初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)xxx公司初級(jí)會(huì)計(jì)職稱之《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》章節(jié)練習(xí)文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度第一章總論一、單項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于法的本質(zhì)的描述，正確的是()。A.法是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)B.法是超階級(jí)的產(chǎn)物C.法是全社會(huì)成員共同意志的體現(xiàn)D.法是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的總和2.下列選項(xiàng)中，不可能成為法律關(guān)系的內(nèi)容的是()。A.繼承權(quán)B.納稅C.不得損壞公共財(cái)物D.勞動(dòng)成果3.下列選項(xiàng)中，關(guān)于法律關(guān)系三要素的描述，錯(cuò)誤的是()。A.任何一個(gè)法律關(guān)系至少有兩個(gè)主體B.義務(wù)主體只能以積極作為的方式履行義務(wù)，不能以消極不作為的方式履行義務(wù)C.沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，也沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)D.權(quán)利和義務(wù)只有通過(guò)客體才能得到體現(xiàn)和落實(shí)4.下列選項(xiàng)中，關(guān)于法律事實(shí)的說(shuō)法中，不正確的是()。A.法律事實(shí)能夠直接引起法律關(guān)系發(fā)生、變更或消滅B.地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等屬于法律事件C.重大政策的改變是一種絕對(duì)事件D.法律事件的發(fā)生不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移5.我國(guó)的根本大法是()。A.《中華人民共和國(guó)憲法》B.《中華人民共和國(guó)立法法》C.《中華人民共和國(guó)刑法》D.《中華人民共和國(guó)民法通則》6.下列各項(xiàng)中，不屬于我國(guó)法的形式的是()。A.法律B.行政法規(guī)C.法院的判決書(shū)D.國(guó)際條約7.行政法規(guī)是由()在職權(quán)范圍內(nèi)制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。A.全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)B.國(guó)務(wù)院C.各級(jí)人民政府D.最高人民法院8.根據(jù)法的內(nèi)容、效力和制定程序，可以將法分為()。A.成文法與不成文法B.根本法與普通法C.實(shí)體法和程序法D.一般法與特別法9.下列關(guān)于仲裁委員會(huì)的表述中，正確的是()。A.仲裁委員會(huì)隸屬于同級(jí)人民政府B.仲裁委員會(huì)按照行政區(qū)劃層層設(shè)立C.仲裁委員會(huì)之間有隸屬關(guān)系D.仲裁委員會(huì)組成人員中，法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于2/310.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，下列選項(xiàng)中，正確的是()。A.只能請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定B.只能請(qǐng)求人民法院作出裁定C.一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定D.當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭時(shí)提出11.張某與李某在甲市簽訂房屋買賣合同，將位于乙市的房屋賣給李某，合同約定如果發(fā)生糾紛，由甲市人民法院管轄。經(jīng)查張某家住丙市，李某家住丁市。后雙方因該房屋買賣發(fā)生糾紛，張某擬向人民法院起訴。根據(jù)規(guī)定。對(duì)該案享有管轄權(quán)的法院是()。A.甲市人民法院B.乙市人民法院C.丙市人民法院D.丁市人民法院年5月8日，甲拒絕向乙支付貨款，乙忙于事務(wù)一直未向甲主張權(quán)利。2011年3月1日，乙因出差遭遇泥石流無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)的時(shí)間為10天。根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，乙請(qǐng)求人民法院保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效屆滿日為()。年5月8日年5月18日年5月8日年5月18日13.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，除另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)。14.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法作出如下行政復(fù)議決定()。A.撤銷該具體行政行為B.變更該具體行政行為C.確認(rèn)該具體行政行為無(wú)效D.決定被申請(qǐng)人在一定期限內(nèi)履行15.經(jīng)復(fù)議維持原具體行政行為的案件提起行政訴訟，有管轄權(quán)的法院為()。A.最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院B.復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院C.原告所在地人民法院D.選項(xiàng)A、B中的法院均享有管轄權(quán)16.除法律另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織先申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在()向人民法院提起訴訟。A.提起行政復(fù)議之日起10日內(nèi)B.提起行政復(fù)議之日起15日內(nèi)C.復(fù)議期滿之日起10日內(nèi)D.復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)17.除法律另有規(guī)定外，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起()內(nèi)提出。日日個(gè)月個(gè)月18.對(duì)于行政訴訟案件，除有特殊情況需要延長(zhǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起()內(nèi)作出第一審判決。個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月19.除有特殊情況需要延長(zhǎng)的，人民法院審理行政上訴案件，應(yīng)當(dāng)在()內(nèi)作出終審判決。A.受理之日起2個(gè)月B.受理之日起3個(gè)月C.收到上訴狀之日起2個(gè)月D.收到上訴狀之日起3個(gè)月20.根據(jù)規(guī)定，拘役的期限為()。個(gè)月以上6個(gè)月以下個(gè)月以上1年以下個(gè)月以上1年以下個(gè)月以上2年以下21.根據(jù)規(guī)定，有期徒刑的期限為()。個(gè)月以上15年以下個(gè)月以上20年以下年以上15年以下年以上20年以下22.一人犯數(shù)罪，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上，酌情決定執(zhí)行的刑罰，但是管制最高不能超過(guò)()，拘役最高不能超過(guò)()，有期徒刑最高不能超過(guò)()。年3年15年年3年15年年1年20年年2年20年二、多項(xiàng)選擇題1.下列選項(xiàng)中，關(guān)于法的特征的表述，正確的有()。A.法具有國(guó)家意志性B.法具有強(qiáng)制性C.法具有利導(dǎo)性D.法具有規(guī)范性2.下列選項(xiàng)中，可能成為中國(guó)法律關(guān)系主體的有()。A.合伙企業(yè)B.北京市人民政府C.中華人民共和國(guó)D.在華居住的美國(guó)人3.在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有()。A.仲裁B.民事訴訟C.行政復(fù)議D.行政訴訟4.下列糾紛中，不可能適用《仲裁法》解決的有()。A.王某與李某之間的農(nóng)村土地承包合同糾紛B.劉某與保險(xiǎn)公司之間的保險(xiǎn)合同糾紛C.張甲與張乙之間的繼承糾紛D.丁某與勞動(dòng)單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛5.根據(jù)規(guī)定，仲裁員有下列情形之一的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)()。A.是本案代理人的近親屬B.是本案當(dāng)事人的近親屬C.私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人D.接受當(dāng)事人的請(qǐng)客送禮的6.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，下列關(guān)于仲裁裁決的表述，符合規(guī)定的有()。A.仲裁庭作出裁決前，可以先行調(diào)解B.裁決書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出D.裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人之日起，發(fā)生法律效力7.根據(jù)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，適用《民事訴訟法》的有()。A.王某與李某的離婚糾紛B.張某與保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)合同糾紛C.選民資格案件D.企業(yè)破產(chǎn)案件8.根據(jù)規(guī)定，因鐵路、公路事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由()管轄。A.事故發(fā)生地法院B.車輛最先到達(dá)地法院C.原告住所地法院D.被告住所地法院9.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇管轄法院，但不得違反級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。下列各項(xiàng)中，屬于當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇管轄法院的有()。