安徽度勞動(dòng)法培訓(xùn)及爭(zhēng)議解釋

安徽律師2010年度勞動(dòng)法培訓(xùn)

勞動(dòng)法的總結(jié)1、勞動(dòng)法的立法越來越關(guān)注民主；2、勞動(dòng)法越來越多的注重保護(hù)勞動(dòng)者的利益；3、勞動(dòng)法的普及主要由用人單位主動(dòng)守法和勞動(dòng)者維權(quán)的推動(dòng)兩種方式。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件范圍的界定

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議1、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的法律規(guī)定《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三)》第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第五條未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議2、勞動(dòng)關(guān)系與工傷關(guān)系的分離合肥市建筑業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法1）繳費(fèi)主體建筑工程施工總承包企業(yè)在所承建的工程項(xiàng)目開工前應(yīng)到地稅部門申報(bào)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。按工程項(xiàng)目施工承包合同總造價(jià)的1.5‰繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

2）工傷責(zé)任主體農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系所在的建筑業(yè)企業(yè)是農(nóng)民工工傷責(zé)任單位。建筑工程施工總承包企業(yè)未按規(guī)定為農(nóng)民工參保繳費(fèi)的，其所承建的工程項(xiàng)目農(nóng)民工發(fā)生工傷，由建筑工程施工總承包企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)承擔(dān)的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任；由農(nóng)民工勞動(dòng)關(guān)系所在建筑業(yè)企業(yè)承擔(dān)用人單位應(yīng)承擔(dān)的農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)待遇責(zé)任。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議3、勞動(dòng)關(guān)系的延伸《勞動(dòng)合同法》第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。關(guān)于退休人員的返聘《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》１３．已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議廣東省高院《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。

用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。因確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)生生的爭(zhēng)議江蘇省高院院《關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案案件的指導(dǎo)導(dǎo)意見》第一條與與原用人人單位保留留勞動(dòng)關(guān)系系的下崗、、內(nèi)退職工工與新的用用人單位建建立用工關(guān)關(guān)系的，可可按勞動(dòng)關(guān)關(guān)系處理：：勞動(dòng)者請(qǐng)求求在新的用用人單位享享受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法法》規(guī)定的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞勞動(dòng)保護(hù)、、勞動(dòng)條件件、工作時(shí)時(shí)間、休息息休假、職職業(yè)危害防防護(hù)、福利利待遇的，，應(yīng)予支持持。但勞動(dòng)動(dòng)者請(qǐng)求新新的用人單單位與其簽簽訂無固定定期限勞動(dòng)動(dòng)合同、支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金、辦辦理社會(huì)保保險(xiǎn)的，不不予支持，，但當(dāng)事人人另有特別別約定的除除外。因確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)生生的爭(zhēng)議勞動(dòng)部關(guān)于于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)執(zhí)行〈中華人民共共和國(guó)勞動(dòng)動(dòng)法〉若干問題的的意見》的通知7、用人單位位應(yīng)與其長(zhǎng)長(zhǎng)期被外單單位借用的的人員、帶帶薪上學(xué)人人員、以及及其他非在在崗但仍保保持勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的人員員簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同。74、企業(yè)富余余職工、請(qǐng)請(qǐng)長(zhǎng)假人員員、請(qǐng)長(zhǎng)病病假人員、、外借人員員和帶薪上上學(xué)人員，，其社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)仍按按規(guī)定由原原單位和個(gè)個(gè)人繼續(xù)繳繳納，繳納納保險(xiǎn)費(fèi)期期間計(jì)算為為繳費(fèi)年限限。因確認(rèn)勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系發(fā)生生的爭(zhēng)議《合肥市勞動(dòng)動(dòng)用工條例例》第二十一條條用用人單位有有下列行為為之一，規(guī)規(guī)避與勞動(dòng)動(dòng)者訂立無無固定期限限勞動(dòng)合同同的，勞動(dòng)動(dòng)者的工作作年限和訂訂立固定期期限勞動(dòng)合合同的次數(shù)數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)續(xù)計(jì)算：（二）設(shè)立立關(guān)聯(lián)企業(yè)業(yè)，互相轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移工作單單位的；（三）通過過注銷原單單位、設(shè)立立新單位的的方式，將將勞動(dòng)者重重新安排到到新單位，，工作地點(diǎn)點(diǎn)、工作內(nèi)內(nèi)容沒有實(shí)實(shí)質(zhì)性變化化的；（四）違法法進(jìn)行勞務(wù)務(wù)派遣的；；（五）違法法進(jìn)行業(yè)務(wù)務(wù)外包的；；（六）違法法進(jìn)行非全全日制用工工的；（七）其它它明顯違反反誠(chéng)實(shí)信用用和公平原原則的規(guī)避避行為。三、因訂立立、履行、、變更、解解除和終止止勞動(dòng)合同同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議（一）因訂訂立勞動(dòng)合合同發(fā)生的的爭(zhēng)議1、用人單位位未簽訂勞勞動(dòng)合同的的情形《勞動(dòng)合同法法實(shí)施條例例》第六條用用人單位自自用工之日日起超過一一個(gè)月不滿滿一年未與與勞動(dòng)者訂訂立書面勞勞動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)依依照勞動(dòng)合合同法第八八十二條的的規(guī)定向勞勞動(dòng)者每月月支付兩倍倍的工資，，并與勞動(dòng)動(dòng)者補(bǔ)訂書書面勞動(dòng)合合同；勞動(dòng)動(dòng)者不與用用人單位訂訂立書面勞勞動(dòng)合同的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)書書面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終止止勞動(dòng)關(guān)系系，并依照照勞動(dòng)合同同法第四十十七條的規(guī)規(guī)定支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。。2、勞動(dòng)者不不愿意簽訂訂勞動(dòng)合同同的情形第五條自自用工之日日起一個(gè)月月內(nèi)，經(jīng)用用人單位書書面通知后后，勞動(dòng)者者不與用人人單位訂立立書面勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單位位應(yīng)當(dāng)書面面通知?jiǎng)趧?dòng)動(dòng)者終止勞勞動(dòng)關(guān)系，，無需向勞勞動(dòng)者支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償，但是應(yīng)應(yīng)當(dāng)依法向向勞動(dòng)者支支付其實(shí)際際工作時(shí)間間的勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬。因訂立勞動(dòng)動(dòng)合同發(fā)生生的爭(zhēng)議《合肥市勞動(dòng)動(dòng)用工條例例》第十八條用用人單位位已盡到誠(chéng)誠(chéng)信義務(wù)，，但因勞動(dòng)動(dòng)者的原因因而未訂立立書面勞動(dòng)動(dòng)合同的，，可以不向向勞動(dòng)者每每月支付兩兩倍的工資資；用人單單位應(yīng)當(dāng)書書面通知?jiǎng)趧趧?dòng)者終止止勞動(dòng)關(guān)系系，并依照照勞動(dòng)合同同法的規(guī)定定支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條條用人人單位與勞勞動(dòng)者在用用工前訂立立勞動(dòng)合同同，尚未用用工，用人人單位違法法解除勞動(dòng)動(dòng)合同，勞勞動(dòng)者要求求履行勞動(dòng)動(dòng)合同的，，用人單位位應(yīng)當(dāng)履行行；勞動(dòng)者者不要求履履行勞動(dòng)合合同或者勞勞動(dòng)合同無無法履行的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)支支付勞動(dòng)者者相當(dāng)于一一個(gè)月工資資標(biāo)準(zhǔn)的賠賠償和為訂訂立、準(zhǔn)備備履行勞動(dòng)動(dòng)合同而支支出的必要要費(fèi)用。