公司員工獎罰制度

公司員工獎罰制度為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，保證公司目標實現(xiàn)特制定本制度。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。

一、獎勵：

獎勵是成績的體現(xiàn)、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業(yè)，團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業(yè)務水平、部門內(nèi)及與其他部門間的協(xié)作溝通等指標進行考核，全面達標的團隊，獲得最佳團隊獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金1.優(yōu)秀管理者獎：根據(jù)公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優(yōu)秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。2.優(yōu)秀員工獎：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)獎金。3.舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司總經(jīng)理舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權人員特別頒發(fā)給獲獎者一定數(shù)量的獎金。4.特殊貢獻獎：為保衛(wèi)公司財產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；開發(fā)新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發(fā)一定數(shù)量的獎金。二、懲罰：懲罰是對出錯員工的教育，公司奉行有錯必究的原則，實行懲罰積分與罰款并行的方式，即：每扣1分同時罰款的辦法，（1分為10元）1、對下列違紀行為一次扣1-4分及相應罰款：?上班時間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者?隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者?在公司或客戶面前大聲喧嘩或指手畫腳者?長時間接打私人電話者?上班時間未經(jīng)允許從事娛樂活動者?庫房商品、個人物品、辦公桌面文件、辦公用品碼放凌亂者?上班時間穿拖鞋者?高空作業(yè)不帶安全帶或安全帶沒有帶好者?空調安裝好后沒有搞好衛(wèi)生及補好墻洞者2、對違反下列行為之一者一次扣5-9分及相應罰款?工作時間干私事，睡覺者?對非本職工作但有利益于公司的工作不予協(xié)助者?不服從主管領導的合理指令或工作分派者?對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者?無事生非、挑撥離間、損害團隊及同事團結者?因服務態(tài)度問題導致客戶投訴者3、對下列行為一次扣10-19分即相應罰款?對各級反饋的情況，經(jīng)查屬實拒不簽字承認者?在單位進行任何形式的賭博活動（公司組織的娛樂性質的集體活動除外）?上班時間酗酒者。?私自接受、索取回扣或禮物者。?工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者?因過失泄漏公司機密者?違反規(guī)定私自動用公司辦公設備及車輛者?知情不舉，隱瞞他人嚴重違紀行為者4、對下列行為一次扣罰20分，并予以除名處理，觸犯國家法律法規(guī)的，將移送司法機關處理：?在工作場所打架斗毆，造成嚴重傷亡者?對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴重后果者?蓄意破壞公司財物者?觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者?故意泄漏公司機密者?因嚴重失職給公司造成重大經(jīng)濟損失者?有盜竊、貪污行為或利用職務之便營私舞弊者?散布對公司不利言論，或從事?lián)p害公司形象、利益之行為者?5、受懲罰的員工可根據(jù)其表現(xiàn)，經(jīng)研究給以留職察看處分者6、員工有下列情況，應賠償公司損失?員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應加倍賠償，非故意損壞的根據(jù)具體情況適當賠償。?員工丟失公司財物按照一定比例給予賠償。?其它造成公司損失者，視情節(jié)予以賠償7、懲罰的實施?員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報告違紀行為；?部門經(jīng)理對上述過失行為進行監(jiān)督管理，對違紀情況做出處理決定，經(jīng)行政部核查后予以處罰；?總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀行為可以直接進行處罰，同時對受處罰員工的直接主管和部門經(jīng)理按管理不力論處，處以與受罰員工相同罰分，凡主管和部門經(jīng)理對違紀員工包庇、開脫的，處以受罰員工兩倍的罰分；8、違紀罰款的繳納：?對于員工違紀的處罰，部門經(jīng)理應督促員工按照處罰額及規(guī)定的時限上繳部；?罰款必須在罰單下達后5日內(nèi)繳納，逾期未交將加倍處罰；?對拒不繳納罰款的人員將予以除名處理；9、員工申訴?認為公司處罰不當或有過失之員工，可以在接到處罰通知之日起三個工作日內(nèi)準備相應的申訴材料向總經(jīng)理提起申訴，在總經(jīng)理接受申訴期間，員工可以暫緩履行處罰。員工?獎罰制度一．獎勵

對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善經(jīng)營管理，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；

4．服務態(tài)度好，為公司獲得榮譽者；

5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；6．為保護國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；7年終獎為全年總工資5%（當月有處罰及客戶投訴的才能享受）二財務考勤制度1

上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。2上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。3.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。4

上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。5如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵

三凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；（3）惡意破壞公物或會員物品；（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；（6）服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵；（7）無理取鬧，嚴重影響公司和社會秩序；（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評選制度1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。(5)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。（員工投訴）員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對公司各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：1.不得提供偽證；2.

