內部培訓師管理辦法

內部培訓師管理辦法1、內部培訓師（簡稱內訓師）的定義、來源、組織分工內訓師的定義及分類：在公司內部職員中，經(jīng)過師資甄選，能夠結合公司發(fā)展要求，研究開發(fā)公司實際需要的培訓項目，并能運用現(xiàn)代培訓理念和手段實施培訓的人員。內訓師的來源：公司在職員工。組織分工：內訓師在行政上歸屬于所屬部門管理，在培訓業(yè)務上歸屬培訓部門管理。內訓師是集團員工內部兼職的行為，不能因為培訓或授受培訓而影響本職工作2、內訓師的權責內訓師的權利參與制訂集團年度培訓計劃，并具有培訓課程、培訓課時、培訓方式、 講師選擇的建議權。優(yōu)先享受集團組織的各類培訓師進階、專業(yè)技能及管理培訓課程。內訓師享受根據(jù)授課時間享受內訓津貼。 內訓津貼不以現(xiàn)金形式體現(xiàn)，僅限用于內訓師個人培訓學習支持，內訓師個人津貼額度內參與外訓， 對應額度內費用支持免除與公司簽訂培訓服務協(xié)議義務。內訓師授課方式分為課堂教學和部門 1V1輔導（部門導師）兩種方式，不同類型學員的具體授課方式由培訓部擬定， 內訓師負責執(zhí)行。任一授課方式在提交培訓簽到記錄、 測試成績等記錄表單后，按該課程平均課時核算。內訓師的責任參與課程的前期培訓需求調研，協(xié)助分析集團員工的培訓需求。協(xié)助培訓部編制年度培訓計劃。開發(fā)設計有關課程，如培訓教材、輔助材料、案例及游戲、授課 PPK試卷及標準答案等，定期改進以上資料并上報培訓部存檔。負責培訓學員的考勤和考核工作。 通過培訓后閱卷、后期培訓跟進，達到預定的培訓效果。對其他講師的授課技巧、方法、案例、課程內容等提出改進建議。積極學習，努力提高自身文化素質、綜合能力以及授課技巧。學習、消化公司所提供外訓課程，將其引入企業(yè)，進行知識再分享。根據(jù)培訓部/本部門設計的培訓方案和計劃進行授訓，并確保培訓質量。在不影響工作的前提下，不斷學習，經(jīng)常開展專題培訓。協(xié)助參與公司年度培訓效果總結。3、內訓師的資質及考核集團內訓師劃分為四個等級：部門導師、銅章、銀章、金章；集團總監(jiān)以上自本制度下發(fā)之日即自動成為特聘內訓師候選，進入內訓師資庫。內訓師任職資格及積分獲取標準請見 附件3〈（XX國際內訓師等級劃分標準》。4、內訓師的選拔選拔原則：公開、公平、公正選拔工作的分工：培訓部負責內訓師選拔的組織實施工作；各部門負責組織本部門內訓師競聘報名以及資料收集、上報工作。選拔的條件：認同企業(yè)文化和管理理念，自覺執(zhí)行各項規(guī)章制度和操作流程。具有認真負責的工作態(tài)度和高度的敬業(yè)精神， 熱愛培訓工作，能在不影響本崗位工作的前提下，積極配合集團培訓工作的開展。在本崗位專業(yè)技能上有較高的理論知識和至少 1年本專業(yè)的工作經(jīng)驗，工作業(yè)績突出。形象良好，有較好的語言表達能力、感染力、組織協(xié)調能力，具備編寫講義、教材、測試題的能力。內訓師甄選：培訓部下發(fā)招聘/選拔內訓師的通知。各部門負責將通知在本部門內落實， 做好內訓師的報名競聘組織工作， 包括傳達內訓師選拔精神，鼓勵員工競聘；《內訓師自薦/推薦表》的收集、整理、上報。培訓部根據(jù)各單位提報的內訓師情況， 確定見習講師名單，組織師資評審委員會，針對見習講師提報的材料、崗位職責、工作經(jīng)驗等綜合審定內訓師資質， 并對合格者予以定級，匯總名單后上報集團主管領導審批。師資審定不合格者和高層審批不合格者， 進入后備師資庫，次年內訓師選聘時，對這部分人員直接給予復審資格。具體操作詳見見附件2《內訓師選拔流程》5、內訓師的課程開發(fā)不同等級內訓師必須主導完成該級別所要求的年度課程開發(fā)量或更新量， 以通過審核的課程數(shù)為準。