A.合同履行地B.合同簽訂地C.原告住所地D.被告住所地10.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，適用1年訴訟時(shí)效期間的有()。A.身體受到傷害要求賠償?shù)腂.拒付租金的C.寄存物毀損的D.拒付貨款的11.根據(jù)規(guī)定，下列選項(xiàng)中，能夠產(chǎn)生訴訟時(shí)效中斷的有()。A.債權(quán)人提出要求B.債務(wù)人同意履行義務(wù)C.無(wú)民事行為能力人沒(méi)有法定代理人D.山洪暴發(fā)，權(quán)利人無(wú)法行使請(qǐng)求權(quán)12.當(dāng)事人拒不履行法院作出的已經(jīng)生效的裁定，經(jīng)另一方當(dāng)事人的申請(qǐng)，法院可以采取的強(qiáng)制執(zhí)行措施有()。A.搜查被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)B.查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款C.拍賣、變賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)D.強(qiáng)制被執(zhí)行人遷出房屋或者強(qiáng)制退出土地13.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列有關(guān)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的說(shuō)法中，正確的有()。A.對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)政府部門的具體行政行為不服的，只能向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議B.對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，只能向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議C.對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議D.對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向國(guó)務(wù)院申請(qǐng)行政復(fù)議14.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，法院受理公民、法人和其他組織對(duì)下列()事項(xiàng)不服提起的行政訴訟。A.對(duì)拘留、罰款的行政處罰不服的B.對(duì)限制人身自由的行政強(qiáng)制措施不服的C.申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的D.國(guó)防、外交等國(guó)家行為15.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，由中級(jí)人民法院管轄的第一審行政案件有()。A.確認(rèn)發(fā)明專利權(quán)的案件B.海關(guān)處理的案件C.對(duì)國(guó)務(wù)院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件D.對(duì)省、自治區(qū)、直轄市人民政府所作的具體行政行為提起訴訟的案件16.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以作為人民法院審理行政案件依據(jù)的有()。A.法律B.行政法規(guī)C.國(guó)務(wù)院部、委制定發(fā)布的規(guī)章D.當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)17.根據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于行政機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)工作人員侵權(quán)賠償案件的表述中，正確的有()。A.當(dāng)事人單獨(dú)就損害賠償提出請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)先由行政機(jī)關(guān)解決B.賠償訴訟不可以調(diào)解C.由該行政機(jī)關(guān)或者該行政機(jī)關(guān)工作人員所在的行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)賠償D.行政機(jī)關(guān)賠償損失后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或者重大過(guò)失的行政機(jī)關(guān)工作人員承擔(dān)部分或者全部賠償費(fèi)用18.下列法律責(zé)任形式中，屬于民事責(zé)任的有()。A.停止侵害B.沒(méi)收違法所得C.返還財(cái)產(chǎn)D.行政拘留19.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于刑罰中的主刑的有()。A.管制、拘役B.有期徒刑、無(wú)期徒刑C.罰金D.死刑20.下列各項(xiàng)，關(guān)于刑罰的表述正確的有()。A.主刑可以單獨(dú)適用B.主刑和附加刑可以同時(shí)適用C.附加刑可以單獨(dú)適用D.附加刑不可以單獨(dú)適用21.根據(jù)《行政復(fù)議法》的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，可以申請(qǐng)行政復(fù)議的有()。A.對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的限制人身自由的行政強(qiáng)制措施決定不服的B.對(duì)行政機(jī)關(guān)確認(rèn)土地所有權(quán)的決定不服的C.認(rèn)為行政機(jī)關(guān)廢止農(nóng)業(yè)承包合同，侵犯其合法權(quán)益的D.申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)依法發(fā)放最低生活保障費(fèi)，行政機(jī)關(guān)沒(méi)有依法發(fā)放的三、判斷題1.法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的方法，其次是法律調(diào)整的對(duì)象。()2.一個(gè)國(guó)家現(xiàn)行的以及已經(jīng)廢止的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門。()3.行政復(fù)議和行政訴訟，可以由行政機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，也可以由行政管理相對(duì)人提出申請(qǐng)。()4.當(dāng)事人不服仲裁庭作出的仲裁裁決，就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)予以受理。()5.仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，口頭達(dá)成仲裁的意思表示無(wú)效。()6.專屬管轄，是指法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無(wú)管轄權(quán)，但是當(dāng)事人可以協(xié)議變更管轄。()7.訴訟時(shí)效中止事由消除之日起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。()8.根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴，如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，第一審判決失效。()9.訴訟時(shí)效期間的中斷，指在訴訟時(shí)效期間的最后6個(gè)月內(nèi)，當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)，而使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間全歸于無(wú)效。()10.根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，所有案件必須先經(jīng)過(guò)調(diào)解，即使當(dāng)事人不愿意調(diào)解。()11.當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議，需要按照相關(guān)規(guī)定，向行政復(fù)議機(jī)關(guān)繳納申請(qǐng)費(fèi)。()12.除特殊情形外，行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行。()13.行政復(fù)議中，被申請(qǐng)人不按照規(guī)定提出書(shū)面答復(fù)，提交當(dāng)初作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他有關(guān)材料的，視為該具體行政行為沒(méi)有證據(jù)、依據(jù)，決定撤銷該具體行政行為。()14.申請(qǐng)人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復(fù)議決定，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。()15.行政復(fù)議決定書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。()16.公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府規(guī)章不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)章的審查申請(qǐng)。()17.經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)改變?cè)唧w行政行為的，當(dāng)事人提起行政訴訟的，可以由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。()18.人民法院審理行政案件，合議庭的成員人數(shù)，應(yīng)當(dāng)是3人以上的單數(shù)。()答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：法是統(tǒng)治階級(jí)的國(guó)家意志的體現(xiàn)，這是法的本質(zhì);(2)選項(xiàng)BC：法不是超階級(jí)的產(chǎn)物，不是社會(huì)各階級(jí)的意志都能體現(xiàn)為法，法只能是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn);(3)選項(xiàng)D：法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的整體意志和根本利益，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。