不得公開或私底下散布不滿情緒。3.

不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。我同意以上公司獎罰制度東興市勤達空調有限公司2010．6.12關于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知公司各部門、加氣站：為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司行政人事部制訂了《員工獎懲管理制度》，為使本制度更加符合公司實際情況、更加科學合理，同時為了更好的維護員工利益，本制度將從2010年7月1日至2010年7月10日在公司范圍內(nèi)公示，公示期為10天。公示期間，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議，行政人事部將會對所有的建議進行匯總整理，同時酌情對《員工獎懲管理制度》進行完善。感謝大家的合作。請認真填寫《制度修改建議表》于2010年7月15日之前以電子郵件形式傳至人力資源部（電子郵箱：hjjt_rs@163.com；QQ:22074264/85723497）附：《制度修改建議表》二00七年七月九日員工獎懲管理制度（試行）第一章總則1、為了加強員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，搞好物質文明和精神文明建設，教育員工遵紀守法，制定本辦法。2、集團員工必須遵守國家的政策、法律、法令；遵守集團的勞動紀律、各項規(guī)章制度。3、集團實施獎懲制度，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。4、本制度適用于集團的全體員工，是本集團對員工進行獎懲的依據(jù)。第二章獎勵1、員工獎勵分以下五種：(1)嘉獎：行政獎勵的同時，每次獎勵100元，當月兌現(xiàn)（并計2分）；(2)記功：行政獎勵的同時，每次獎勵300元，當月兌現(xiàn)（并計4分）；(3)記大功：行政獎勵的同時，每次獎勵500元，當月兌現(xiàn)（并計6分）；(4)晉級：工資晉升一級（并計10分）；(5)突出貢獻獎：授予“突出貢獻員工”光榮稱號；行政獎勵的同時,工資相應晉升一級（并計20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉獎：(1)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；(2)拾金(物)不昧者(價值2000元以上)；(3)在完成工作任務中表現(xiàn)突出，在集團員工中起到先鋒模范作用者；(4)積極維護集團榮譽，為集團樹立良好形象和口碑者；(5)對泄密或者非法獲取集團秘密事項的行為及時舉報的；3、有下列情形之一者，予以記功：(1)在節(jié)約成本、提高產(chǎn)品產(chǎn)量（工程進度）和質量、服務質量等方面，取得較大成績者（特別重大功績者，參見《創(chuàng)新建議管理與獎勵制度》）；(2)對集團管理制度等建議改進，經(jīng)采納實行取得顯著成績者；(3)勇于同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的經(jīng)營秩序和工作秩序、維護社會治安，有顯著功績者；(4)發(fā)現(xiàn)他人泄露集團秘密時，立即采取補救措施，避免或者減輕了損害后果的；4、有下列情形之一者，予以記大功：(1)遇有意外或災害，奮不顧身，不避危難，防止或挽救事故有功，保護國家、集團或個人財產(chǎn)免受重大損失者；(2)維護員工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者；(3)維護集團重大利益，避免重大損失者；(4)其它重大功績者；5、有下列情形之一者，予以晉級：(1)研究發(fā)明，對集團確有貢獻，并能使成本顯著降低，利潤顯著增加者；(2)對集團有特殊貢獻，且足為集團員工表率者；(3)一年內(nèi)記大功兩次者；6、有下列情形之一者，予以突出貢獻獎：(1)研究發(fā)明或在技術改革、合理化建議方面，年創(chuàng)造價值五百萬元以上者；(2)一年內(nèi)記大功兩次以上（不含兩次）者；(3)榮獲國家、山東省重大榮譽稱號者；7、批準權限：(1)嘉獎、記功、記大功由部門經(jīng)理提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，分管領導批準；(2)晉級、突出貢獻獎由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫申報材料），經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；第三章處分1、員工懲罰分以下五種：(1)警告：行政處罰的同時，每次扣發(fā)50元，當月兌現(xiàn)（并計-1分）；(2)記過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)200元。