2021組織行為學(xué)試題及答案

組織行為學(xué)試題及答案組織行為學(xué)試題及答案1、【單選題】人們對(duì)客觀事物在滿足主管需要的有用性、重要性、有效性的總評(píng)價(jià)總看法是（ ）。選項(xiàng)A:世界觀B:人生觀C:價(jià)值觀D:態(tài)度參考答案：C2、【單選題】組織隨著環(huán)境的變化而運(yùn)用科學(xué)知識(shí)進(jìn)行的有計(jì)劃和全局性的旨在高組織效能，使其健康運(yùn)轉(zhuǎn)的組織更新過程是（ ）。選項(xiàng)A:組織變革B:組織發(fā)展C:組織適應(yīng)D:組織演進(jìn)參考答案：B3、【單選題】在組織行為學(xué)中，把權(quán)利、成就、情誼等這類動(dòng)機(jī)成為（）。選項(xiàng)A:原始動(dòng)機(jī)B:習(xí)得動(dòng)機(jī)C:一般動(dòng)機(jī)D:生理性動(dòng)機(jī)參考答案：B4、【單選題】群體規(guī)范界定了群體成員的行為范圍，這是群體規(guī)范的（）。選項(xiàng)A:導(dǎo)向功能B:動(dòng)力功能C:評(píng)價(jià)功能D:標(biāo)準(zhǔn)功能參考答案：D5、【單選題】最先提出社會(huì)交換理論的是（ ）選項(xiàng)AB:洛克C:舒茲D:塔吉烏里參考答案：A6、【單選題】激發(fā)人的行為并給行為以方向性的心理因素是（）。選項(xiàng)A參考答案：B7、【單選題】一項(xiàng)正確的決策必須在現(xiàn)有主客觀條件下能夠順利實(shí)施，這是領(lǐng)導(dǎo)決策的（ ）選項(xiàng)A:對(duì)比則優(yōu)原則B:可行性原則C:系統(tǒng)分析原則D:時(shí)效原則參考答案：B8、【單選題】決定組織運(yùn)行與發(fā)展方向與水平的是（）選項(xiàng)A:外部環(huán)境B:公共政策C:領(lǐng)導(dǎo)者D:技術(shù)與工藝參考答案：C9、【單選題】把個(gè)人作為社會(huì)的人研究其心理過程的學(xué)科是（ ）。選項(xiàng)A:管理心理學(xué)B:行為組織學(xué)C:社會(huì)心理學(xué)D:行為科學(xué)參考答案：C、【單選題】斯坎倫計(jì)劃（TheScanlonPlan ）實(shí)際上是一項(xiàng)（ ）選項(xiàng)A:組織結(jié)構(gòu)方面改革計(jì)劃B:技術(shù)方面的改革計(jì)劃C:人事方面的改革計(jì)劃D:環(huán)境方面的改革計(jì)劃參考答案：C、【單選題】組織成長階段理論的提出者是（ ）選項(xiàng)A:卡斯特B:勒溫C:羅西D:格雷納參考答案：D、【單選題】預(yù)先告知某種不合要求的行為或不良績效可能引起的后果使員工避不符合要求的行為以免發(fā)生令人不愉快的事件的是（ ）。選項(xiàng)A:正強(qiáng)化B:負(fù)強(qiáng)化C:自然消退D:懲罰參考答案：B、【單選題】屬于解決沖突的技術(shù)的是（ ）選項(xiàng)A:任命批評(píng)家B:引進(jìn)外人C:重構(gòu)組織D:資源開發(fā)參考答案：D、【單選題】行為的理論模式用函數(shù)關(guān)系式表達(dá)是（ ）選項(xiàng)A:B=f（S·P）B:B=f（P·E）C:B=f（S·E）D:B=f（P·M）參考答案：B、【單選題】創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）。選項(xiàng)A:創(chuàng)造性能力B:創(chuàng)造性氣質(zhì)C:創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)D:創(chuàng)造性需要參考答案：A、【單選題】組織文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是選項(xiàng)A:組織作風(fēng)B:共同的價(jià)值觀C:組織目標(biāo)D:組織規(guī)范參考答案：C、【單選題】在長期發(fā)展過程中，把組織成員結(jié)合在一起的行為方式、價(jià)值觀念和德規(guī)范的總和稱為（ ）。選項(xiàng)A:組織理念B:組織倫理C:組織規(guī)范D:組織文化參考答案：D、【單選題】個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式是（）。選項(xiàng)A參考答案：D、【單選題】區(qū)分沖突功能正常還是失調(diào)的指標(biāo)是群體的（）選項(xiàng)A:合作程度B:競(jìng)爭(zhēng)程度C:工作績效D:凝聚力參考答案：C、【單選題】動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)出的方式是（）。選項(xiàng)ABD:行為傾向性答案：A、【單選題】研究人員在不能完全控制的情景下所進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)是（ ）選項(xiàng)A:現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)B:準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)C:心理測(cè)驗(yàn)D:實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)參考答案：B、【單選題】事業(yè)成功的關(guān)鍵在于（ ）。選項(xiàng)A:事業(yè)生涯全面管理B:事業(yè)生涯動(dòng)態(tài)管理C:事業(yè)生涯自我管理D:事業(yè)生涯組織管理參考答案：C、【單選題】有他人在場(chǎng)會(huì)使活動(dòng)效率提高的現(xiàn)象是（）。選項(xiàng)A:群體促進(jìn)效應(yīng)B:群體凝聚效應(yīng)C:群體協(xié)同效應(yīng)D:群體互動(dòng)效應(yīng)參考答案：A、【單選題】在現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)的形式中，事業(yè)部制也被稱為（ ）選項(xiàng)A:斯隆模型B:直線職能制C:立體組織制D:職能制參考答案：A、【單選題】組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）。