2.【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)BC：屬于義務(wù);(2)選項(xiàng)A：屬于權(quán)利;(3)選項(xiàng)D：屬于法律關(guān)系的客體。3.【答案】B【解析】義務(wù)是指法律關(guān)系主體依照法律規(guī)定所擔(dān)負(fù)的必須作出某種行為或者不得作出某種行為的負(fù)擔(dān)或約束;義務(wù)主體必須作出某種行為是指以積極的作為方式去履行義務(wù)，義務(wù)主體不得作出某種行為是指以消極的不作為方式去履行義務(wù)。4.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：由自然現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱絕對(duì)事件，由社會(huì)現(xiàn)象引起的事實(shí)又稱相對(duì)事件。重大政策的改變屬于相對(duì)事件。5.【答案】A【解析】憲法由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定，是國(guó)家的根本大法。6.【答案】C【解析】選項(xiàng)ABD：都屬于我國(guó)法的形式。7.【答案】B【解析】行政法規(guī)是由國(guó)家最高行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院在法定職權(quán)范圍內(nèi)為實(shí)施憲法和法律制定、發(fā)布的規(guī)范性文件。8.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：分類依據(jù)是法的創(chuàng)制方式和發(fā)布形式(2)選項(xiàng)C：分類依據(jù)是法的內(nèi)容;(3)選項(xiàng)D：分類依據(jù)是法的空間效力、時(shí)間效力或?qū)θ说男ЯΑ?.【答案】D【解析】(1)選項(xiàng)A：仲裁委員會(huì)與行政機(jī)關(guān)沒(méi)有隸屬關(guān)系;(2)選項(xiàng)B：仲裁委員會(huì)可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立;(3)選項(xiàng)C：仲裁委員會(huì)之間沒(méi)有隸屬關(guān)系。10.【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)AB：當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，可以請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定或者請(qǐng)求人民法院作出裁定;(2)選項(xiàng)C：一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定，另一方請(qǐng)求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定;(3)選項(xiàng)D：當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭首次開(kāi)庭“前”提出。11.【答案】B【解析】因不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起的訴訟屬于專屬管轄，由不動(dòng)產(chǎn)所在地法院管轄，其他法院無(wú)權(quán)管轄，當(dāng)事人也不得協(xié)議變更管轄。12.【答案】C【解析】(1)拒付貨款，適用普通訴訟時(shí)效2年的規(guī)定(2010年5月8日～2012年5月8日);(2)如果在訴訟時(shí)效期間的“最后6個(gè)月內(nèi)”因不可抗力或其他障礙致使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效期間暫停計(jì)算;從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。在本題中，泥石流發(fā)生在訴訟時(shí)效期間最后6個(gè)月(2011年11月8日～2012年5月8日)之前，不構(gòu)成訴訟時(shí)效的中止。13.【答案】D【解析】公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)60日的除外。14.【答案】D【解析】行政復(fù)議機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被申請(qǐng)人作出的具體行政行為進(jìn)行審查，提出意見(jiàn)，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人同意或者集體討論通過(guò)后，對(duì)于被申請(qǐng)人不履行法定職責(zé)的，決定其在一定期限內(nèi)履行。15.【答案】A【解析】行政案件由最初作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。經(jīng)復(fù)議的案件，復(fù)議機(jī)關(guān)“改變”原具體行政行為的，也可以由復(fù)議機(jī)關(guān)所在地人民法院管轄。16.【答案】D17.【答案】D18.【答案】B19.【答案】C20.【答案】A【解析】拘役是剝奪犯罪分子短期的人身自由的刑罰，由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行。期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下。21.【答案】A【解析】有期徒刑是剝奪犯罪分子一定期限的人身自由，實(shí)行勞動(dòng)改造的刑罰。期限為6個(gè)月以上15年以下。22.【答案】C【解析】一人犯數(shù)罪，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在總和刑期以下、數(shù)刑中最高刑以上，酌情決定執(zhí)行的刑罰，但是管制最高不能超過(guò)3年，拘役最高不能超過(guò)1年，有期徒刑最高不能超過(guò)20年。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABCD【解析】法的特征主要有四方面：(1)法是經(jīng)過(guò)國(guó)家制定或認(rèn)可才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意志性;(2)法憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的效力，具有強(qiáng)制性;(3)法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有利導(dǎo)性;(4)法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有規(guī)范性。2.【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)A：屬于法律關(guān)系主體中的機(jī)構(gòu)和組織(法人)中的各種企業(yè)事業(yè)組織;(2)選項(xiàng)B：屬于法律關(guān)系主體中的機(jī)構(gòu)和組織(法人)中的國(guó)家機(jī)關(guān)下的國(guó)家行政機(jī)關(guān);(3)選項(xiàng)C：屬于法律關(guān)系主體中的國(guó)家;(4)選項(xiàng)D：屬于法律關(guān)系主體中的外國(guó)人和外國(guó)社會(huì)組織。3.【答案】ABCD【解析】在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。4.【答案】ACD【解析】(1)選項(xiàng)AD：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，不屬于《仲裁法》所規(guī)定的仲裁范圍，而由別的法律予以調(diào)整;(2)選項(xiàng)C：關(guān)于婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛不能提請(qǐng)仲裁。5.【答案】ABCD【解析】仲裁員有下列情形之一的，必須回避，當(dāng)事人也有權(quán)提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬(選項(xiàng)AB);(2)與本案有利害關(guān)系;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的;(4)私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的(選項(xiàng)CD)。6.【答案】AC【解析】選項(xiàng)BD：仲裁裁決書(shū)自作出之日發(fā)生法律效力。7.【答案】ABCD【解析】(1)選項(xiàng)AB：屬于因民法、婚姻法、收養(yǎng)法、繼承法等調(diào)整的平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系發(fā)生的民事案件;(2)選項(xiàng)C：屬于適用特別程序?qū)徖淼倪x民資格案件和宣告公民失蹤、死亡等非訟案件;(3)選項(xiàng)D：屬于因經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，法律規(guī)定適用民事訴訟程序?qū)徖淼陌讣?.【答案】ABD【解析】因鐵路、公路、水上和航空事故請(qǐng)求損害賠償提起的訴訟，由事故發(fā)生地或者車輛、船舶最先到達(dá)地、航空器最先降落地或者被告住所地法院管轄。9.【答案】ABCD【解析】合同的雙方當(dāng)事人可以在書(shū)面合同中協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地法院管轄，但不得違反《民事訴訟法》對(duì)級(jí)別管轄和專屬管轄的規(guī)定。10.【答案】ABC【解析】《民法通則》規(guī)定，下列事項(xiàng)的訴訟時(shí)效期間為1年：(1)身體受到傷害要求賠償?shù)?(2)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;(3)延付或者拒付租金的;(4)寄存財(cái)物被丟失或者毀損的。11.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于訴訟時(shí)效中止的情形。12.【答案】ABCD13.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議;(2)選項(xiàng)D：對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的,向作出該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。14.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：屬于法院不受理的事項(xiàng)。