創(chuàng)建金華無欠薪法律講座

建筑行業(yè)是保障農民工工資支付的主要領域——創(chuàng)建“金華無欠薪”法律講座2017年度全市建設領域欠薪案件216件，欠薪案發(fā)率高達25%（省里“無欠薪”建設考核目標要求案發(fā)率控制在3%以內）。尤其是2018年“兩節(jié)”期間，建設領域因欠薪赴市信訪局上訪案件20余起，占比近80%?！皟晒?jié)”期間全市辦結一般性欠薪案（包括協(xié)調處置）363件，為1249名勞動者追發(fā)工資1572萬元；對13個重大案件進行了督辦（建設領域的案件10件，占76%），共追回民工工資5249萬元（建設領域民工工資4789萬元，占95%）。建筑行業(yè)欠薪案件的特點一、涉案人數(shù)多；二、涉案金額大；三、核對欠薪數(shù)額困難；四、民工情緒激動，易發(fā)生群體性事件。建筑行業(yè)欠薪的原因一、審批程序不到位；二、工程款不到位；三、以包代管，管理失控；四、工資發(fā)放不規(guī)范，沒有按時足額

的直接發(fā)放到民工本人；企業(yè)的責任企業(yè)是支付勞動者工資的責任主體。企業(yè)要把按時足額發(fā)放工資，成為一種社會責任，一種自覺習慣，一種硬性制度。規(guī)范建筑行業(yè)工資支付一、規(guī)范勞動用工行為簽訂勞動合同目的：明確身份信息；工資標準。落實實名制目的：加強人員管理，明確考勤記錄。二、規(guī)范工資發(fā)放建立工資款和其他工程款分賬管理制度目的：保證資金到位。推行銀行代發(fā)制度目的：按時足額的直接發(fā)放到民工本人。足額：政府投資項目要求100%；一般建筑工程要求按照當?shù)卦趰徛毠ぃê瑒趧张汕玻┠昶骄べY的標準發(fā)放。金華市區(qū)2016年度在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為53152元，月工資為4430元。工資支付表的保存工資支付表應當載明發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應發(fā)和減發(fā)的項目與金額以與發(fā)放單位、發(fā)放時間等事項。企業(yè)保存工資支付表時間不得少于2年。企業(yè)應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對、確認。企業(yè)保存勞動考勤記錄時間不得少于2年。勞動者有權查詢和核對本人的工資支付記錄和出勤記錄。用人單位不得偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄。未與時足額支付勞動報酬的法律后果一、給勞動者的賠償二、行政處罰三、刑事責任四、信用懲戒給勞動者的賠償未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定與時足額支付勞動者勞動報酬的，由人力社保行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。行政處罰企業(yè)未按時足額支付工資或者克扣工資的，由人力社保部門責令限期改正，拒不改正的，處1萬元以上3萬元以下的罰款;造成嚴重后果，妨害公共安全的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，由人力社保部門責令其限期改正，并處5000元以上2萬元以下的罰款;對其法定代表人或者直接負責的主管人員處1000元以上1萬元以下的罰款。

刑事責任以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額達到以下數(shù)額的：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在一萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在八萬元以上的。經(jīng)人力社保行政部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

信用懲戒對有嚴重拖欠工資行為的企業(yè)，人力社保部門可以責令其定期申報工資支付情況;人力社保、住建等部門可以在信