管理學(xué)人力資源管理師課件二級：勞動(dòng)關(guān)系管理

第六章勞動(dòng)關(guān)系治理

1勞動(dòng)關(guān)系的概念任何一種社會關(guān)系經(jīng)響應(yīng)的法律法規(guī)調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當(dāng)事人之間以權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。一般的社會勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的前提條件是：其一，存在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系；其二，存在調(diào)整勞動(dòng)法律關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成：主體：勞動(dòng)者〔工會-形式主體〕、用人單位內(nèi)容：主體享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)客體：權(quán)利和義務(wù)的指向-勞動(dòng)法律關(guān)系所要到達(dá)的目的與結(jié)果。根底學(xué)問39頁根底學(xué)問42-44頁2課程內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系治理第一節(jié)勞動(dòng)者派遣治理其次節(jié)工資集體協(xié)商第三節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理第四節(jié)企業(yè)勞動(dòng)爭議處理知識工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)線制度制定指導(dǎo)線原則指導(dǎo)線主要內(nèi)容市場工資指導(dǎo)價(jià)位能力工資集體協(xié)商程序市場價(jià)位制定程序知識概念特點(diǎn)成因能力派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者的管理知識勞動(dòng)爭議處理概述處理原則調(diào)節(jié)與仲裁能力勞動(dòng)爭議處理程序調(diào)節(jié)與仲裁程序集體爭議處理程序團(tuán)體爭議處理方法知識勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類能力編制審核預(yù)算執(zhí)行管理制度積極營造環(huán)境3第一節(jié)勞動(dòng)者派遣治理—學(xué)問要求一、勞動(dòng)者派遣的概念〔一〕勞動(dòng)者派遣的含義〔二〕勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)就業(yè)形式——典型的非正規(guī)就業(yè)方式形成組合勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系存在三種主體與三重關(guān)系，其特征為雇用與使用相分別。派遣協(xié)議——依據(jù)派遣協(xié)議規(guī)定的權(quán)利義務(wù)建立起民事法律關(guān)系，并通過這種關(guān)系將不完整的形式勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系合并構(gòu)成組合勞動(dòng)關(guān)系。