因訂訂立立勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同發(fā)發(fā)生生的的爭(zhēng)爭(zhēng)議議3、蓋蓋章章和和簽簽名名爭(zhēng)爭(zhēng)議議《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第16條勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同由由用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者協(xié)協(xié)商商一一致致，，并并經(jīng)經(jīng)用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者在在勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同文文本本上上簽簽字字或或者者蓋蓋章章生生效效。。（二二））因因履履行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同發(fā)發(fā)生生的的爭(zhēng)爭(zhēng)議議《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第27條，，用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的約約定定，，全全面面履履行行各各自自的的義義務(wù)務(wù)。。1、單單位位不不履履行行單位位不不履履行行主主要要表表現(xiàn)現(xiàn)為為：：?jiǎn)螁畏椒綔p減少少工工資資、、單單方方安安排排待待崗崗、、單單方方違違法法解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同三三種種。。2、勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不履履行行勞勞動(dòng)動(dòng)者者不不履履行行主主要要表表現(xiàn)現(xiàn)為為：：不不能能完完成成工工作作任任務(wù)務(wù)、、不不辭辭而而別別。。（三三））因因變變更更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同發(fā)發(fā)生生的的爭(zhēng)爭(zhēng)議議《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第三三十十五五條條用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者協(xié)協(xié)商商一一致致，，可可以以變變更更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同約約定定的的內(nèi)內(nèi)容容。。變變更更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)采采用用書書面面形形式式。。1、勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限的的變變更更《合肥肥市市勞勞動(dòng)動(dòng)用用工工條條例例》第二二十十條條用用人人單單位位與與勞勞動(dòng)動(dòng)者者協(xié)協(xié)商商一一致致，，可可以以延延長(zhǎng)長(zhǎng)勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限；；但但延延長(zhǎng)長(zhǎng)勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同期期限限累累計(jì)計(jì)超超過過六六個(gè)個(gè)月月的的，，視視為為訂訂立立下下一一個(gè)個(gè)勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同。。因變變更更勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同發(fā)發(fā)生生的的爭(zhēng)爭(zhēng)議議2、工工作作地地點(diǎn)點(diǎn)的的變變更更3、工工作作崗崗位位的的變變更更（四四））因因解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同發(fā)發(fā)生生的的爭(zhēng)爭(zhēng)議議1、學(xué)學(xué)會(huì)會(huì)發(fā)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)法法律律《勞動(dòng)動(dòng)部部關(guān)關(guān)于于實(shí)實(shí)行行勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同制制度度若若干干問問題題的的通通知知》第２２００條條勞勞動(dòng)動(dòng)者者按按照照《勞動(dòng)動(dòng)法法》第二二十十四四條條的的規(guī)規(guī)定定，，主主動(dòng)動(dòng)提提出出解解除除勞勞動(dòng)動(dòng)合合同同的的，，用用人人單單位位可可以以不不支支付付經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償償金金。。2、嚴(yán)嚴(yán)格格執(zhí)執(zhí)行行法法律律《勞動(dòng)動(dòng)合合同同法法》第39條，被依法追追究刑事責(zé)任任的，用人單單位可以單方方解除勞動(dòng)合合同。因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議《廣東省高級(jí)人人民法院關(guān)于于適用勞動(dòng)合合同法若干問問題的指導(dǎo)意意見》第二十四條勞勞動(dòng)者以用用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)險(xiǎn)種繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由由，請(qǐng)求解除除勞動(dòng)合同并并要求用人單單位支付經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金的，，不予支持。?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人人單位未按當(dāng)當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)險(xiǎn)種為其建立立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)關(guān)系，勞動(dòng)者者請(qǐng)求解除勞勞動(dòng)合同并要要求用人單位位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的，應(yīng)應(yīng)予支持，但但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金支付年限應(yīng)應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算算。勞動(dòng)者以以用人單位未未足額繳納或或欠繳社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)請(qǐng)求解除勞動(dòng)動(dòng)合同并要求求用人單位支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的，不予予支持。因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議《安徽省人口與與計(jì)劃生育條條例》第48條

（一）國(guó)國(guó)家工作人員員未依法取得得夫妻關(guān)系生生育第一個(gè)子子女的，給予予記過的行政政處分，3年內(nèi)不得評(píng)為為先進(jìn)；違反反本條例規(guī)定定生育第二個(gè)個(gè)以上子女的的，給予開除除的行政處分分；（二）農(nóng)民、、無用工單位位的城市居民民在社會(huì)撫養(yǎng)養(yǎng)費(fèi)繳納后3年內(nèi)不得錄用用為國(guó)家工作作人員；（三）產(chǎn)假期期間停發(fā)獎(jiǎng)金金、福利，孕孕期檢查、分分娩、產(chǎn)褥期期的醫(yī)藥費(fèi)自自理?！栋不帐∮?jì)劃生生育條例》第46條（一）國(guó)國(guó)家職工計(jì)劃劃外生育第一一個(gè)孩子的，，給記過以上上的行政處分分，３年內(nèi)不不得晉級(jí)，不不得評(píng)為先進(jìn)進(jìn)；計(jì)劃外生生育第二個(gè)孩孩子以上的，，開除公職或或解聘；因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議3、收集足夠的的證據(jù)《最高人民法院院關(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件適用法律若若干問題的解解釋》第十三條因因用人單位作作出的開除、、除名、辭退退、解除勞動(dòng)動(dòng)合同、減少少勞動(dòng)報(bào)酬、、計(jì)算勞動(dòng)者者工作年限等等決定而發(fā)生生的勞動(dòng)爭(zhēng)議議，用人單位位負(fù)舉證責(zé)任任。因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議4、嚴(yán)格送達(dá)程程序《勞動(dòng)部關(guān)于通通過新聞媒介介通知職工回回單位并對(duì)逾逾期不歸者按按自動(dòng)離職或或曠工處理的的問題的復(fù)函函》解除或者終止止勞動(dòng)合同證證明書，并按按照下列程序序送達(dá)：（一）本人在在解除或者終終止勞動(dòng)合同同證明書送達(dá)達(dá)回執(zhí)中簽字字；（二）本人拒拒絕簽字或不不辭而別的，，按照檔案載載明的地址，，采用掛號(hào)信信或特快專遞遞的郵寄方式式將《解除或者終止止勞動(dòng)合同證證明書》送達(dá)；（三）拒絕簽簽收郵件或郵郵寄無法送達(dá)達(dá)的，利用媒媒體公告。因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議5、《勞動(dòng)合同解除除證明書》的作用1996《動(dòng)部關(guān)于實(shí)行行勞動(dòng)合同制制度若干問題題的通知》第15條在勞動(dòng)動(dòng)者履行了有有關(guān)義務(wù)終止止、解除勞動(dòng)動(dòng)合同時(shí)，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)出具終止、、解除勞動(dòng)合合同證明書，，作為該勞動(dòng)動(dòng)者按規(guī)定享享受失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)待遇和失業(yè)業(yè)登記、求求職登記的憑憑證?！