HR培訓發(fā)展課件

K/3HRV12.2產(chǎn)品培訓--培訓發(fā)展

K/3HRV12.2產(chǎn)品培訓--培訓發(fā)展

提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓發(fā)展模塊應用價值培訓課程體系能力素質(zhì)模型企業(yè)戰(zhàn)略培訓規(guī)劃培訓活動培訓記錄培訓需求績效評估職業(yè)發(fā)展職位體系組織架構(gòu)任職資格招聘甄選員工培訓信息發(fā)布培訓總結(jié)在線考試在線調(diào)查幫助企業(yè)實現(xiàn)培訓發(fā)展的系統(tǒng)應用，促進以能力素質(zhì)提升為目的的培訓體系的建立培訓發(fā)展模塊應用價值培訓課程體系能力素質(zhì)模型企業(yè)戰(zhàn)略培訓規(guī)劃培訓發(fā)展模塊應用價值企業(yè)現(xiàn)有的培訓管理體系在HR系統(tǒng)中固化：通過培訓課程、培訓資料等功能可把與培訓工作相關的知識資料、流程、制度等應用落實到培訓系統(tǒng)中；培訓可和能力素質(zhì)模型關聯(lián)應用培訓歷史檔案數(shù)據(jù)的統(tǒng)一、完整保存：可自動記錄每個員工的每次培訓每個課程的培訓完成情況培訓工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表：可對培訓人數(shù)、培訓課時、培訓費用等進行統(tǒng)計培訓發(fā)展模塊應用價值企業(yè)現(xiàn)有的培訓管理體系在HR系統(tǒng)中固化：培訓發(fā)展模塊應用價值培訓需求的收集和管理：網(wǎng)上征集培訓需求，根據(jù)需求篩選安排培訓活動培訓活動的組織和記錄：活動審批、培訓活動通知培訓效果的記錄分析：培訓調(diào)查、培訓考試、培訓總結(jié)培訓發(fā)展模塊應用價值培訓需求的收集和管理：網(wǎng)上征集培訓需求，提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓課程體系、培訓活動、培訓記錄是核心應用功能，對于在培訓工作方面沒有很多資源投入和后續(xù)應用的用戶，建議只實施培訓課程、培訓活動、培訓記錄三個方面，實施主要成果在于培訓過程和培訓結(jié)果的記錄。培訓體系－培訓課程：培訓課程的分類可以按專業(yè)業(yè)務分類，也可按公司部門分類，關鍵是要從集團層級開始來決定如何整體規(guī)劃好培訓課程分類，培訓課程合理分類對于下屬各部門培訓工作會有指導作用。培訓記錄可自定義字段解決新需求：用戶在培訓數(shù)據(jù)記錄上的個性化需求，可盡量在數(shù)據(jù)字典培訓記錄附表中用自定義字段方式實現(xiàn)。歷史記錄的處理：用戶使用系統(tǒng)前的培訓歷史記錄如果數(shù)量太多，則實施整理的工作量會很大，建議用戶自己分期分批導入，不作為實施的主要成果。培訓記錄：系統(tǒng)在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗提供了直接錄入、批量導入培訓記錄的應用方式。培訓實施難點及策略建議培訓課程體系、培訓活動、培訓記錄是核心提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓體系培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓體系〗中建立及管理培訓體系，包括培訓課程、培訓資料、培訓渠道、培訓講師。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓體系培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓體系〗中建系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓課程資料查詢〖我的培訓〗→〖培訓課程資料查詢〗，顯示“培訓課程類別”頁面，選中課程，單擊〖查看課程〗，可以查看培訓課程的詳細信息。

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓課程資料查詢〖我的培訓〗→〖培訓課程資料查詢〗系統(tǒng)實現(xiàn)—部門培訓申請部門負責人在〖我的工作臺〗－〖組織人力管理〗－〖部門培訓申請〗進行部門培訓申請。

系統(tǒng)實現(xiàn)—部門培訓申請部門負責人在〖我的工作臺〗－〖組織人力系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓申請員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖個人培訓申請〗中進行個人培訓申請。系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓申請員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖需求征集〗－〖培訓需求征集〗中建立并發(fā)送培訓需求征集通知。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖需求征系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集2、部門負責人在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中回復培訓需求。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集2、部門負責人在〖我的工作臺〗→〖我的系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集3、培訓管理員可對整個征集過程進行跟蹤控制，并匯總各部門的培訓需求。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集3、培訓管理員可對整個征集過程進行跟蹤系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求查詢培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗→〖需求征集〗→〖需求征集查詢〗中新建、管理個人和部門培訓申請。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求查詢培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗→〖需求征集〗系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓規(guī)劃培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓規(guī)劃〗中進行培訓規(guī)劃，包括名稱、時間、總費用，添加培訓課程，設置培訓對象。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓規(guī)劃培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓規(guī)劃〗中進系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖活動管理〗中安排培訓活動，設置培訓課程，添加培訓對象

