援助中心管理辦法3篇

援助中心管理辦法3篇名目第1篇縣困難職工救濟(jì)中心管理方法第2篇x縣困難職工救濟(jì)中心管理方法第3篇a縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

【第1篇】a縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

**縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

(看法稿)

**縣困難職工救濟(jì)中心是我縣工會組織實踐“****重要思想,仔細(xì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),為“改革、進(jìn)展、穩(wěn)定”大局服務(wù),親密工會組織與廣闊職工的血肉聯(lián)系,切實為職工群眾辦實事辦好事,充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢,與困難職工聯(lián)心,與社會各界聯(lián)手,直接解決職工存在的突出總的社會性救助服務(wù)機構(gòu),在縣總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

一、服務(wù)宗旨

仔細(xì)貫徹黨和國家的方針、政策,根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),本著關(guān)心他們解決實際困難,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)再就業(yè),促進(jìn)社會穩(wěn)定,進(jìn)一步推動送暖和工程常?；?、制度化、法制化。

二、主要職責(zé)

開展就業(yè)詢問和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)服務(wù),為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)供應(yīng)關(guān)心;為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范供應(yīng)法律詢問和法律救濟(jì);接待處理職工來信、來訪;為特困職工供應(yīng)生活救助。

三、救濟(jì)范圍

1、產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)中基本生活得不到保障的職工

生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是指連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)是指經(jīng)過法定程序由法院宣布破產(chǎn)的企業(yè)。這些企業(yè)中,職工的基本生活費不能按規(guī)定發(fā)放,致使多數(shù)職工家庭人均生活費低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

2、下崗、失業(yè)職工中再就業(yè)難的職工

下崗職工是指實行勞動合同制以前參與工作的國有企業(yè)正式職工(不含從農(nóng)村招收的臨時合同工)以及實行勞動合同制以后參與工作且合同期未滿的合同制職工中,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由而下崗,但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系,沒有在社會上找到其它工作人員。失業(yè)職工是指在法定勞動年齡段內(nèi),且有勞動力量,與原單位解除勞動關(guān)系,處于無職業(yè)狀態(tài),有就業(yè)要求的職工。在下崗職工失業(yè)職工中,因年齡偏大、身體狀況不好、技能較低、再就業(yè)非常困難、缺乏穩(wěn)定的勞動收入,致使家庭生產(chǎn)普遍困難的職工。

3、勞動安全衛(wèi)生無保障的職工勞動安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定,在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)嚴(yán)峻超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下長期工作的職工。

4、人身權(quán)利、民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害的職工

人身權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)違反國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,任意延長工作時間,加大勞動強度,直接影響到職工的身心健康;肆意辱罵、體罰職工,甚至集體搜身、嚴(yán)峻侵害了職工的人格尊嚴(yán);限制職工組織和加入工會,扣押*,收取抵押金,不許職工自由出入,嚴(yán)峻侵害了職工的人身自由權(quán)。民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)和單位,不按規(guī)定定期召開職代會,不開展簽定集體合同、公平協(xié)商,職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主打算權(quán)和民主評議權(quán)不落實,導(dǎo)致民主渠道不暢通,群體性大事不斷發(fā)生。

五、救濟(jì)方法

(一)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)

1、開展就業(yè)詢問、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn),為各機關(guān)罷休及企事業(yè)單位的用工和崗前培訓(xùn)供應(yīng)服務(wù),為求職者供應(yīng)服務(wù)。

2、用工單位托付聘請人員和崗前培訓(xùn)的,要填寫《用工單位登記表》,并供應(yīng)工商營業(yè)執(zhí)照和法人代表*的復(fù)印件,以及托付書和其他相關(guān)狀況。

3、求職者要求職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)的,要填寫《求職登記表》和《培訓(xùn)登記表》,供應(yīng)本人*、學(xué)歷證、職稱證書等相關(guān)*的復(fù)印件,以及一張近期免冠一寸照片。

