薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷文件

20/20薪酬中意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷講明:(1)本調(diào)查問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題,問(wèn)題采納單項(xiàng)選擇的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)你能夠匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表。(3)本調(diào)查問(wèn)卷的保密級(jí)為A級(jí),任何信息都將嚴(yán)格受到保密,因此你能夠放心做答。(4)當(dāng)有超過(guò)50%的題目不做回答時(shí),本問(wèn)卷將做無(wú)效處理。(5)請(qǐng)你按實(shí)際情況作答,否則將阻礙調(diào)查結(jié)果。你的姓名:(能夠不填)所在部門(mén):一一一一一(能夠不填) 你的職位:一一-一入職年限: 你的年齡:性不:一一一一一學(xué)歷程度:題號(hào)答案編號(hào)題號(hào)答案編號(hào)ABCDE26ABCDE2ABCDE27ABCDE3ABCDE28ABCDE4ABCDE29ABCDE5ABCDE30ABCDE6ABCDE31ABCDE7ABCDE32ABCDE8ABCDE33ABCDE9ABCDE34ABCDE10ABCDE35ABCDE11ABCDE36ABCDE12ABCDE37ABCDE13ABCDE38ABCDE14ABCDE39ABCDE15ABCDE40ABCDE16ABCDE41ABCDE17ABCDE42ABCDE18ABCDE43ABCDE19ABCDE44ABCDE20ABCDE45ABCDE21ABCDE46ABCDE22ABCDE47ABCDE23ABCDE48ABCDE24ABCDE49ABCDE25ABCDE50ABCDE1.你對(duì)自己努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是(A)完全公平(B)差不多公平(C)不確定(D)不公平(E)特不不公平假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受2.以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入(A)特不中意(B)較中意(C)不確定(D)不中意(E)特不不中意假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受3.領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是(A)比較愉快(B)比較快樂(lè)(C)不確定(D)有些失落(E)心情特不糟糕假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受4.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?(A)一定有(B)可能有(C)不確定(D)沒(méi)有(E)完全沒(méi)有假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受5.和其他同職位的人相比,自己的工資(A)特不高(B)較高(C)不確定(D)較低(E)特不低假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受6.你覺(jué)得目前的工資確實(shí)是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎?(A)確信是(B)應(yīng)該是(C)不確定(D)不是(E)絕對(duì)不是假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受7.你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是(A)特不科學(xué)合理(B)較科學(xué)合理(C)不確定(D)不夠科學(xué)合理(E)特不不科學(xué)不合理假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受8.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是(A)特不吸引(B)較吸引(C)不確定(D)不夠吸引(E)幾乎沒(méi)有任何吸引力假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受9.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)職員激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是(A)特不強(qiáng)的激勵(lì)(B)較強(qiáng)的激勵(lì)(C)不確定(D)激勵(lì)性不夠(E)特不差假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受10.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是(A)特不公正和公平(B)較公正和公平(C)不確定(D)不夠公正和公平(E)完全不夠公正和公平假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受11.你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是(A)絕對(duì)符合法律法規(guī)(B)差不多符合法律法規(guī)(C)不確定(D)有些地點(diǎn)不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受12.你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是(A)特不先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(E)特只是時(shí)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受13.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益(A)絕對(duì)是寬敞職員的利益(B)部分職員的利益(C)不確定(D)少數(shù)人的利益(E)個(gè)不人的利益假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受14.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位(A)特不相稱(chēng)(B)差不多相稱(chēng)(C)不確定(D)不相稱(chēng)(E)特不不相稱(chēng)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受15.你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式(A)特不簡(jiǎn)潔且易于明白(B)比較簡(jiǎn)潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)(E)特不晦澀難明白假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受16.你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式(A)特不先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)特不落后假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受17.你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性(A)有特不強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)特不之公開(kāi)化假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受18.過(guò)去一年,你獲得的漲幅工資(A)特不合理且令人中意(B)較合理比較中意(C)不確定(D)不合理也不太中意(E)特不之不合理令人專(zhuān)門(mén)不滿(mǎn)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受19.你覺(jué)得目前企業(yè)的進(jìn)展與職職員資增長(zhǎng)的關(guān)系是(A)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C)不確定(D)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員可不能得到工資增長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)職員絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是(A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的職員傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多"撈"多得,少"撈"少得假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受21.你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過(guò)低(C)不確定(D)差不多上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受22.你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是(A)卓有成效(B)差不多能夠(C)不確定(D)較差(E)特不差假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受23.