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】審理行政案件，以法律和行政法規(guī)、當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)為依據(jù)，參照國(guó)務(wù)院部、委根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)、決定、命令制定、發(fā)布的規(guī)章，省、自治區(qū)、直轄市和省、自治區(qū)的人民政府所在地的市以及經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的較大的市的人民政府根據(jù)法律和國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)制定、發(fā)布的規(guī)章。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：賠償訴訟可以調(diào)解。18.【答案】AC【解析】選項(xiàng)BD：屬于行政責(zé)任。19.【答案】ABD【解析】主刑包括管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑;罰金屬于附加刑。20.【答案】ABC【解析】附加刑可以附加于主刑之后作為主刑的補(bǔ)充，同主刑一起適用;也可以單獨(dú)適用。21.【答案】ABCD三、判斷題1.【答案】×【解析】法律部門劃分的標(biāo)準(zhǔn)首先是法律調(diào)整的對(duì)象，其次是法律調(diào)整的方法。2.【答案】×【解析】一個(gè)國(guó)家“現(xiàn)行”的法律規(guī)范分類組合為若干法律部門。3.【答案】×【解析】行政復(fù)議與行政訴訟方式都是針對(duì)縱向關(guān)系經(jīng)濟(jì)糾紛的解決方式，都由行政管理相對(duì)人一方提出申請(qǐng)。4.【答案】×【解析】仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理。5.【答案】√6.【答案】×【解析】專屬管轄，是指法律強(qiáng)制規(guī)定某類案件必須由特定的法院管轄，其他法院無(wú)管轄權(quán)，當(dāng)事人也不得協(xié)議變更的管轄。7.【答案】×【解析】訴訟時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。8.【答案】×【解析】根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，當(dāng)事人不服法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日內(nèi)向上一級(jí)法院提起上訴，如果在上訴期內(nèi)當(dāng)事人不上訴，第一審判決就是發(fā)生法律效力的判決。9.【答案】×【解析】訴訟時(shí)效期間的中斷，指在訴訟時(shí)效期間(而非僅僅是最后6個(gè)月內(nèi))，當(dāng)事人提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)，而使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間全歸于無(wú)效。10.【答案】×【解析】法院審理民事案件可以根據(jù)當(dāng)事人的“意愿”進(jìn)行調(diào)解。11.【答案】×【解析】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用。12.【答案】√13.【答案】√14.【答案】×【解析】申請(qǐng)人不履行維持具體行政行為的最終裁決的行政復(fù)議決定，由作出具體行政行為的行政機(jī)關(guān)依法強(qiáng)制執(zhí)行，或者申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。15.【答案】×【解析】行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力。16.【答案】×【解析】公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為所依據(jù)的下列“規(guī)定”不合法，在對(duì)具體行政行為申請(qǐng)行政復(fù)議時(shí)，可以一并向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出對(duì)該規(guī)定的審查申請(qǐng)：(1)國(guó)務(wù)院部門的規(guī)定;(2)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府及其工作部門的規(guī)定;(3)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的規(guī)定。前面所列規(guī)定不含國(guó)務(wù)院部、委員會(huì)“規(guī)章”和地方人民政府“規(guī)章”。17.【答案】√18.【答案】√第二章勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)遵循的原則的是()。A.平等自愿原則B.誠(chéng)實(shí)信用原則C.從屬原則D.協(xié)商一致原則2.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位錄用的人員外，勞動(dòng)者必須年滿()周歲。3.甲公司招聘了5名服務(wù)人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求該5名聘用人員每人繳納500元的服裝押金。勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)甲公司這一違法行為后對(duì)其進(jìn)行了處罰，下列處罰措施中，不符合規(guī)定的是()。A.責(zé)令限期向5名勞動(dòng)者每人退還收取的500元押金B(yǎng).處以總額為2000元的罰款C.處以總額為2500元的罰款D.處以總額為10000元的罰款年6月10日，甲公司通知面試者乙已被錄取;6月15日，乙告知甲公司，決定到甲公司工作;6月20日，甲公司與乙簽訂勞動(dòng)合同;8月1日，乙開(kāi)始到甲公司工作。根據(jù)規(guī)定，甲公司與乙之間的勞動(dòng)關(guān)系自()建立。年6月10日年6月15日年6月20日年8月1日年1月1日，王某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是，甲公司一直未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。王某月工資為1500元，甲公司無(wú)拖欠工資等其他違法違規(guī)行為。截止到2012年2月1日，根據(jù)規(guī)定，王某可要求甲公司再支付()元工資。6.王某自1999年1月1日開(kāi)始一直在甲公司工作，2009年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某()。A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的表述，不正確的是()。A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，其他部分仍然有效C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位也不必向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院有權(quán)依法確認(rèn)勞動(dòng)合同的無(wú)效8.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作()的，享受帶薪年休假。年以上年以上年以上年以上9.劉某參加工作已滿10年但不滿20年，向現(xiàn)任公司申請(qǐng)從2010年8月23日(星期一)起休帶薪年休假，公司依法準(zhǔn)假。劉某應(yīng)當(dāng)在()回公司上班。年8月28日年8月30日年9月2日年9月6日10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可以享受2009年年休假的是()。A.某教師2009年享受寒暑假共計(jì)60天B.甲公司職工王某累計(jì)工作2年，2009年請(qǐng)事假累計(jì)25天，甲公司扣掉王某25天工資C.劉某累計(jì)工作8年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月D.張某累計(jì)工作15年，2009年請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月11.用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的()支付勞動(dòng)者工資。%%%%12.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。倍倍%以上100%以下%以上200%以下13.李某與甲公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，2009年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工資時(shí)遭到公司拒絕，公司給出的理由是李某在加班時(shí)因操作不當(dāng)損壞公司機(jī)器設(shè)備，造成損失1000元。李某就該事咨詢了某律師，下列各項(xiàng)是該律師的回答，其中不正確的是()。A.甲公司應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中規(guī)定的日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向李某支付工資B.如果甲公司能夠?yàn)槔钅嘲才叛a(bǔ)休，則無(wú)須向李某支付加班工資C.李某給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，單位可以從李某本人的工資中扣除D.如果甲公司本月應(yīng)付李某的工資總額(包括應(yīng)付的加班工資)為3000元，甲公司最多可以扣發(fā)600元14.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。除扣除后剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。%%%%15.王某家住A市，戶籍所在地為B市，在甲公司工作。甲公司的注冊(cè)地為C市，但是王某在甲公司設(shè)在D市的工廠工作。C市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于D市最低工資標(biāo)準(zhǔn);甲公司未與王某約定按照用人單位注冊(cè)地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，王某的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用()。市市市市16.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年。根據(jù)規(guī)定，雙方約定的試用期()。A.不得超過(guò)半月B.不得超過(guò)1個(gè)月C.不得超過(guò)2個(gè)月D.