人事制度考試及答案

人事制度考試[復(fù)制]1、【薪酬】季度獎(jiǎng)勵(lì)在__發(fā)放工資時(shí)發(fā)放。[單選題]*A、本季度末月B、次季度首月(正確答案)C、次季度末月D、隨機(jī)時(shí)間2、【薪酬】薪酬年度調(diào)整：公司每年Q2進(jìn)行薪酬調(diào)整評(píng)定，__月份進(jìn)行調(diào)整。[單選題]*A、5B、6C、7(正確答案)D、83、【薪酬】公司整體調(diào)薪：公司銷售額增長(zhǎng)，且人均銷售額增幅不低于__%，做為決定是否啟動(dòng)公司整體調(diào)薪的條件。[單選題]*A、10B、15C、20(正確答案)D、254、【績(jī)效評(píng)估】次季度首月__，開展績(jī)效考核工作。被考核人的上一級(jí)為考核執(zhí)行者，按時(shí)間要求完成考核。[單選題]*A、首周B、1－5個(gè)工作日C、1日－10日(正確答案)D、整月5、【績(jī)效評(píng)估】根據(jù)績(jī)效評(píng)估管理規(guī)定，如果您的年度績(jī)效評(píng)估等級(jí)是C，那您的年終獎(jiǎng)系數(shù)是多少？[單選題]*A、2.0B、1.5C、1(正確答案)D、0.76、【績(jī)效評(píng)估】績(jī)效考核過程中，員工認(rèn)為有失公允或?qū)?jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，有權(quán)在績(jī)效評(píng)估結(jié)束__個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部申訴。[單選題]*A、3B、5(正確答案)C、7D、107、【述職管理】公司三級(jí)及以上部門經(jīng)理和副經(jīng)理及總工、專家進(jìn)行季度和年度跨部門述職，述職采用__，以召開述職會(huì)議的形式進(jìn)行述職。[單選題]*A、標(biāo)準(zhǔn)格式的PPT(正確答案)B、工作總結(jié)的形式C、甘特圖表格形式D、復(fù)盤材料文檔形式8、【述職管理】所有的述職會(huì)，或部門內(nèi)部總結(jié)點(diǎn)評(píng)述職會(huì)議，均以__方式進(jìn)行打分記錄。[單選題]*A、以現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)B、以線上方式(正確答案)C、現(xiàn)場(chǎng)提問D、綜合以上形式9、【述職管理】一級(jí)部門負(fù)責(zé)人及總工的述職評(píng)價(jià)中業(yè)績(jī)考核占__，360°評(píng)價(jià)占__權(quán)重。[單選題]*A、90,10B、85,15C、80,20D、70,30(正確答案)10、【員工評(píng)優(yōu)】下列關(guān)于員工評(píng)優(yōu)說法錯(cuò)誤的是：[單選題]*A、公司團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)分為最美團(tuán)隊(duì)和最佳項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。B、公司優(yōu)秀員工按照季度來評(píng)選。C、優(yōu)秀員工須積極主動(dòng)參加公司各項(xiàng)活動(dòng)，季度工會(huì)積分不低于30分，且在季度述職中被評(píng)為“杰出”型人員自動(dòng)成為季度優(yōu)秀員工。D、年度優(yōu)秀員工榮譽(yù)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)10000元，其他年度榮譽(yù)獲得者，獎(jiǎng)勵(lì)2000元。(正確答案)11、【員工評(píng)優(yōu)】勤奮獎(jiǎng)：按月評(píng)選，__名，積極主動(dòng)為按期完成工作或交付付出更多的工作精力，在按期完成任務(wù)的前提下（涉及到產(chǎn)品的，為當(dāng)年公司要求的按期交付率），工作時(shí)長(zhǎng)為主要考慮因素（享受加班工資待遇的不在參評(píng)范圍）。[單選題]*A、0~2(正確答案)B、3C、1~3D、0~412、【員工評(píng)優(yōu)】個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)選流程為提名、初評(píng)、公示、終評(píng)。其中，終評(píng)是由__線上投票評(píng)選，無具體評(píng)選理由的投票無效。[單選題]*A、各部門負(fù)責(zé)人B、部門同事C、工會(huì)員工代表(正確答案)D、公司所有人參與13、【薪酬】次年__月份完成上年度剩余全部獎(jiǎng)金發(fā)放。[單選題]*A、6B、7(正確答案)C、8D、914、【薪酬】公司年終獎(jiǎng)一般在什么時(shí)間完成發(fā)放？[單選題]*A、1月初B、春節(jié)前(正確答案)C、四季度末D、隨機(jī)時(shí)間15、【績(jī)效評(píng)估】考核期間如遇法定假日，考核安排時(shí)間可以根據(jù)具體情況由____（部門）進(jìn)行調(diào)整并通知部門。[單選題]*A、人力資源部(正確答案)B、總經(jīng)辦C、行政部D、各部門自行調(diào)整16、【績(jī)效評(píng)估】同崗位績(jī)效評(píng)估等級(jí)依據(jù)績(jī)效評(píng)估得分排序確定。如績(jī)效評(píng)估分值一致，以__分來確定先后次序。