新版人事管理新版制度

長宏皮具人事管理制度實行日期：1編號：ASI--001版次：A01為了加強公司人事管理，達到以人為本之公司理念，和讓全體干部、員工在平常工作及生活中之招聘、任用、加減薪、晉升、請假、工作時間、休息、離職、辭職、解雇、開除等有章可循，現(xiàn)制定本制度：第一章招聘及任用1、用人原則：我司擇人，依其學(xué)識、能力、品德、體能及適合相應(yīng)工作所需條件為基準，公開甄選聘任；并堅持“能者上，庸者下，適者進，不適者退”旳原則。2、甄選錄取原則：A．公開、公平竟爭旳原則：各單位用人及招聘時，要面向社會公開選聘條件，相應(yīng)聘者進行全面考核，公開考核成果，通過公平竟爭，擇優(yōu)錄取。B．內(nèi)部優(yōu)先錄取原則：當(dāng)各部門確需增長員工時，要堅持內(nèi)部優(yōu)先錄取旳原則；先在本部門內(nèi)部進行調(diào)節(jié)，內(nèi)部旳確無法調(diào)節(jié)時，報人事部在公司內(nèi)進行調(diào)配，我司無法調(diào)配旳，由人事部按錄、聘程序面向社會進行招聘。C．各單位員工或非主管職工，以本國籍人民為限，且不得有下列情形（特殊狀況者由總經(jīng)理核決）。（1）、實際年齡女性未滿十六足歲，男性未滿十八足歲，或女性已滿四十五足歲、男性已滿五十足歲。（2）女性初中畢業(yè)如下學(xué)歷，男性高中畢業(yè)如下學(xué)歷。（3）無節(jié)育證之已婚女性。（4）患有惡性傳染病，有傳染之虞者。（5）精神或心理不健全或身體有所缺陷無法擔(dān)任工作責(zé)任者。（6）凡曾經(jīng)觸犯國家法律服刑未滿或未曾判決，或吸食毒品和被通緝在案者。（7）凡在我司及關(guān)系公司內(nèi)自離、解雇、開除，未完畢辭職手續(xù)者。3、經(jīng)錄取后，如發(fā)現(xiàn)被任用人對以上條款有不實之現(xiàn)象者，我司得立即予以開除之。4、職工經(jīng)錄取后，應(yīng)向人事單位辦理報到手續(xù)，并繳示下列文獻：第1頁；共8頁第1頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01（1）畢業(yè)證、身份證、未婚證、節(jié)育證、近一種月內(nèi)健康證明。（2）近來三個月內(nèi)正面半身脫帽一寸相片二張。（3）錄取告知書一份。（4）職工就職合約書或《勞動合同書》一份（存于人事檔案內(nèi)）。（5）職工親自簽字、姓名、地址并加蓋指模人事資料卡上。5、被任用人員一經(jīng)辦妥報到手續(xù)后即視為我司職工，即需遵守我司所有規(guī)定。6、新報到職工需經(jīng)試用，試用期根據(jù)專業(yè)規(guī)定或職務(wù)擬定，試用期間被鑒定為不合格者，得立即予以解雇，薪資按實際工作日半數(shù)計算(個別職務(wù)根據(jù)招聘條件，由招聘單位負責(zé)人注明者除外)。7、我司職工上班應(yīng)親自出勤打卡，不得托人代理，未依上述辦理者以曠工論。8、職工應(yīng)養(yǎng)成守法、守時、勤儉、節(jié)省、服從及愛惜團隊榮譽之精神。9、對于職位較高人員應(yīng)表達尊敬，并服從上司之指揮。10、職工除辦理我司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用我司名義。11、職工不得在職中又受雇于我司關(guān)系公司外之事業(yè)單位（含請假及停薪留職期間）。12、職工不得任意翻閱不屬于自己管理之文獻、函電、賬簿、表冊，且不得示之于人，對于公司機密均不得對外泄漏。13、職工對于我司一切公物應(yīng)加以愛惜，并且不得擅自攜出公司外。14、本人之一等親屬內(nèi)不得服務(wù)于同一單位，亦不得在我司內(nèi)有二等轄權(quán)之從屬關(guān)系，有此情形者應(yīng)在一種月內(nèi)自動呈報申請調(diào)職（注：父母，養(yǎng)父母，子女，養(yǎng)子女，兄弟姐妹，配偶為一等親屬）。第二章工作時間、休息、休假15、公司每月一日固定為廠休日，每月休息2天，周日晚上不得安排加班（若因趕貨等特殊狀況，經(jīng)廠部批準后可規(guī)定出勤，但可擇日補休）。16、正常工作時間：早上08：00-12：00，下午13：30-17：30；晚上加班18：00-22：00（辦公室加班至21：00）。第2頁；共8頁MP-002第2頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01※若因臨時性停電，則上班及休息時間得依實際狀況予以調(diào)節(jié)?！０草喼翟斠娛匦l(wèi)制度。