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特不的費(fèi)用發(fā)放嗎?(A)絕對(duì)有(B)大多時(shí)候都有(C)不確定(D)差不多上沒(méi)有(E)完全沒(méi)有假如選擇D或E請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受24.你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是(A)做得特不行,極大地激勵(lì)和鼓舞著職員(B)有一些福利項(xiàng)目,但還不夠完善和合理(C)不確定(D)做得較差,不太令人中意(E)完全沒(méi)有什么公共福利假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受25.有職員對(duì)薪酬方面的情況提出不同意見(jiàn)和建議時(shí),公司的態(tài)度是(A)特不歡迎,積極采納和同意意見(jiàn)(B)差不多上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)(C)不確定(D)昕昕而已,沒(méi)什么改變(E)特不敏感,盡量壓制假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受26.在過(guò)去半年中,你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積存方面(A)操縱得特不行,找到了二者的平衡點(diǎn)(B)操縱得較好(C)不確定(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受27.在過(guò)去一年中,績(jī)效工資的發(fā)放(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格(C)不確定(D)沒(méi)什么制度和依據(jù),憑感受考核(E)完全失控假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受28.上一年度，公司對(duì)薪酬總額的預(yù)算(A)特不精確(B)比較準(zhǔn)確(C)不確定(D)不太準(zhǔn)確(E)完全不準(zhǔn)確假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受29.上一年度，公司對(duì)薪酬總額的操縱(A)操縱得特不行(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)特不糟糕假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受30.上一年度,公司對(duì)薪酬制度方面的意見(jiàn)征詢(xún)工作(A)開(kāi)展得特不行(B)比較好(C)不確定(D)不太好(E)特不差假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受31.你覺(jué)得公司大部分職員的辭職(A)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(D)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系(E)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)假如選擇D或E請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受32.你覺(jué)得公司的分配機(jī)制(A)從全然上來(lái)講是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的(B)差不多上還算公平公正和公開(kāi)(C)不確定(D)趴在公平公正和公開(kāi)性方面,做得較差(E)在公平公正和公開(kāi)性方面,做得特不差假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受35.你覺(jué)得公司技術(shù)人員對(duì)他們的薪酬(A)感到專(zhuān)門(mén)中意(B)差不多中意(C)不確定(D)不太中意(E)特不不中意假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受36.你覺(jué)得公司高級(jí)治理人員對(duì)他們的薪酬(A)感到專(zhuān)門(mén)中意(B)差不多中意(C)不確定(D)不太中意(E)特不不中意假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受37.你認(rèn)為公司職員的工資層級(jí)差不(A)有一定的層級(jí)差不,但特不合理(B)有一定的層級(jí)差不,比較合理(C)不確定(D)層級(jí)差只是大(小),不太合理(E)層級(jí)差不特不大(小),特不不合理假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,職員的差不多工資(A)設(shè)置得特不合理(B)設(shè)置差不多合理(C)不確定(D)較低,不太合理(E)太低，特不不合理假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受39.按規(guī)定時(shí)刻,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性(A)特不準(zhǔn)確和及時(shí)(B)差不多準(zhǔn)確和及時(shí)(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(E)經(jīng)常拖欠假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受40.加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比(A)絕對(duì)符合法律法規(guī)(B)差不多符合法律法規(guī)(C)不確定(D)有些地點(diǎn)不符合法律法規(guī)(E)完全不符合法律法規(guī)假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受41.職員差不多工資、津貼福利的確定過(guò)程(A)絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行(B)差不多遵照規(guī)章制度執(zhí)行(C)不確定t··· -' 一(D)差不多上沒(méi)有規(guī)矩(E)特不之混亂假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受42.公司薪酬方面的治理制度(A)特不完善(B)大多數(shù)需要的制度都有(C)不確定(D)規(guī)章制度較少(E)沒(méi)有建立任何薪酬方面的治理制度假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受43.公司有薪假期的設(shè)置(A)有多種假期,可靈活休假(B)多種有薪假期,但休假方式比較呆板(C)不確定(D)只有少數(shù)的有薪假期(E)完全沒(méi)有任何有薪假期假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受44.目前公司全部崗位的崗位工資(A)是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的(B)通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的(C)不確定(D)治理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的(E)完全沒(méi)有任何依據(jù)假如選擇D或E請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受45.有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪,公司的態(tài)度是(A)確信是核實(shí)情況后決定是否加薪(B)以各種理由敷衍過(guò)去(C)不確定(D)看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度(E)絕對(duì)可不能加薪假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受46.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀(guān)點(diǎn)(A)通過(guò)工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B)我工作的差不多目的確實(shí)是為了掙一份工資(C)干什么工作差不多上次要的,只要有鈔票賺(D)給我多少鈔票,我就干多少活(E)沒(méi)有鈔票什么也不談假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受47.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況(A)因?yàn)樾匠陮?zhuān)門(mén)高,自己的生活過(guò)得特不富裕(B)目前的薪酬除維持差不多生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最差不多的生活開(kāi)支(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?自己過(guò)得特不之貧苦假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受48.在過(guò)去1年中你獲得培訓(xùn)福利的機(jī)會(huì)(A)特不多的機(jī)會(huì)(B)較多如此的機(jī)會(huì)(C)不確定(D)較少(E)完全沒(méi)有假如選擇D或E,請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受49.公司薪酬治理制度的執(zhí)行(A)特不嚴(yán)格(B)比較嚴(yán)格(C)不確定(D)執(zhí)行得比較