蹲罡呷嗣穹ㄔ涸宏P(guān)于審理勞勞動(dòng)爭(zhēng)議案件件適用法律若若干問題的解解釋（二）》第1條因解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的的爭(zhēng)議，用人人單位不能證證明勞動(dòng)者收收到解除或者者終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系書面通知知時(shí)間的，勞勞動(dòng)者主張權(quán)權(quán)利之日為勞勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生生之日。因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議《勞動(dòng)合同法》第五十條用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除或者者終止勞動(dòng)合合同時(shí)出具解解除或者終止止勞動(dòng)合同的的證明，并在在十五日內(nèi)為為勞動(dòng)者辦理理檔案和社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用用人單位違違反本法規(guī)定定未向勞動(dòng)者者出具解除或或者終止勞動(dòng)動(dòng)合同的書面面證明，由勞勞動(dòng)行政部門門責(zé)令改正；；給勞動(dòng)者造造成損害的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任因解除勞動(dòng)合合同發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議6、尋求工會(huì)幫幫助《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人人單位單方解解除勞動(dòng)合同同，應(yīng)當(dāng)事先先將理由通知知工會(huì)。用人人單位違反法法律、行政法法規(guī)規(guī)定或者者勞動(dòng)合同約約定的，工會(huì)會(huì)有權(quán)要求用用人單位糾正正。用人單位位應(yīng)當(dāng)研究工工會(huì)的意見，，并將處理結(jié)結(jié)果書面通知知工會(huì)。江蘇省高院《關(guān)于審理勞動(dòng)動(dòng)爭(zhēng)議案件的的指導(dǎo)意見》第十七條用用人單位單方方解除勞動(dòng)合合同，未履行行《勞動(dòng)合同法》第四十一條、、四十三條規(guī)規(guī)定的向工會(huì)會(huì)或者全體職職工說明情況況、聽取工會(huì)會(huì)或職工的意意見等程序性性義務(wù)的，應(yīng)應(yīng)認(rèn)定其解除除勞動(dòng)合同的的行為違法，，勞動(dòng)者請(qǐng)求求用人單位繼繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同或支付付賠償金的，，應(yīng)予支持。。（五）因終止止勞動(dòng)合同發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議1、正常勞動(dòng)合合同的終止《合肥市勞動(dòng)用用工條例》第19條續(xù)訂固定定期限勞動(dòng)合合同的，用人人單位和勞動(dòng)動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞勞動(dòng)合同期滿滿前一個(gè)月協(xié)協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同；經(jīng)協(xié)協(xié)商未能達(dá)成成一致意見的的，用人單位位或者勞動(dòng)者者可以終止勞勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位原原因?qū)е碌膭趧趧?dòng)合同終止止3、勞動(dòng)者原因因?qū)е碌膭趧?dòng)動(dòng)合同終止解除和終止勞勞動(dòng)合同的特特別注意事項(xiàng)項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞勞動(dòng)者有下下列情形之一一的，用人單單位不得依照照本法第四十十條、第四十十一條的規(guī)定定解除勞動(dòng)合合同：（（一）從事接接觸職業(yè)病危危害作業(yè)的勞勞動(dòng)者未進(jìn)行行離崗前職業(yè)業(yè)健康檢查，，或者疑似職職業(yè)病病人在在診斷或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀察期間間的；（（二）在本單單位患職業(yè)病病或者因工負(fù)負(fù)傷并被確認(rèn)認(rèn)喪失或者部部分喪失勞動(dòng)動(dòng)能力的；（（三）患患病或者非因因工負(fù)傷，在在規(guī)定的醫(yī)療療期內(nèi)的；（（四）女女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期的；（（五）在在本單位連續(xù)續(xù)工作滿十五五年，且距法法定退休年齡齡不足五年的的；

（六六）法律、行行政法規(guī)規(guī)定定的其他情形形。四、因辭退和和辭職發(fā)生的的爭(zhēng)議（一）因辭退退發(fā)生的爭(zhēng)議議《全民所有制事事業(yè)單位辭退退專業(yè)技術(shù)人人員和管理人人員暫行規(guī)定定》第三條單位位對(duì)有下列情情況之一，經(jīng)經(jīng)教育無效的的專業(yè)技術(shù)人人員和管理人人員，可以辭辭退：（（一）連續(xù)續(xù)兩年崗位考考核不能完成成工作任務(wù)，，又不服從組組織另行安排排或重新安排排后在一年之之內(nèi)仍不能完完成工作任務(wù)務(wù)；（（二）單位進(jìn)進(jìn)行撤并或縮縮減編制需要要減員，本人人拒絕組織安安排的；（（三）單單位轉(zhuǎn)移工作作地點(diǎn)，本人人無正當(dāng)理由由不愿隨遷的的；（（四）無正當(dāng)當(dāng)理由連續(xù)曠曠工時(shí)間超過過十五天，或或一年內(nèi)累計(jì)計(jì)曠工時(shí)間超超過三十天的的；因辭退發(fā)生的的爭(zhēng)議（五）損害單單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益益，造成嚴(yán)重重后果以及嚴(yán)嚴(yán)重違背職業(yè)業(yè)道德，給單單位造成極壞壞影響的；（（六））無理取鬧、、打架斗毆、、恐嚇威脅單單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)嚴(yán)重影響工作作秩序和社會(huì)會(huì)秩序的；（（七））貪污、資竊竊、賭博、營(yíng)營(yíng)私舞弊，情情節(jié)嚴(yán)重但不不夠刑事處分分的；（（八）違犯犯工作規(guī)定或或操作規(guī)程，，發(fā)生責(zé)任事事故，造成嚴(yán)嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失失的；（（九）犯有有其它嚴(yán)重錯(cuò)錯(cuò)誤的。因辭退發(fā)生的的爭(zhēng)議第四條專業(yè)業(yè)技術(shù)人員和和管理人員在在下列情況下下，單位不得得辭退：（（一）因因公負(fù)傷、致致殘，喪失勞勞動(dòng)能力的；；

（二二）婦女在孕孕期、產(chǎn)假及及哺乳期內(nèi)的的；（（三）享受休休假待遇的人人員在休假期期間的；（（四）患患絕癥、精神神病及本專業(yè)業(yè)職業(yè)病的；；

（五五）符合國(guó)家家規(guī)定其他條條件的。因辭職產(chǎn)生的的爭(zhēng)議《全民所有制事事業(yè)單位專業(yè)業(yè)技術(shù)人員和和管理人員辭辭職暫行規(guī)定定》第二條全全民所有制事事業(yè)單位的專專業(yè)技術(shù)人員員和管理人員員都可以提出出辭職。第第四條辭職職必須按人事事管理權(quán)限，，向所在單位位或主管部門門提出書面申申請(qǐng)。因辭職產(chǎn)生的的爭(zhēng)議第五條所在在單位或主管管部門從收到到辭職申請(qǐng)起起，應(yīng)在三個(gè)個(gè)月內(nèi)，予以以辦理辭職手手續(xù)并發(fā)給辭辭職證明書。。但有下列情情況之一的人人員，其辭辭職必須經(jīng)過過批準(zhǔn)。（（一）國(guó)國(guó)家和省、市市（地區(qū)）重重點(diǎn)科研項(xiàng)目目的主要負(fù)責(zé)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨骨干，辭職后后對(duì)工作可能能造成損失的的；（（二）在邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)數(shù)民族地區(qū)工工作的；（（三）從從事特殊行業(yè)業(yè)、特殊工種種的；（（四）從事事國(guó)家機(jī)密工工作，或曾從從事國(guó)家機(jī)密密工作，在規(guī)規(guī)定的保密期期內(nèi)的；（（五）經(jīng)經(jīng)司法或行政政機(jī)關(guān)決定或或批準(zhǔn)，正在在接受審查、、尚未結(jié)案的的；（（六）法律、、法規(guī)、規(guī)章章規(guī)定的其它它情況。因辭職產(chǎn)生的的爭(zhēng)議第十三條辭辭職應(yīng)按規(guī)定定程序辦理手手續(xù)，不得擅擅自離職。對(duì)對(duì)擅自離職人人員，要進(jìn)行行批評(píng)教育，，并分別不同同情況妥善處處理。符合本本規(guī)定可以辭辭職或經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)允許辭職的的，要補(bǔ)辦辭辭職手續(xù)。其其余的要?jiǎng)訂T員返回。對(duì)拒拒不返回和拒拒不補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)的，按自動(dòng)動(dòng)離職處理，，以后被其他他單位錄用，，工齡從重新新錄用之日起起計(jì)算。因辭職產(chǎn)生的的爭(zhēng)議第十二條辭辭職人員凡經(jīng)經(jīng)單位出資培培訓(xùn)的，如個(gè)個(gè)人與單位訂訂有合同，培培訓(xùn)費(fèi)問題可可按合同規(guī)定定辦理；如個(gè)個(gè)人與單位沒沒有簽訂合同同，單位可以以適當(dāng)收取培培訓(xùn)費(fèi)，收取取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)訓(xùn)后回單位服服務(wù)的年限，，以每年遞減減培訓(xùn)費(fèi)２００％的比例計(jì)計(jì)算。第第十四條辭職人員不不得私自帶走走屬原單位的的科研成果、、內(nèi)部資料和和設(shè)備器材等等，違者視情情節(jié)輕重給予予行政處分或或責(zé)令賠償經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失。