4、中介費嚴(yán)格根據(jù)市物價部門《收費許可證》核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

5、對持《勞動模范》*的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)和培訓(xùn);對持有《下崗證》、《失業(yè)證》的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù),培訓(xùn)費予以優(yōu)待。

6、開展勞務(wù)市場調(diào)查,了解和收信用工信息,拓寬再就業(yè)渠道。

(二)信訪接待

1、仔細(xì)處理來信,熱忱接待來訪,急躁傾聽職工的看法和要求。對職工來信來訪事項辦理狀況進(jìn)行登記,做到記錄清晰、處理狀況歸檔。

2、辦理信訪事項要仔細(xì)負(fù)責(zé),要依據(jù)有關(guān)政策,做到依法解答,留意做好思想工作,穩(wěn)定心情,化解沖突。

3、遵循“分級負(fù)責(zé),歸口辦理”原則。對應(yīng)由上級機關(guān)辦理的信訪事項應(yīng)準(zhǔn)時報送,對應(yīng)由其他部門和單位辦理的信訪事項,要準(zhǔn)時轉(zhuǎn)辦。重大*狀況要準(zhǔn)時向分管主席報告,以便得到準(zhǔn)時穩(wěn)妥處理。

4、對職工的申訴、控告、檢舉嚴(yán)格保密。

5、與相關(guān)部門和單位建立聯(lián)系、通報、反饋制度,確保信訪有答復(fù)。

(三)法律救濟(jì)

1、救濟(jì)事項

①職工勞動權(quán)益受到非法侵害的勞動爭議案件。

②工會負(fù)責(zé)人及其工作人員合法權(quán)益受到侵害的案件。

2、救濟(jì)對象

上訴到縣法院或縣勞動爭議仲裁和會受理的勞動爭議案件中合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范和工會干部。

3、救濟(jì)方式

①供應(yīng)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策詢問服務(wù)。

②代擬法律文書。

③代理非訴訟案件;擔(dān)當(dāng)勞動爭議仲裁、訴訟案件代理人。

4、救濟(jì)程序

①申請人填寫《法律救濟(jì)申請書》;

②申請人供應(yīng)有關(guān)*和資料,包括*明、單位工會或上級工會出據(jù)材料等;

③負(fù)責(zé)審查有關(guān)申請材料的真實性,對于符合救濟(jì)條件的,開展法律救濟(jì)。

(四)生活救助

1、救助范圍及對象

縣內(nèi)企事業(yè)單位家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)和特別困難職工,以及市級以上勞動模范要求生活救助的,經(jīng)核實符合條件的,每年可賜予一次性救助。

2、凡符合下列條件之一的困難職工,持本單位工會證明,可酌情賜予一次性生活救助。

①職工及其家庭遭受不行預(yù)見災(zāi)難,致使生活困難的。

②患大病、重病(大病醫(yī)療保險規(guī)定病種)又未進(jìn)入基本醫(yī)療保險范圍的(需供應(yīng)原始病歷和醫(yī)藥費收據(jù))。

③由于生活困難而造成子女輟學(xué)的(學(xué)校出具證明或持大專院校錄用通知書)。

④雙職工同時下崗,子女未成年的;單親家庭,生活遭到困難的。

3、為符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障條件尚未參保的困難職工,協(xié)調(diào)有關(guān)方面為其辦理“低?！笔掷m(xù)。

六、資金來源

1、社會捐助。在廣泛發(fā)動、堅持自愿的前提下,動員在旬經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)、城鎮(zhèn)有固定收入的干部、職工和社會各界人士為困難職工奉獻(xiàn)愛心。擬每年組織一次集中捐助活動,籌措肯定資金。