不得超過(guò)6個(gè)月17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，不正確的是()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期B.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必提前通知用人單位D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。%%%%19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。日日日日20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)()。年年年年21.下列各項(xiàng)中，甲、乙、丙、丁的第一份工作均是當(dāng)前的工作，其關(guān)于醫(yī)療期的表述不正確的是()。A.甲：我在單位工作了22年，醫(yī)療期為30個(gè)月B.乙：我在單位工作了16年，醫(yī)療期為18個(gè)月C.丙：我在單位工作了12年，醫(yī)療期為12個(gè)月D.?。何以趩挝还ぷ髁?年，醫(yī)療期為3個(gè)月22.病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的()。%%%%23.用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的()向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。倍倍倍倍24.甲公司共有職工100人，現(xiàn)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，根據(jù)規(guī)定，甲公司最低裁員()人，就需要提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可裁減人員。25.用人單位裁減人員后，在一定期限內(nèi)又重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，該期限為()。個(gè)月個(gè)月年年26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同終止情形的是()。A.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的C.用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)合同期滿，但勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()備查。年年年年年8月1日，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任總經(jīng)理，簽訂3年期勞動(dòng)合同，年薪360000元。2010年8月1日，勞動(dòng)合同期限屆滿，甲公司不同意按照維持原勞動(dòng)合同約定條件與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。經(jīng)查，2009年甲公司所在地職工月平均工資為3000元。根據(jù)規(guī)定，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金()元。29.王某的實(shí)際工作年限為9年，在甲公司的工作年限為6年。根據(jù)合同法律制度的規(guī)定，王某享有的醫(yī)療期間為()。個(gè)月個(gè)月個(gè)月個(gè)月30.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起一定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，該期限為()。日日日日31.發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉代表參加仲裁活動(dòng)。根據(jù)規(guī)定，可推舉代表的人數(shù)是()。至2名至3名至3名至5名32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。個(gè)月年年年33.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自一定期限內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。該期限是()。A.作出裁定書(shū)之日起10日B.作出裁定書(shū)之日起15日C.收到裁定書(shū)之日起10日D.收到裁定書(shū)之日起15日二、多項(xiàng)選擇題1.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列組織與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。A.中國(guó)境內(nèi)的有限責(zé)任公司B.中國(guó)境內(nèi)的合伙企業(yè)C.中國(guó)境內(nèi)的外資企業(yè)D.中國(guó)境內(nèi)的個(gè)體工商戶年7月1日，甲開(kāi)始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司書(shū)面通知甲訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，遭到甲的拒絕。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列表述正確的有()。A.乙公司應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系B.乙公司可以口頭通知甲終止勞動(dòng)關(guān)系C.乙公司必須向甲支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬D.乙公司必須向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其中該10年的計(jì)算方法是()。A.自用人單位用工之日起計(jì)算B.自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日2008年1月1日起計(jì)算C.勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限D(zhuǎn).勞動(dòng)者因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限4.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的有()。A.勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.若無(wú)特殊約定，勞動(dòng)合同自用人單位與勞動(dòng)者在合同文本上簽字或者蓋章生效C.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，自雙方在合同文本上簽字或者蓋章生效D.用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)公證方可生效的勞動(dòng)合同，自公證手續(xù)辦理完畢之日生效5.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效情形的有()。A.以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的6.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，有權(quán)確認(rèn)的機(jī)關(guān)有()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)B.仲裁委員會(huì)C.人民法院D.政府勞動(dòng)行政部門7.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，特殊情況下延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間不受相關(guān)規(guī)定的限制。下列各項(xiàng)中，屬于該特殊情況的有()。A.發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的B.發(fā)生事故，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的C.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D.交通運(yùn)輸線路發(fā)生障礙，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的8.根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有()。A.國(guó)慶節(jié)B.春節(jié)C.元宵節(jié)D.端午節(jié)9.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于帶薪年休假的表述中，正確的有()。A.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨2個(gè)年度安排D.有雇工的個(gè)體工商戶的職工，符合條件，可以享受帶薪年休假10.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，正確的有()。A.用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資B.用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資C.用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的250%支付勞動(dòng)者工資D.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額200%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金11.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述正確的有()。A.勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須約定試用期B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上，不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期12.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有()。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的13.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，試用期內(nèi)用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由的情形有()。A.