網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心教職工年度考核制度

24/24網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心教職工年度考核方法(試行)中心辦字[2006]15號(hào)總則為了科學(xué)評(píng)價(jià)網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心（簡(jiǎn)稱中心）教職工的思想政治、工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)，建立以崗位責(zé)任制為基礎(chǔ)的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)中心教職工愛崗敬業(yè)、開拓進(jìn)取精神，加強(qiáng)教職工隊(duì)伍建設(shè)，更好地發(fā)揮中心在學(xué)校教學(xué)、科研中的作用，并為教職工的聘任、晉升、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資待遇提供依據(jù)，依照《華中科技大學(xué)教師年度工作考核方法》的精神和近幾年的實(shí)踐，制定本方法。教職工年度工作考核遵循的原則：利于調(diào)動(dòng)教職工增強(qiáng)履行崗位職責(zé)的責(zé)任心和自覺性，完成好中心的工作。利于中心師資隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)中心學(xué)科建設(shè)和進(jìn)展，不斷提高中心教學(xué)水平、服務(wù)質(zhì)量和治理水平。分體現(xiàn)中心工作的特點(diǎn)，采取定性與定量相結(jié)合的方式，科學(xué)體現(xiàn)中心教職工的工作業(yè)績(jī)。觀公正、民主公開、實(shí)事求是。教職工工作考核，實(shí)行崗位職責(zé)業(yè)績(jī)考核和年度工作考核相結(jié)合。教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，考核結(jié)果歸入中心教職工業(yè)務(wù)檔案?？己说膬?nèi)容、方法和標(biāo)準(zhǔn)中心崗位分為實(shí)驗(yàn)室、教學(xué)、行政。年度工作考核以教職工的崗位職責(zé)為依據(jù)，在考核其履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，同時(shí)考核其思想政治和工作表現(xiàn)。思想政治表現(xiàn)考核，采納定性評(píng)價(jià)方法，從遵紀(jì)守法，敬業(yè)精神，職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作和公益活動(dòng)等五個(gè)方面進(jìn)行考察。工作業(yè)績(jī)考核，教師、實(shí)驗(yàn)室工作人員和中心辦公室行政人員按其履行崗位職責(zé)的表現(xiàn)采取量化記分的方式進(jìn)行考核。中心教職工工作量考核方法師工作量考核方法見附件一。驗(yàn)室工作人員考核方法見附件二。中心行政人員考核方法見附件三?？己藰?biāo)準(zhǔn)及等級(jí)確定想政治表現(xiàn)考核，分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。作業(yè)績(jī)考核，分為優(yōu)秀、合格、差不多合格、不合格四個(gè)等級(jí)。教職工年度工作考核分為優(yōu)秀、合格、差不多合格、不合格四個(gè)等級(jí)?？己说燃?jí)依據(jù)其工作業(yè)績(jī)和思想政治表現(xiàn)，按下列原則確定。1.優(yōu)秀必須是思想政治表現(xiàn)合格以上，工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，按照學(xué)校下達(dá)的操縱數(shù)以內(nèi)確定。2.政治思想表現(xiàn)不合格,或者工作業(yè)績(jī)不合格者,即為年度工作考核不合格。3.凡受到學(xué)校、中心處罰（含被中心通報(bào)）的，當(dāng)年考核不能被評(píng)為優(yōu)秀。4.在年度考核中，工作業(yè)績(jī)分只達(dá)到差不多工作量70%的，其年度工作考核評(píng)定為差不多合格。第九條在優(yōu)秀等級(jí)評(píng)選中，本年度獲得國(guó)家、省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、學(xué)校教學(xué)（成果獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)）一等獎(jiǎng)、學(xué)校實(shí)驗(yàn)技術(shù)成果一等獎(jiǎng)、國(guó)家、省部級(jí)科技進(jìn)步或發(fā)明獎(jiǎng)、在同等條件下可優(yōu)先定為優(yōu)秀。第十條屬于下列條件之一者即為年度考核不合格一、學(xué)校思想政治表現(xiàn)要求考核為不合格者。二、本年度內(nèi)觸犯國(guó)家法律或違犯學(xué)校規(guī)定，受到記大過以上行政處分的人員。三、一般累計(jì)病假達(dá)半年以上者；累計(jì)事假達(dá)2個(gè)月以上者。不包括因公病假和出國(guó)探親請(qǐng)事假超過3個(gè)月者。四、由于本人個(gè)人緣故造成重大教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)或其他責(zé)任事故的人員。