國企設計院員工辦法

57/60總經理致辭從業(yè)二十余載，由一名**師成長為設計企業(yè)的治理者，每天穿行于鱗次櫛比的高樓大廈之間，感嘆**藝術的奧妙與奇妙，探求著，歡樂著，思索著……一砂一世界，一葉一天地。驀然發(fā)覺，這大廈的構*竟暗合設計企業(yè)進展之“道”：大廈下的基礎，正如企業(yè)的市場，積業(yè)為雄，厚績載企，贏得高端市場是企業(yè)成長之基；大廈內的框架，恰如企業(yè)的人才，精誠合作、鼎力承重，匯聚優(yōu)秀人才是企業(yè)壯大之本；大廈*的空氣，似如企業(yè)的文化，和諧誠信、激勵創(chuàng)新，蘊育高尚文化是企業(yè)興盛之魂；大廈外的形象，有如企業(yè)的品牌，追求卓越、彰顯實力，打造一流品牌是企業(yè)騰飛之翼。然而，大廈構*終會封頂，企業(yè)進展永無止境。因此，我們傾心*造“精品**蘊育的基地，設計英才圓夢的舞臺”，構*設計行業(yè)的摩天大廈。

執(zhí)行董事、總經理：孫福春目錄TOC\o"1-2"\h\z\u一、關于我們 11.1企業(yè)概況 21.2企業(yè)核心理念 41.3組織架構 51.4院領導： 61.5院職能部門負責人： 61.6****工程總公司（**總公司） 71.7****股份有限公司 9二、行政辦公 102.1辦公秩序 112.2辦公用品 122.3公文治理 122.4印章及檔案 162.5會議治理 172.6安全保衛(wèi)及消防 18三、人力資源 203.1聘用與崗位 213.2勞動合同 223.3薪酬 233.4請休假與績效考核 243.5培訓 263.6調離 273.7保密 28四、附件 314.1行政辦公常用表格 324.2人力資源常用表格 36五、職員手冊聲明 43一、關于我們1.1企業(yè)概況****北京設計研究院有限公司（簡稱CCBD），隸屬于世界500強企業(yè)——****股份有限公司（簡稱“****”），是****在京津冀地區(qū)唯一直屬設計企業(yè)，辦公地點位于****總部大廈。主營業(yè)務范圍包括：城鄉(xiāng)規(guī)劃設計、投資策劃、大型公共**設計、民用**設計、室內裝飾設計、園林景觀設計、市政工程設計、工程概預算編制、工程監(jiān)理、工程總承包、房地產業(yè)務咨詢等，并依托****強大的資源優(yōu)勢為客戶提供*設項目全過程服務，實現設計＋*造一體化運作。具有對外經營權。2002年通過ISO9001質量治理體系認證，2009年通過質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全治理體系認證。CCBD堅持“立足京津、拓展周邊、輻射全*、走向*際”的市場戰(zhàn)略，通過全體職員的不斷努力，綜合實力日益增強。從業(yè)人員800余人，其*：教授級高級**師（工程師）37人，高級**師（工程師）197人，一級注冊**師、一級注冊結構工程師、注冊都市規(guī)劃師、注冊設備工程師、注冊電氣工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價師共計153人。CCBD自成立以來，始終堅持精品戰(zhàn)略，注重提升核心技術競爭能力，擁有*內設計行業(yè)一流的科技研發(fā)*心，可進行結構大壓力試驗（配備6000T壓力試驗機）、結構動力振動試驗（配備8mX8m振動臺）、結構風洞試驗等，一個集*內外新材料、新技術、新工藝為一體的**科技示范*心立即*成。