351頁派遣機(jī)構(gòu)接受單位勞動(dòng)者民事法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系4學(xué)問要求353頁二、勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行招聘、甄選、考核、錄用支付工資、提供福利待遇交納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)督促接受單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件以及行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)收取派遣服務(wù)費(fèi)用實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供工作崗位及勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、制訂并實(shí)施相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)則行使和履行派遣協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù)支付派遣服務(wù)費(fèi)用享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)行使和履行派遣協(xié)議中約定應(yīng)由本人享有和承擔(dān)的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)爭議處理派遣與接受之間主體合謀共同侵害直接利害關(guān)系第三人異地派遣爭議、職能分割5學(xué)問要求三、勞動(dòng)者派遣的成因促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)在一定程度上滿足不同人力資本存量的就業(yè)降低勞動(dòng)管理成本“非生產(chǎn)性”勞動(dòng)管理事物剝離減少內(nèi)部人員儲存為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件在完善勞動(dòng)者派遣制度設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上強(qiáng)化勞動(dòng)法制的建設(shè)滿足外國組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位對人力資源的需求354—355頁6第一節(jié)勞動(dòng)者派遣治理—力量要求一、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的治理資格條件：企業(yè)法人、專業(yè)人員、治理制度、注冊資本、風(fēng)險(xiǎn)保證設(shè)立程序：單〔當(dāng)?shù)亍?、雙〔異地〕特許、工商注冊合同體系：勞動(dòng)合同〔增項(xiàng)〕、派遣協(xié)議〔職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、義務(wù)分擔(dān)形式〕二、派遣勞動(dòng)者的治理要點(diǎn)：派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者享有公平的法定勞動(dòng)權(quán)利；派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者在同一崗位上應(yīng)同等待遇；內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章實(shí)施對派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者一律公平；派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同治理；356頁7其次節(jié)工資集體協(xié)商—學(xué)問要求一、工資集體協(xié)商含義—工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會〔雇員〕代表與企業(yè)〔雇主〕代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資收入水公平事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商，在協(xié)商全都的根底上簽訂工資協(xié)議的行為。360頁建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；工資支付辦法；變更、解除工資協(xié)議的程序；工資協(xié)議的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。8學(xué)問要求二、工資指導(dǎo)線制度工資指導(dǎo)線制度的含義工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)整工資安排關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資安排的方法、規(guī)定的總和。工資指導(dǎo)線的作用為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平供給依據(jù)；引導(dǎo)企業(yè)自覺掌握人工本錢水平。在工資的調(diào)控上由總量掌握向水平掌握轉(zhuǎn)變；完善宏觀調(diào)控體系，表達(dá)市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分家”；361頁9學(xué)問要求雙低原則企業(yè)工資總額的低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長的原則共同協(xié)商由省級人民政府勞動(dòng)保障行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會爭論制定，報(bào)勞動(dòng)保障部審批，地方政府公布差異原則—允許自定親密結(jié)合當(dāng)?shù)氐暮暧^經(jīng)濟(jì)狀況綜合考慮地區(qū)年度經(jīng)濟(jì)增長率社會勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動(dòng)力市場價(jià)格、人工本錢水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則362頁10學(xué)問要求四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容經(jīng)濟(jì)形式分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析；本地區(qū)上一年度的經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析；本年度經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。工資指導(dǎo)線意見上線—預(yù)警線基準(zhǔn)線—平均增長下線—零、負(fù)增長362—363頁11學(xué)問要求五、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位內(nèi)容勞動(dòng)保障行政部門按照國家同意規(guī)范和制度要求通過科學(xué)方法調(diào)查、分析、匯總、加工形成指導(dǎo)價(jià)位—年工資與月工資（高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)）規(guī)范勞動(dòng)力市場供求雙方由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)向調(diào)控工資水平意義為資源配置優(yōu)化提供條件有利于勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)化有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)雇員初始工資水平確定及工資集體協(xié)商提供參考依據(jù)363—364頁12其次節(jié)工資集體協(xié)商—力量要求一、工資集體協(xié)商程序工資集體協(xié)商代表的確定工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟工資協(xié)議的審查提出書面協(xié)商意向書后，對方于20日內(nèi)予以書面答復(fù)。協(xié)商開始前5日提供與工資協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況與資料。將協(xié)議草案提交職代會或職工大會討論審議。達(dá)成一致、形成正式文本，雙方首代簽字蓋章。10日內(nèi)報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動(dòng)保障部門審查。15日內(nèi)進(jìn)行審查，將《工資協(xié)議審查意見書》送達(dá)雙方。15日未收到《工資協(xié)議審查意見書》則視為同意、生效。