，并可提交培訓活動進行審批，以及啟動培訓活動系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理2、員工在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中收到培訓通知，并可進行培訓請假申請。

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理2、員工在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗系統(tǒng)實現(xiàn)—信息發(fā)布培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖信息發(fā)布〗中建立培訓信息并發(fā)布。系統(tǒng)實現(xiàn)—信息發(fā)布培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓信息公告員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖培訓信息公告〗可以查看到已發(fā)布的培訓信息。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓信息公告員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗中進行培訓過程管理：記錄培訓情況，包括基本信息、費用情況、培訓心得、考勤記錄等，還可管理培訓證書與培訓合同。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗中進系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄導入培訓記錄可以支持Excel導入。在培訓記錄中，可以直接導出模版，根據(jù)模版填寫培訓信息后，可以直接導入培訓記錄表。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄導入培訓記錄可以支持Excel導入。在培訓系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓記錄員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖培訓信息公告〗可以查看到個人培訓記錄。系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓記錄員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓發(fā)展報表系統(tǒng)在〖查詢報表〗－〖培訓發(fā)展報表〗提供基于培訓模塊生成的培訓發(fā)展報表

，及同培訓發(fā)展相關的自定義報表

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓發(fā)展報表系統(tǒng)在〖查詢報表〗－〖培訓發(fā)展報表〗提用戶案例—天虹商場客戶培訓管理狀況：主要包括新入職員工培訓、員工自我成長培訓、中高層培訓等的內(nèi)容的管理。隨著公司的不斷發(fā)展，新店的不斷成立，給培訓帶來很大的工作量，需要建立網(wǎng)上的資料共享，以及視頻培訓系統(tǒng)；培訓的計劃和組織依賴手工處理；對培訓意見、需求、滿意度等，依據(jù)手工統(tǒng)計，工作量很大；總部需要及時了解分店的培訓記錄，掌握培訓進展情況?？蛻襞嘤柟芾硇枨螅涸诰€培訓課件的管理；需要了解培訓的計劃和執(zhí)行情況，費用預算、進度查詢；培訓計劃，培訓活動、培訓記錄的規(guī)范管理；對課程、教師的培訓滿意度的調(diào)查，以及意見的統(tǒng)計。K3HR系統(tǒng)實施后運行狀況：客戶對培訓信息化的應用達到基本需求，將培訓規(guī)劃、培訓活動、培訓記錄得以實現(xiàn)；培訓規(guī)劃建立了完整的培訓課程體系與培訓講師體系，并上傳了眾多培訓資料實現(xiàn)自主學習；培訓活動將最初的活動計劃、活動組織一直到培訓調(diào)研、培訓總結(jié)完全實現(xiàn)；并將培訓記錄直接導出。培訓應用給客戶提供了一個平臺，有效管理了員工的培訓記錄，員工經(jīng)理可以定時查看，經(jīng)理在考慮員工的晉升等決策方面提供幫助。用戶案例—天虹商場客戶培訓管理狀況：主要包括新入職員工培訓、HR培訓發(fā)展課件謝謝!謝謝!特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或為任何目的復制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

由金蝶軟件（中國）有限公司和其分銷商所銷售的某些軟件產(chǎn)品包含有其它軟件供應商版權(quán)所有的軟件組件。Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint?和SQLServer?是微軟公司的注冊商標。IBM?、DB2?、DB2通用數(shù)據(jù)庫、OS/2?、ParallelSysplex?、MVS/ESA、AIX?、S/390?、AS/400?、OS/390?、OS/400?、iSeries、pSeries、xSeries、zSeries、z/OS、AFP、IntelligentMiner、WebSphere?、Netfinity?、Tivoli?、Informix和Informix?動態(tài)ServerTM是IBM公司在美國或其他公司的商標。ORACLE?是ORACLE公司的注冊商標。UNIX?、X/Open?、OSF/1?和Motif?是OpenGroup的注冊商標。Citrix?、Citrix徽標、ICA、ProgramNeighborhood?、MetaFrame?、WinFrame?、VideoFrame?、MultiWin?以及此處引用的Citrix產(chǎn)品名是CitrixSystems公司的商標或注冊商標。HTML、DHTML、XML和XHTML是W3C?、WorldWideWeb協(xié)會、計算機科學實驗室的商標或注冊商標。JAVA?是SunMicrosystems公司的注冊商標。JAVASCRIPT?SunMicrosystems公司的注冊商標，由其技術開發(fā)和實施商Netscape許可使用。本文檔提到的金蝶?