多年來積極承擔*設部、****等機構的科研項目，先后榮獲*家、省、部級以上獎100余項。CCBD將不斷超越自我，廣納天下英才，匯聚業(yè)界優(yōu)勢資源，踐行“創(chuàng)意生活，規(guī)劃以后”的企業(yè)使命，為寬敞客戶提供更加優(yōu)質的產品和服務。1.2企業(yè)核心理念愿景：精品**蘊育的基地設計英才圓夢的舞臺使命：創(chuàng)意生活規(guī)劃以后價值觀：共創(chuàng)價值追求卓越治理理念：過程精細運行高效市場戰(zhàn)略：立足京津拓展周邊輻射全*走向*際質量觀：設計精美技術精深品質精湛服務精心環(huán)境觀：**與綠色共生設計與自然天成1.3組織架構1.4院領導：孫福春執(zhí)行董事、總經理、黨委副書記周清虎黨委書記、副總經理顧寧義監(jiān)事、紀委書記、工會主席兼戰(zhàn)略治理部部長宋曉龍副總經理兼都市規(guī)劃院院長趙維勇總經理助理兼市場營銷與客戶治理部部長邢民院聘總工程師兼結構事業(yè)部總經理趙*宇院聘總**師兼專業(yè)事業(yè)部總經理、**事業(yè)部總經理1.5院職能部門負責人：金眉綜合治理部部長李海斌綜合治理部副部長于榮萍財務資金治理部部長于健人力資源治理部部長滿孝新技術與質量治理部部長耿軼亞技術與質量治理部副部長馬雁宏戰(zhàn)略治理部副部長程嵋市場營銷與客戶治理部副部長1.6****工程總公司（**總公司）**最大的**企業(yè)集團**最大的*際工程承包商****工程總公司（以下簡稱**總公司）組*于1982年，伴隨著*家改革開放政策，是為數不多的不占有大量的*家投資，不占有*家的自然資源和經營專利，以從事完全競爭性的**業(yè)和地產業(yè)為核心業(yè)務而進展壯大起來的*有重要骨干企業(yè)。二十多年來，在*央直接治理下，在上級機關的正確領導和社會各界的熱情關心之下，**總公司忠老實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在*內外市場*，敢于競爭，善于創(chuàng)新，經公司幾代領導和全體職員的辛勤勞動和努力工作，使**總公司進展壯大成**最大的**企業(yè)集團和最大的*際承包商，穩(wěn)居世界住宅工程*造商第1名，同時也是世界上物化勞動量最大的企業(yè)之一。**總公司從1984年起連年躋身于世界225家最大承包商行列，2005年度排名*際承包商和環(huán)球承包商第17位。2005年8月，*資委首次公布央企年度經營業(yè)績考核結果，**總公司列25家A級企業(yè)名單之*，是唯一一家**企業(yè)。**總公司每年為社會制造約70萬個工作崗位，相當于約70萬個家庭200萬人員在**總公司的帶動下奔向小康，為**社會的和諧進展作出了巨大的貢獻。**總公司從1994年起連續(xù)被評為**500家最大服務企業(yè)*際經濟合作類第一名。自1982年公司組*到2005年8月，共承接合約額8.6千億元人民幣(以下同)，完成營業(yè)額7千億元，其*境外約占30%。2005年公司的資產總額已超過千億元，是當之無愧的****業(yè)翹楚。**總公司從科技領先展現競爭實力，在“神舟”號載人航天實驗飛船工程*，其“火箭垂直總裝測試廠房綜合施工技術”獲得*家科技進步一等獎；截止到2004年，總公司共獲得*家級科技進步及發(fā)明獎31項，各類省部級科技進步獎近500項，獲得****業(yè)最高獎——魯班獎80項。