科技發(fā)展有限公司員工招、解聘制度

科技發(fā)展有限公司員工招、解聘制度本公司的所有員工，均遵循公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用的原則，通過(guò)嚴(yán)格的篩選，進(jìn)入本公司各崗位工作，本公司人員的招、解聘工作，由管理部在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。一、招聘的基本原則公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)，全面考核、擇優(yōu)錄用。二、招聘程序1、部門(mén)申請(qǐng)本公司各部門(mén)根據(jù)工作需要提出用人需求，應(yīng)提前填寫(xiě)《部門(mén)人員需求表》報(bào)公司管理部，管理部審核、匯總，按審批權(quán)限報(bào)經(jīng)主管副總或總經(jīng)理審批。2、招聘根據(jù)批準(zhǔn)后的《部門(mén)人員需求表》，由公司管理部制定招聘計(jì)劃，通過(guò)相關(guān)途徑進(jìn)行公開(kāi)招聘。3、篩選根據(jù)招聘崗位任職要求，由管理部和用人部門(mén)共同對(duì)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行篩選，以確定參加面試人選。4、面試應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《員工錄用審批表》，同時(shí)提交個(gè)人學(xué)歷證書(shū)、身份證等原件，外來(lái)務(wù)工人員還需提交暫住證原件交管理部審核并予以復(fù)印。面試分筆試、面試和操作測(cè)試，視情確定何種方式，操作測(cè)試由管理部開(kāi)具《操作測(cè)試單》，測(cè)試部門(mén)測(cè)試后及時(shí)填寫(xiě)《操作測(cè)試單》將測(cè)試結(jié)果由應(yīng)聘人員反饋給管理部。用人部門(mén)主管必須參加面試，并填寫(xiě)《員工錄用審批表》對(duì)應(yīng)聘人員作出書(shū)面評(píng)估。5、錄用凡經(jīng)面試合格擬錄用者須在閱《保證書(shū)》后簽名確認(rèn)，并由管理部開(kāi)具《報(bào)到單》（一式三聯(lián)，用人部門(mén)、財(cái)務(wù)、管理部各一聯(lián)），擬錄用者憑《報(bào)到單》領(lǐng)取考勤卡及工作服，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑《報(bào)到單》到部門(mén)報(bào)到（因特殊情況經(jīng)公司準(zhǔn)許例外）。三、試用1、新員工試用期一般為三個(gè)月，試用期自報(bào)到之日算起，試用期長(zhǎng)短，視該員工實(shí)際工作能力而定。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)或能力不符合公司要求者，公司有權(quán)予以辭退。四、轉(zhuǎn)正1、試用期滿(mǎn)前一周，由用人部門(mén)和辦公室對(duì)新員工進(jìn)行試用轉(zhuǎn)正評(píng)定，通知該員工填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》。2、根據(jù)雙方意愿確定轉(zhuǎn)正后員工是否簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限按本公司勞動(dòng)合同管理制度有關(guān)條款而定。3、公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的員工將給予辦理社會(huì)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)。五、辭職與解聘1、辭職（1）正式員工要求辭職的，應(yīng)提前半個(gè)月向本部門(mén)主管遞交辭職報(bào)告，填寫(xiě)《辭職申請(qǐng)表》，公司按規(guī)定流程批復(fù)后，管理部給辭職者發(fā)放《工作移交確認(rèn)單》，辭職者即可辦理工作、財(cái)物、資料的移交，經(jīng)各有關(guān)部門(mén)主管在《工作移交確認(rèn)單》上簽字后，將此表上報(bào)管理部審核，確定各項(xiàng)手續(xù)交接清楚后，由管理部開(kāi)具《工資結(jié)算聯(lián)系單》（一式二聯(lián)）一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，并通知各有關(guān)部門(mén)和本人。（2）試用期員工或正式員工，均應(yīng)在得到辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)的通知之日起，在一周內(nèi)辦妥離職手續(xù)。2、解聘有下列情形之一的，本公司有權(quán)予以解聘員工：（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責(zé)任的；（5）、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（6）、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（7）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（8）、企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的。3、用人部門(mén)主管認(rèn)為其下屬員工不適合本部門(mén)工作，應(yīng)向管理部提交書(shū)面報(bào)告，填寫(xiě)《退員申請(qǐng)表》，經(jīng)管理部審核，并按審批權(quán)限報(bào)主管副總或總經(jīng)理審批后給予答復(fù)。4、辭職或解聘的員工按《工作移交確認(rèn)單》規(guī)定的部門(mén)移交不全者，管理部將不予辦理任何手續(xù)。5、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，管理部將不予辦理任何手續(xù)，由此引起的一切后果由員工本人承擔(dān)。6、辭職或解聘的員工在辦理離職手續(xù)時(shí)，如有特殊情況，可由部門(mén)主管書(shū)面說(shuō)明，管理部可酌情提前或延緩辦理有關(guān)人事手續(xù)。六、內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、員工可以根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)或工作能力書(shū)面向本部門(mén)或管理部提出調(diào)整工作崗位或跨部門(mén)調(diào)動(dòng)的要求，本公司也可以根據(jù)工作需要調(diào)整