、金蝶KIS?

、金蝶K/3?

、金蝶EAS?

、Apusic?

、金蝶iFly?和其它金蝶產(chǎn)品和服務以及它們各自的徽標是金蝶軟件（中國）有限公司在中國和世界其它一些國家的商標或注冊商標。本文檔提到的所有其它產(chǎn)品和服務名稱是它們各自公司的商標。特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以K/3HRV12.2產(chǎn)品培訓--培訓發(fā)展

K/3HRV12.2產(chǎn)品培訓--培訓發(fā)展

提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓發(fā)展模塊應用價值培訓課程體系能力素質(zhì)模型企業(yè)戰(zhàn)略培訓規(guī)劃培訓活動培訓記錄培訓需求績效評估職業(yè)發(fā)展職位體系組織架構(gòu)任職資格招聘甄選員工培訓信息發(fā)布培訓總結(jié)在線考試在線調(diào)查幫助企業(yè)實現(xiàn)培訓發(fā)展的系統(tǒng)應用，促進以能力素質(zhì)提升為目的的培訓體系的建立培訓發(fā)展模塊應用價值培訓課程體系能力素質(zhì)模型企業(yè)戰(zhàn)略培訓規(guī)劃培訓發(fā)展模塊應用價值企業(yè)現(xiàn)有的培訓管理體系在HR系統(tǒng)中固化：通過培訓課程、培訓資料等功能可把與培訓工作相關的知識資料、流程、制度等應用落實到培訓系統(tǒng)中；培訓可和能力素質(zhì)模型關聯(lián)應用培訓歷史檔案數(shù)據(jù)的統(tǒng)一、完整保存：可自動記錄每個員工的每次培訓每個課程的培訓完成情況培訓工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表：可對培訓人數(shù)、培訓課時、培訓費用等進行統(tǒng)計培訓發(fā)展模塊應用價值企業(yè)現(xiàn)有的培訓管理體系在HR系統(tǒng)中固化：培訓發(fā)展模塊應用價值培訓需求的收集和管理：網(wǎng)上征集培訓需求，根據(jù)需求篩選安排培訓活動培訓活動的組織和記錄：活動審批、培訓活動通知培訓效果的記錄分析：培訓調(diào)查、培訓考試、培訓總結(jié)培訓發(fā)展模塊應用價值培訓需求的收集和管理：網(wǎng)上征集培訓需求，提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓課程體系、培訓活動、培訓記錄是核心應用功能，對于在培訓工作方面沒有很多資源投入和后續(xù)應用的用戶，建議只實施培訓課程、培訓活動、培訓記錄三個方面，實施主要成果在于培訓過程和培訓結(jié)果的記錄。培訓體系－培訓課程：培訓課程的分類可以按專業(yè)業(yè)務分類，也可按公司部門分類，關鍵是要從集團層級開始來決定如何整體規(guī)劃好培訓課程分類，培訓課程合理分類對于下屬各部門培訓工作會有指導作用。培訓記錄可自定義字段解決新需求：用戶在培訓數(shù)據(jù)記錄上的個性化需求，可盡量在數(shù)據(jù)字典培訓記錄附表中用自定義字段方式實現(xiàn)。歷史記錄的處理：用戶使用系統(tǒng)前的培訓歷史記錄如果數(shù)量太多，則實施整理的工作量會很大，建議用戶自己分期分批導入，不作為實施的主要成果。培訓記錄：系統(tǒng)在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗提供了直接錄入、批量導入培訓記錄的應用方式。培訓實施難點及策略建議培訓課程體系、培訓活動、培訓記錄是核心提綱培訓發(fā)展模塊應用價值培訓實施難點及策略建議培訓系統(tǒng)功能提綱培訓發(fā)展模塊應用價值系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓體系培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓體系〗中建立及管理培訓體系，包括培訓課程、培訓資料、培訓渠道、培訓講師。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓體系培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓體系〗中建系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓課程資料查詢〖我的培訓〗→〖培訓課程資料查詢〗，顯示“培訓課程類別”頁面，選中課程，單擊〖查看課程〗，可以查看培訓課程的詳細信息。

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓課程資料查詢〖我的培訓〗→〖培訓課程資料查詢〗系統(tǒng)實現(xiàn)—部門培訓申請部門負責人在〖我的工作臺〗－〖組織人力管理〗－〖部門培訓申請〗進行部門培訓申請。