用人單位在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?dòng)者B.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的14.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)者違反服務(wù)期違約責(zé)任的表述中，正確的有()。A.約定服務(wù)期的，用人單位不得按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任C.用人單位單方聲稱已出資，但不能提供相應(yīng)支付憑證，不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任D.用人單位解除勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金，即使勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)15.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的表述中，正確的有()。A.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效B.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年D.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金16.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，正確的有()。A.醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算B.醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算C.醫(yī)療期9個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算D.醫(yī)療期的計(jì)算從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算17.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述中，正確的有()。A.用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同失效C.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力D.若用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效18.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的表述中，正確的有()。A.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容C.如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可自主變更、調(diào)整該勞動(dòng)者的工作崗位D.變更后的勞動(dòng)合同文本，由用人單位保存，勞動(dòng)者持有原合同即可19.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的表述中，正確的有()。A.勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)D.協(xié)商解除勞動(dòng)合同，任何一方不得強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人20.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者不需要事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形有()。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的21.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司的四名員工以不同的方式解除勞動(dòng)合同，其中甲公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.王某主動(dòng)辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.劉某在試用期內(nèi)提前3日通知甲公司，解除勞動(dòng)合同C.甲公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害張某的利益，張某通知甲公司解除勞動(dòng)合同D.甲公司以非法限制趙某人身自由的手段脅迫趙某勞動(dòng)，趙某未通知甲公司而解除勞動(dòng)合同22.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形的有()。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的23.在甲公司任職的王某不能勝任工作，現(xiàn)甲公司擬解除與王某的勞動(dòng)合同。下列各項(xiàng)中，屬于違法解除的有()。A.未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，解除勞動(dòng)合同B.通知當(dāng)天解除勞動(dòng)合同，并未額外支付1個(gè)月工資C.經(jīng)培訓(xùn)后，王某仍不能勝任工作，甲公司提前30日以書(shū)面形式通知王某解除勞動(dòng)合同D.經(jīng)培訓(xùn)王某勝任工作，甲公司仍解除勞動(dòng)合同24.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的表述，正確的有()。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金C.支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算25.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，出現(xiàn)下列情形之一，經(jīng)一定程序用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員的有()。A.依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的26.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有()。A.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B.勞動(dòng)者患病并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的27.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，用人單位需要依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的有()。A.勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位未經(jīng)培訓(xùn)，亦未調(diào)整工作崗位便解除勞動(dòng)合同B.在女職工哺乳期解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而經(jīng)濟(jì)性裁員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同28.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同期滿，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止的有()。A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的C.非因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的29.甲公司為中國(guó)境內(nèi)的一家有限責(zé)任公司。根據(jù)規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有()。A.王某與甲公司因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.張某與甲公司因除名發(fā)生的爭(zhēng)議C.李某與甲公司因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭(zhēng)議D.劉某與甲公司因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議30.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述，正確的有()。A.按行政區(qū)劃層層設(shè)立B.由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成C.組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)D.省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立勞動(dòng)仲裁委員會(huì)年1月1日，青島市的王某與甲公司(注冊(cè)地為天津市)在大連市簽訂勞動(dòng)合同，直接被派往南京市工作。2011年6月初，王某因與甲公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)該案有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有()。A.青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B.天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.大連市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)32.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁的表述中，正確的有()。A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解C.仲裁庭的裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)不必記入筆錄D.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出三、判斷題1.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，不能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。()3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但是可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。