【老秘論道】關(guān)系再好,這些事也不能跟同事說,牢記

關(guān)系再好，這些也能同說，牢記！在職場(chǎng)，很多潛規(guī)則，需要們發(fā)現(xiàn)、去學(xué)。常言道逢人且說三分話不可全拋一片。管你跟同事關(guān)系有多好，切記，有話，自己知道就行了，不要什么都跟同事說。因?yàn)?，?chǎng)猶如場(chǎng)，特別是涉及到利益的時(shí)，你那些所謂的“鐵哥們兒“好朋友”，可能會(huì)站在你的對(duì)立面；再者，的好朋也有好朋友，對(duì)他說的，身，他可能會(huì)跟下一個(gè)說。那么，些事不隨便跟人說？-1-1.在工作中是怎樣偷懶的。和同事拿著相同的工資，學(xué)著偷懶，但同事付出卻你多，難免，同事心里會(huì)不平衡。如果同事和領(lǐng)導(dǎo)聊天小心說到了這個(gè)話題者無心聽者有心，那領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象會(huì)折扣的。俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無。在工中耍一些小聰明，本來是不被允許的，你將這個(gè)跟別人說，必會(huì)給自己帶來不必要的麻煩。2.你和領(lǐng)導(dǎo)的私下關(guān)系不能說職場(chǎng)一旦涉及利益那么，很多昔日的好友，有候甚至?xí)茨砍沙?。不管你是以前和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)也好，領(lǐng)導(dǎo)是的遠(yuǎn)方親戚也好，領(lǐng)導(dǎo)在某些方面幫過你也好，這些，都不拿到職場(chǎng)上面來說，因?yàn)?，“不患寡而患不均”是一種普遍心理。特別是涉及到崗位調(diào)整、升職加-2-薪等敏感問題時(shí)你是通過自己的真本事得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，也會(huì)有人說風(fēng)言風(fēng)語。這些話，一旦傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很尷尬的，對(duì)你自成長(zhǎng)進(jìn)步肯定是很不利的。3.抱怨的話不能說。在工作中，我們不免會(huì)對(duì)導(dǎo)有一些抱怨情緒。平時(shí)，和同事通中，可能有意無意會(huì)把這種情緒帶出來，甚至在私底下議領(lǐng)導(dǎo)這樣那樣不好。其實(shí)，說者無心聽者有意，一旦遇到些有用心的同事，將你說的話添油加醋一番，再傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得你對(duì)他有敵意，甚至?xí)岩赡愕娜烁窈腿似?，樣，你將來的發(fā)展可想而知了。所以，不管你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么法，一定不要逢人就抱怨。條件允許的話，可以當(dāng)面跟領(lǐng)導(dǎo)婉提出來，而不是什么都跟同事講。你-3-要知道，你跟同事講之后，同事又會(huì)為你做什么？有的同事甚至?xí)茨阈υ?。貪一時(shí)口舌之快，而不考慮后果的行為，是不理智的。4.未來規(guī)劃不能說。有的人，自詡懷才不遇，天想著跳槽，天天想著離開體制另發(fā)展。為了在他人面前展示自己“不為五斗米折腰”的精神總喜歡和同事說自己未來的規(guī)劃，甚至是離職打算。這些話千萬說不得！你一旦和同事說了你未來的打算，過不了多久整個(gè)單位都會(huì)知道你的“鴻鵠之志”，甚至?xí)鞯暮茈y聽，么把單位當(dāng)踏板、不懂得感恩、廟太小之類的。這些，一旦領(lǐng)導(dǎo)知道了，你后面的工作生活就很被-4-動(dòng)了，并且，你在領(lǐng)心目中的印象就是你不再忠誠了，他也不會(huì)再信任你了。5.自己的經(jīng)驗(yàn)之談不能隨便說。有的人，沒事總喜歡扮“職場(chǎng)老將場(chǎng)小白前一股腦將自己的職場(chǎng)心得傾訴出來，甚至把多年來總結(jié)的作秘密悉數(shù)傳授。一面接受同事們投來的羨慕眼神，一面怡自得。其實(shí)，有的經(jīng)