五、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，拒絕承擔(dān)聘任任務(wù)或擅離工作崗位15天以上者。六、弄虛作假，謊報(bào)成果或剽竊他人成果。七、未經(jīng)校(中心)同意(以學(xué)校主管部門的備案材料為準(zhǔn))私自在外辦(或參與)公司或其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體。八、未經(jīng)中心同意，在規(guī)定工作時(shí)刻內(nèi)，私自在外兼職或兼課。九、未經(jīng)校(中心)同意，私自將職務(wù)發(fā)明或成果對(duì)外轉(zhuǎn)讓。十、在簽定合同時(shí)截留學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)的要緊責(zé)任者；違反合同條款，引起對(duì)方訴訟索賠的，給學(xué)校造成較大經(jīng)濟(jì)損失或名譽(yù)損害；私自在外承接科研或開發(fā)項(xiàng)目者。十一、教師工作量工作業(yè)績(jī)考核不滿差不多工作量60%；實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和辦公室行政人職員作業(yè)績(jī)分不滿60分者。第十一條為了促進(jìn)學(xué)科的進(jìn)展和更多、更好地培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人，我中心1960年1月1日以后出生的已獲得學(xué)士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職碩士研究生；已獲碩士學(xué)位的青年教師必須攻讀本學(xué)科在職博士研究生。在職攻讀博士研究生的教師，其差不多工作量可減免20%。專門情況不能讀學(xué)位的，可由本人寫申請(qǐng)報(bào)告，講明情況，由中心辦公會(huì)議研究處理。第十二條中心對(duì)下列專門情況相關(guān)教職工工作量核算時(shí)可酌情處理一、因爭(zhēng)取重大課題、重大基地建設(shè)項(xiàng)目和出版重要著作，事前已向中心報(bào)告?zhèn)浒福⒋_已投入了較大工作量而沒有完成工作量的；二、中心組織安排的重大改革項(xiàng)目，已作了大量工作，需多年時(shí)刻才能完成，其初步成果差不多在本年度反映出來的；三、因中心工作需要安排其它工作，沒有完成本職工作的。四、酌情處理的程序，由其所在單位的考核小組提出初步意見，中心考核組研究決定?？己私Y(jié)果的作用第十三條凡在年度考核中明確為“差不多合格”以上等級(jí)的教職工，按照下列規(guī)定辦理：一、按照有關(guān)規(guī)定正常晉升工資檔次和獲得校內(nèi)崗位津貼。二、連續(xù)兩個(gè)年度被評(píng)定為“優(yōu)秀”的教職工，在越級(jí)晉升工資時(shí)，可優(yōu)先考慮。三、在規(guī)定任職年限內(nèi)，近三年的年度考核被確定為“合格”以上等級(jí)的教職工，在評(píng)定職稱時(shí)，方可按照教職工職稱申報(bào)條件進(jìn)行申報(bào)；近二年考核為“優(yōu)秀”者，在條件相同時(shí)優(yōu)先考慮。第十四條凡在年度考核中被確定為“不合格”等級(jí)的教職工，按照下列規(guī)定辦理：一、由中心找其談話，關(guān)心其制訂改進(jìn)措施，不發(fā)或減發(fā)其下年度校內(nèi)津貼。二、連續(xù)兩個(gè)年度考核被確定“不合格”等級(jí)的教職工，中心可依照不同情況，予以調(diào)整工作，低聘或交校人才交流中心待聘?？己斯ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)與工作程序第十五條教職工年度工作考核在每年年末進(jìn)行，成立中心考核組，考核組由中心辦公會(huì)成員、各室要緊負(fù)責(zé)人組成，中心考核組的職責(zé)是：一、按照學(xué)?？己宋瘑T會(huì)的要求布置工作。二、依照各單位完成中心工作打算的情況，分配各單位評(píng)優(yōu)指標(biāo)。三、依照各單位的考核結(jié)果和評(píng)優(yōu)推舉名單，結(jié)合中心具體情況確定中心教職工考核等級(jí)。四、同意有關(guān)人員申訴、復(fù)核申請(qǐng)和調(diào)查處理，裁決有關(guān)不明問題。五、匯總和上報(bào)考核結(jié)果。第十六條中心各單位成立考核小組，考核小組由各單位負(fù)責(zé)人和教職工代表組成。各單位考核小組的職責(zé)是：一、核定本單位教職工的工作量，審定本單位人員的年度考核結(jié)果。二、依照中心下達(dá)的評(píng)優(yōu)指標(biāo)數(shù)，負(fù)責(zé)推舉本單位優(yōu)秀人員。三、負(fù)責(zé)評(píng)定本單位職工政治表現(xiàn)等級(jí)，由中心負(fù)責(zé)人簽書意見。第十七條中心考核組和各單位考核小組成員必須按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真地、實(shí)事求是地進(jìn)行考核工作，如有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)或弄虛作假行為者將予以嚴(yán)肅處理。第十八條年度考核工作的差不多程序一、年末組織中心教職工認(rèn)真填寫中心年度教職工業(yè)績(jī)考核表。二、各單位考核小組對(duì)本單位教職工業(yè)績(jī)表進(jìn)行核實(shí)。三、各單位按工作業(yè)績(jī)推舉本單位優(yōu)秀人員名單。