員工授銜方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)東莞市楷模家居用品制造有限公司文件編號HR版本A0標題：員工授銜方案頁碼1一、評選目的樹立公司榜樣與典范。增強員工積極上進的榮譽感。建立物質(zhì)性、精神性、情感性、發(fā)展性相結(jié)合的綜合激勵機制。促進企業(yè)與員工間的良性溝通與交流。構建和諧共榮的企業(yè)文化。二、參評項目與條件工齡占總比率20%，公司正式簽約2年以上的員工，1年5分，以此類推。忠誠度占總比率20%，熱愛公司、以廠為家、處處為公司謀利益。品行占總比率20%，良好的個人職業(yè)素養(yǎng)與工作心態(tài)。崗位工作能力占總比率20%，技術精湛、成績突出、工作出色。貢獻度占總比率20%，身體力行，為公司提出好的改善建議并落實，獲得良好成效。三、星級劃分：1、五星級80-100分、每廠1名（400人以上工廠2名），以實際得分多少排序并綜合廠長/主管意見。2、四星級70-80分、每廠2名，以實際得分多少排序并綜合廠長/主管意見。四、評選周期及方式1、評選時間每年12月評選當年星級員工。2、評選方式員工自薦與民主提名推選方式相結(jié)合。五、評選原則1、參評對象以基層管理和一線員工為主，廠級領導不參評。2、評選過程中應注重對客觀優(yōu)秀事實、事跡的收集和驗證。3、評選過程公開、公平、公正，保持各管理層級間的充分溝通。編制人潘純審核人批準人文件類型員工授銜方案編制部門人力資源部執(zhí)行日期東莞市楷模家居用品制造有限公司文件編號HR版本A0標題：員工授銜方案頁碼2六、評選流程1、自薦申請（詳見“星級員工自薦表”）=1\*GB3①、當事人填寫“星級員工評選自薦表”。=2\*GB3②、申述一年來主要事跡及貢獻。=3\*GB3③、三名以上同事或主管的簽名推薦。=4\*GB3④、交廠長作初評。2、部門內(nèi)投票普選（詳見“星級員工評分選票”）=1\*GB3①、各部門全體員工分發(fā)選票，以評分表基準評分投票。=2\*GB3②、選票可記名或匿名填寫，上交部門主管。=3\*GB3③、選舉過程部門內(nèi)全體員工全程參與督促見證。=4\*GB3④、部門主管匯總前三名得分者作候選人，上報廠長。3、廠級評估=1\*GB3①、廠長召集本廠主管及部分員工代表開會，部分主管簡要介紹前三名候選人事跡，也可另行增加提名。=2\*GB3②、由廠長及部門主管組成評選小組，再次依評分選票對上述普選產(chǎn)生的候選人進行投票。=3\*GB3③、匯總出全廠得分前六名者，上報廠長審核及總經(jīng)理做最終核定。=4\*GB3④、各廠五星級員工1名(400人以上工廠2名)，四星級員工2名。4、年終頒獎=1\*GB3①、公司董事長、主要領導層向星級員工頒獎/合影留念。=2\*GB3②、向全公司公布先進事跡。注：特別說明=1\*GB3①、任何填寫不清影響斟別的評分表現(xiàn)為無效選票。=2\*GB3②、所有符合條件的員工均有選舉權和被選舉權。=3\*GB3③、選舉可采取記名或匿名投票形式。=4\*GB3④、所有選票必須由廠長/主管及員工代表公開驗票，杜絕弄虛作假。七、“星級員工”榮譽1、物質(zhì)性獎勵獎金：年終由董事長特別發(fā)放（五星級3000元、四星級2000元）。2、精神性獎勵=1\*GB3①、勛章/星級員工制服=2\*GB3②、榮譽證書/全公司通報表揚、學習=3\*GB3③、與董事長合影=4\*GB3④、存留董事長手機，暢通的高層對話3、情感性獎勵=1\*GB3①、與董事長聚餐=2\*GB3②、家屬隨公司年初旅游4、發(fā)展性獎勵=1\*GB3①、優(yōu)先晉升、培養(yǎng)的重點對象=2\*GB3②、公費考察/學習/交流編制人潘純審核人批準人文件類型員工授銜方案編制部門人力資源部執(zhí)行日期東莞市楷模家居用品制造有限公司文件編號HR版本A0標題：員工授銜方案頁碼3星級員工評分選票候選人：所屬廠別：所在部門：一、工齡20%（得分）公司正式簽約2年以上的員工。1年5分，依此類推，總分20分。二、忠誠度20%（得分）1、熱愛公司、忠于職守、敬業(yè)樂業(yè)、忠誠服務、主動積極地完成工作任務。2、在本職工作崗位腳塌實地、艱苦樸素、吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。3、嚴守紀律、不無故遲到早退、消極怠工曠職、擅離職守等擾亂生產(chǎn)秩序行為。4、以廠為家、廉潔奉公、愛護公共財物和設施、尊重集體、積極支持并參與公司活動/培訓。5、不利用工作便利或冒用公司名義進行營私舞弊活動，并積極維護公司合法權益與聲譽。