協(xié)議生效5日內(nèi)，以適當(dāng)形式公布明確工資協(xié)議的期限365—366頁13力量要求二、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序369—370頁信息采集價(jià)位制定公開發(fā)布規(guī)范化—及時(shí)、準(zhǔn)確科學(xué)化—真實(shí)、體現(xiàn)現(xiàn)代化—直接、便捷應(yīng)注意堅(jiān)持市場取向原則堅(jiān)持實(shí)事求是原則最低工資與低位數(shù)等距抽樣表格調(diào)查不同職位的價(jià)差相同職位的價(jià)差14第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理—學(xué)問要求勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度的種類安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全技術(shù)措施打算治理制度安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)檢查制度重大事故隱患治理制度安全衛(wèi)生認(rèn)證制度傷亡事故報(bào)告和處理制度個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品治理制度勞動(dòng)者安康檢查制度重大事故隱患分類重大事故隱患報(bào)告重大事故隱患預(yù)防與整改措施勞動(dòng)行政部門、企業(yè)主管部門對整改的情況檢查驗(yàn)收企業(yè)職工傷亡事故分類傷亡事故報(bào)告、傷亡事故調(diào)查傷亡事故處理有關(guān)人員認(rèn)證有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)證關(guān)聯(lián)密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證370—372頁15第三節(jié)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理—力量要求一、編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生愛護(hù)費(fèi)用分類勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用；勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用；個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用；〔硬件〕勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用；安康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用；有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用；〔軟件〕工傷保險(xiǎn)費(fèi)；工傷認(rèn)定、評殘費(fèi)用等?！采坪蟆?72頁16編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序企業(yè)決策部門打算勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)。勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理職能部門依據(jù)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)及預(yù)算。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會。企業(yè)預(yù)算委員會審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總為全面預(yù)算，并在預(yù)算期強(qiáng)下到達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。編制費(fèi)用預(yù)算。編制直接人工預(yù)算。依據(jù)企業(yè)的治理、制造及產(chǎn)品本錢等相關(guān)預(yù)算工程對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)展審核。372—373頁17力量要求二、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生治理制度職業(yè)危害是職業(yè)危害因素對勞動(dòng)者人身造成的有害后果—急性損害與慢性損害；職業(yè)危害發(fā)生的客觀性說明勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的必要性，可避開性則說明勞動(dòng)愛護(hù)的可行性。職業(yè)危害誘發(fā)條件：勞動(dòng)條件的不良狀態(tài)、勞動(dòng)組織的不完善、人的錯(cuò)誤治理行為和操作行為、人們對自然規(guī)律的生疏缺乏和防護(hù)手段、方法的欠缺等。373頁18力量要求三、樂觀營造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境373—374頁積極營造安全衛(wèi)生環(huán)境強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)勞動(dòng)者違章操作建立健全嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)罰分明安全第一預(yù)防為主堅(jiān)持以人為本的價(jià)值取向使用安全技術(shù)、無害裝置與工藝；完善勞動(dòng)場所設(shè)計(jì)與場地優(yōu)化；勞動(dòng)組織優(yōu)化；觀念環(huán)境制度環(huán)境技術(shù)環(huán)境19第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理—學(xué)問要求一、勞動(dòng)爭議處理概述勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人之間利益沖突、利益沖突的表現(xiàn)。其特點(diǎn)：當(dāng)事人、內(nèi)容、表現(xiàn)形式377頁20學(xué)問要求勞動(dòng)爭議的分類按爭議性質(zhì)權(quán)利爭議——既定權(quán)利爭議利益爭議——主張權(quán)利爭議按爭議標(biāo)的勞動(dòng)合同解除、終止安全衛(wèi)生、工時(shí)、休息休假、保險(xiǎn)福利報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰按爭議主體個(gè)別爭議集體爭議團(tuán)體爭議378頁21學(xué)問要求勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的緣由權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的：是否合法涉及工資、工時(shí)、福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)罰等各方面；物質(zhì)利益的原則：在市場經(jīng)濟(jì)中，相對獨(dú)立的物質(zhì)利益是產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的必定條件。378—379頁根底—法律法規(guī)、合同規(guī)章制度直接緣由—是否遵守共同的利益與合作的根底利益的差異與沖突利益差異導(dǎo)致的利益沖突22學(xué)問要求勞動(dòng)爭議處理的原則著重調(diào)解、準(zhǔn)時(shí)處理的原則查清事實(shí)、依法處理的原則當(dāng)事人在適用法律上一律公平〔公正原則〕379頁企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解特點(diǎn)：群眾性〔強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與〕自治性〔僅限企業(yè)內(nèi)部自我化解〕非強(qiáng)制性〔申請調(diào)整與協(xié)議的履行完全自愿〕23學(xué)問要求企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解與勞動(dòng)爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動(dòng)爭議時(shí)調(diào)解的區(qū)分在勞動(dòng)爭議處理中的地位不同；〔獨(dú)立與非獨(dú)立〕主持調(diào)解的主體不同；〔群眾性與行政法律部門〕調(diào)解案件的范圍不同；〔企業(yè)內(nèi)部與所轄區(qū)域〕調(diào)解的效力不同；〔非強(qiáng)制與強(qiáng)制〕期限不同?！?0天/60天/120天〕379頁24學(xué)問要求調(diào)解委員會的構(gòu)成與職責(zé)構(gòu)成：職工代表、用人單位、工會代表各占三分之一；調(diào)解委員會調(diào)解勞動(dòng)爭議的原則調(diào)解過程的自愿原則申請調(diào)解、調(diào)解過程、履行義務(wù)敬重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則勞動(dòng)爭議發(fā)生后，由當(dāng)事人自選解決方式；調(diào)解過程中當(dāng)事人可以申請仲裁的懇求；調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，仍享有申請仲裁的權(quán)利。380頁25勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁—學(xué)問要求勞動(dòng)爭議仲裁的概念勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任作出推斷和裁決的活動(dòng)。380—381頁