課程開發(fā)或更新過程中，內訓師需要外部書籍或資料進行自我學習的，予以內訓師一定“課程補助”，以用于課程開發(fā)所需書籍、資料網(wǎng)絡下載等資料收集用途。課程開發(fā)/更新補助標準內訓師級別新開發(fā)（元/門）課件更新（元/年）備注部門導師5003001、年終考評80分以上；2、課程開發(fā)達到規(guī)定數(shù)目；3、年終考核后統(tǒng)一發(fā)放，未達到以上要求不予發(fā)放；4、如課程為團隊開發(fā)，開發(fā)補助由課程主編代領后團隊內部分配；銅章內訓師500300銀章內訓師600500金章內訓師800800特聘內訓師5003006、內訓師的獎懲內訓師的獎勵課程開發(fā)費用：詳見5.2《課程開發(fā)/更新補助標準》。內訓師外訓資源獎勵計算： 詳見附件3〈（XX國際內訓師等級劃分標準》，內訓津貼計算=內訓師級別標準*課時*系數(shù)，津貼可累計，2年為一周期，周期內有效。獲取員工培訓積分：詳見《員工培訓管理辦法》一附件7《培訓要求積分及獲取方式對照表》?！澳甓葍?yōu)秀培訓師”評選：每年進行一次，于年會進行頒獎， 年度考核得分為該講師各門課程的培訓效果評估年度平均分。培訓積分累計超過崗位對應標準，對員工晉升產(chǎn)生重要影響，詳見《員工培訓管理辦法》積分考核相關規(guī)定。年度優(yōu)秀培訓師獎勵內訓師級別獎勵金額（元/人）獎勵比率備注年度優(yōu)秀培訓師獎5000內訓師總人數(shù)的3%1、獲評人員年度考核需85分以上，獎勵列入年度培訓預管殲。2、優(yōu)先考慮當年有出國培訓業(yè)績的講師。2、總評選人數(shù)不超過內訓師人數(shù)的6%具體評選方案以實際審定結果為準。年度功勛講師獎5000內訓師總人數(shù)的3%內訓師的違紀處理參加培訓，內訓講師需佩戴工卡，著職業(yè)裝授課，培訓過程中保持手機處于震動或靜音狀態(tài)。內訓講師在課程實施過程中， 應杜絕遲到、早退現(xiàn)象，授課遲到5分鐘以內應口頭向學員致歉，15分鐘以上且無合理理由的，需樂捐20元；培訓因故中斷，內訓師需向學員道歉并明確補訓時間，無故中斷培訓 15分鐘以上并無合理解釋的，負激勵100元/次。內訓師因工作或個人原因，不能按原計劃授課時，應至少提前1小時知會培訓組織部門進行變更，未及時通知培訓組織部門，造成不良影響的，每次給予內訓師負激勵 200元/次，當年累計2次者，取消內訓師資格。未予任何合理說明，內訓講師授課缺勤的，視為曠工處理，扣除當日基本工資，當年累計2次者，取消內訓師資格。受到學員二次以上重大投訴經(jīng)檢查屬實的，負激勵 200元/次，取消內訓師資格。內訓講師需認真執(zhí)行所授課程的學員考勤及課后的閱卷工作， 考勤簽到表及考試評卷需及時提交培訓部（海外培訓需提交考試成績），培訓結束后一月內未提交以上資料至培訓部的講師，負激勵100元/次。當年內進行過課程講授，年度考核低于 60分，取消內訓師資格。各部門不能有效支持、配合本部門內訓師，造成部門內部培訓工作進展不暢的， 視具體情節(jié)，部門責任人負激勵200-500元/次。其他違規(guī)處理詳見《員工培訓管理辦法》規(guī)定。7、內訓師的考核一晉升、降級、解聘考核組織與時間內訓師考核時間為每年6月末一次，年末一次，培訓部根據(jù)日常培訓記錄及考核結果，依據(jù)附件3《內訓師年終考核表》要求，核算全體內訓師年度考核得分。內訓師的晉升在年度考核結束后，符合條件的可以晉升至下一級， 由培訓部頒發(fā)新證，并進行發(fā)文通報。金牌內訓師的晉升不再有等級的區(qū)分，連續(xù) 2年年度考核分80分以上者，其內訓師資格審核由半年一審，改為一年一審。