**總公司以承*“高、大、新、特、重”工程著稱于世，“****”已成為*內外知名的**業(yè)行業(yè)品牌。公司在*內和*際上完成了一大批工期要求緊、質量要求高、難度要求大的大型和特大型工程，并先后在深圳*貿大廈和信興廣場的*設*，制造了兩個彪炳**業(yè)史冊的施工速度，一些項目已成為當地標志性的**物。**總公司與世界一流承*商合作的香港新機場客運大樓被*際權威組織評為二十世紀全球十大**。本世紀初連奪為世人所矚目的“世界第一高樓”——上海環(huán)球金融*心和*央電視臺新址工程。面對**改革開放的新形勢，**總公司正以嶄新的理念、科學的治理和優(yōu)質的服務，嚴格遵循“*際化、集團化、科學化”的進展思路，著眼于*設現代企業(yè)制度，優(yōu)化資源要素配置，積極抓好企業(yè)的產權結構改革和產業(yè)結構調整工作，奮力向世界一流的跨*企業(yè)邁進!1.7****股份有限公司****股份有限公司（簡稱****）由****工程總公司、**石油天然氣集團公司、寶鋼集團有限公司、***化集團公司等4家世界500強企業(yè)共同發(fā)起，于2007年12月10日正式成立，****承襲了****工程總公司（簡稱**總公司）的優(yōu)良資產和企業(yè)文化，是**最具*際競爭力的**企業(yè)集團，公司業(yè)務包括房屋**工程、*際工程承包、房地產開發(fā)與投資、基礎設施*設與投資及勘察設計。**總公司組*于1982年，是*央直接治理的*有重要骨干企業(yè)，以房屋**承包、*際工程承包、地產開發(fā)、基礎設施*設和市政勘察設計為核心業(yè)務，進展壯大成為****業(yè)、房地產企業(yè)排頭兵和最大*際承包商，是不占有*家大量資金、資源和專利，以從事完全競爭行業(yè)而進展壯大起來的*有企業(yè),也是**唯一一家擁有三個特級資質的**企業(yè)。二、行政辦公2.1辦公秩序2.1.1工作時刻2.1.22.1.2.1注意公共衛(wèi)生，保持個人辦公桌的整潔。（文件保持整齊、辦公桌上除水杯、手機等必要物品之外不應擺放其他物品，卡位周邊不應懸搭衣服）2.1.2.2接聽電話時，應禮貌、熱情、親切，通話時，須將座機及手持電話音量調至適*，如同事外出，應主動代接電話并留下相關信息；2.1.2.2.1.2.4上班應做到服飾整潔、莊重、大方；每周一至周四工作時刻內，須穿著正裝；每周五原則上不做硬性規(guī)定，如有要求2.1.2.5工作時刻內2.1.2.6禁止在辦公區(qū)域內喧嘩、打鬧，2.1.2.2.2.1.3.3節(jié)約紙張：沒有定稿的文件不使用新紙打印，紙張雙面使用過的方可作廢。正式發(fā)文時，對無保密要求的文件可使用廢紙的背面進行打印。凡可再利用的紙張按單位存放在再利用紙張存放箱內，文件打印前應進行校核，確定準確無誤后再打印。2.2辦公用品2.2.2.1.1辦公用品和禮品的領用原則上應向本單位負責人或行政負責人提出申請，由各單位統(tǒng)一向綜合部申領；專門情況可向院前臺申領并在領用本上登記2.2.12.2.22.2.22.2.2.2辦公設備使用過程*出現故障，可通過所在單位與供貨商、院網管聯(lián)系維修；2.3公文治理2.3.1公文處理方法2.3.1.1名稱及其簡稱應當準確（見術語）常見術語：總公司(**總公司)：指****工程總公司。股份公司(**股份)：指****股份有限公司。