勞動(dòng)爭議仲裁的特征

仲裁主體具有特定性

仲裁對象具有特定性

仲裁施行強(qiáng)制性勞動(dòng)爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動(dòng)行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表。仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)26學(xué)問要求勞動(dòng)爭議仲裁的原則一次裁決原則：一個(gè)裁級一個(gè)裁決；合議原則：少數(shù)聽從多數(shù)；強(qiáng)制原則：受理、裁決、強(qiáng)制執(zhí)行；回避原則：與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或其他關(guān)系，可能影響公正裁決的人員回避；區(qū)分舉證責(zé)任原則：在履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議中，“誰主見誰舉證”；而在用人單位懲罰員工的勞動(dòng)爭議中，“誰打算誰舉證”。381頁27學(xué)問要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利：提起仲裁申請、辯論、變更申訴、撤訴、要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會公正調(diào)整和裁決的權(quán)利；托付代理人參與仲裁活動(dòng)的權(quán)利；申請回避的權(quán)利；提出主見、供給證據(jù)的權(quán)利；自行和解的權(quán)利；不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利；申請執(zhí)行的權(quán)利。381—382頁28學(xué)問要求勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)：正值行使權(quán)利的義務(wù)；遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)；照實(shí)陳述案情、供給證據(jù)、答復(fù)仲裁員提問的義務(wù)；敬重對方當(dāng)事人和其他參與人的義務(wù)；自覺履行發(fā)生效率的仲裁調(diào)整書和裁決書的義務(wù)；依據(jù)規(guī)定交納仲裁費(fèi)的義務(wù)。382頁29學(xué)問要求團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)團(tuán)體勞動(dòng)爭議是指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭議。其特點(diǎn)：爭議主體的團(tuán)體性〔組織之間〕；爭議內(nèi)容的特定性〔一般勞動(dòng)條件的廣泛性和整體性〕；爭議影響的廣泛性〔團(tuán)隊(duì)性與特定性打算了其廣泛性，如沖突激化則涉及面廣〕；382頁30第四節(jié)、企業(yè)勞動(dòng)爭議處理—力量要求

協(xié)商

調(diào)解

裁決

判決雙方協(xié)商企業(yè)調(diào)節(jié)勞動(dòng)仲裁法院審理勞動(dòng)者與用人單位雙方自愿自行協(xié)商內(nèi)部解決政府機(jī)構(gòu)司法部門審理判決強(qiáng)制執(zhí)行政府勞動(dòng)行政部門執(zhí)行仲裁強(qiáng)制仲裁企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會雙方自愿內(nèi)部解決置換勞動(dòng)爭議處理的程序和機(jī)構(gòu)382頁31案例上海某集團(tuán)公司于2023年7月接到陜西某縣法院的開庭通知，要求該企業(yè)按時(shí)派人出庭。事由是：2023年12月該集團(tuán)違法辭退一名員工，該員工在戶籍所在縣法院起訴該集團(tuán)的違法行為，要求予以經(jīng)濟(jì)賠償。問題：假設(shè)你是該集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)人，你將如何處理？32力量要求調(diào)解委員會調(diào)解的程序申請和受理：30天內(nèi)以書面或口頭形式向調(diào)解委員會提出申請；調(diào)查和調(diào)解：在查明事實(shí)、分清是非的根底上依照法律法規(guī)及依法制訂的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解；制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書：調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為30天。33力量要求勞動(dòng)爭議仲裁程序申請和受理：提交仲裁申訴書，7日內(nèi)賜予答復(fù)，15日內(nèi)提交辯論書與證據(jù)；案件仲裁預(yù)備：組成仲裁庭，批閱案件材料，進(jìn)展必要的調(diào)查取證，庭審前進(jìn)展調(diào)解；開庭審理和裁決：仲裁文書的送達(dá)：勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60天；勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為60天，延期不得超過30日。383—385頁書證、物證、視聽資料證人證言、當(dāng)事人陳述鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場記錄送達(dá)開庭通知，開庭審理，申訴人和被申訴人辯論，當(dāng)庭取證，再行調(diào)解，休庭合議并做出裁決，復(fù)庭并宣布