四、中心考核組依照本人業(yè)績(jī)和所在單位的評(píng)定意見進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，公布評(píng)定結(jié)果。五、中心考核組同意有關(guān)人員的申訴，并公布復(fù)議結(jié)果網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心直屬黨支部網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心2006年10月附件一網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心教師工作量考核方法參照《華中科技大學(xué)實(shí)施教師聘任制暫行方法》中關(guān)于教師崗位設(shè)置實(shí)施細(xì)則，教師教學(xué)年工作量為288學(xué)時(shí)，一般學(xué)生人數(shù)110人左右的課堂1學(xué)時(shí)為1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量學(xué)時(shí),從事科研教師，依照學(xué)科和項(xiàng)目的來源，年科研經(jīng)費(fèi)為10到30萬元的要求，結(jié)合中心教學(xué)和科研情況，制定教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)。第一條教師崗位按教授、副教授、講師、助教和未定職稱教師五個(gè)職類。差不多工作量：教授1200分；副教授1000分；講師800分；助教700分；未定職稱教師600分。實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制從事教學(xué)工作的按對(duì)應(yīng)職稱差不多工作量考核。第二條教學(xué)工作量計(jì)分與其職稱、完成的工作量和質(zhì)量相聯(lián)系。教學(xué)質(zhì)量依照教務(wù)處對(duì)教師的課堂評(píng)分及由中心教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)依照教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)水平、教學(xué)效果考核認(rèn)定。達(dá)不到教學(xué)要求者按下一檔職級(jí)系數(shù)計(jì)分。第三條本(專)科教學(xué)工作量計(jì)算方法一、授課打算學(xué)時(shí)(A1×A2×A3×2.5分)打算學(xué)時(shí)包括講課和上機(jī)學(xué)時(shí)，網(wǎng)絡(luò)上機(jī)學(xué)時(shí)另行計(jì)算1、A1—課堂系數(shù)1-2個(gè)班A1=1.03-4個(gè)班A1=1.25個(gè)班及以上A1=1.32、A2—教學(xué)職稱差不多系數(shù)①教授A2=1.5②副教授A2=1.3③講師及以下職稱A2=13、A3—開課類型系數(shù)開新課A3=1.5新開課A3=1.3已開過的課程A3=1.0注：開新課：中心內(nèi)從前未開過的課程。新開課：主講人往常未開過的課程，但中心內(nèi)已開過此課程。二、課程設(shè)計(jì)：班數(shù)×50分三、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)上機(jī)：網(wǎng)絡(luò)實(shí)驗(yàn)打算上機(jī)學(xué)時(shí)×班數(shù)×2.5分四、實(shí)習(xí)(或教學(xué)實(shí)踐)班數(shù)×50分五、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)本科學(xué)生人數(shù)×20分；指導(dǎo)?？?、夜大、函授本科學(xué)生人數(shù)×10分第四條研究生教學(xué)工作量計(jì)算方法一、講課：1.碩士研究生課程：打算學(xué)時(shí)×B×3分2.博士研究生課程：打算學(xué)時(shí)×B×4分講明：B—課堂系數(shù)，依照聽課人數(shù)多少確定：30人以下者B=130—70人者B=1.370人以上者B=1.5二、指導(dǎo)研究生工作量碩士研究生：研究生人數(shù)×33分博士研究生：博士研究生人數(shù)×66分打算外研究生不計(jì)個(gè)人工作量。第五條科研經(jīng)費(fèi)的計(jì)算方法一、科研工作量的計(jì)算方法1.當(dāng)年實(shí)到經(jīng)費(fèi)(萬元)×100分×C1×C2注：實(shí)到經(jīng)費(fèi)均按到校經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)，并可在項(xiàng)目打算完成年限內(nèi)的各年度分配。2.分配系數(shù)C1：由課題組負(fù)責(zé)人提出意見經(jīng)中心審定。3.項(xiàng)目類型系數(shù)C2：自然科學(xué)基金、博士點(diǎn)基金C2=4縱向項(xiàng)目、省及以上教改基金C2=1.3橫向項(xiàng)目、校教改基金C2=1.0第六條教學(xué)研究中心將教學(xué)研究活動(dòng)納入教學(xué)工作量考核。教師每參加一次教學(xué)活動(dòng)并完成所布置教學(xué)活動(dòng)工作的，計(jì)教學(xué)工作量1.5個(gè)學(xué)時(shí)5分，假如是因?yàn)橛姓n而不能參加教學(xué)活動(dòng)可另行安排時(shí)刻補(bǔ)上，年終由中心考核組依照教學(xué)活動(dòng)記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。