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時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案資料僅供參考文件編號：2022年4月時代光華《培育與教導下屬的技巧》課后試題答案版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：培育與教導下屬的技巧課后測試如果您對課程內(nèi)容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。

測試成績：分。恭喜您順利通過考試！單選題1.不能解決員工不愿意參加培訓、學習的方法是：

√A

沖動B

感動C

激動D

被動正確答案：

C2.現(xiàn)代企業(yè)的最好管理境界是：

√A

無為而治B

非常有為C

有所為有所不為D

非常無為正確答案：

A3.下列關(guān)于“要”和“欲”的說法，錯誤的是：

√A

要，就是人想要得到的B

欲，就是欲望，人想要做什么C

沒有欲望，就沒有挫折感D

沒有欲望，自己的耐度就會很強正確答案：

D4.下列選項中，檢查員工學習情況的四個方面不包括：

√A

知識B

能力C

情緒D

行為正確答案：

C5.將學習制度化，屬于增強部屬學習欲望激勵技巧中的：

√A

誘之以利B

動之以情C

激之以欲D

控之以法正確答案：

D6.企業(yè)主管對于外向、感性的員工，采取的溝通方式往往是：

√A

快速明理B

樂在其中C

慢工細活D

循循善誘正確答案：

B7.要想改變員工的想法、學習態(tài)度等，管理者必須不斷進行：

√A

宣導B

教導C

輔導D

督導正確答案：

A8.對基層員工教導的關(guān)鍵是PDCA，其中的“A”是指：

√A

計劃B

實施C

控制D

堅持正確答案：

D9.員工通過學習可以改善很多方面，其中最重要的是改善：

√A

行為B

觀念C

習慣D

態(tài)度正確答案：

C10.日常進度檢核的基本原則，不包括：

√A

眼見為實B

耳聞確認C

聽取匯報D

成效考評正確答案：

C判斷題11.企業(yè)要達到最好管理狀態(tài)，前提是該企業(yè)有相當嚴格的規(guī)章制度。此種說法：

√

正確

錯誤正確答案：

錯誤12.員工對工作、環(huán)境的熟悉度越高，其耐壓度越低，所感受到的壓力越大。此種說法：

√

正確

錯誤正確答案：

錯誤13.隨意行為和計劃行為都有可能形成習慣，隨意的行為更符合人性，更容易形成習慣；通過管理控制形成的計劃行為本身是違反人性的。此種說法：

√

正確

錯誤正確答案：

正確14.學習基本上是因為：知不足、迫切用、求生存，而不是享樂趣。此種說法：

√

正確

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