2、政府撥款?？h政府每年預(yù)算肯定的“困難職工救助款”用于困難職工救助。

3、工會自籌?？h總工會每年從本級工會經(jīng)費中籌措一點資金。

七、資金管理

救助資金實行專戶儲存、專人管理。制定嚴(yán)格的使用和管理方法,?？顚Ｓ?并接受年度審計監(jiān)督。每年通過媒體向社會公告一次,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。救助金的發(fā)放,堅持公正、公正、公開的原則。救助對象的確定,每年進(jìn)行一次調(diào)查摸底。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

**“困難職工救助中心”設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及縣總工會領(lǐng)導(dǎo)任正副組長,縣勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、民政局、教育局、衛(wèi)生局、工商局、地稅和國稅局、**煙廠等單位負(fù)責(zé)同志為成員。**縣“困難職工救助中心”設(shè)主任1名、工作人員2名。

【第2篇】x縣困難職工救濟(jì)中心管理方法

**縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

(看法稿)

**縣困難職工救濟(jì)中心是我縣工會組織實踐“****重要思想,仔細(xì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),為“改革、進(jìn)展、穩(wěn)定”大局服務(wù),親密工會組織與廣闊職工的血肉聯(lián)系,切實為職工群眾辦實事辦好事,充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢,與困難職工聯(lián)心,與社會各界聯(lián)手,直接解決職工存在的突出總的社會性救助服務(wù)機構(gòu),在縣總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

一、服務(wù)宗旨

仔細(xì)貫徹黨和國家的方針、政策,根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),本著關(guān)心他們解決實際困難,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)再就業(yè),促進(jìn)社會穩(wěn)定,進(jìn)一步推動送暖和工程常常化、制度化、法制化。

二、主要職責(zé)

開展就業(yè)詢問和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)服務(wù),為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)供應(yīng)關(guān)心;為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范供應(yīng)法律詢問和法律救濟(jì);接待處理職工來信、來訪;為特困職工供應(yīng)生活救助。

三、救濟(jì)范圍

1、產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)中基本生活得不到保障的職工

生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是指連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)是指經(jīng)過法定程序由法院宣布破產(chǎn)的企業(yè)。這些企業(yè)中,職工的基本生活費不能按規(guī)定發(fā)放,致使多數(shù)職工家庭人均生活費低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

2、下崗、失業(yè)職工中再就業(yè)難的職工

下崗職工是指實行勞動合同制以前參與工作的國有企業(yè)正式職工(不含從農(nóng)村招收的臨時合同工)以及實行勞動合同制以后參與工作且合同期未滿的合同制職工中,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由而下崗,但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系,沒有在社會上找到其它工作人員。失業(yè)職工是指在法定勞動年齡段內(nèi),且有勞動力量,與原單位解除勞動關(guān)系,處于無職業(yè)狀態(tài),有就業(yè)要求的職工。在下崗職工失業(yè)職工中,因年齡偏大、身體狀況不好、技能較低、再就業(yè)非常困難、缺乏穩(wěn)定的勞動收入,致使家庭生產(chǎn)普遍困難的職工。

3、勞動安全衛(wèi)生無保障的職工勞動安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定,在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)嚴(yán)峻超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下長期工作的職工。

4、人身權(quán)利、民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害的職工

人身權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)違反國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,任意延長工作時間,加大勞動強度,直接影響到職工的身心健康;肆意辱罵、體罰職工,甚至集體搜身、嚴(yán)峻侵害了職工的人格尊嚴(yán);限制職工組織和加入工會,扣押身份證,收取抵押金,不許職工自由出入,嚴(yán)峻侵害了職工的人身自由權(quán)。民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)和單位,不按規(guī)定定期召開職代會,不開展簽定集體合同、公平協(xié)商,職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主打算權(quán)和民主評議權(quán)不落實,導(dǎo)致民主渠道不暢通,群體性大事不斷發(fā)生。

五、救濟(jì)方法

(一)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)

1、開展就業(yè)詢問、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn),為各機關(guān)罷休及企事業(yè)單位的用工和崗前培訓(xùn)供應(yīng)服務(wù),為求職者供應(yīng)服務(wù)。

