人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)試題練習(xí)

人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)試題練習(xí)人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)試題練習(xí)9/9人力資源管理師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)試題練習(xí)《基礎(chǔ)知識(shí)》試題練習(xí)第一章勞動(dòng)法一、選擇題：1、勞動(dòng)法的核心內(nèi)容是（）A、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系；B保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；C保護(hù)用人單位權(quán)益；D規(guī)范社會(huì)秩序。（答案：A）2、勞動(dòng)法的作用主要是（）A維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；B預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；C規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作；D維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。（答案：）3、勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利有（）A就業(yè)；B獲得勞動(dòng)報(bào)酬；C休息；D享受社會(huì)保險(xiǎn)。（答案：）4、我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則還被稱為（）A廠規(guī)廠紀(jì)；B職工守則；C企業(yè)內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度；D企業(yè)規(guī)章制度。（答案：）5、現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則存在的問(wèn)題主要是（）A不依法制定；B以罰代管；C隨意性強(qiáng)；D以罰代教。（答案：）二、判斷題：1、勞動(dòng)是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù)。（×）2、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)是偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)。（√）3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力市場(chǎng)配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向。（√）4、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力是以合法為前提的，違法的勞動(dòng)規(guī)則一律無(wú)效。（√）第二章人力資源管理一、選擇題：1、現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容包括（）A求才；B用才；C育才；D激才；E留才（答案：）2、工作分析應(yīng)確定工作的基本因素有（）A性質(zhì)；B結(jié)構(gòu)；C要求；D任務(wù)。（答案：）3、工作分析的程序包括（）A準(zhǔn)備階段；B計(jì)劃階段；C分析階段；D描述階段；E運(yùn)用階段（答案：）4、工作分析的分析階段對(duì)職責(zé)的分析報(bào)告（）A對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)；B對(duì)機(jī)械設(shè)備的職責(zé)；C對(duì)工作程序的職業(yè)責(zé)；D對(duì)其他人員的工作職責(zé)；E對(duì)其他人員合作的職業(yè)責(zé)；F對(duì)其他人員安全的職責(zé)。（答案：）5、崗位評(píng)價(jià)的要素有（）A勞動(dòng)責(zé)任；B勞動(dòng)技能；C勞動(dòng)心理；D勞動(dòng)強(qiáng)度；E勞動(dòng)環(huán)境。（答案：）6、訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則是（）A平等自愿；B協(xié)商一致；C依法訂立；D信守合同。（答案：）二、判斷題：1、工作分析又叫職務(wù)分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)，是整個(gè)人力資源工作的基礎(chǔ)。（√）2、員工招聘是按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。（√）3、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)所得的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。它包括：工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成工資、勞動(dòng)分紅、福利等。（√）4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起45日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。（×）第三章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、選擇題：1、生產(chǎn)諸要素的主題體是（）A勞動(dòng)；B生產(chǎn)力；C生產(chǎn)資料；D生產(chǎn)關(guān)系。（答案：A）2、人力資源總量為（）A勞動(dòng)人口的總量；B人力資源數(shù)量；C勞動(dòng)人口數(shù)量與質(zhì)量的乘積；D勞動(dòng)人口質(zhì)量。（答案：C）3、勞動(dòng)力供求關(guān)系的類型包括（）A供過(guò)于求；B供不應(yīng)求；C供求平衡；D供求失衡。