當月兌現(xiàn)（并計-2分）；(3)記大過：行政處罰的同時，每次扣發(fā)400元，當月兌現(xiàn)（并計-3分）；(4)降級：降級使用，行政處罰的同時，工資相應降低一級（并計-5分）；(5)解除合同：解除勞動合同（并計-10分）；2、有下列情形之一者，予以警告：(1)上班時間躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者；(2)因個人過失發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者；(3)妨礙經(jīng)營秩序，情節(jié)輕微者；(4)不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者；(5)不按規(guī)定佩帶工作證或操作證，穿拖鞋、短褲上班（特殊工種要求除外）或衣著暴露、儀容儀表不整影響集團形象者；(6)不能適時完成重大或特殊要辦任務者；(7)損毀、涂改、丟失一般性文件者；(8)亂刻亂畫，不注意辦公室、衛(wèi)生負責區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者；(9)工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股、聊天、玩游戲者；(10)酒后上崗者（因公接待除外）；(11)泄露集團秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。(12)不按工作流程工作，情節(jié)輕微者；(13)對待客人不禮貌，情節(jié)輕微者；(14)違反集團其它制度情節(jié)輕微者；3、有下列情形之一者，予以記過：(1)對上級指示或有限期計劃指令等，未能如期完成，給集團造成損失者；(2)在集團工作場所和休息場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、玩撲克等，妨礙他人工作與休息者；(3)對同事惡意攻擊，或誣陷、偽證、制造事端者；(4)因疏忽致使工作設備或材料遭受損害、傷及他人者；(5)未經(jīng)許可，攜帶外人進人集團參觀者；(6)明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；(7)在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件未經(jīng)主管領導同意者；(8)私自攜帶刀、槍或其他違禁品、危險品進人集團者；(9)對上級主管之命令有不同意見，未婉轉說明，或經(jīng)陳述未被采納而擅自違抗指揮者；(10)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情；(11)非故意泄露集團秘密雖采取補救措施，但損失后果嚴重的；(12)不按工作流程工作，或工作不負責任，情節(jié)較重者；(13)因個人疏忽，對下屬所犯記過以上錯誤沒有及時察覺、制止并上報者；(14)因個人疏忽，在變更工作方法（圖紙變更等）時，使集團蒙受一定損失者；(15)在對員工考核評分等管理活動中，摻雜較多個人感情與主觀因素，不能客觀對待下屬者；(16)其它違規(guī)行為情節(jié)嚴重者；4、有下列情形之一者，予以記大過：(1)酒后上崗，影響自已或他人工作者；(2)損毀、涂改重要文件或公物者；(3)怠忽工作，不按工作流程工作，擅自變更工作方法，使集團蒙受一定損失者；(4)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者；(5)工作時間內(nèi)做其它事情，如睡覺、下棋、洗衣物、玩弄樂器、看雜志、聽音樂等與工作不相干的事情，使集團蒙受損失者；(6)一個月內(nèi)累計曠工達三日者；(7)機器、車輛、儀器及有技術性工具設備，非操作者使用或未經(jīng)單位主管同意擅自操作損壞者，并負賠償責任；(8)對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述已見或提供建議而任意謾罵者；(9)擅離職守，致生變故者，或未經(jīng)許可不等候接替先行下班者；(9)因管理不善而導致泄密，給集團造成重大經(jīng)濟損失的；(10)包庇員工，刻意隱瞞員工犯錯事實者；(11)其它重大違規(guī)行為者，如違反安全、質量措施規(guī)定，情節(jié)重大者；5、有下列情形之一者，予以降級：(1)打架斗毆者；(2)在集團內(nèi)賭博者；(3)一年中累計違紀應受到記大過以上處分者兩次，(4)散布不利于集團之謠言，或挑撥集團與員工感情者；(5)其它違規(guī)情況特別嚴重者；6、有下列情形之一者，予以解除勞動合同：(1)對上級主管、同事、員工暴力威脅、恐嚇，妨礙集團秩序者；(2)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響經(jīng)營、工作等秩序者；(3)偷盜或侵占同事或集團財物經(jīng)查屬實者；(4)受刑事處分者；(5)連續(xù)曠工3日以上，一個月累計達4日、一年累計達7日者；(6)煽動怠工或罷工者；(7)偽造、私自變更或盜用集團印信者；(8)故意或過失泄露集團秘密，造成特別嚴重后果或特別重大經(jīng)濟損失的；(9)為他人竊取、刺探、收買集團秘密的；(10)無故損毀集團財物者，偽造、涂改報銷票據(jù)等集團重要文件者；(11)私自接受員工或客戶賄賂、宴請，向員工或客戶索