選項(xiàng)A:事業(yè)生涯設(shè)計(jì)B:事業(yè)生涯開發(fā)C:事業(yè)生涯管理D:事業(yè)生涯選擇參考答案：C、【單選題】實(shí)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)行為兩維理論和弗魯姆期望理論的結(jié)合的是（ ）選項(xiàng)A:菲德勒權(quán)變理論B:領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論C:領(lǐng)導(dǎo)方格理論D:途徑－目標(biāo)理論參考答案：D、【單選題】下列不屬于現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)形式的是（ ）選項(xiàng)A:事業(yè)部制B:立體組織制C:矩陣制D參考答案：D、【單選題】職業(yè)生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)是（ ）選項(xiàng)A:過程型激勵(lì)理論B:內(nèi)容型激勵(lì)理論C:行為改造型激勵(lì)理論D:強(qiáng)化型激勵(lì)理論參考答案：B、【單選題】組織行為學(xué)家西拉杰和華萊士把研究組織行為學(xué)的研究方法的系統(tǒng)程歸納為（ ）。選項(xiàng)A:五個(gè)步驟C:六個(gè)步驟D:七個(gè)步驟參考答案：C、【單選題】在群體中，最普通的非正式溝通形式是（）。選項(xiàng)A:留言式C:單線式D參考答案：D、【單選題】根據(jù)群體發(fā)展五階段模型，群體內(nèi)部成員之間開始形成親密關(guān)系，表出一定的凝聚力是在（ ）。選項(xiàng)A:第二階段B:第三階段C:第四階段D:第五階段參考答案：B、【單選題】按照雙因素理論屬于激勵(lì)因素的是（）。選項(xiàng)A:工作內(nèi)容B:工作環(huán)境C:工資待遇D:職務(wù)保障參考答案：A、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)者的工作在影響下屬行為的同時(shí)，也不同程度地受到下屬的影響，這是領(lǐng)導(dǎo)的（ ）。選項(xiàng)A:互動(dòng)性C:環(huán)境適應(yīng)性D參考答案：B、【單選題】組織結(jié)構(gòu)中各層次、各部門之間組織管理關(guān)系制度化的表現(xiàn)形式是（選項(xiàng)A:組織體制B:組織關(guān)系C:組織規(guī)模D:組織模式參考答案：A、【單選題】最早提出社會(huì)測(cè)量理論的學(xué)者是（ ）。選項(xiàng)A:霍曼斯C:韋伯D:阿西參考答案：A、【單選題】現(xiàn)代社會(huì)中，始終約束領(lǐng)導(dǎo)決策活動(dòng)過程的因素是（）。選項(xiàng)A:社會(huì)需要B:法律責(zé)任C:組織資源D:創(chuàng)新能力參考答案：B、【單選題】激勵(lì)－保健因素理論的提出者是（ ）選項(xiàng)AB:斯金納C:赫茲伯格D:馬斯洛參考答案：C、【單選題】影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的最重要的權(quán)變因素是（ ）選項(xiàng)A:領(lǐng)導(dǎo)者自身的特點(diǎn)B:被領(lǐng)導(dǎo)者的特點(diǎn)C:領(lǐng)導(dǎo)的情景D:領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的互動(dòng)關(guān)系參考答案：C、【單選題】組織非常重視資歷、年齡和經(jīng)驗(yàn)，要求其成員具有極強(qiáng)的適應(yīng)性和忠感，這類組織文化是（ ）。選項(xiàng)A:學(xué)院型B:俱樂部型C:棒球隊(duì)型D:堡壘型參考答案：B、【單選題】創(chuàng)造性行為產(chǎn)生的內(nèi)在主觀特征是（）。選項(xiàng)A:創(chuàng)造型需要B:創(chuàng)造性動(dòng)機(jī)C:創(chuàng)造性思維D:創(chuàng)造性能力參考答案：D、【單選題】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力包括資源控制權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)和（）選項(xiàng)A:專長權(quán)B:決策權(quán)C:人事權(quán)D:指揮權(quán)參考答案：A、【單選題】在滿足成員的社會(huì)需要方面發(fā)揮著重要作用的群體是（ ）選項(xiàng)A:正式群體B:非正式群體C:命令群體D:任務(wù)群體參考答案：B、【單選題】最早對(duì)群體助長現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（ ）選項(xiàng)A:舒茲B:勒溫C:特里普利特D:麥迪參考答案：C、【單選題】組織和員工對(duì)事業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)、規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)控的過程是（）。選項(xiàng)A:事業(yè)生涯管理B:事業(yè)生涯開發(fā)C:事業(yè)生涯設(shè)計(jì)D:事業(yè)生涯選擇參考答案：A、【單選題】7S”模型中，“軟性的S（）選項(xiàng)A:戰(zhàn)略、制度、人員和作風(fēng)B:結(jié)構(gòu)、制度、人員和技能C:制度、人員、作風(fēng)和技能D:戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度和技能參考答案：C、【單選題】給予身體內(nèi)部生理平衡的變化而產(chǎn)生的生物體的共同需要是（）。選項(xiàng)A:原始動(dòng)機(jī)B:一般動(dòng)機(jī)C:習(xí)得動(dòng)機(jī)D:衍生性動(dòng)參考答案：A、【單選題】最早提出歸因理論的是（ ）選項(xiàng)A:安德魯B:凱立希C:麥克里格D:海德參考答案：D、【單選題】心理學(xué)