（答案：）4、失業(yè)的類型有（）A總量性失業(yè)；B結(jié)構(gòu)性失業(yè)；C摩擦性失業(yè)；D技能性失業(yè);E技術(shù)性失業(yè)；F選擇性失業(yè)。（答案：）5、勞動(dòng)力市場(chǎng)應(yīng)遵循的規(guī)則是（）A公平；B等價(jià)；C合法；D誠(chéng)信。（答案：）6、工資的主要形式有（）A計(jì)時(shí)工資；B計(jì)件工資；C獎(jiǎng)金；D津貼。（答案：）二、判斷題：1、人力資源數(shù)量就是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)力適齡人口的總量減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。（√）2、勞動(dòng)政策的范圍涵蓋各類勞動(dòng)者。（√）3、個(gè)人人力投資的動(dòng)力取決于自身投資所付出的成本與取得的效益二者的比例。當(dāng)短期的收益率大時(shí)就樂(lè)于投資。（√）4、基本尼系數(shù)越大說(shuō)明收入越不平等，通常的基尼系數(shù)在0.2-0.4之間。（√）第四章統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)一、選擇題：１、統(tǒng)計(jì)的工作過(guò)程包括（）A統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)；B統(tǒng)計(jì)調(diào)查；C統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理；D統(tǒng)計(jì)分析。（答案：）2、訪問(wèn)法的方法有()A面談?wù){(diào)查；B電話調(diào)查；C郵寄調(diào)查；D留置調(diào)查。（答案：）3、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)的特點(diǎn)有（）A數(shù)量性；B總體性；C社會(huì)性；D準(zhǔn)確性。（答案：）4、調(diào)查的方式有（）A普查；B重點(diǎn)調(diào)查；C典型調(diào)查；D抽樣調(diào)查；E統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。（答案：）5調(diào)查的方法有（）A訪問(wèn)法；B觀察法；C報(bào)告法；D文案調(diào)查法。（答案：）二、判斷題：1、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)審核的內(nèi)容包括與時(shí)性、完整性、和正確性。審核的方法包括邏輯審核和計(jì)算審核。（√）2、文案調(diào)查就是搜集次級(jí)資料，即搜集公開出版或發(fā)表的資料。（√）3、控制錄入質(zhì)量的方法就是事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序。（×）4、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)出來(lái)就是對(duì)統(tǒng)計(jì)書記進(jìn)行采集、整理并按一定的數(shù)據(jù)格式輸入計(jì)算機(jī)。（×）第五章計(jì)算機(jī)知識(shí)一、選擇題：1、具有獨(dú)立邏輯含義的最小數(shù)據(jù)項(xiàng)是（）A字節(jié)；B基本數(shù)據(jù)項(xiàng)；C記錄；D文件。（答案：B）2、利用操作系統(tǒng)提供的一切程序而寄生或傳染的計(jì)算機(jī)病毒是（）A引導(dǎo)型病毒；B惡性病毒；C系統(tǒng)性病毒；D應(yīng)用程序型病毒。（答案：C）3、在的資源管理器窗口右部，若單擊了第一個(gè)文件，又按住了鍵并單擊了第5個(gè)文件，則（）A有0個(gè)文件被選中；B有2個(gè)文件被選中；C有1個(gè)文件被選中；D有5個(gè)文件被選中。（答案：B）5、在2000中，如果對(duì)某些段落進(jìn)行分欄，在（）下能看到分欄效果。A大綱視圖；B頁(yè)面視圖；C普通視圖；D主控文檔。（答案：B）6、在的“開始”中，正確的描述有（）A“開始”菜單在桌面的左下角；B單擊“開始”按鈕，可以啟動(dòng)“開始”菜單；C用戶想做任何事情，都可以從“開始”菜單處進(jìn)行；D在“開始”菜單增加菜單項(xiàng)，但不能刪除菜單項(xiàng)；E“開始”菜單包括“啟動(dòng)和關(guān)閉系統(tǒng)”、“幫助”、“設(shè)置”、“程序”、“文檔”等菜單項(xiàng)。（答案：）二、判斷題：1、“公式”在軟件運(yùn)用中，是指以“=”開頭，由單元格名。運(yùn)算符號(hào)和數(shù)組成的字符串。（√）2、在使用過(guò)程中，可同時(shí)打開多個(gè)程序，并且在用完一個(gè)程序后不需關(guān)閉，可同時(shí)使用其它程序，對(duì)計(jì)算機(jī)沒有任何影響。（×）3、引導(dǎo)型病毒是用計(jì)算機(jī)病毒的全部或部分來(lái)取代政策的引導(dǎo)扇區(qū)的內(nèi)容，而將正常的扇區(qū)的內(nèi)容轉(zhuǎn)移到磁盤的其他存儲(chǔ)空間。（√）第六章寫作知識(shí)一、選擇題：1、正文是公文的（）A主體；B具體內(nèi)容；C基本部分；D基礎(chǔ)部分。（答案：）2、勞動(dòng)合同寫作應(yīng)遵循的要求（）A依法訂立；B規(guī)范條款；C突出個(gè)性化；D公平公正。（答案：）3、在寫作中，選擇材料的具體要求有（）A真實(shí)；B典型；C準(zhǔn)確；D新鮮；E深入。（答案：）4、下列選項(xiàng)中，不屬于行政公文的是（）A命令；B計(jì)劃；C通知；D請(qǐng)示。（答案：B）5、“他去超市買一周的食品”是（）A主謂句；B連謂句；C單主句；D雙賓句。（答案：B）6、“人事調(diào)給我部門兩名新職員”，是（）A主謂句；B單主句；C雙賓句；D連謂句。（答案：C）7、偏正復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（）A解說(shuō)關(guān)系；B連貫關(guān)系；C遞進(jìn)關(guān)系；D條件關(guān)系。（答案：D）8、聯(lián)合復(fù)句的兩個(gè)分句之間的關(guān)系有（）A因