****：指**總公司和**股份。**北京院或院：指****北京設計研究院有限公司。分支機構：指京外各生產單位。在京各生產單位：指各專業(yè)事業(yè)部、規(guī)劃院、在京設計所、北京**工程顧問有限公司等。各部門：指院各職能治理部門各單位：指各部門、分支機構、在京各生產單位。2.3.1.2行文：應符合差不多語文規(guī)范。正文應放在紙面適當位置、紙面應整潔（公文和函件均不應有折痕及破損）、邏輯及轉承關系應清晰、語氣應恰當、禮貌；2.3.1.32.3.1.42.3.1.5收發(fā)文件工作流程每位職員在日常辦公*間都會遇到文件往來，在收發(fā)文件過程*應養(yǎng)成保持記錄并將文件按序整理、存放的適應。2.3.2收文治理2.3.2.1收到所有以院為同意人的文件，須發(fā)至綜合治理部，經綜合部簽批后再行流轉。總公司直接發(fā)院各單位的電子文件，各單位在接到文件同時應轉發(fā)至綜合部信箱。2.3.2.2文件經綜合治理批示傳閱范圍后，由文員安排傳閱。傳閱文件，在各單位停留時刻原則上不應超過一天；需辦理、轉發(fā)的文件，主辦部門辦文時刻不應超過三個工作日。確需延長時刻的，應留存復印件（機密文件不得自行復?。?，原件傳回綜合治理部。綜合治理部有責任對院領導在公文上批示內容的落實情況進行監(jiān)督、檢查，各單位文員應做好文件的催辦工作。2.3.2.3生產單位報送院總部各部門的文件，如需要院領導批示的，應送交綜合治理部統(tǒng)一登記簽批后流轉。2.3.32.3.3.1擬文2.3.3.1.1文件寫作應遵循規(guī)定的文件格式，其*要緊包括文件結構、文字布局以及文字的字體字號等。各類文件格式模板詳見后附。2.3.3.1.22.3.3.1.32.3.3.1.42.3.3.1.52.3.3.1.62.3.3.22.3.3.2.12.3.3.2.2依照職責和授權范圍，各分支機構行文時可直接主送**2.3.3.2.32.3.3.32.3.3.3.12.3.3.3.22.3.3.42.3.3.4.12.3.3.4.22.3.3.4.32.3.3.52.3.3.5.1公文除“會議紀要”2.3.3.5.22.3.3.62.3.3.6.12.3.3.6.22.3.3.6.32.3.3.72.3.3.7.12.3.3.7.22.4印章及檔案2.4.1印章治理2.4.1.1制發(fā)院各類印章的制發(fā)由綜合治理部負責。2.4.1.22.4.1.32.4.2檔案治理2.4.2.1在工作活動*2.4.2.22.4.2.32.5會議治理2.5.1流程確定會議時刻、地點、主題、參會人員；去院前臺申請會議室并講明是否需要投影設備、懸掛會標等；發(fā)放會議通知；提交并審定具體會議議案；到會人員簽到；會后填寫表決表；整理會議紀要；審批同意后的會議紀要由綜合治理部負責核稿、打印、編號、下發(fā)、存檔。會議紀要應于會議召開后5日內完成并下發(fā)。會議決議檢查督辦并將結果匯總于下次會進行匯報。2.6安全保衛(wèi)及消防2.6.12.6.1.12.6.1.22.6.1.3職員在工作時刻會客應盡快處理相關事宜，不得將與工作無關人員帶入院辦公區(qū)域。2.6.2消防安全2.6.22.6.22.6.22.6.22.6.22.6.22.6.2.7發(fā)生消防安全責任事故，事故責任人將受到相應經濟處罰或行政處罰。造成嚴峻后果的，將會受到*三、人力資源3.1聘用與崗位3.1.1招聘職員在被聘用及晉升方面享有均等的機會.