系統(tǒng)實現(xiàn)—部門培訓申請部門負責人在〖我的工作臺〗－〖組織人力系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓申請員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖個人培訓申請〗中進行個人培訓申請。系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓申請員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖需求征集〗－〖培訓需求征集〗中建立并發(fā)送培訓需求征集通知。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖需求征系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集2、部門負責人在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中回復培訓需求。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集2、部門負責人在〖我的工作臺〗→〖我的系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集3、培訓管理員可對整個征集過程進行跟蹤控制，并匯總各部門的培訓需求。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求征集3、培訓管理員可對整個征集過程進行跟蹤系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求查詢培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗→〖需求征集〗→〖需求征集查詢〗中新建、管理個人和部門培訓申請。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓需求查詢培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗→〖需求征集〗系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓規(guī)劃培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓規(guī)劃〗中進行培訓規(guī)劃，包括名稱、時間、總費用，添加培訓課程，設置培訓對象。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓規(guī)劃培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓規(guī)劃〗中進系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖活動管理〗中安排培訓活動，設置培訓課程，添加培訓對象

，并可提交培訓活動進行審批，以及啟動培訓活動系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理1、培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理2、員工在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗中收到培訓通知，并可進行培訓請假申請。

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓活動管理2、員工在〖我的工作臺〗→〖我的消息〗系統(tǒng)實現(xiàn)—信息發(fā)布培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖信息發(fā)布〗中建立培訓信息并發(fā)布。系統(tǒng)實現(xiàn)—信息發(fā)布培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓活動〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓信息公告員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖培訓信息公告〗可以查看到已發(fā)布的培訓信息。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓信息公告員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗中進行培訓過程管理：記錄培訓情況，包括基本信息、費用情況、培訓心得、考勤記錄等，還可管理培訓證書與培訓合同。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄培訓管理員在〖培訓發(fā)展〗－〖培訓記錄〗中進系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄導入培訓記錄可以支持Excel導入。在培訓記錄中，可以直接導出模版，根據(jù)模版填寫培訓信息后，可以直接導入培訓記錄表。系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓記錄導入培訓記錄可以支持Excel導入。在培訓系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓記錄員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖培訓信息公告〗可以查看到個人培訓記錄。系統(tǒng)實現(xiàn)—個人培訓記錄員工在〖我的工作臺〗－〖我的培訓〗－〖系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓發(fā)展報表系統(tǒng)在〖查詢報表〗－〖培訓發(fā)展報表〗提供基于培訓模塊生成的培訓發(fā)展報表

，及同培訓發(fā)展相關的自定義報表

系統(tǒng)實現(xiàn)—培訓發(fā)展報表系統(tǒng)在〖查詢報表〗－〖培訓發(fā)展報表〗提用戶案例—天虹商場客戶培訓管理狀況：主要包括新入職員工培訓、員工自我成長培訓、中高層培訓等的內(nèi)容的管理。隨著公司的不斷發(fā)展，新店的不斷成立，給培訓帶來很大的工作量，需要建立網(wǎng)上的資料共享，以及視頻培訓系統(tǒng)；培訓的計劃和組織依賴手工處理；對培訓意見、需求、滿意度等，依據(jù)手工統(tǒng)計，工作量很大；總部需要及時了解分店的培訓記錄，掌握培訓進展情況?？蛻襞嘤柟芾硇枨螅涸诰€培訓課件的管理；需要了解培訓的計劃和執(zhí)行情況，費用預算、進度查詢；培訓計劃，培訓活動、培訓記錄的規(guī)范管理；對課程、教師的培訓滿意度的調(diào)查，以及意見的統(tǒng)計。K3HR系統(tǒng)實施后運行狀況：客戶對培訓信息化的應用達到基本需求，將培訓規(guī)劃、培訓活動、培訓記錄得以實現(xiàn)；培訓規(guī)劃建立了完整的培訓課程體系與培訓講師體系，并上傳了眾多培訓資料實現(xiàn)自主學習；培訓活動將最初的活動計劃、活動組織一直到培訓調(diào)研、培訓總結(jié)完全實現(xiàn)；并將培訓記錄直接導出。培訓應用給客戶提供了一個平臺，有效管理了員工的培訓記錄，員工經(jīng)理可以定時查看，經(jīng)理在考慮員工的晉升等決策方面提供幫助。用戶案例—天虹商場客戶培訓管理狀況：主要包括新入職員工培訓、HR培訓發(fā)展課件謝謝!謝謝!特別聲明沒有金蝶軟件（中國）有限公司的特別許可，任何人不能以任何形式或為任何目的復制或傳播本文檔的任何部分。本文檔中包含的信息如有更改，恕不另行通知。

由金蝶軟件（中國）有限公司和其分銷商所銷售的某些軟件產(chǎn)品包含有其它軟件供應商版權(quán)所有的軟件組件。Microsoft?、WINDOWS?、NT?、EXCEL?、Word?、PowerPoint?和SQLServer?是微軟公司的注冊