2、用工單位托付聘請人員和崗前培訓(xùn)的,要填寫《用工單位登記表》,并供應(yīng)工商營業(yè)執(zhí)照和法人代表身份證的復(fù)印件,以及托付書和其他相關(guān)狀況。

3、求職者要求職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)的,要填寫《求職登記表》和《培訓(xùn)登記表》,供應(yīng)本人身份證、學(xué)歷證、職稱證書等相關(guān)證件的復(fù)印件,以及一張近期免冠一寸照片。

4、中介費嚴(yán)格根據(jù)市物價部門《收費許可證》核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

5、對持《勞動模范》證件的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)和培訓(xùn);對持有《下崗證》、《失業(yè)證》的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù),培訓(xùn)費予以優(yōu)待。

6、開展勞務(wù)市場調(diào)查,了解和收信用工信息,拓寬再就業(yè)渠道。

(二)信訪接待

1、仔細(xì)處理來信,熱忱接待來訪,急躁傾聽職工的看法和要求。對職工來信來訪事項辦理狀況進(jìn)行登記,做到記錄清晰、處理狀況歸檔。

2、辦理信訪事項要仔細(xì)負(fù)責(zé),要依據(jù)有關(guān)政策,做到依法解答,留意做好思想工作,穩(wěn)定心情,化解沖突。

3、遵循“分級負(fù)責(zé),歸口辦理”原則。對應(yīng)由上級機關(guān)辦理的信訪事項應(yīng)準(zhǔn)時報送,對應(yīng)由其他部門和單位辦理的信訪事項,要準(zhǔn)時轉(zhuǎn)辦。重大*狀況要準(zhǔn)時向分管主席報告,以便得到準(zhǔn)時穩(wěn)妥處理。

4、對職工的申訴、控告、檢舉嚴(yán)格保密。

5、與相關(guān)部門和單位建立聯(lián)系、通報、反饋制度,確保信訪有答復(fù)。

(三)法律救濟(jì)

1、救濟(jì)事項

①職工勞動權(quán)益受到非法侵害的勞動爭議案件。

②工會負(fù)責(zé)人及其工作人員合法權(quán)益受到侵害的案件。

2、救濟(jì)對象

上訴到縣法院或縣勞動爭議仲裁和會受理的勞動爭議案件中合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范和工會干部。

3、救濟(jì)方式

①供應(yīng)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策詢問服務(wù)。

②代擬法律文書。

③代理非訴訟案件;擔(dān)當(dāng)勞動爭議仲裁、訴訟案件代理人。

4、救濟(jì)程序

①申請人填寫《法律救濟(jì)申請書》;

②申請人供應(yīng)有關(guān)證件和資料,包括身份證明、單位工會或上級工會出據(jù)材料等;

③負(fù)責(zé)審查有關(guān)申請材料的真實性,對于符合救濟(jì)條件的,開展法律救濟(jì)。

(四)生活救助

1、救助范圍及對象

縣內(nèi)企事業(yè)單位家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)和特別困難職工,以及市級以上勞動模范要求生活救助的,經(jīng)核實符合條件的,每年可賜予一次性救助。

2、凡符合下列條件之一的困難職工,持本單位工會證明,可酌情賜予一次性生活救助。

①職工及其家庭遭受不行預(yù)見災(zāi)難,致使生活困難的。

②患大病、重病(大病醫(yī)療保險規(guī)定病種)又未進(jìn)入基本醫(yī)療保險范圍的(需供應(yīng)原始病歷和醫(yī)藥費收據(jù))。

③由于生活困難而造成子女輟學(xué)的(學(xué)校出具證明或持大專院校錄用通知書)。

④雙職工同時下崗,子女未成年的;單親家庭,生活遭到困難的。

3、為符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障條件尚未參保的困難職工,協(xié)調(diào)有關(guān)方面為其辦理“低保”手續(xù)。

