人教版政治就業(yè)維權(quán)之道實用課件

第二框就業(yè)維權(quán)之道瓦房店市高級中學(xué)

第二框就業(yè)維權(quán)之道瓦房店市高級中學(xué)人教版政治就業(yè)維權(quán)之道實用課件1、視頻“高溫補貼”，戶外工作30人受訪只有5人拿到說明了什么？侵犯了勞動者什么權(quán)益？2、視頻中沒有拿到“高溫補貼”的，該怎么辦？1、視頻“高溫補貼”，戶外工作30人受訪只有5人拿到說明了什溫馨提示：依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。溫馨提示：依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在一、勞動者的權(quán)利(1)勞動者有取得__________的權(quán)利。(2)勞動者有休息、_______的權(quán)利。(3)勞動者有獲得勞動安全______保護的權(quán)利。(4)勞動者有享受社會保險和_________的權(quán)利。(5)勞動者還享有平等就業(yè)和_________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請_________處理的權(quán)利等。勞動報酬休假衛(wèi)生社會福利選擇職業(yè)勞動爭議一、勞動者的權(quán)利勞動報酬休假衛(wèi)生社會福利選擇職業(yè)勞動爭議小組討論：1、小王哪些權(quán)益受到侵害？為什么？2、假如你是小王，你通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益？具體程序如何？小組討論：2、假如你是小王，你通過哪些途徑維護自己的合法權(quán)益溫馨提示：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。溫馨提示：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期二、維護勞動者權(quán)利的途徑1、協(xié)商2、調(diào)解3、仲裁4、訴訟5、其他：投訴、信訪、媒體曝光……二、維護勞動者權(quán)利的途徑1、協(xié)商三．勞動者的義務(wù)(1)完成勞動任務(wù)。(2)提高_________。(3)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。(4)遵守_________和職業(yè)道德。職業(yè)技能勞動紀律三．勞動者的義務(wù)職業(yè)技能勞動紀律簡要回顧簡要回顧1、訂立“生死合同”侵犯了勞動者的(

)A．平等就業(yè)和擇業(yè)的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．休息休假的權(quán)利D．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利牛刀小試【答案】

D1、訂立“生死合同”侵犯了勞動者的()牛刀小試【答案】2．勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(1995年修正)，職工應(yīng)(

)①每日工作8小時②每周工作40小時③用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日④周六周日必須雙休A．①②③

B．①②④C．①③④D．②③④ 答案：選A。④不是其規(guī)定，應(yīng)排除。2．勞動者有休息休假的權(quán)利。按照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)3、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經(jīng)過(

)A．仲裁B．行政復(fù)議C．協(xié)商D．調(diào)解【答案】

A【解析】

勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴。3、根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，4．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(

)A．勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B．勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C．人民法院強制執(zhí)行D．勞動行政部門強制執(zhí)行答案：選C。本題考查勞動爭議仲裁的執(zhí)行。勞動爭議仲裁裁決的執(zhí)行權(quán)由人民法院行使。4．我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴5．劉某在一家服裝廠工作，勞動節(jié)廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安排休息。原來說加班期間每天補貼100元，結(jié)果月底發(fā)工資廠家未兌現(xiàn)承諾。劉某的________權(quán)利受到了侵害。(

)①取得勞動報酬②休息休假③獲得勞動安全衛(wèi)生保護④社會保險和社會福利⑤平等就業(yè)和選擇職業(yè)A．①②B．③④C．④⑤D．①④答案：選A。根據(jù)勞動法規(guī)定容易做出判斷。5．劉某在一家服裝廠工作，勞動節(jié)廠里安排加班，節(jié)后廠里沒有安6、關(guān)于勞動爭議仲裁,下列說法中正確的是(

)①勞動仲裁裁決不具有法律約束力②當(dāng)事人沒有異議就必須履行③當(dāng)事人可以越過仲裁而直接向人民法院起訴④如果對仲裁裁決不服,可以向法院提起訴訟A.①②B.①④C.①③D.②④【思路點撥】選D。本題考查關(guān)于勞動爭議仲裁的基本知識。勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,當(dāng)事人不能越過仲裁而直接向人民法院起訴,故③錯誤;勞動爭議仲裁也具有法律約束力,故①錯誤。②④是關(guān)于勞動爭議仲裁的正確認識,故答案選D。6、關(guān)于勞動爭議仲裁,下列說法中正確的是()【思路點撥】選7、王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2017年11月8日，因工傷與廠方達成和解協(xié)議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是()A.不管王云對該和解協(xié)議滿意與否，她都必須遵守B.如果王云對該和解協(xié)議感到不滿意，她可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟解決問題C.王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴D.和解協(xié)議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎(chǔ)上達成的，具有法律效力【思路點撥】選B。本題考查學(xué)生對和解協(xié)議的深入理解。和解協(xié)議不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D說法錯誤；王云感覺不滿意應(yīng)該申請勞動爭議仲裁委員會仲裁，而不能直接向人民法院起訴，C說法錯誤；B符合題意。7、王云在一家棉紡織企業(yè)上班，2017年11月8日，因工傷與8.幾年前，徐女士在石化某廠工作，后來該廠與一家著名的化妝品公司聯(lián)營，搞化妝品推銷和美容。徐女士從2012年2月25日工作到2018年6月份，整整6年時間。前不久被無緣無故中止了勞動合同。中止勞動合同后，徐女士發(fā)現(xiàn)，工作期間有二年沒交“兩金”。勞動者享有哪些權(quán)利？該工廠侵害了徐女士的什么權(quán)利？8.幾年前，徐女士在石化某廠【提示】勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有休息、休假的權(quán)利；勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利；勞動者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利等。該工廠侵害了徐女士的勞動者有享受社會保險和社會福利的權(quán)利。【提示】勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利；勞動者有休息、休假的權(quán)本部分內(nèi)容講解結(jié)束謝謝作業(yè)：58頁探究一,61頁探究二本部分內(nèi)容講解結(jié)束謝謝作業(yè)：1.新聞評論，是社會各界對新近發(fā)生的新聞事件所發(fā)表的言論的總稱。新聞和評論，構(gòu)成報紙的兩大文體。新聞評論是一種寫作形式，一種傳播力量，一種社會存在，以傳播意見性信息為主要目的和手段。2.以中央和上級指示為內(nèi)容寫評論。這種評論能起到傳達上級指示精神的作用，是報紙上很常見的評論樣式。而寫這類評論，一要吃透精神，二要上下結(jié)合。3.配合中心任務(wù)和重大決策寫的指導(dǎo)性評論。這要要求作者要注意任務(wù)明確，道理要講清。4.我國的改革在不斷深化，那種什么事情都由政府包攬的現(xiàn)象正在改變，各種社會組織紛紛成立，這有利于社會矛盾和社會責(zé)任的分擔(dān)。5.國家元首從表面上看是個人，但事實上，是一個國家機關(guān)，是一個國家在實質(zhì)上或形式上的對內(nèi)和對外的最高代表。6.我們經(jīng)歷了學(xué)習(xí)的辛苦，收獲學(xué)習(xí)的成果時，那種發(fā)自內(nèi)心的愉悅