第七條文章一、在核心期刊發(fā)表文章，第一作者1篇文章計(jì)40分。二、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計(jì)60分第八條以教學(xué)、科研為主的教師因工作需要參加部分實(shí)驗(yàn)室工作的，依照其崗位編制和參加實(shí)驗(yàn)室工作實(shí)際任務(wù)和時(shí)刻按比例折算一定工作量。第九條處罰分一、凡因教學(xué)事故或其它緣故受到校、中心各種處分時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)的處罰分。1、受到校、中心通報(bào)(正式發(fā)文)批判時(shí)，扣50分；2、受到校警告處分時(shí)，扣100分；3、受到校嚴(yán)峻警告處分時(shí)，扣200分；4、受到校記過處分時(shí)，扣300分；二、在學(xué)校每學(xué)期的期中教學(xué)檢查中，反映教師對(duì)教學(xué)工作沒有責(zé)任心，學(xué)生反映強(qiáng)烈，經(jīng)中心核實(shí)后，每門課應(yīng)扣50分。三、凡無正當(dāng)理由，不能按期完成托付單位的科研任務(wù)，則按該項(xiàng)目已累計(jì)記分?jǐn)?shù)的30%扣分。四、出現(xiàn)安全責(zé)任事故依照事故大小進(jìn)行處罰。關(guān)于發(fā)生嚴(yán)峻安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。第十條教學(xué)工作量計(jì)算以中心安排的教學(xué)任務(wù)為依據(jù)，科研經(jīng)費(fèi)是以當(dāng)年實(shí)到中心經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)。由于中心與計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)科建設(shè)在一起，中心教師在計(jì)算機(jī)學(xué)院承擔(dān)的教學(xué)（包括本科教學(xué)、成教和研究生教學(xué)）和指導(dǎo)研究生的工作量，經(jīng)于中心核實(shí)，可計(jì)入到本人年度工作量進(jìn)行考核。假如這部分教學(xué)工作量的崗位津貼沒有按照校撥標(biāo)準(zhǔn)劃撥到計(jì)算中心的，中心年終按工作業(yè)績(jī)工作量進(jìn)行崗位津貼分配時(shí)不計(jì)算這部分工作量。網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心直屬黨支部網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心2006年10月附件二網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)人職員作量考核方法依照校2006年實(shí)行實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員聘任方法，科學(xué)地評(píng)價(jià)實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的業(yè)績(jī)，制訂網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)人職員作量量化標(biāo)準(zhǔn)和考核方法。第一條：網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心（簡(jiǎn)稱中心）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員按自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室治理制度的表現(xiàn)進(jìn)行考核，依照本人履行崗位職責(zé)的情況，采取定性和定量的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二條：實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室治理制度表現(xiàn)的業(yè)績(jī)分統(tǒng)一定為100分。中心按照實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的要求和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室治理制度表現(xiàn)進(jìn)行定量考察，圓滿完成本職工作，其當(dāng)年的崗位工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為100分。否則，按本方法第三條進(jìn)行扣分，年終考核時(shí)，崗位工作業(yè)績(jī)?cè)?0分以上為優(yōu)秀，崗位工作業(yè)績(jī)?cè)?0-89分為合格，60-69為差不多合格，60分以下為不合格。