6、保守公司商業(yè)技術機密，勇于檢舉揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)行為。三、品行20%（得分）1、具備高尚的品德修養(yǎng)與職業(yè)操守，勇于承擔工作責任。2、良好的從業(yè)心態(tài)：自尊自重、克己守禮、正直無私、以身作則、嚴于律己、寬以待人。3、遵守車間生產(chǎn)紀律，尊重上司，服從工作安排。4、關愛同事，和睦相處、無打架斗毆、聚眾鬧事、偷竊、賭博、詐騙行為。5、誠實守信，待人接物態(tài)度謙和、語言文明、舉止端莊、儀態(tài)儀表整潔大方。6、積極上進的學習態(tài)度，準時出勤、按要求完成課后作業(yè)。四、崗位工作能力20%（得分）1、勇于承擔責任、在本崗位表現(xiàn)突出、技巧純熟、技術專業(yè)精湛。2、嚴格按照有關標準規(guī)程作業(yè)，從未出現(xiàn)工業(yè)安全與品質(zhì)事故。3、善于發(fā)現(xiàn)車間問題、工作中積極創(chuàng)新、努力鉆研加工技術。4、勤學上進、勇于檢討、對技術精益求精、務實創(chuàng)新、注重工作的效率性和準確性。5、工作計劃周密、勤學思考、條理性強、在本職崗位上獨擋一面、廣受贊譽。6、工作期間愛惜公司財物、減少損耗、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量。五、貢獻度20%（得分）1、在產(chǎn)品設計，生產(chǎn)加工、安全、品質(zhì)改善中有研究發(fā)明、技術改進的典型案例。2、提出切實有效的現(xiàn)場合理化建議，經(jīng)采用實施有重大進步或顯著成效。3、獻計獻策、提出工藝改良方案、對車間提高效率、降低成本，物料使用等有明顯成效。4、改進生產(chǎn)設備或推廣加工方式，有效降低損耗，確保品質(zhì)交期等方面有重大成果。5、對工作準確分析判斷，熱心關懷鼓勵同事，積極協(xié)助上司圓滿完成各項工作目標。6、遇有意外事件或災變，及時發(fā)現(xiàn)報告險情隱患、奮不顧身極力搶救有功?？偟梅郑汉蜻x人其他典型事跡：評分人：廠長：總經(jīng)理：編制人潘純審核人批準人文件類型員工授銜方案編制部門人力資源部執(zhí)行日期東莞市楷模家居用品制造有限公司文件編號HR版本A0標題：星級員工個人自薦申請表頁碼4姓名：工號：部門：職位：入職日期：考核標準一、工齡20%公司正式簽約2年以上的員工。1年5分，依此類推，總分20分。二、忠誠度20%1、熱愛公司、忠于職守、敬業(yè)樂業(yè)、忠誠服務、主動積極地完成工作任務。2、在本職工作崗位腳塌實地、艱苦樸素、吃苦耐勞、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨。3、嚴守紀律、不無故遲到早退、消極怠工曠職、擅離職守等擾亂生產(chǎn)秩序行為。4、以廠為家、廉潔奉公、愛護公共財物和設施、尊重集體、積極支持并參與公司活動/培訓。5、不利用工作便利或冒用公司名義進行營私舞弊活動，并積極維護公司合法權益與聲譽。6、保守公司商業(yè)技術機密，勇于檢舉揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)行為。三、品行20%1、具備高尚的品德修養(yǎng)與職業(yè)操守，勇于承擔工作責任。2、良好的從業(yè)心態(tài)：自尊自重、克己守禮、正直無私、以身作則、嚴于律己、寬以待人。3、遵守車間生產(chǎn)紀律，尊重上司，服從工作安排。4、關愛同事，和睦相處、無打架斗毆、聚眾鬧事、偷竊、賭博、詐騙行為。5、誠實守信，待人接物態(tài)度謙和、語言文明、舉止端莊、儀態(tài)儀表整潔大方。6、積極上進的學習態(tài)度，準時出勤、按要求完成課后作業(yè)。四、崗位工作能力20%1、勇于承擔責任、在本崗位表現(xiàn)突出、技巧純熟、技術專業(yè)精湛。2、嚴格按照有關標準規(guī)程作業(yè)，從未出現(xiàn)工業(yè)安全與品質(zhì)事故。3、善于發(fā)現(xiàn)車間問題、工作中積極創(chuàng)新、努力鉆研加工技術。4、勤學上進、勇于檢討、對技術精益求精、務實創(chuàng)新、注重工作的效率性和準確性。5、工作計劃周密、勤學思考、條理性強、在本職崗位上獨擋一面、廣受贊譽。6、工作期間愛惜公司財物、減少損耗、提高質(zhì)量、增加產(chǎn)量。五、貢獻度20%1、在產(chǎn)品設計，生產(chǎn)加工、安全、品質(zhì)改善中有研究發(fā)明、技術改進的典型案例。2、提出切實有效的現(xiàn)場合理化建議，經(jīng)采用實施有重大進步或顯著成效。3、獻計獻策、提出工