[單選題]*A、績(jī)效考核(正確答案)B、360°C、績(jī)效考核分和360°評(píng)估分D、不知道17、【員工評(píng)優(yōu)】按月評(píng)選，名額不限，首次發(fā)現(xiàn)安全隱患，公司采納調(diào)整并及時(shí)排除隱患，未發(fā)生事故。頒發(fā)__獎(jiǎng)。[單選題]*A、創(chuàng)新獎(jiǎng)B、安全獎(jiǎng)(正確答案)C、伯樂獎(jiǎng)D、協(xié)作獎(jiǎng)18、【員工評(píng)選】按月評(píng)選，名額不限，推薦公司內(nèi)外部人才入職，并成功轉(zhuǎn)正即可獲獎(jiǎng)。頒發(fā)__獎(jiǎng)。[單選題]*A、創(chuàng)新獎(jiǎng)B、安全獎(jiǎng)C、伯樂獎(jiǎng)(正確答案)D、協(xié)作獎(jiǎng)19、【員工評(píng)優(yōu)】部門5S得分是由__（部門）牽頭進(jìn)行檢查記分。[單選題]*A、人力資源部B、行政部(正確答案)C、總經(jīng)辦D、商務(wù)部20、【薪酬】職級(jí)工資根據(jù)__、__、__確定。*A、職級(jí)高低(正確答案)B、工作年限C、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重(正確答案)D、技術(shù)能力高低(正確答案)21、【績(jī)效評(píng)估】績(jī)效評(píng)估原則有哪些？*A、公開(正確答案)B、客觀(正確答案)C、反饋(正確答案)D、公私分明(正確答案)E、對(duì)口管理(正確答案)22、【績(jī)效評(píng)估】360°評(píng)估指對(duì)員工的全方位評(píng)估，評(píng)估以事實(shí)為依據(jù)，分別由__、__、__、__進(jìn)行評(píng)估，如無下級(jí)則取消下級(jí)評(píng)估。*A、上級(jí)(正確答案)B、同級(jí)(正確答案)C、工會(huì)(正確答案)D、下級(jí)(正確答案)23、【薪酬】薪酬包含：__、__、__、__。*A、基本工資(正確答案)B、職級(jí)工資(正確答案)C、獎(jiǎng)勵(lì)(正確答案)D、其它津貼(正確答案)24、【績(jī)效評(píng)估】下列關(guān)于調(diào)薪說法正確的是？*A、連續(xù)2次杰出型下季度上調(diào)職級(jí)1級(jí)(正確答案)B、連續(xù)3次評(píng)為良好型及以上下季度上調(diào)職級(jí)1級(jí)(正確答案)C、年度內(nèi)3次評(píng)為良好型及以上，或累計(jì)2次評(píng)為杰出型，且無達(dá)標(biāo)型以下評(píng)定次季度上調(diào)職級(jí)1級(jí)D、改進(jìn)型1次，下季度下降職級(jí)1級(jí)(正確答案)25、【績(jī)效評(píng)估】個(gè)人獎(jiǎng)懲分被一次性扣減30分（含）以上者或個(gè)人獎(jiǎng)懲分低于60分時(shí)，__并__。*A、取消季度獎(jiǎng)勵(lì)工資(正確答案)B、降低職級(jí)工資1級(jí)(正確答案)C、降低職級(jí)工資3級(jí)D、解除勞動(dòng)合同。26、【述職管理】述職評(píng)價(jià)采用360°評(píng)價(jià)方式進(jìn)行，由哪些人員參與。*A、崗位直接上級(jí)(正確答案)B、關(guān)聯(lián)部門同級(jí)(正確答案)C、部門下屬(正確答案)D、工會(huì)代表(正確答案)27、【述職管理】述職結(jié)果分為哪幾個(gè)檔？*A、杰出(正確答案)B、優(yōu)秀C、良好(正確答案)D、達(dá)標(biāo)(正確答案)E、改進(jìn)(正確答案)F、淘汰(正確答案)28、【員工評(píng)優(yōu)】榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：所有獲獎(jiǎng)信息將在__，__進(jìn)行公告，公司頒發(fā)個(gè)人榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)杯，團(tuán)隊(duì)發(fā)流動(dòng)紅旗。*A、文化墻（總部、分支機(jī)構(gòu)同步）(正確答案)B、BPM系統(tǒng)通知C、OA小精靈公告D、企業(yè)微信群(正確答案)29、【薪酬】基本工資和職級(jí)工資之和構(gòu)成為員工的核定工資。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)30、【薪酬】獎(jiǎng)勵(lì)由項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)、商務(wù)獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成，發(fā)放方式和發(fā)放時(shí)間根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)31、【薪酬】基本工資、職級(jí)工資根據(jù)員工考勤情況進(jìn)行核算。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)32、【薪酬】職級(jí)工資根據(jù)員工職級(jí)變化而調(diào)整，員工職級(jí)根據(jù)季度述職績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)33、【薪酬】部門經(jīng)理根據(jù)部門薪酬調(diào)整總額度及員工上年度個(gè)人獎(jiǎng)懲得分、個(gè)人績(jī)效等級(jí)、個(gè)人技能水平等情況，提出員工調(diào)薪（職等、職級(jí)）建議。