第三條：實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)失職扣分原則一、開放實(shí)驗(yàn)室崗位職責(zé)失職扣分原則1、實(shí)驗(yàn)室保證每天8:00至22：00對(duì)外開放，必須保證計(jì)算機(jī)軟、硬件的正常運(yùn)行，由于當(dāng)事人值班工作和維護(hù)不到位造成教學(xué)實(shí)驗(yàn)無法進(jìn)行一次扣1分；2、值班人員按規(guī)定時(shí)刻上下班，認(rèn)真做好當(dāng)班的電子日志，沒有按規(guī)定時(shí)刻上下班一次扣0.5分；3、認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)室的防盜和火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)布、撤防簽名工作，沒有按要求做到的一次扣2分；4、發(fā)生安全事故和問題，依照事故大小扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人一次5－30分；關(guān)于發(fā)生嚴(yán)峻安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。5、日常值班每遲到早退一次扣1分；6、實(shí)驗(yàn)室人員值班時(shí)發(fā)生擅自離崗一次扣1分；7、分管和維護(hù)的設(shè)備完好率應(yīng)到達(dá)95%以上，中心檢查沒有達(dá)到要求一次扣1分；8、定期查殺病毒，如因病毒沒有及時(shí)處理阻礙教學(xué)實(shí)驗(yàn)一次扣1分；9、值班人員應(yīng)做好所管轄實(shí)驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生，沒有達(dá)到要求一次扣1分；10、由于當(dāng)事人服務(wù)態(tài)度不行，與學(xué)生和教師發(fā)生沖突時(shí)，當(dāng)事人一次扣5分。學(xué)生或用戶有意見投訴到中心和學(xué)校者，經(jīng)調(diào)查確實(shí)屬于當(dāng)事人責(zé)任的，投訴一次扣5－10分；11、值班人職員作時(shí)刻在電腦上看電影或玩游戲者一次扣2分；12、依照年初制定的崗位目標(biāo)制定的任務(wù)，年終由考核小組進(jìn)行檢查考核。年終考核沒能完成目標(biāo)任務(wù)的扣1-10分。13、其它情況發(fā)生的事件，年終考核時(shí)，由考核小組和中心考核組研究后酌情扣分。二、網(wǎng)絡(luò)中心、IBM中心崗位職責(zé)失職扣分原則1、日常值班人員按規(guī)定時(shí)刻上下班，未按規(guī)定時(shí)刻上下班一次扣1分。2、認(rèn)真做好當(dāng)班的電子日志，沒有按要求做好電子日志的一次扣0.5分；3、認(rèn)真做好試驗(yàn)室的防盜和火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)布、撤防簽名工作，沒有按要求做到的扣一次2分；4、保證工作環(huán)境清潔衛(wèi)生，沒有達(dá)到要求一次扣1分5、發(fā)生安全事故和問題，依照事故大小扣當(dāng)事人和相關(guān)責(zé)任人一次5－30分，關(guān)于發(fā)生嚴(yán)峻安全責(zé)任事故者當(dāng)年考核為不合格。6、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行因工作人員責(zé)任事故造成系統(tǒng)出現(xiàn)1天或1天以上故障；損壞設(shè)備者；大機(jī)器無故不運(yùn)行1周以上的大事故一次扣5-10分。7、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行因責(zé)任事故出現(xiàn)環(huán)境運(yùn)用故障，但阻礙較小者一次扣1分。8、校內(nèi)光纜中斷阻礙網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，有關(guān)責(zé)任人應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)恢復(fù)，超過24小時(shí)或1天以上，一次扣2分。9、在網(wǎng)絡(luò)出口、核心、匯聚及樓內(nèi)交換機(jī)出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)故障時(shí)，在2小時(shí)內(nèi)不能解決問題，一次扣2分；在4小時(shí)內(nèi)不能解決問題，一次扣4分；超過8小時(shí)內(nèi)不能解決問題，一次扣6分；10、一些重要的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器（郵件、DNS、WWW、BBS、計(jì)費(fèi)等）出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行處理，在2小時(shí)內(nèi)不到場(chǎng)處理解決問題，一次扣2分；11、按規(guī)定時(shí)刻做一次備份，修改配置后應(yīng)及時(shí)備份，未按要求做好數(shù)據(jù)備份并造成重要網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)丟失（如用戶計(jì)費(fèi)數(shù)據(jù)、郵件用戶信息、DNS數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置信息等）對(duì)有關(guān)責(zé)任人，一次扣2—10分。12、因系統(tǒng)維護(hù)不當(dāng)，造成用戶郵件沒有及時(shí)收到或丟失用戶郵件的事件發(fā)生時(shí)，一次扣1分。13、大機(jī)器無故不運(yùn)行1周以下；KS/6000小型機(jī)無故不運(yùn)行3天以下的中事故扣一次5分。14、依照年初制定的崗位目標(biāo)制定的任務(wù)，年終由考核小組進(jìn)行檢查考核。