六、資金來源

1、社會捐助。在廣泛發(fā)動、堅持自愿的前提下,動員在旬經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)、城鎮(zhèn)有固定收入的干部、職工和社會各界人士為困難職工奉獻(xiàn)愛心。擬每年組織一次集中捐助活動,籌措肯定資金。

2、政府撥款?？h政府每年預(yù)算肯定的“困難職工救助款”用于困難職工救助。

3、工會自籌。縣總工會每年從本級工會經(jīng)費中籌措一點資金。

七、資金管理

救助資金實行專戶儲存、專人管理。制定嚴(yán)格的使用和管理方法,專款專用,并接受年度審計監(jiān)督。每年通過媒體向社會公告一次,自覺接受職工群眾的監(jiān)督。救助金的發(fā)放,堅持公正、公正、公開的原則。救助對象的確定,每年進(jìn)行一次調(diào)查摸底。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

**“困難職工救助中心”設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組,由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)及縣總工會領(lǐng)導(dǎo)任正副組長,縣勞動和社會保障局、經(jīng)貿(mào)局、民政局、教育局、衛(wèi)生局、工商局、地稅和國稅局、**煙廠等單位負(fù)責(zé)同志為成員。**縣“困難職工救助中心”設(shè)主任1名、工作人員2名。

【第3篇】縣困難職工救濟(jì)中心管理方法

*縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

**縣“困難職工救濟(jì)中心”管理方法

(看法稿)

**縣困難職工救濟(jì)中心是我縣工會組織實踐“****重要思想,仔細(xì)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé),為“改革、進(jìn)展、穩(wěn)定”大局服務(wù),親密工會組織與廣闊職工的血肉聯(lián)系,切實為職工群眾辦實事辦好事,充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢,與困難職工聯(lián)心,與社會各界聯(lián)手,直接解決職工存在的突出總的社會性救助服務(wù)機構(gòu),在縣總工會的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

一、服務(wù)宗旨

仔細(xì)貫徹黨和國家的方針、政策,根據(jù)《勞動法》和《工會法》等有關(guān)法律法規(guī),本著關(guān)心他們解決實際困難,維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)再就業(yè),促進(jìn)社會穩(wěn)定,進(jìn)一步推動送暖和工程常?；⒅贫然?、法制化。

二、主要職責(zé)

開展就業(yè)詢問和職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)服務(wù),為下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)供應(yīng)關(guān)心;為合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范供應(yīng)法律詢問和法律救濟(jì);接待處理職工來信、來訪;為特困職工供應(yīng)生活救助。

三、救濟(jì)范圍

1、產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)和破產(chǎn)企業(yè)中基本生活得不到保障的職工

生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)是指連續(xù)兩年以上虧損的企業(yè)。破產(chǎn)企業(yè)是指經(jīng)過法定程序由法院宣布破產(chǎn)的企業(yè)。這些企業(yè)中,職工的基本生活費不能按規(guī)定發(fā)放,致使多數(shù)職工家庭人均生活費低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

2、下崗、失業(yè)職工中再就業(yè)難的職工

下崗職工是指實行勞動合同制以前參與工作的國有企業(yè)正式職工(不含從農(nóng)村招收的臨時合同工)以及實行勞動合同制以后參與工作且合同期未滿的合同制職工中,因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難等緣由而下崗,但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系,沒有在社會上找到其它工作人員。失業(yè)職工是指在法定勞動年齡段內(nèi),且有勞動力量,與原單位解除勞動關(guān)系,處于無職業(yè)狀態(tài),有就業(yè)要求的職工。在下崗職工失業(yè)職工中,因年齡偏大、身體狀況不好、技能較低、再就業(yè)非常困難、缺乏穩(wěn)定的勞動收入,致使家庭生產(chǎn)普遍困難的職工。

3、勞動安全衛(wèi)生無保障的職工勞動安全衛(wèi)生保障是指企業(yè)不符合國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)的規(guī)定,在工業(yè)粉塵、有毒有害物質(zhì)和噪音等工業(yè)衛(wèi)生指標(biāo)嚴(yán)峻超過國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境下長期工作的職工。