18、職工遲到每次根據(jù)遲屆時間罰款，遲到在10分鐘以內(nèi)者按每分鐘扣1元作懲罰，遲到超過10分鐘以上20分鐘如下扣10元懲罰，超過20分鐘以上30分鐘如下扣20元懲罰，超過30分鐘者扣30元懲罰，超過60分鐘以上視同曠工半日，工資由財務(wù)計算扣減。19、下班前離動工作場合者，按早退每分鐘扣款1元作為懲罰。第三章請假20、凡于工作時間內(nèi)，所指定之出勤人員不到者，依曠工論，并議外之，曠工4小時內(nèi)罰30元；曠工8小時內(nèi)罰50元；曠工1天罰150元；依次遞增；如持續(xù)曠工滿三天者，視為自動離職，工資不予結(jié)算；如因有事或生病不能上班，應(yīng)事先或回單位請假。21、請假以小時為單位，最低請假時數(shù)為半小時。22、職工請假應(yīng)事先填具請假單，聲敘明確理由，請假理由不充足時，主管人員有權(quán)不準假，請假核準權(quán)限如下：a.公共幕僚及主管、主任（含）以上人員………經(jīng)理；b.主管、主任如下人員………廠長；22、職工請假除因病不能事先呈核準外，其他非經(jīng)核準不得擅離職守，否則視為曠工。23、職工請假事由及注意事項如下：（1）事假：職工因事必須自身解決者，可請事假，但需提前一天辦理請假手續(xù)。（2）病假：職工因患病不能工作，可于當(dāng)天請假，病假超1天以上者，需經(jīng)醫(yī)院證明。（3）當(dāng)月合計請假超過2日者，其薪資需依請假日數(shù)延后發(fā)放。（4）因事、病未到廠上班者，單位主管必須查明因素并于當(dāng)天17：00前代該員工完畢補假手續(xù)，否則需追究單位主管責(zé)任。（5）婚假：本人結(jié)婚可請婚假持續(xù)15天，需附證書（但入廠未滿6個月者不給婚假）。第3頁；共8頁MP-003第3頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01（6）喪假：職工本人二等親屬以內(nèi)之喪亡可請假15天（需附鄉(xiāng)鎮(zhèn)證明）。（7）娩假：女職工因合法生育，可請娩假持續(xù)90天（需附準生證且入廠需16個月以上）。第四章薪資24、職工薪資于任用時，根據(jù)本人工作經(jīng)驗及技術(shù)，參照薪資原則考核，職工薪資原則根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)由總經(jīng)理決定。25、職工每月所得=底薪+超產(chǎn)獎金+職務(wù)津貼。26、職工依法應(yīng)分攤：勞動服務(wù)費、個人所得稅、外來人口管理費、保險費等。27、職工伙食費原則按5.00元/日，由公司先行支付。28、職工薪資每月發(fā)放一次，每月月底發(fā)放上月薪資及其他獎金、津貼、辭職人員之薪資發(fā)放亦同。29、職工以12小時為一日以底薪之三十分之一計算其每日所得，若該月中未出滿勤者，按其未出勤日數(shù)減算其底薪。第五章離職30、我司如因歇業(yè)或轉(zhuǎn)業(yè)、業(yè)務(wù)緊縮時，或因不可抗拒因素及以機械替代人力，必須暫停運作一段時間得依實際需要逐批解雇員工。31、職工欲自愿辭職時，應(yīng)依下列規(guī)定期前提出辭職：（1）凡進廠工作未滿一年或合同未滿者于三十日前提出，其工資按50℅結(jié)算。（2）繼續(xù)工作一年以上或合同已滿者于二十日前提出，其工按100℅結(jié)算。（3）公共幕僚及組長級以上干部一律于四十日前提出。（4）所有即辭走者不予以結(jié)算任何工資。（5）若無法勝任工作者，得由單位主管提出個案申請解雇，不愛此限。32、辭職及解雇簽核權(quán)限：A、公共幕僚及組長（含）以上人員………副總經(jīng)理。B、組長如下人員………部門經(jīng)理或廠長。33、職工離職應(yīng)于離職前辦完一切移送手續(xù)，否則其主管應(yīng)于當(dāng)天會同倉庫自行接受工具與物品并且嚴禁第4頁；共8頁MP-004第4頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01離職人員再行補辦手續(xù)。（接受中若發(fā)既有短少或損毀物品或重要單據(jù)、文獻，得經(jīng)照價補償或依法追究）。34、離職或調(diào)職人員在工作、物品移送清晰后，承交人、移送人、臨交人皆應(yīng)在移送清單上簽字或蓋章，然后交人事簽收存查，并影印一份交財務(wù)，方視為手續(xù)完畢，未完畢移送手續(xù)者，不予結(jié)算工資。第六章獎懲35、職工獎懲按績效或過錯情節(jié)輕重，采用下列措施予以獎懲，對職工獎懲事項均應(yīng)公示周知。36、嘉獎或警告：嘉獎三次等于一小功；警告三次等于一小過(嘉獎一次獎勵20元，警告一次罰款20元)。37、記功或記過：三小功等于一大功，三小過等于一大過，功過可以互相抵銷。