年終考核沒能完成目標(biāo)任務(wù)的扣1-10分。15、其它情況發(fā)生的事件，年終考核時(shí)，由考核小組和中心考核組研究后酌情扣分第四條獎(jiǎng)勵(lì)加分一、自然科學(xué)基金、博士點(diǎn)基金1萬元×40分二、縱向項(xiàng)目、省及以上教改基金1萬元×13分三、科研項(xiàng)目、校教改項(xiàng)目1萬元×10分四、在核心期刊發(fā)表文章，第一作者1篇文章計(jì)4分。五、在權(quán)威期刊及以上發(fā)表文章，第一作者1篇文章計(jì)6分六、在中心考核組綜合評(píng)定時(shí)，對(duì)在中心實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中有突出貢獻(xiàn)的，好的完成中心交給的工作任務(wù)，依照貢獻(xiàn)的大小可綜合考慮加1－10分。第五條實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)失職扣分后，業(yè)績(jī)分低于80分者，綜合評(píng)定時(shí)業(yè)績(jī)考核不能評(píng)優(yōu)。第六條教師上實(shí)驗(yàn)室崗位的，要緊完成實(shí)驗(yàn)室崗位工作，同時(shí)還要履行教師工作職責(zé)，參加教學(xué)和科研工作，工作量按教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，要達(dá)到教師工作量標(biāo)準(zhǔn)的40％。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)崗位工作量按60%進(jìn)行考核。第七條鼓舞實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員參加教學(xué)輔導(dǎo)和教學(xué)實(shí)驗(yàn)的教學(xué)工作，有能力參加教學(xué)輔導(dǎo)和教學(xué)實(shí)驗(yàn)者，經(jīng)考核合格后，由中心分配參加教學(xué)輔導(dǎo)工作，1個(gè)輔導(dǎo)學(xué)時(shí)計(jì)0.3分。第八條各單位考核小組依照本人在崗表現(xiàn)提出初步意見，中心考核組依照實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的履行崗位職責(zé)、完成目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室治理制度的表現(xiàn)，評(píng)定工作業(yè)績(jī)分。工作業(yè)績(jī)分將作為崗位津貼和今后聘任的重要依據(jù)。網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心直屬黨支部網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心2006年10月附件三網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心行政治理工作人職員作考核方法第一條網(wǎng)絡(luò)與計(jì)算中心（簡(jiǎn)稱中心）辦公室中心行政人員按自己的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室治理制度的表現(xiàn)進(jìn)行考核，依照本人履行崗位職責(zé)的情況，采取定性和定量的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)。第二條中心行政人員的職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)和遵守中心各項(xiàng)治理制度表現(xiàn)的業(yè)績(jī)分統(tǒng)一定為100分。中心按照辦公室中心行政人員的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)的要求和遵守中心各項(xiàng)治理制度表現(xiàn)進(jìn)行定量考察，圓滿完成本職工作，其當(dāng)年的崗位工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定為100分。沒有好的完成本職工作，按其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行扣分，年終考核時(shí)，崗位工作業(yè)績(jī)?cè)?0分以上為優(yōu)秀，崗位工作業(yè)績(jī)?cè)?0-89分為合格，60-79為差不多合格，60分以下為不合格。第三條考核標(biāo)準(zhǔn)1、工作熱情，服務(wù)態(tài)度好，積極主動(dòng)地為教職工辦事。2、認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，積極主動(dòng)的完成工作任務(wù)，工作有打算，能服從組織分配。3、關(guān)懷集體，團(tuán)結(jié)同事，工作不分份內(nèi)份外，協(xié)作精神好。4、積極認(rèn)真貫徹黨的方針，能秉公辦事。5、熟悉本職業(yè)務(wù)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，工作效率高，能自覺遵守工作制度。6、工作主動(dòng)，有制造性，善于總結(jié)汲取不人的經(jīng)驗(yàn)，能不斷改進(jìn)自己的工作。第四條：中心行政人員履行崗位職責(zé)失職扣分原則1、中心行政人員按規(guī)定時(shí)刻上下班，沒有按規(guī)定時(shí)刻