五、因工作時(shí)時(shí)間、休息休休假、福利、、培訓(xùn)以及勞勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生生的爭(zhēng)議（一）因工作作時(shí)間發(fā)生的的爭(zhēng)議1、工時(shí)制度1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工工作制2）綜合計(jì)算工工時(shí)工作制3）不定時(shí)工作作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作作制一、制度工作作時(shí)間的計(jì)算算年工作日：365天-104天（休息日））-11天（法定節(jié)假假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的的計(jì)算：以月月、季、年的的工作日乘以以每日的8小時(shí)。二、日工資、、小時(shí)工資的的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的的規(guī)定，法定定節(jié)假日用人人單位應(yīng)當(dāng)依依法支付工資資，即折算日日工資、小時(shí)時(shí)工資時(shí)不剔剔除國(guó)家規(guī)定定的11天法定節(jié)假日日。據(jù)此，日日工資、小時(shí)時(shí)工資的折算算為：日工資：月工工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝＝（365天-104天）÷12月＝21.75天綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制，是是指針對(duì)工作作性質(zhì)，需連連續(xù)作業(yè)或受受季節(jié)及自然然條件限制的的企業(yè)的部分分崗位，采用用以周、月、、年等為周期期，綜合計(jì)算算工作時(shí)間的的一種工時(shí)制制度，但其平平均日工作時(shí)時(shí)間和平均周周工作時(shí)間應(yīng)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)間基基本相同?！蛾P(guān)于企企業(yè)實(shí)實(shí)行不不定時(shí)時(shí)工作作制和和綜合合計(jì)算算工時(shí)時(shí)工作作制的的審批批辦法法》第5條企企業(yè)對(duì)對(duì)符合合下列列條件件之一一的職職工，，可實(shí)實(shí)行綜綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)工工作制制：1)交通、、鐵路路、郵郵電、、水運(yùn)運(yùn)、航航空、、漁業(yè)業(yè)、商商業(yè)等等行業(yè)業(yè)中因因工作作性質(zhì)質(zhì)特殊殊，需需連續(xù)續(xù)作業(yè)業(yè)的職職工；；2)地質(zhì)及及資源源勘探探、建建筑、、制鹽鹽、制制糖、、旅游游等受受季節(jié)節(jié)和自自然條條件限限制的的行業(yè)業(yè)的部部分職職工；；3)其他適適合實(shí)實(shí)行綜綜合計(jì)計(jì)算工工時(shí)工工作制制的職職工。。不定時(shí)時(shí)工作作制不定時(shí)時(shí)工作作制，，是針針對(duì)因因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)，工工作特特殊需需要或或職責(zé)責(zé)范圍圍的關(guān)關(guān)系，，無法法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)時(shí)間衡衡量或或需要要機(jī)動(dòng)動(dòng)作業(yè)業(yè)的職職工所所采用用的一一種工工時(shí)制制度。。第四條條企企業(yè)對(duì)對(duì)符合合下列列條件件之一一的職職工，，可以以實(shí)行行不定定時(shí)工工作制制。1)企業(yè)中中的高高級(jí)管管理人人員、、外勤勤人員員、推推銷人人員、、部分分值班班人員員和其其他因因工作作無法法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)時(shí)間衡衡量的的職工工；2)企業(yè)中中的長(zhǎng)長(zhǎng)途運(yùn)運(yùn)輸人人員、、出租租汽車車司機(jī)機(jī)和鐵鐵路、、港口口、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的的部分分裝卸卸人員員以及及因工工作性性質(zhì)特特殊，，需機(jī)機(jī)動(dòng)作作業(yè)的的職工工；3)其他因因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工工作特特殊需需要或或職責(zé)責(zé)范圍圍的關(guān)關(guān)系，，適合合實(shí)行行不定定時(shí)工工作制制的職職工。。因工作作時(shí)間間發(fā)生生的爭(zhēng)爭(zhēng)議2、加班班1）法律律：《勞動(dòng)法法》第41條用用人單單位由由于生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)需需要，，經(jīng)與與工會(huì)會(huì)和勞勞動(dòng)者者協(xié)商商后可可以延延長(zhǎng)工工作時(shí)時(shí)間，，一般般每日日不得得超過過一小小時(shí)；；因特特殊原原因需需要延延長(zhǎng)工工作時(shí)時(shí)間的的，在在保障障勞動(dòng)動(dòng)者身身體健健康的的條件件下延延長(zhǎng)工工作時(shí)時(shí)間每每日不不得超超過三三小時(shí)時(shí)，但但是每每月不不得超超過三三十六六小時(shí)時(shí)。第41條有有下列列情形形之一一的，，延長(zhǎng)長(zhǎng)工作作時(shí)間間不受受本法法第四四十一一條的的限制制：（一））發(fā)生生自然然災(zāi)害害、事事故或或者因因其他他原因因，威威脅勞勞動(dòng)者者生命命健康康和財(cái)財(cái)產(chǎn)安安全，，需要要緊急急處理理的；；（二二）生生產(chǎn)設(shè)設(shè)備、、交通通運(yùn)輸輸線路路、公公共設(shè)設(shè)施發(fā)發(fā)生故故障，，影響響生產(chǎn)產(chǎn)和公公眾利利益，，必須須及時(shí)時(shí)搶修修的；；（三三）法法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。因工作作時(shí)間間發(fā)生生的爭(zhēng)爭(zhēng)議2）加班班審批批制度度和考考勤表表3）安徽徽省勞勞動(dòng)廳廳《關(guān)于超超時(shí)加加班爭(zhēng)爭(zhēng)議有有關(guān)問問題的的答復(fù)復(fù)》一、從從事事安全全保衛(wèi)衛(wèi)工作作的部部分值值班人人員雖雖然規(guī)規(guī)定夜夜間可可以睡睡覺，，但只只要在在工作作崗位位上，，其超超時(shí)工工作的的時(shí)間間應(yīng)為為加班班，用用人單單位應(yīng)應(yīng)按《勞動(dòng)法法》第四十十四條條的規(guī)規(guī)定支支付加加班工工資。。二、根根據(jù)據(jù)《勞動(dòng)法法》第四十十四條條及《工資支付付暫行規(guī)規(guī)定》第十三條條規(guī)定精精神，企企業(yè)依法法安排勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間及及在法定定節(jié)假日日工作時(shí)時(shí)，應(yīng)按按規(guī)定支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資報(bào)酬，，而不能能安排勞勞動(dòng)者補(bǔ)補(bǔ)休，只只有在休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作的，才才能安排排補(bǔ)休或或支付工工資報(bào)酬酬。（二）因因休息休休假引發(fā)發(fā)的爭(zhēng)議議1、法定休休息日國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于修改改〈全國(guó)年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法〉的決定》第六條規(guī)規(guī)定，全全體公民民放假的的假日，，如果適適逢星期期六、星星期日，，應(yīng)當(dāng)在在工作日日補(bǔ)假。。部分公公民放假假的假日日，如果果適逢星星期六、、星期日日，則不不補(bǔ)假。。2、年休假假《職工帶薪薪年休假假條例》第二條規(guī)規(guī)定，機(jī)機(jī)關(guān)、團(tuán)團(tuán)體、企企業(yè)、事事業(yè)單位位、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位、、有雇工工的個(gè)體體工商戶戶等單位位的職工工連續(xù)工工作1年以上的的，享受受帶薪年年休假。?！镀髽I(yè)職工工帶薪年年休假實(shí)實(shí)施辦法法》第三條規(guī)規(guī)定，職職工連續(xù)續(xù)工作滿滿12個(gè)月以上上的，享享受帶薪薪年休假假。因休息休休假發(fā)生生的爭(zhēng)議議3、探親假假根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定》第二條和和《外商投資資企業(yè)勞勞動(dòng)管理理規(guī)定》第二十四四條，在在國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、人人民團(tuán)體體、全民民所有制制企業(yè)、、事業(yè)單單位和外外商投資資企業(yè)工工作滿一一年的職職工，依依法享有有探親假假。條件：在在國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、人人民團(tuán)體體和全民民所有制制企業(yè)、、事業(yè)單單位、外外資企業(yè)業(yè)工作滿滿一年的的職工，，與配偶偶不住在在一起，，又不能能在公休休假日?qǐng)F(tuán)團(tuán)聚的，，可以享享受本規(guī)規(guī)定探望望配偶的的待遇；；與父親親、母親親都不住住在一起起，又不不能在公公休假日日?qǐng)F(tuán)聚的的，可以以享受本本規(guī)定探探望父母母待遇。。限制：《關(guān)于制定定〈國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工探親待待遇的規(guī)規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則則的若干干問題的的意見》第三條規(guī)規(guī)定，上上述“不不能在公公休假日日?qǐng)F(tuán)聚””是指不不能利用用公休假假日在家家居住一一夜和休休息半個(gè)個(gè)白天。。因休息休休假發(fā)生生的爭(zhēng)議議4、女職工工三期休休假《女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)規(guī)定，女女職工在在懷孕期期間，準(zhǔn)準(zhǔn)予定期期做產(chǎn)前前檢查。。在勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間內(nèi)內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)算作作勞動(dòng)時(shí)時(shí)間?！蛾P(guān)于女職職工生育育待遇若若干問題題的通知知》規(guī)定，女女職工懷懷孕不滿滿四個(gè)月月流產(chǎn)的的，應(yīng)根根據(jù)醫(yī)務(wù)務(wù)部門的的意見，，給予十十五天至至三十天天的產(chǎn)假假；懷孕孕四個(gè)月月以上（（含四個(gè)個(gè)月）流流產(chǎn)的，，給予四四十二天天產(chǎn)假。。產(chǎn)假期期間，工工資照發(fā)發(fā)。因休息休休假發(fā)生生的爭(zhēng)議議根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十二二條、《女職工勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)規(guī)定，女女職工產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中中產(chǎn)前休休假15天。難產(chǎn)產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天。多胞胞胎生育育的，每每多生育育一個(gè)嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天。實(shí)行行晚育者者（24周歲后生生育第一一胎）增增加產(chǎn)假假15天。領(lǐng)取取《獨(dú)生子女女證》者增加產(chǎn)產(chǎn)假30天。因休息休休假發(fā)生生的爭(zhēng)議議5、婚假：：《安徽省計(jì)計(jì)劃生育育條例》規(guī)定，員員工結(jié)婚婚，假期期三天，，憑結(jié)婚婚證由所所在部門門領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)；晚晚初婚者者（男25周歲，女女23周歲）增增加婚假假二十天天，由本本人攜帶帶相關(guān)證證件及請(qǐng)請(qǐng)假單，，經(jīng)所在在單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后，報(bào)報(bào)人力資資源管理理部門審審批登記記后方可可休假。?；榧俨徊荒芊侄味问褂谩?。企業(yè)應(yīng)應(yīng)當(dāng)照常常發(fā)放職職工的工工資和獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。因休息休休假發(fā)生生的爭(zhēng)議議6、喪假：：原國(guó)家勞勞動(dòng)總局局、財(cái)政政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)營(yíng)企業(yè)職職工請(qǐng)婚婚喪假和和路程假假問題的的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)業(yè)職工的的直系親親屬死亡亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該該根據(jù)具具體情況況,酌情給予予職工1—3天的喪假假。直系系親屬包包括父母母、配偶偶和子女女。如果果職工死死亡的直直系親屬屬在外地地,需要職工工本人去去外地料料理喪事事的,企業(yè)應(yīng)該該根據(jù)路路程遠(yuǎn)近近,另外給予予職工路路程假。。目前，國(guó)國(guó)家還沒沒有對(duì)非非國(guó)有企企業(yè)職工工喪假作作出具體體規(guī)定（三）因因福利發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議1、住房福福利2、醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷銷《補(bǔ)充醫(yī)療療保險(xiǎn)》制度。3、補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)《企業(yè)年金金試行辦辦法》企業(yè)補(bǔ)充充養(yǎng)老保保險(xiǎn)是指指由企業(yè)業(yè)根據(jù)自自身經(jīng)濟(jì)濟(jì)實(shí)力，，在國(guó)家家規(guī)定的的實(shí)施政政策和實(shí)實(shí)施條件件下為本本企業(yè)職職工所建建立的一一種輔助助性的養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)。企業(yè)業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)擔(dān)比例由由企業(yè)依依法制定定的規(guī)章章制度或或勞資雙雙方協(xié)議議確定。。職工在在達(dá)到國(guó)國(guó)家規(guī)定定的退休休年齡時(shí)時(shí)，可以以從本人人企業(yè)年年金個(gè)人人帳戶中中一次或或定期領(lǐng)領(lǐng)取企業(yè)業(yè)年金。。因福利發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議4、誤餐補(bǔ)補(bǔ)助《財(cái)政局、、國(guó)家稅稅務(wù)總局局關(guān)于誤誤餐補(bǔ)助助范圍確確定問題題的通知知》餐補(bǔ)助，，是指按按財(cái)政部部門規(guī)定定，個(gè)人人因公在在城區(qū)、、郊區(qū)工工作，不不能在工工作單位位或返回回就餐，，確實(shí)需需要在外外就餐的的，根據(jù)據(jù)實(shí)際誤誤餐頓數(shù)數(shù)，按規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取取的誤餐餐費(fèi)。因福利發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議5、夜班津津貼《關(guān)于工資資總額組組成的規(guī)規(guī)定》關(guān)于津貼貼和補(bǔ)貼貼的范圍圍：津貼貼指補(bǔ)償償職工特特殊或額額外勞動(dòng)動(dòng)消耗，，具體有有中班津津貼和夜夜班津貼貼等?！逗戏适型馔馍掏顿Y資企業(yè)勞勞動(dòng)管理理辦法》規(guī)定，外外商投資資企業(yè)應(yīng)應(yīng)對(duì)從事事夜間(24時(shí)至次日日6時(shí)期間)工作的職職工支付付夜班津津貼。《關(guān)于調(diào)整整安徽省省煤礦井井下艱苦苦崗位津津貼工作作的通知知》井下職工工的夜班班津貼為為12元/工。實(shí)行行前夜班班和后夜夜班工作作制的井井下工作作崗位，，前夜班班津貼為為6元/工，后夜夜班津貼貼為10元/工。因福利發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議6、高溫補(bǔ)補(bǔ)貼《防暑降溫溫措施暫暫行條例例》1960年7月1日頒布，，該條例例規(guī)定，，高溫補(bǔ)補(bǔ)貼發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)由由地方制制定。《關(guān)于繼續(xù)續(xù)做好高高溫天氣氣職工防防暑降溫溫工作的的緊急通通知》三、積極極督促落落實(shí)高溫溫作業(yè)職職工各項(xiàng)項(xiàng)勞動(dòng)待待遇。各各級(jí)工會(huì)會(huì)要積極極配合人人力資源源社會(huì)保保障部門門加強(qiáng)對(duì)對(duì)高溫作作業(yè)場(chǎng)所所的用人人單位遵遵守勞動(dòng)動(dòng)保障法法律法規(guī)規(guī)情況的的監(jiān)督檢檢查，重重點(diǎn)督促促企業(yè)落落實(shí)按時(shí)時(shí)足額發(fā)發(fā)放高溫溫津貼和和防暑降降溫費(fèi)。。因福利發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議7、井下津津貼《關(guān)于調(diào)整整安徽省省煤礦井井下艱苦苦崗位津津貼工作作的通知知》1、井下采采掘工：：25元—30元/工2、井下輔輔助工：：15元—20元/工3、安檢人人員、基基層干部部、技術(shù)術(shù)人員及及管理人人員的井井下津貼貼，按本本企業(yè)井井下輔助助工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。。（四）因培培訓(xùn)發(fā)生生的爭(zhēng)議議1、廣義的的培訓(xùn)和和狹義的的培訓(xùn)《勞動(dòng)合同同法》第二十二二條用用人單位位為勞動(dòng)動(dòng)者提供供專項(xiàng)培培訓(xùn)費(fèi)用用，對(duì)其其進(jìn)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)培訓(xùn)的的，可以以與該勞勞動(dòng)者訂訂立協(xié)議議，約定定服務(wù)期期。2、強(qiáng)制性性培訓(xùn)和和非強(qiáng)制制性培訓(xùn)訓(xùn)3、培訓(xùn)經(jīng)經(jīng)費(fèi)支付付的培訓(xùn)訓(xùn)和非培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi)支付的的培訓(xùn)《國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于大力力推進(jìn)職職業(yè)教育育改革與與發(fā)展的的決定》第19條規(guī)定：：各類企企業(yè)要按按《中華人民民共和國(guó)國(guó)職業(yè)教教育法》的規(guī)定實(shí)實(shí)施職業(yè)業(yè)教育和和職工培培訓(xùn)，承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的費(fèi)用用。企業(yè)業(yè)按照職職工工資資總額的的1.5%足額提取取教育培培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)費(fèi)；如果果從業(yè)人人員技術(shù)術(shù)素質(zhì)要要求高、、培訓(xùn)任任務(wù)重、、經(jīng)濟(jì)效效益較好好的企業(yè)業(yè)可按2.5%提取，列列入成本本開支。。（五）因勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)發(fā)生的的爭(zhēng)議勞動(dòng)保護(hù)護(hù)的內(nèi)容容：1）對(duì)建筑筑安裝企企業(yè)實(shí)行行安全資資格審查查制度。。未經(jīng)有有權(quán)審批批機(jī)關(guān)審審查或者者審查不不合格的的企業(yè)，，不得從從事建筑筑安裝業(yè)業(yè)務(wù)。建建筑安裝裝施工工工程必須須在當(dāng)?shù)氐毓芾頇C(jī)機(jī)關(guān)注冊(cè)冊(cè)登記。。