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)34、【績(jī)效評(píng)估】績(jī)效評(píng)估體系由績(jī)效考核獨(dú)立組成。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：由績(jī)效考核和360°評(píng)估兩部分組成35、【績(jī)效評(píng)估】在職時(shí)間未滿季度、年度的離職人員，可以根據(jù)在職時(shí)間發(fā)放季度、年度獎(jiǎng)勵(lì)工資。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：季度、年度未滿離職者一律無季度、年度獎(jiǎng)勵(lì)工資；36、【述職管理】新入職員工按月進(jìn)行月度述職，述職結(jié)果為“達(dá)標(biāo)”及以上的方可進(jìn)入下一個(gè)月，依此類推，直至轉(zhuǎn)正前一月為止。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)37、【員工評(píng)優(yōu)】協(xié)作獎(jiǎng)是指按月評(píng)選，名額不限，在跨部門項(xiàng)目協(xié)作或工作配合，重大項(xiàng)目服務(wù)保障工作上作出突出貢獻(xiàn)，使項(xiàng)目或工作得以順利完成。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)38、【員工評(píng)優(yōu)】導(dǎo)師獎(jiǎng)是指按月評(píng)選，名額不限，員工轉(zhuǎn)正導(dǎo)師既可獲獎(jiǎng)。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)39、【薪酬】年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法為：核定工資×企業(yè)年度目標(biāo)達(dá)成率×個(gè)人績(jī)效等級(jí)系數(shù)（注：2022年度企業(yè)年度目標(biāo)達(dá)成率最低為1）。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)40、【薪酬】未滿一年的員工年終獎(jiǎng)按轉(zhuǎn)正（或享受轉(zhuǎn)正待遇）后的天數(shù)計(jì)算。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)41、【績(jī)效評(píng)估】績(jī)效考核過程中，員工認(rèn)為有失公允或?qū)?jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可以直接將申訴報(bào)告，通過郵件發(fā)送給總經(jīng)理，進(jìn)行申訴。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：?jiǎn)T工向人力資源部申訴時(shí)須以書面形式提交申訴報(bào)告42、【績(jī)效評(píng)估】工會(huì)活動(dòng)參與度不影響績(jī)效評(píng)估結(jié)果。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：影響43、【績(jī)效評(píng)估】個(gè)人工會(huì)月均得分低于10分，績(jī)效評(píng)估等級(jí)最高為B；個(gè)人工會(huì)月均得分低于5分，績(jī)效評(píng)估等級(jí)最高為C。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)44、【述職管理】季度工作述職僅針對(duì)公司核心崗位。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)答案解析：公司所有員工均需進(jìn)行季度工作述職。45、【述職管理】對(duì)于試用期和轉(zhuǎn)崗的員工，須在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職，述職結(jié)果為“達(dá)標(biāo)”及以上的方可轉(zhuǎn)正。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)46、【員工評(píng)優(yōu)】個(gè)人獎(jiǎng)包含優(yōu)秀員工、開拓獎(jiǎng)、勤奮獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、協(xié)作獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)，部門主管不參與個(gè)人獎(jiǎng)評(píng)比。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)47、【員工評(píng)優(yōu)】最美團(tuán)隊(duì)評(píng)選：從部門5S人均評(píng)分（20%）、部門出勤率得分（10%）、部門員工穩(wěn)定性得分（30%）、員工代表評(píng)價(jià)（20%）、工會(huì)活動(dòng)參與度得分（