38、立即開除：每年度合計滿三大過無法抵銷，或有重大惡行者。39、職工有下列事情者酌情予以嘉獎，記功，頒發(fā)獎金或者晉升。（1）節(jié)省原材料有明顯成績。（2）建議有助于工作或公司旳事項經(jīng)施行有效。（3）改善操作措施，致提高工作效率。（4）遇非常事故隨機應(yīng)付處置得當(dāng)，使公司不受損失或減少損失。（5）對于舞弊或有害公司權(quán)益事情，事先舉報或避免，使公司減少損失或不受損失。（6）服務(wù)勤快，努力本職工作無錯誤，堪為全體職工之楷模。（7）領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相稱成效者。（8）拾金不昧或有其他好人好事行為足堪表揚者。40、職工有下列情形之一得予記警告處分。（1）在工作時間內(nèi)，未按規(guī)定對旳佩戴廠牌者，或進出工廠大門不佩戴廠牌經(jīng)勸告仍不改正者。（2）工作時間擅離職守、串崗、高聲說笑、嘻戲或阻礙她人工作者。（3）違背規(guī)定之工作措施及不按規(guī)定使用工作器具者。（4）在工作區(qū)內(nèi)食用零食、隨處吐痰、亂丟垃圾、亂涂寫者。（5）工作時間未經(jīng)上級主管批準，擅自會客或叫接或撥打私人電話者。第5頁；共8頁MP-005第5頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01（6）儀容不整，披頭散發(fā)，未加整頓或有阻礙工作安全之虞者。（7）儀容不整，穿拖鞋或底臺8公分以上高（8）辦事不力，廢馳公務(wù)，情節(jié)輕微者。（9）違背工作基本規(guī)定，不聽勸告情節(jié)輕微者。（10）其他違背公司管理規(guī)定，情節(jié)輕微者。41、職工有下列情節(jié)之一者，予以記小過處分。（1）捏報請假事由，經(jīng)查屬實者。（2）造謠生事，挑撥是非情節(jié)輕微者。（3）行為不當(dāng)有損公司信譽，情節(jié)輕微者。（4）揮霍原物料，不聽勸告，情節(jié)輕微者。（5）工作時間偷閑怠工、睡覺或打瞌睡者（守衛(wèi)人員記大過以上處分）。（6）無合適理由對抗職務(wù)上司之指令，情節(jié)輕微者。（7）因疏忽過錯，使公物損壞者（需照價補償）。（8）未經(jīng)（后勤主管或總務(wù)主管部門）核準帶親友入廠留宿者。（9）職工上下班托人代理打卡或受托代理者。（10）撓亂工作場合之秩序風(fēng)紀安寧者。（11）其他違背公司管理規(guī)定，情節(jié)較嚴重者。42、職工有下列行為之一者，得不經(jīng)預(yù)告記大過處分（若有再犯者，即記三大過開除并送治安機關(guān)法辦）。（1）故意不按工作措施生產(chǎn)而影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)經(jīng)勸告仍不聽從者。（2）泄漏機密公務(wù)者。（3）揮霍原材料，不聽勸告致使公司受到嚴重損失者。（4）無合適理由對抗職務(wù)上司之指令，辱罵或有威脅主管人員或上級者。（5）提供廠牌（辨認證）供她人冒用者。第6頁；共8頁MP-006第6頁；共8頁長宏皮具人事管理制度實行日期：12月1日編號：ASI--001版次：A01（6）在車間、廁所等禁煙區(qū)吸煙及廠區(qū)、生活區(qū)賭博者（在膠水車間吸煙者，一經(jīng)查獲，記三大過即時開除）。（7）違背災(zāi)害避免措施及有關(guān)安全、衛(wèi)生規(guī)則之指令，情節(jié)嚴重者。（8）撕毀公司公示或公文者。（9）其她違背公司管理規(guī)定情節(jié)嚴重者。43.職工有下列行為之一者，得不經(jīng)預(yù)告記三大過即時開除，若有違法行為者，送治安機關(guān)法辦。（職工在外若有違法行為或異常事件，由本人自行負責(zé)）。（1）造謠生事、挑撥事非，情節(jié)嚴重者。（2）引起火災(zāi)或事故者。（需負刑事責(zé)任）（3）假借權(quán)責(zé)，營私舞弊致使公司產(chǎn)生損失者。（4）運用公司名義在外招謠撞騙者。（5）盜竊公司財物者。（6）故意損壞公司設(shè)備或公物者。（7）遇非常事故，借故逃避致公司受重大損失者。（8）在公司發(fā)生歐打事件，違背上班紀律者。（9）在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為者。（10）對公司職工實行威脅行為，嚴重危害職工安全者。（11）故意泄漏公司機密或有泄漏之明顯企圖者。（12）向公司請假而到她處工作者。（13）違背工廠規(guī)定年度合計三大過未能依規(guī)定抵銷者。（14）凡主管人員對職務(wù)上因不忠實行為，失職或懈怠使發(fā)生事故、或使事故范疇擴大，使公司蒙受重大損失者。（15）煽