院招聘人員時由用人單位（部門）提出用人打算及申請報院人力資源治理部，經批準后，辦理招聘及內部調配。應聘者通過院面試、專業(yè)知識測試并經確認合格后方可被錄用。3.1.2新職員必須填寫《應聘人員登記表》并預備彩色一寸和二寸照片各一張；入院之日，必須提供醫(yī)院的健康證明，軀體不合格者，不予錄用；

注冊人員被錄用后應及時將注冊關系轉入院。

3.1.3試用期

新職員被錄用后，一律實行試用期，試用期時刻為一至三個月，試用期期間將對職員的表現及其對工作的適應程度進行考核。試用期屆滿，經考核者合格，可被正式錄用，考核不合格者，予以辭退。

3.1.4人事檔案

3.1.4.1受聘職員的人事檔案由院統(tǒng)一治理。

3.1.53.1.53.1.5.2如遇機構調整，采取院統(tǒng)一安排和競聘相結合的方式確定職員崗位。

3年，也可依照工作或項目需要確定，但不得超過勞動合同的期限。

3新聘職員的試崗期不得超過其勞動合同*規(guī)定的試用期。

3辭退，并不給予任何補償。

3.1.5.月，其間待遇為當地政府規(guī)定的最低生活費標準。待崗3個月仍未被聘用的，按有關規(guī)定予以辭退。

3.2勞動合同3.2.1勞動合同

3.2.1.1按照公平、公正的原則，院與每位職員簽訂符合*關法律的勞動合同。

3定。

3期限確定。

3.2.1止與職員的合同而無須提出理由。

3用期需相應延長。

33.2.13.3薪酬3.3.1薪酬

3.3.1確定職員級次和薪酬級次。

3.3.1.2適用范圍

適用于與院簽訂勞動合同、工。

3.3.1.3社會保險：

院依照*家規(guī)定為職員辦理住房公積金和社會保險。

3違反工作紀律者發(fā)放當月全額基薪，否則做相應扣減。新職員基薪從其到崗日起計。日基薪為：月差不多工資/22。

3.3.1.5下列款項將從職員薪酬*扣除：

住房公積金、個人所得稅和社會保險扣款項。

3招聘考試成績、相同學歷、相同經歷職員的工資。新招聘職職員資由其崗位級次決定。相比院已有相同學歷、經歷職員的工資，新聘職員工資應持平或低一級。

33.4請休假與績效考核3.4.1考勤與請休假治理

3.4.13.4.1.1.1職員應奉行敬業(yè)精神和奉獻精神，遵守院工作時刻，規(guī)定工作時刻內不做與工作無關的事，不阻礙他人的正常工作,不遲到不早退。

3.4.1.1.2職員在工作時刻內外出時，應向直接上級報告去向和事由。

3.4.1.1.3職員事前或事后未經批準的缺勤視為曠工。

3.4.1.2假。詳見《人力資源治理手冊》

3.4.1.3批準程序

3.4.1.3.4.1.3.2一般職員請假2天以內（含，下同），由其直接領導批準，超過2天由上一級領導批準并報人力資源治理部備案。

3.4.1.3.3因專門情況需要續(xù)假者，應及時詳細講明理由并按程序獲準后方可續(xù)假；未經批準而擅自延長假期者按曠工處理。

3.4.1.3.4職員一次休假超過3天者，假期均含其*的公休假日和法定節(jié)日。職員年休假、探親假當年有效。

3.4.13.4.2績效考核

3.4.2.1為公正、客觀地考核職職員作績效，及時發(fā)覺、分析、解決職職員作*存在的不足，完善激勵機制，并為人力資源規(guī)劃和決策，特不是為職員升遷、獎懲提供依據。

3.4.2.2原則

針對性原則、客觀原則、簡捷務實原則。

3.4.2.3組成。

3.4.23.4.2考核內容要緊包括工作數量、工作質量、團結協(xié)作和考勤紀律四個方面，詳見附件。

3.4.2.6考核方式和時刻

采取定性和定量、定期和不定期考核相結合的方式，以定量、定期考核為主。每年六月和十二月下旬組織實施半年和年度考核，任職、獎懲考核將按照工作需要隨時進行。

3.4.2.7考核評價等級

績效考核評價分為四個等級：

C級：差不多稱職。盡管有些失誤，存在一些問題，但差不多能夠勝任工作。

D級：不稱職。不能勝任崗位要求的工作或工作態(tài)度惡劣。

每次考核均獨立進行，后一次考核者無權對前一次考核評價做出更改。

3.4.2.8考核結果運用（略）

具體內容見《人力資源治理手冊》薪酬篇。

3.4.2.9考核結果存檔

考核結果應存入本人檔案,副本由人力資源治理部保存。

3.4.23.5培訓3.5關于培訓

提高認同意識、增強凝聚力量，實現個人進展、塑造職業(yè)生涯，更新知識結構、提升職員能力，積蓄企業(yè)力量、保證持續(xù)進展。為提高職員的工作能力、改善職員的工作表現，并為職員以后的職業(yè)進展制造條件，院制定并實施統(tǒng)一的培訓打算。院將依照經營業(yè)績并結合職員的績效考核結果，同時考慮職員個人進展需求及企業(yè)業(yè)務進展需要等各方面因素制定培訓打算。3.5B、全過程培訓原則。