()4.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。()5.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形中，連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。()6.某縣人民政府為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同需要遵守勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。()7.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。()8.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。()9.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。()10.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。()11.試用期屬于勞動(dòng)合同的必備條款，雙方必須約定。()12.勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。()13.用人單位如果要求勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無(wú)效。()14.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的期間稱為醫(yī)療期。()15.如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。()16.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。()17.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。()18.甲公司職員王某不能勝任工作，單位未經(jīng)與王某協(xié)商，便調(diào)整王某的工作崗位。甲公司做法不合法。()19.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()20.在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額2倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。()21.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。()22.甲公司與王女士自愿約定，如果王女士懷孕，雙方勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，該約定有效。()23.甲患病尚在醫(yī)療期內(nèi)，乙公司解除了與甲的勞動(dòng)合同，甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，那么甲可以獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。()24.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。()25.如果出現(xiàn)一定情形，勞動(dòng)者需要向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。()26.王某在甲公司工作，但雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，現(xiàn)雙方因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)規(guī)定，此爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。()27.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。()28.仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。()29.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。()30.勞動(dòng)仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，由仲裁委員會(huì)予以執(zhí)行。()四、不定項(xiàng)選擇題【資料1】2009年1月7日，王某在其他單位工作9年后跳槽，應(yīng)聘甲公司運(yùn)輸人員職務(wù);2009年1月28日，甲公司通知王某順利通過(guò)面試，同意錄用。2009年2月1日，王某到甲公司任職，從事貨物運(yùn)輸，雙方口頭約定勞動(dòng)合同期限為3年，月工資3000元，每月最后一日發(fā)放工資;試用期5個(gè)月，試用期工資2500元;但雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年6月1日，甲公司與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。經(jīng)查，甲公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，且甲公司無(wú)拖欠王某工資的情況。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.王某和甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。年1月7日年1月28日年2月1日年6月1日2.下列關(guān)于甲公司與王某約定試用期的表述，正確的是()。A.甲公司和王某必須約定試用期B.試用期期限符合規(guī)定C.試用期工資符合規(guī)定D.試用期內(nèi)王某可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不必通知甲公司3.王某自律師朋友處得知，用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付2倍工資。根據(jù)上述情況，王某可以要求甲公司支付()。元元元元4.若2010年甲公司安排王某在“五一”期間休帶薪年休假，下列各項(xiàng)中，關(guān)于王某帶薪年休假的表述正確的是()。A.王某享有5天的帶薪年休假時(shí)間B.王某享有10天的帶薪年休假時(shí)間C.“五一”法定休假日不計(jì)入年休假的假期D.星期六、星期天計(jì)入年休假的假期【資料2】甲公司共有職工300人，2010年3月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁員?！奔坠救耸虏拷?jīng)理助理說(shuō)：“王女士已經(jīng)懷孕而且勞動(dòng)合同就要到期，如何解除或者終止勞動(dòng)合同需要慎重考慮。”經(jīng)查：張某與甲公司訂有較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同;李某與甲公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;趙某系甲公司職工，妻子系某律師事務(wù)所律師，有80歲母親和6歲的兒子需要扶養(yǎng);劉某父母為雙職工，與甲公司簽訂了半年期勞動(dòng)合同，仍在試用期內(nèi)。要求：根據(jù)上述事實(shí)和勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，回答下列1～4題。1.下列各項(xiàng)，對(duì)甲公司人事部經(jīng)理說(shuō)法的評(píng)論正確的是()。A.不是所有的裁員都必須執(zhí)行上述程序B.所有的裁員都需要執(zhí)行上述程序C.甲公司若裁員20人就需要執(zhí)行上述程序D.甲公司若裁員30人以上才需要執(zhí)行上述程序2.下列關(guān)于甲公司與王女士之間勞動(dòng)合同的表述，符合法律規(guī)定的是()。A.甲公司不得解除與王女士的勞動(dòng)合同B.甲公司若解除與王女士的勞動(dòng)合同，王女士可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同C.若甲公司與王女士的勞動(dòng)合同已經(jīng)不可能履行，王女士可以得到50%以上100%以下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金D.甲公司可以依據(jù)王女士的勞動(dòng)合同期限屆滿，而終止勞動(dòng)合同3.根據(jù)規(guī)定，甲公司裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用部分職工，下列各項(xiàng)中，不屬于優(yōu)先留用職工的是()。A.張某B.趙某C.李某D.劉某4.若甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同，下列說(shuō)法正確的是()。A.甲公司裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知趙某，并在同等條件下優(yōu)先招用趙某B.甲公司無(wú)需向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.若甲公司未依照規(guī)定向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)行政部門可以責(zé)令甲公司限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.甲公司與趙某解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)將趙某的勞動(dòng)合同文本保存1年備查答案及解析一、單項(xiàng)選擇題1.【答案】C【解析】(1)選項(xiàng)ABD：勞動(dòng)合同訂立的原則包括合法原則，公平原則，平等自愿原則，協(xié)商一致原則，誠(chéng)實(shí)信用原則;(2)選項(xiàng)C：訂立勞動(dòng)合同之后，履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位和勞動(dòng)者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系;從屬原則不屬于勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同“時(shí)”應(yīng)遵循的原則。2.【答案】C【解析】勞動(dòng)者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。3.【答案】B【解析】用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以“每人”500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在本題中，罰款總額應(yīng)大于等于5×500=2500(元)，小于等于5×2000=(10000)元。4.【答案】D【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5.