內訓師的降級年度內，內訓師未完成任職資格要求的課程開發(fā)量、最低授課時間、考核得分等要求，年度考核后將予以降級處理。個人能力無法適應課程的要求，經(jīng)培訓部和相關部門評定后，進行降級處理。內訓師的解聘如員工離職，其對應內訓師資質自動取消。銅章內訓師因年度考核不通過降級，視為內訓師資質取消，自動解聘。其他解聘情況見“6.2內訓師的違規(guī)處理”相關規(guī)定。件附件1—《內訓師選拔流程》附件2—《內訓師等級劃分標準》附件3-《內訓師年終考核表》連續(xù)很多天都是天亮之后才睡覺。別人問我，你晚上不睡覺都在干嘛。我馬上回答，寫稿啊，書稿還沒交呢。但其實，我一個字也沒寫。而之所以熬夜，也不過是因為心里有牽掛的人和未完成的事吧。別人問你怎么還不睡，你說不困。其實熬夜很困，打個哈欠都會有眼淚流出來，只是心中一直有所期待，有所牽掛。就好像下一秒就會收到喜歡的人的消息，下一秒就能遇見一個驚喜。又或者，熟了太久卻遲遲得不到自己想要的結果，漸漸的習慣了孤獨。為什么會熬夜呢，大概是因為白天的自己太理智，太冷漠，好像什么都不在乎。所以有些情緒和思念，心酸和不舍，是要留到深夜獨自慢慢消化的。白天的自己和晚上的自己完全不是同一個人啊，白天口口聲聲說一定早睡，晚上卻從來做不到。像失憶一樣拿命熬夜，白天開開心心無憂無慮，晚上卻憂郁的不行。白天覺得我最牛逼，晚上卻變成世界第一大傻逼?？傆X得幸福的人是不用熬夜的，每天都有規(guī)律的生活，愛的人就躺在身邊，現(xiàn)在過的是想要的生活，手里牽的是喜歡的人。昨天有人問我，為什么你晚上不睡覺。我想了很久，已經(jīng)兩三年沒有在兩點之前入睡過了。但我也說不清為什么，那個人突然給我發(fā)了一段話，我突然覺得，這是我熬夜的原因，也是很多人熬夜的原因。你總是習慣熬夜，然后我也故意很晚都不睡。裝作是和你一樣睡不著，這樣就可以和你聊很久，可是你都不知道其實我要困死了。后來你走了，熬夜的習慣卻怎么都改不掉。說片面點是熬夜，說實在點是失眠，說實話是想你。你有沒有過，為了陪一個人聊天，其實下一秒已經(jīng)要睡著，但還是死抓著手機不肯睡。你有沒有過，因為一個人的一句話，明明很困卻突然變得很清醒，開心和喜悅趕走了所有困意。你有沒有過，為了等一個人的晚安，不停的刷著朋友圈發(fā)著動態(tài)，其實只想讓他看到你還沒睡。你有沒有過，因為太思念一個人，每天都害怕深夜來臨，害怕孤獨，害怕寂寞，害怕牽掛的感覺。我知道，你都有過。可是，你每天這樣熬夜，有人心疼你嗎？前天晚上一個作家姐姐突然發(fā)消息說，妹妹，錢是掙不完的，別累著自己，身體最重要。昨晚她發(fā)現(xiàn)我又在熬夜，給我發(fā)消息說，一定照顧好自己，莫名心疼你。我很感動，又覺得很可笑。一個沒見過面的人看你熬夜都會心疼，會勸你照顧好自己，但你每天熬夜想著的那個人，沒給你發(fā)過一條消息。第一次見面的陌生人都會勸你少喝酒少抽煙，素不相識的微信好友都會讓你早點休息，可你抽煙喝酒熬夜在等的那個人，從來都沒在意過你，連一句晚安都沒有。我經(jīng)常給別人講道理，永遠不要為了一個不愛你的人折磨自己。但這句話其實就像放屁，因為一旦愛上一個人，就沒辦法控制自己。我們在愛情里，從來都不是理性的。后來有人問我，怎么忘記一個人。我說，把酒喝夠，把煙抽完，把黑夜熬成天亮，等你真的感覺疼了，你就忘記了。不撞南墻不死心，大概就是這個道理。別人苦口婆心的勸說，其實你一點兒都聽不進去。你害怕失去、害怕背叛、害怕從未擁有，你害怕的太多、心事太多，所以很難入睡。那你就熬吧，等熬過了這一陣，你又會覺得其實生活還是很美好。你要記住，所有關于感情的問題，都不要在深夜做決定。無論分手還是牽手，無論堅持還是放棄。因為女人啊，從來都不是理性動物，再加上深夜里的一杯紅酒，一根香煙，感性越發(fā)強烈。五年前第一次聽梁靜茹的《問》，歌里唱，如果女人，總