C、費用共擔原則。院將支持有利于提高職職員作能力及業(yè)務水平的培訓，并可依照不同情況在經費上給予支持與保障。3.5A、職前培訓。

B、在職培訓。

C、進展培訓。3.5等，決定是否與受訓職員簽訂培訓協(xié)議。培訓協(xié)議見附件。3.53.6調離3.6.1調離程序

3.6.1.1院與職員之間終止合同，雙方必須提早30天書面通知對方（試用期的通知期為一天）。

3.6.1.2調離職員應向人力資源治理部遞交書面辭職信。

3.6.1.3調離職員需填寫《職員離職手續(xù)表》，并經有關人員確認簽字；同時歸還所有院的財產、資金和訓練物品，如有遺失或損壞需酌情賠償。

3.6.1.4同意過培訓的職員在其服務期內調離，必須按培訓協(xié)議*約定的賠償方法進行賠償。

3.6.3.7保密3.7.1保密制度

3.7.1.服務或經營治理，但不為院所屬行業(yè)通常知曉的各項信息、資料，院保密信息能夠以物質的、電子的或其它任何形式所表現。3.7.1.2院的保密信息包括（但不限于）下列各項：

院的保密信息包括（但不限于）下列各項：

6、院客戶名單及其它任何客戶資料；

7、院所有人事資料（包括工資、待遇、培訓、檔案資料）；

8、院所有合同、協(xié)議、合作打算、意向書及其他類似文件；

9、其它保密信息。

本規(guī)定所稱“保密信息”不僅包括院保密信息，還包括屬于他人所有但院負有保密義務的信息。3.7.1.3院將依照需要與負有保密義務的職員在勞動合同*3.7.1.4職員的保密義務并不隨著勞動合同的解除或終止而消滅。勞動合同解除或終止后，職員對其在聘用期間獲悉的院保密信息仍負有保密義務，應嚴格遵守院的相關保密規(guī)定。12、所有保密信息為商業(yè)秘密，受*家法律和院保密制度的愛護。

3.7.1.5本部分規(guī)定僅為院保密制度的一部分，院將依照需要不斷完善院保密制度。

3.7.2保證書保證書

茲保證我已向**北京院全部歸還而且我不持有任何包含、代表、顯示、記錄或者組成機密信息的原件及拷貝，包括但不限于裝置、記錄、數據、筆記、報告、*議書、名單、信件、規(guī)格、圖紙、設備、材料等。我進一步同意我將接著遵守協(xié)議的規(guī)定，對協(xié)議所規(guī)定的機密信息嚴格保密。我進一步同意在我簽署本保證書后24個月內我將不以任何形式或任何名義聘用院的任何雇員，也不誘使、鼓舞、慫恿院的任何雇員解除與院的聘用關系。

簽名：日期：四、附件4.1行政辦公常用表格用印申請單年月日申請單位經辦人事由用印數量申請單位負責人院相關部門用印人院領導批示備注低耗一表編號：****北京設計研究院有限公司低值易耗品購置申請單申請單位：經辦人：物品名稱規(guī)格型號數量預算單價（元）預算總價供貨商

1.報價（總價）

2.

3.申請單位負責人財務資金治理部綜合治理部分管院領導：年月日院長：年月日備注：****北京設計研究院有限公司物品（含IT類）購置申請單申請購置單位：經辦人：需求物品名稱數量使用者崗位擬購物品工作內容描述購置理由：申請單位負責人：年月日技術評估推舉：技術評估負責人簽字：年月日供貨商

1.報價（總價）

2.