2）企業(yè)事事業(yè)單位位對(duì)從事事有毒、、有害作作業(yè)和特特殊工作作作業(yè)的的職工，，必須進(jìn)進(jìn)行就業(yè)業(yè)前和定定期的健健康檢查查;3）粉塵、、高溫、、低溫、、噪聲、、毒物和和輻射等等職業(yè)危危害場(chǎng)所所和職工工體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度，應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)監(jiān)測(cè)和分分級(jí)，采采取相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)措措施;對(duì)不符合合規(guī)定的的必須進(jìn)進(jìn)行治理理；因勞動(dòng)保保護(hù)發(fā)生生的爭(zhēng)議議4）禁止使使用未滿滿十六周周歲的童童工。對(duì)對(duì)未滿十十八周歲歲的未成成年職工工，企業(yè)業(yè)事業(yè)單單位不得得安排其其從事礦礦山井下下、有毒毒有害、、國(guó)家規(guī)規(guī)定的第第四級(jí)體體力勞動(dòng)動(dòng)強(qiáng)度的的勞動(dòng)和和其他禁禁忌從事事的勞動(dòng)動(dòng);不得安排排其加班班；5）鍋爐、、壓力容容器的設(shè)設(shè)計(jì)、制制造、安安裝、使使用、檢檢驗(yàn)、修修理和改改造，必必須遵守守國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定。未經(jīng)經(jīng)勞動(dòng)行行政部門門注冊(cè)登登記的鍋鍋爐、壓壓力容器器不得投投入使用用；6）禁止安安排女職職工從事事礦山井井下、國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第四四級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和其其他禁忌忌從事的的勞動(dòng)。。因勞動(dòng)保保護(hù)發(fā)生生的爭(zhēng)議議7）不得安安排女職職工在經(jīng)經(jīng)期從事事高處、、低溫、、冷水作作業(yè)和國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第三三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)。8）不得安安排女職職工在懷懷孕期間間從事國(guó)國(guó)家規(guī)定定的第三三級(jí)體力力勞動(dòng)強(qiáng)強(qiáng)度的勞勞動(dòng)和孕孕期禁忌忌從事的的勞動(dòng)。。對(duì)懷孕孕七個(gè)月月以上的的女職工工，不得得安排其其延長(zhǎng)工工作時(shí)間間和夜班班勞動(dòng)。。9）不得安安排女職職工在哺哺乳未滿滿一周歲歲的嬰兒兒期間從從事國(guó)家家規(guī)定的的第三級(jí)級(jí)體力勞勞動(dòng)強(qiáng)度度的勞動(dòng)動(dòng)和哺乳乳期禁忌忌從事的的其他勞勞動(dòng)，不不得安排排其延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和夜夜班勞動(dòng)動(dòng)。六、因勞勞動(dòng)報(bào)酬酬、工傷傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償或或者賠償償金等發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議；（一）因因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議1、工資的的概念：：工資是是指用人人單位依依據(jù)國(guó)家家規(guī)定和和勞動(dòng)合合同約定定，以貨貨幣形式式支付給給勞動(dòng)者者的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬。。包括計(jì)計(jì)時(shí)工資資、計(jì)件件工資、、獎(jiǎng)金、、津貼和和補(bǔ)貼、、加班加加點(diǎn)工資資以及特特殊情況況下支付付的工資資。工資不包包括用人人單位承承擔(dān)的社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)、住住房公積積金、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)、職工工福利和和職工教教育費(fèi)用用等。因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議2、用人單單位必須須建立薪薪酬支付付制度用人單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)本規(guī)規(guī)定制定定工資支支付制度度，并告告示本單單位全體體勞動(dòng)者者。工資資支付制制度應(yīng)當(dāng)當(dāng)包括工工資項(xiàng)目目、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及其確確定、調(diào)調(diào)整方法法；工資資支付的的周期和和日期；；加班、、延長(zhǎng)工工作時(shí)間間和特殊殊情況下下的工資資及支付付辦法；；工資的的代扣、、代繳及及扣除事事項(xiàng)等。。勞動(dòng)合同同履行地地與用人人單位所所在地的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不一致致的，適適用有利利于勞動(dòng)動(dòng)者的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議3、工資的的支付方方式用人單位位應(yīng)當(dāng)以以貨幣形形式支付付勞動(dòng)者者工資，，不得以以實(shí)物或或者有價(jià)價(jià)證券支支付。用用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定的的日期支支付勞動(dòng)動(dòng)者工資資，至少少每月支支付一次次。遇法法定節(jié)假假日或休休息日，，應(yīng)當(dāng)提提前在法法定節(jié)假假日或休休息日最最近的工工作日支支付。因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議4、特殊形形式的工工資支付付方式實(shí)行年薪薪制或者者按考核核周期支支付工資資的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)每每月預(yù)付付部分工工資，年年終或者者考核周周期屆滿滿時(shí)應(yīng)當(dāng)當(dāng)付清；；實(shí)行計(jì)計(jì)件工資資制或者者以完成成一定任任務(wù)計(jì)發(fā)發(fā)工資的的，工資資支付周周期可以以按計(jì)件件或任務(wù)務(wù)完成情情況約定定，但支支付周期期超過1個(gè)月的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)每月預(yù)預(yù)付部分分工資。。單位預(yù)預(yù)付的部部分工資資不得低低于當(dāng)?shù)氐刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。因勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬發(fā)生生的爭(zhēng)議議5、工資清清單用人單位位應(yīng)當(dāng)書書面記錄錄支付勞勞動(dòng)者工工資的應(yīng)應(yīng)發(fā)項(xiàng)目目及數(shù)額額、實(shí)發(fā)發(fā)數(shù)額、、支付日日期、支支付周期期、依法法扣除項(xiàng)項(xiàng)目及數(shù)數(shù)額、領(lǐng)領(lǐng)取者的的姓名等等內(nèi)容，，并保存存2年以上備備查。用用人單位位應(yīng)當(dāng)將將工資支支付給勞勞動(dòng)者本本人，并并提供工工資清單單。勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)際際取得的的工資與與工資清清單以及及用人單單位的工工資支付付記錄應(yīng)應(yīng)當(dāng)一致致。因勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議6、扣發(fā)勞動(dòng)動(dòng)者工資應(yīng)應(yīng)書面告知知因勞動(dòng)者過過錯(cuò)造成用用人單位直直接經(jīng)濟(jì)損損失依法應(yīng)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)牡?，用人單單位可以從從其工資中中扣除賠償償費(fèi)，但應(yīng)應(yīng)當(dāng)提前書書面告知?jiǎng)趧趧?dòng)者；未未書面告知知的，不得得扣除。扣扣除賠償費(fèi)費(fèi)后的月工工資余額不不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)。。因勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議7、用人單位位可以不支支付工資的的情形勞動(dòng)者有下下列情形之之一的，用用人單位可可以不支付付其期間的的工資：（（一）事事假；（（二）無正正當(dāng)理由不不提供勞動(dòng)動(dòng)；

（三三）由于勞勞動(dòng)者本人人的原因中中止勞動(dòng)合合同。用用人單位與與勞動(dòng)者終終止或解除除勞動(dòng)關(guān)系系時(shí)，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)一次付清清勞動(dòng)者的的工資，最最長(zhǎng)時(shí)限不不超過15天。因勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議8、關(guān)于病假假工資的規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者患病病或非因工工負(fù)傷停止止勞動(dòng)，在在國(guó)家規(guī)定定醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的，用人人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照勞動(dòng)動(dòng)合同和集集體合同的的約定向勞勞動(dòng)者支付付病傷假工工資。病傷傷假工資不不得低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的80％。因勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生的爭(zhēng)爭(zhēng)議9、待崗工資資的規(guī)定非勞動(dòng)者原原因用人單單位停工、、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付付周期內(nèi)的的，用人單單位應(yīng)當(dāng)視視同勞動(dòng)者者提供正常常勞動(dòng)并支支付工資。。