【答案】A【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。因甲公司無(wú)拖欠工資的行為，已經(jīng)支付過(guò)一倍工資，所以只需再支付一倍工資即可，1500×11=16500(元)。6.【答案】A【解析】除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某已經(jīng)在甲公司連續(xù)工作滿10年，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問(wèn)題。7.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.【答案】A9.【答案】D【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。10.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)A：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;年休假最長(zhǎng)天數(shù)為“15天”，60天已經(jīng)多于15天;(2)選項(xiàng)B：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定“不扣工資”的，不享受當(dāng)年的年休假;(3)選項(xiàng)C：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假;(4)選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月“以上”(包括3個(gè)月)的，不享受當(dāng)年的年休假。11.【答案】B12.【答案】C13.【答案】B【解析】(1)選項(xiàng)AB：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。安排法定休假日加班支付加班工資沒(méi)有“不能安排補(bǔ)休”的前提條件;(2)選項(xiàng)CD：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。14.【答案】B15.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，“且”用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因?yàn)楸绢}中，甲公司并未與王某約定，所以適用勞動(dòng)合同履行地D市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】C【解析】勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;1年以上包括1年。17.【答案】C【解析】選項(xiàng)C：試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。18.【答案】C19.【答案】A20.【答案】B21.【答案】A【解析】(1)選項(xiàng)A：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月;(2)選項(xiàng)B：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月;(3)選項(xiàng)C：實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月;(4)選項(xiàng)D：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月。22.【答案】C23.【答案】C24.【答案】A【解析】生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員“20人以上”或者裁減“不足20人”但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)“10%以上”的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。本題中，企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的“10%”為10人，雖然不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)“10%以上”就需要經(jīng)此程序。25.【答案】B26.【答案】D【解析】選項(xiàng)D：屬于用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同的情形。27.【答案】B28.【答案】C【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。(1)因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開(kāi)始計(jì)算，即2年零7個(gè)月。其中6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，所以工作年限按3年計(jì)算。(2)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的(360000元/12月=30000元/月;3000元×3=9000元;30000元高于9000元)，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。所以為9000元×3=27000元。29.【答案】C【解析】實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期間為3個(gè)月;5年以上的，醫(yī)療期間為6個(gè)月。30.【答案】B31.【答案】D32.【答案】B33.【答案】D【解析】終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、多項(xiàng)選擇題1.【答案】ABCD【解析】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。2.【答案】AC【解析】自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書(shū)面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，“無(wú)需”向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。3.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)AB：連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。4.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：用人單位和勞動(dòng)者約定經(jīng)鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證手續(xù)辦理完畢之日。5.【答案】ABCD6.【答案】AC【解析】對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。7.【答案】ABCD8.【答案】ABD【解析】我國(guó)法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。9.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：?jiǎn)挝灰蛏a(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。10.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)C：用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;(2)選項(xiàng)D：用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。11.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方“可以”約定，也“可以”不約定;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)“1個(gè)月”。12.【答案】ABD【解析】試用期內(nèi)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。13.【答案】BCD【解析】選項(xiàng)A：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。14.【答案】BC【解析】(1)選項(xiàng)A：約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬;(2)選項(xiàng)D：如果勞動(dòng)者因《勞動(dòng)合同法》所列舉的重大過(guò)錯(cuò)行為被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。15.【答案】ABCD16.【答案】ABD【解析】選項(xiàng)C：醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。17.【答案】ACD【解析】選項(xiàng)B：用人單位發(fā)生合并、分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。18.【答案】ABC【解析】選項(xiàng)D：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。19.【答案】CD【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限屆滿屬于勞動(dòng)合同“終止”的情形，不適用協(xié)商解除;(2)選項(xiàng)B：如果是“用人單位”提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。20.【答案】AB【解析】選項(xiàng)CD：屬于勞動(dòng)者可隨時(shí)“通知”解除勞動(dòng)合同的情形。21.【答案】AB【解析】(1)選項(xiàng)A：由勞動(dòng)者“主動(dòng)辭職”而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.【答案】AC【解析】(1)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，“也不能”從事由用人單位另行安排的工作的，屬于用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形;(2)選項(xiàng)D：屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。23.【答案】ABD【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)“培訓(xùn)或者調(diào)整”工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。24.【答案】ABC