人力資源管理作業(yè)2

人力資源管理作業(yè)2人力資源管理作業(yè)2人力資源管理作業(yè)2資料僅供參考文件編號：2022年4月人力資源管理作業(yè)2版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：一、單選題（每題2分，共15題）1、人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B）。正確A工作評價B工作分析C崗位設(shè)計D開發(fā)成本2、基本工資的計量形式有（B）。正確A基本工資和輔助工資B計時工資和計件工資C崗位工資和技能工資D定額工資和提成工資3、通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作（A）正確A員工培訓(xùn)B績效考核C人員招聘D職業(yè)管理4、影響招聘的內(nèi)部因素是（A）。正確A企事業(yè)組織表象B勞動力市場條件C法律監(jiān)控D國家宏觀調(diào)控5、第11題：按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段（B）正確A16-25歲B17-30歲C35-45歲D40歲以后直到退休6、管理人員定員的方法是（C）。正確A設(shè)備定員法B勞動效率定員法C職責(zé)定員法D比例定員法7、在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟（D）正確A預(yù)測未來的人力資源供給B預(yù)測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡D制定能滿足人力資源需求的政策和措施8、關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面（B）正確A人力資源戰(zhàn)略B戰(zhàn)略人力資源C組織戰(zhàn)略D軍事戰(zhàn)略9、確切地說智力是人力資源的哪一部分（A）正確A基礎(chǔ)B總體C客體D載體10、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。正確A4個月B6個月C8個月D10個月11、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風(fēng)險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（D）。正確A投保資助型養(yǎng)老保險B強制儲蓄養(yǎng)老保險C國家統(tǒng)籌養(yǎng)老保險D社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險12、依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（D）。正確A成長階段B探索階段C確立階段D衰退階段13、管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好“說你不行，行也不行”。人們干多干少一樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀的原因是由于管理過程中缺乏（A）。正確A科學(xué)的考評手段B科學(xué)的工作分析與評價C科學(xué)的培訓(xùn)D科學(xué)的薪酬制度14、在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是（B）。正確A講授法B研討法C角色扮演法D案例分析法15、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段（B）正確A籌劃與準(zhǔn)備階段B宣傳與報名階段C考核與錄用階段D崗前教育與安置階段二、多選題（每題4分，共10題）1、在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有（A、B、C、D、E）。正確A行為觀察B量表與問卷C情景反映D任務(wù)完成情況E儀器測試生理現(xiàn)象等2、薪酬制度設(shè)計的基本原則是（A、B、C、E）。正確A按勞取酬B同工同酬C外部平衡D內(nèi)部平衡E合法保障3、人力資源需求預(yù)測的方法有（A、B）。正確A德爾菲法B回歸分析法C因果分析法D成就需要分析法E物質(zhì)刺激法4、下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容（A、B、C、D、E）正確A人力資源中的長期規(guī)劃B人力資源引進與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D績效和薪酬戰(zhàn)略E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略5、員工保障管理體系建設(shè)的原則有（A、C、D、E）。正確A普遍性原則B個別性原則C公平與效率結(jié)合原則D政事分開原則E管理服務(wù)社會化和法制化原則6、薪酬管理的任務(wù)是（A、B、C、D）。正確A薪酬目標(biāo)設(shè)定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整E薪酬發(fā)放7、在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理的哪些工作（A、B）正確A招聘B選拔C績效考核D薪酬管理E培訓(xùn)8、人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成（A、B、C、E）。正確A設(shè)計調(diào)查問卷B把問卷發(fā)給調(diào)查對象C將結(jié)果表格化并加以解釋D召開專家討論鑒定會E把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象9、人力資源會計的基本假設(shè)是（A、B、D、E）。正確A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源C人是不斷消耗在工作中的成本D作為組織資源是人是價值受管理方式的影響E用計量人力資源成本和價值的形式提供信息10、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（A、B、C、D、E）。正確A能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗C人格測試D價值問卷E生涯成熟問卷三、判斷題（每題3分，共10題）1、在事實勞動關(guān)系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。（B）正確A對B錯2、面試的方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（A）正確A對B錯3、員工培訓(xùn)只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓(xùn)。（B）正確A對B錯4、員工考評指標(biāo)的設(shè)計直接影響到整個員工考評的質(zhì)量。（A）正確A對B錯5、效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（A）正確A對B錯6、人力資源價值會計研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。（A）正確A對B錯7、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面