超過1個(gè)工資支付付周期的，，用人單位位可以根據(jù)據(jù)勞動(dòng)者在在停工停產(chǎn)產(chǎn)期間提供供的有關(guān)勞勞動(dòng)重新約約定其工資資標(biāo)準(zhǔn)，并并按約定支支付工資；；用人單位位沒有安排排勞動(dòng)者工工作的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按不低低于當(dāng)?shù)刈钭畹凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)動(dòng)者生活費(fèi)費(fèi)。國(guó)家另另有規(guī)定的的，從其規(guī)規(guī)定。10、工資保證證金在本省行政政區(qū)域內(nèi)承承攬工程的的施工企業(yè)業(yè)應(yīng)當(dāng)在工工程開工前前，按照不不低于當(dāng)年年或單項(xiàng)工工程應(yīng)付勞勞務(wù)工資總總額的30％，辦理工工資支付信信用擔(dān)保手手續(xù)；或者者按工程造造價(jià)的2％預(yù)提工資資支付保障障金，存入入工程項(xiàng)目目所在地勞勞動(dòng)保障部部門設(shè)立在在銀行業(yè)金金融機(jī)構(gòu)的的專戶上，，專項(xiàng)用于于墊付拖欠欠的工資。。11、工資爭(zhēng)議議數(shù)額的確確定《勞動(dòng)合同法法》第十八條勞勞動(dòng)合同同對(duì)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬和勞動(dòng)動(dòng)條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)約定不不明確，引引發(fā)爭(zhēng)議的的，用人單單位與勞動(dòng)動(dòng)者可以重重新協(xié)商；；協(xié)商不成成的，適用用集體合同同規(guī)定；沒沒有集體合合同或者集集體合同未未規(guī)定勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的，，實(shí)行同工工同酬。12、克扣或拖欠欠工資的法法律責(zé)任《違反和解除除勞動(dòng)合同同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償辦法》第三條用用人單位克克扣或者無無故拖欠勞勞動(dòng)者工資資的，以及及拒不支付付勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間工資報(bào)報(bào)酬的；除除在規(guī)定的的時(shí)間內(nèi)全全額支付勞勞動(dòng)者工資資報(bào)酬外，，還需加發(fā)發(fā)相當(dāng)于工工資報(bào)酬百百分之二十十五的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金。?！蹲罡呷嗣穹ǚㄔ宏P(guān)于審審理勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議案件適適用法律若若干問題的的解釋（三三）法釋釋〔2010〕12號(hào)》第三條勞勞動(dòng)者依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同同法第八十十五條規(guī)定定，向人民民法院提起起訴訟，要要求用人單單位支付加加付賠償金金的，人民民法院應(yīng)予予受理。13、加班工資資1）加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的支支付標(biāo)準(zhǔn)2）加班工資資的基數(shù)：：勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法法條文的若若干說明》第44條國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局《關(guān)于工資總總額組成的的規(guī)定若干干具體范圍圍的解釋》第五項(xiàng)規(guī)定定：基本工工資是指按按規(guī)定的工工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算的基礎(chǔ)礎(chǔ)工資、職職務(wù)工資和和工齡津貼貼。廣東省高級(jí)級(jí)人民法院院關(guān)于適用用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁法法》若干問題的的指導(dǎo)意見見第二十八八條規(guī)定，，勞動(dòng)者者加班工資資計(jì)算基數(shù)數(shù)為正常工工作時(shí)間工工資。用人人單位與勞勞動(dòng)者約定定獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)貼貼等項(xiàng)目不不屬于正常常工作時(shí)間間工資的，，從其約定定。但約定定的正常工工作時(shí)間工工資低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸すべY標(biāo)準(zhǔn)的的除外。加班工資（3）關(guān)于加班班工資的保保護(hù)時(shí)效《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁法法》第27條勞動(dòng)關(guān)關(guān)系存續(xù)期期間因拖欠欠勞動(dòng)報(bào)酬酬發(fā)生爭(zhēng)議議的，勞動(dòng)動(dòng)者申請(qǐng)仲仲裁不受本本條第一款款規(guī)定的仲仲裁時(shí)效期期間的限制制；但是，，勞動(dòng)關(guān)系系終止的，，應(yīng)當(dāng)自勞勞動(dòng)關(guān)系終終止之日起起一年內(nèi)提提出。廣東省高級(jí)級(jí)人民法院院關(guān)于適用用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁法法》若干問題的的指導(dǎo)意見見規(guī)定，勞勞動(dòng)者追索索兩年前的的加班工資資，原則上上由勞動(dòng)者者負(fù)舉證責(zé)責(zé)任，如超超過兩年部部分的加班班工資數(shù)額額確實(shí)無法法查證的，，對(duì)超過兩兩年部分的的加班工資資一般不予予保護(hù)。加班工資（4）加班工資資的舉證責(zé)責(zé)任《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁法法》第六條發(fā)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議，當(dāng)事事人對(duì)自己己提出的主主張，有責(zé)責(zé)任提供證證據(jù)。與爭(zhēng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有有關(guān)的證據(jù)據(jù)屬于用人人單位掌握握管理的，，用人單位位應(yīng)當(dāng)提供供；用人單單位不提供供的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)不利利后果。廣廣東省省高級(jí)人民民法院關(guān)于于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)調(diào)解仲裁法法》若干問題的的指導(dǎo)意見見規(guī)定，勞勞動(dòng)者主張張加班工資資，用人單單位否認(rèn)有有加班的，，用人單位位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)動(dòng)者未加班班的事實(shí)負(fù)負(fù)舉證責(zé)任任。14、農(nóng)民工工工傷保險(xiǎn)計(jì)計(jì)算時(shí)的工工資標(biāo)準(zhǔn)《合肥市建筑筑業(yè)農(nóng)民工工參加工傷傷保險(xiǎn)實(shí)施施辦法》在計(jì)發(fā)農(nóng)民民工工傷保保險(xiǎn)待遇時(shí)時(shí)其本人工工資按照農(nóng)農(nóng)民工職業(yè)業(yè)技術(shù)資格格等級(jí)分初初級(jí)工(含普工、雜雜工)、技工兩個(gè)個(gè)等級(jí)，其其初級(jí)工(含普工、雜雜工)、技工月工工資分別按按全省上年年度職工平平均工資的的80%、100%計(jì)算，作為為職工遭受受工傷事故故或職業(yè)病病傷害后享享受工傷待待遇的本人人工資。15、特殊情況況下支付的的工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)人事部《關(guān)于國(guó)家機(jī)機(jī)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位工作作人員受行行政刑事處處罰工資處處理意見的的復(fù)函》（人函[1999]177號(hào)）文件規(guī)規(guī)定：1、取保候?qū)弻徍捅槐O(jiān)視視居住的人人員國(guó)國(guó)家家機(jī)關(guān)和事事業(yè)單位工工作人員被被取保候?qū)弻徎虮槐O(jiān)視視居住的，，在此期間間停發(fā)原工工資，并按按以下辦法法計(jì)發(fā)生活活費(fèi)：原原為國(guó)家公公務(wù)員的，，按本人原原基本工資資額的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)費(fèi)。機(jī)機(jī)關(guān)關(guān)技術(shù)工人人按照本人人原崗位工工資和技術(shù)術(shù)等級(jí)工資資之和，機(jī)機(jī)關(guān)普通工工人按照原原崗位工資資數(shù)額，分分別作為生生活費(fèi)發(fā)給給，取消每每月發(fā)放的的獎(jiǎng)金部分分。事業(yè)單單位工作人人員按本人人原工資中中固定部分分作為生活活費(fèi)發(fā)給，，取消其工工資中活的的部分（即即津貼）。。特殊情況下下支付的工工資標(biāo)準(zhǔn)2、被羈押人人員的工資資處理問題題國(guó)國(guó)家家機(jī)關(guān)和事事業(yè)單位工工作人員被被羈押期間間停發(fā)工資資。公安、、檢查機(jī)關(guān)關(guān)撤案或者者檢查機(jī)關(guān)關(guān)決定不予予以起訴以以及檢查機(jī)機(jī)關(guān)雖決定定起訴而法法院宣判無無罪的，按按下列原則則分別處理理:犯罪嫌疑人人未被勞動(dòng)動(dòng)教養(yǎng)或治治安拘留，，原單位也也未給予行行政紀(jì)律處處分的，由由原單位補(bǔ)補(bǔ)發(fā)其被羈羈押期間的的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼、補(bǔ)貼；；如未被勞勞動(dòng)教養(yǎng)或或治安拘留留，原單位位給予行政政紀(jì)律處分分的，其被被羈押期間間的工資問問題按照被被取保候?qū)弻徍捅O(jiān)視居居住的工資資處理辦法法執(zhí)行；如如被勞動(dòng)教教養(yǎng)、治安安拘留的，，其被羈押押期間減發(fā)發(fā)的扣發(fā)的的工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金、津貼貼、補(bǔ)貼不不予補(bǔ)發(fā)。。法院決定定免予追究究刑事責(zé)任任的，被羈羈押期間減減發(fā)和扣發(fā)發(fā)的工資、、獎(jiǎng)金、津津貼、補(bǔ)貼貼也不予補(bǔ)補(bǔ)發(fā)。