4、人身權(quán)利、民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害的職工

人身權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)違反國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,任意延長工作時間,加大勞動強度,直接影響到職工的身心健康;肆意辱罵、體罰職工,甚至集體搜身、嚴(yán)峻侵害了職工的人格尊嚴(yán);限制職工組織和加入工會,扣押身份證,收取抵押金,不許職工自由出入,嚴(yán)峻侵害了職工的人身自由權(quán)。民主權(quán)利受到嚴(yán)峻侵害是指一些企業(yè)和單位,不按規(guī)定定期召開職代會,不開展簽定集體合同、公平協(xié)商,職工的民主審議權(quán)、民主建議權(quán)、民主打算權(quán)和民主評議權(quán)不落實,導(dǎo)致民主渠道不暢通,群體性大事不斷發(fā)生。

五、救濟(jì)方法

(一)職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)

1、開展就業(yè)詢問、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn),為各機關(guān)罷休及企事業(yè)單位的用工和崗前培訓(xùn)供應(yīng)服務(wù),為求職者供應(yīng)服務(wù)。

2、用工單位托付聘請人員和崗前培訓(xùn)的,要填寫《用工單位登記表》,并供應(yīng)工商營業(yè)執(zhí)照和法人代表身份證的復(fù)印件,以及托付書和其他相關(guān)狀況。

3、求職者要求職業(yè)介紹和技能培訓(xùn)的,要填寫《求職登記表》和《培訓(xùn)登記表》,供應(yīng)本人身份證、學(xué)歷證、職稱證書等相關(guān)證件的復(fù)印件,以及一張近期免冠一寸照片。

4、中介費嚴(yán)格根據(jù)市物價部門《收費許可證》核定的標(biāo)準(zhǔn)收取。

5、對持《勞動模范》證件的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)和培訓(xùn);對持有《下崗證》、《失業(yè)證》的求職者,免費供應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù),培訓(xùn)費予以優(yōu)待。

6、開展勞務(wù)市場調(diào)查,了解和收信用工信息,拓寬再就業(yè)渠道。

(二)信訪接待

1、仔細(xì)處理來信,熱忱接待來訪,急躁傾聽職工的看法和要求。對職工來信來訪事項辦理狀況進(jìn)行登記,做到記錄清晰、處理狀況歸檔。

2、辦理信訪事項要仔細(xì)負(fù)責(zé),要依據(jù)有關(guān)政策,做到依法解答,留意做好思想工作,穩(wěn)定心情,化解沖突。

3、遵循“分級負(fù)責(zé),歸口辦理”原則。對應(yīng)由上級機關(guān)辦理的信訪事項應(yīng)準(zhǔn)時報送,對應(yīng)由其他部門和單位辦理的信訪事項,要準(zhǔn)時轉(zhuǎn)辦。重大*狀況要準(zhǔn)時向分管主席報告,以便得到準(zhǔn)時穩(wěn)妥處理。

4、對職工的申訴、控告、檢舉嚴(yán)格保密。

5、與相關(guān)部門和單位建立聯(lián)系、通報、反饋制度,確保信訪有答復(fù)。

(三)法律救濟(jì)

1、救濟(jì)事項

①職工勞動權(quán)益受到非法侵害的勞動爭議案件。

②工會負(fù)責(zé)人及其工作人員合法權(quán)益受到侵害的案件。

2、救濟(jì)對象

上訴到縣法院或縣勞動爭議仲裁和會受理的勞動爭議案件中合法權(quán)益受到侵害的困難職工、勞動模范和工會干部。

3、救濟(jì)方式

①供應(yīng)有關(guān)勞動法律、法規(guī)、政策詢問服務(wù)。

②代擬法律文書。

③代理非訴訟案件;擔(dān)當(dāng)勞動爭議仲裁、訴訟案件代理人。

4、救濟(jì)程序