3.預算總價財務資金治理部綜合治理部分管院領導審批意見：年月日院長批示：年月日****北京設計研究院有限公司竣工驗收蓋院章審批聯(lián)簽單年月日項目名稱*設單位經辦人所長技術與質量治理部資料室市場與客戶治理部財務資金治理部綜合治理部主管副院長院長備注4.2人力資源常用表格新職員信息采集表歡迎加入****北京設計研究院有限公司!祝您工作愉快!請一周內遞交所需資料并填寫相關信息，以便您能快速辦理各種手續(xù)!感謝！請在相應“□”上打勾，并盡快遞交相應資料：個人情況各類情況下需分不提供的資料清單北京戶口提供資料合同解聘證明、身份證、學歷、職稱（執(zhí)業(yè)資格）證書復印件一份、二寸照3張、職員入職信息登記表非北京戶口已辦理暫住證除以上資料外還需提供暫住證復印件（若證件上無有效期，請?zhí)峁邦I證通知書”復印件）已申請暫住證未辦暫住證檔案原所屬地戶口所在地的街道：人才*心（請?zhí)峁┐鏅n憑證及存檔繳費憑證）：高校（請?zhí)峁┐鏅n憑證及存檔繳費憑證）：□其他社會保險辦理新開城保內轉入農保內轉入續(xù)辦個人情況各類情況下需分不提供的資料清單□北京戶口身份證復印件一份、一寸彩照兩張、月報表兩份、個人信息采集表一份；或本人醫(yī)療手冊?！醴潜本魬艨诒救隧摷笆醉摚◣в袘艨谛再|項的）復印件一份、身份證復印件一份、一寸彩照兩張、月報表兩份、個人信息采集表一份；或本人醫(yī)療手冊。公積金辦理□新開原單位轉出：請通知原單位將住房公積金轉出到以下賬號：：注:如本人是*共黨員請?zhí)峁┙M織關系轉移介紹信.本人簽字：年月日應聘人員登記表應聘單位(部門)：申請崗位：編號：個人背景姓名性不出生日期（照片）民族籍貫戶口所在地婚否政治面貌子女情況身份證號碼：詳細住址：詳細聯(lián)系方式家庭電話：檔案存放處呼機：緊急聯(lián)系方式（詳細通訊地址及電話）手機：家庭要緊成員與本人關系姓名現居住地址現工作單位聯(lián)系地址及電話教育背景學習時刻畢業(yè)院校專業(yè)學位外語語種及程度計算機水平

職業(yè)經歷時刻單位職務負責工作及要緊業(yè)績離職緣故聯(lián)系人及電話特不講明1、申請人在填寫本入職申請書時，保證自己符合*家法定的勞動年齡的標準，且與其他任何機構、經濟組織、團體無勞動關系；若違反前述承諾，導致用人單位被行政處罰、訴訟或追究有關經濟責任的，所有責任均由申請人承擔。2、申請人若有傳染病史、精神病史或其他可能阻礙在用人單位工作的病史，應以書面形式向用人單位講明。3、申請人若與其他單位簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的，應以書面形式向用人單位講明情況。4、本人填寫的本入職申請表所有信息真實有效，并授權用人單位（或用人單位授權其他機構）對本人填寫內容進行核實。如有任何虛假，用人單位可按嚴峻違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。5、申請人入職后不得將與聘用有關的相關信息（包括但不僅限于工資）未經用人單位許可向第三方透露。申請人在職期間或離職后，用人單位能夠依法將申請人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。6、申請人一旦被本用人單位錄用，入職時應出示真實有效的離職證明書和承諾書，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。7、應聘人員登記表*的信息若有變化，申請人應在變更后的三天內以書面形式向用人單位提交變更信息。8、申請人若被院錄用，有義務領取用人單位發(fā)放的職員手冊并依法在一個月內與用人單位簽訂勞動合同（否則視為申請人不同意簽訂勞動合同），申請人將認真閱讀并遵守職員手冊及各項規(guī)章制度。9、申請人清晰用人單位能夠依照實際情況修訂職員手冊、規(guī)章