特殊情況下下支付的工工資標(biāo)準(zhǔn)3、被判處拘拘役，有期期徒刑宣告告緩刑的工工資處理問問題國(guó)國(guó)家家機(jī)關(guān)和事事業(yè)單位工工作人員被被判處拘役役、有期徒徒刑宣告緩緩刑的，在在緩刑執(zhí)行行期間，停停發(fā)原工資資。對(duì)安排排了臨時(shí)工工作的緩刑刑人員，原原為國(guó)家公公務(wù)員的按按本人緩刑刑前基本工工資額的60%發(fā)給生活費(fèi)費(fèi)，機(jī)關(guān)工工勤人員按按工資固定定部分（技技術(shù)工人的的崗位工資資和技術(shù)等等級(jí)〈職務(wù)〉工資，機(jī)關(guān)關(guān)普通工人人的崗位工工資）85%的數(shù)額計(jì)發(fā)發(fā)生活費(fèi)，，其工資中中獎(jiǎng)金部分分不再發(fā)放放；事業(yè)單單位工作人人員按本人人受處分前前工資固定定部分85%的數(shù)額計(jì)發(fā)生生活費(fèi)，工資資中活的部分分（津貼）不不再發(fā)放。若若按此發(fā)放的的生活費(fèi)低于于本地區(qū)最低低生活保障線線標(biāo)準(zhǔn)的，按按本地區(qū)最低低生活保障線線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。。（二）因工傷傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生生的爭(zhēng)議《工傷保險(xiǎn)條例例》第二十九條職職工因工作作遭受事故傷傷害或者患職職業(yè)病進(jìn)行治治療，享受工工傷醫(yī)療待遇遇。職職工治療工工傷應(yīng)當(dāng)在簽簽訂服務(wù)協(xié)議議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)構(gòu)就醫(yī)，情況況緊急時(shí)可以以先到就近的的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急急救。治治療工傷傷所需費(fèi)用符符合工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)診療項(xiàng)目目目錄、工傷保保險(xiǎn)藥品目錄錄、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，從工工傷保險(xiǎn)基金金支付。工傷傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)項(xiàng)目目錄、工工傷保險(xiǎn)藥品品目錄、工傷傷保險(xiǎn)住院服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)保障行政部部門會(huì)同國(guó)務(wù)務(wù)院衛(wèi)生行政政部門、藥品品監(jiān)督管理部部門等部門規(guī)規(guī)定。因工傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議議《安徽省<工傷保險(xiǎn)條例例>實(shí)施辦法》第三十六條職職工治療事事故傷害所需需費(fèi)用，先由由受傷職工所所在單位墊付付，經(jīng)勞動(dòng)保保障行政部門門認(rèn)定工傷后后，參加工傷傷保險(xiǎn)的，由由用人單位向向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申申請(qǐng)結(jié)算；繼繼續(xù)發(fā)生的醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用，由由協(xié)議醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)與經(jīng)辦機(jī)機(jī)構(gòu)直接結(jié)算算。

第三十十九條因下下列情形發(fā)生生的費(fèi)用，工工傷保險(xiǎn)基金金不予支付：：(一)未經(jīng)批準(zhǔn)在非非協(xié)議醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)發(fā)生的工工傷醫(yī)療費(fèi)用用;

(三)工傷保險(xiǎn)診療療項(xiàng)目目錄外外、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)藥品目錄外外、工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)范圍外的的費(fèi)用；(四)與治療工傷無無關(guān)的醫(yī)療費(fèi)費(fèi)用；(五)法律、法規(guī)、、規(guī)章規(guī)定不不予支付的其其他費(fèi)用。因工傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議議《工傷保險(xiǎn)條例例》第六十條用用人單位依照照本條例規(guī)定定應(yīng)當(dāng)參加工工傷保險(xiǎn)而未未參加的，由由勞動(dòng)保障行行政部門責(zé)令令改正；未參參加工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)期間用人單單位職工發(fā)生生工傷的，由由該用人單位位按照本條例例規(guī)定的工傷傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支支付費(fèi)用。（三）因經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生的的爭(zhēng)議1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的給付對(duì)象象2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金的計(jì)算公示示《勞動(dòng)合同法》第47條《違反和解除勞勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償辦法》1995年1月1日施行，第十十一條本辦辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的工資資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是是指企業(yè)正常常生產(chǎn)情況下下勞動(dòng)者解除除合同前十二二個(gè)月的月平平均工資。用用人單位依據(jù)據(jù)本辦法第六六條、第八條條、第九條解解除勞動(dòng)合同同時(shí)，勞動(dòng)者者的月平均工工資低于企業(yè)業(yè)月平均工資資的，按企業(yè)業(yè)月平均工資資的標(biāo)準(zhǔn)支付付?！栋不帐趧?dòng)合合同條例》2004年5月1日施行，第四四十九條本本條例規(guī)定的的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金和賠償償金的月工資資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)為解除或者者終止勞動(dòng)合合同前勞動(dòng)者者本人12個(gè)月的平均工工資；實(shí)際履履行合同期限限不滿12個(gè)月的，按照照實(shí)際履行期期限的月平均均工資計(jì)算。。勞動(dòng)者月平平均工資低于于本地職工最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，按本地地最低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金的月工工資標(biāo)準(zhǔn)安徽省勞動(dòng)和和社會(huì)保障廳廳《關(guān)于貫徹執(zhí)行行安徽省勞動(dòng)動(dòng)合同條例若若干問題的意意見》第15條規(guī)定，計(jì)算算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金月工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定列入入工資總額的的計(jì)時(shí)工資、、計(jì)件工資、、獎(jiǎng)金、津貼貼和補(bǔ)貼、加加班加點(diǎn)工資資及特殊情況況下的工資。。4、工齡計(jì)算因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議4、工齡計(jì)算《條例》第十條勞動(dòng)動(dòng)者非因本人人原因從原用用人單位被安安排到新用人人單位工作的的，勞動(dòng)者在在原用人單位位的工作年限限合并計(jì)算為為新用人單位位的工作年限限。原用人單單位已經(jīng)向勞勞動(dòng)者支付經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，，新用人單位位在依法解除除、終止勞動(dòng)動(dòng)合同計(jì)算支支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償?shù)墓ぷ髂晗尴迺r(shí)，不再計(jì)計(jì)算勞動(dòng)者在在原用人單位位的工作年限限。安徽省勞動(dòng)廳廳《關(guān)于企業(yè)間成成建制調(diào)動(dòng)或或組織調(diào)動(dòng)職職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金計(jì)算年限限計(jì)算問題的的復(fù)函》（勞仲字[1997]第44號(hào)）規(guī)定，因因成建制調(diào)動(dòng)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)動(dòng)而改變工作作單位的職工工，原工作單單位的工作時(shí)時(shí)間，除非有有明確規(guī)定，，原工作單位位的工作時(shí)間間應(yīng)計(jì)算為計(jì)計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金的年限。因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)部辦公廳廳《對(duì)<關(guān)于終止或解解除勞動(dòng)合同同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償金有關(guān)問問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）規(guī)定，在在全面實(shí)行勞勞動(dòng)合同制度度以后，職工工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移移工作單位，，均應(yīng)通過與與原用人單位位終止勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，再與新新用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系系來實(shí)現(xiàn)。因因用人單位的的合并、兼并并、合資、單單位改變性質(zhì)質(zhì)、法人改變變名稱