2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫自測300題及答案免費下載(四川省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、()是通過對員工現(xiàn)實工作行為和表現(xiàn)的剖析，說明其行為的正確與否，根據(jù)工作說明書來說服下屬，使其提升績效水平。

A.單向勸導式績效面談

B.綜合式績效面談

C.雙向傾聽式績效面談

D.解決問題式面談【答案】ACV3J9K7Z3I4P6D2HI5X3B8W4X7F3F8ZD5S3Z4J6Z10S10J62、在勞動關系的調整方式中，()的基本特點是對勞動關系的社會性調整。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】CCI1M6G5S5C6H5R2HL8L7K3J5J9K3B1ZR1D4X8L1H3G8E93、從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，工作崗位設計無須滿足（）。

A.企業(yè)勞動分工與協(xié)作的需要

B.企業(yè)不斷提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出的需要

C.企業(yè)員工職業(yè)素質和技能不斷提高的需要

D.勞動者在安全健康舒適環(huán)境中從事勞動活動的心理需要【答案】CCA10W10G1U10D3L5R8HU3R1Z7Y8M3Y4S9ZH7S3L2B9E10O1O34、招聘廣告的設計原則不包括（）。

A.廣泛宣傳

B.激發(fā)讀者的興趣

C.創(chuàng)造求職的愿望

D.促使求職的行動【答案】ACY7W1G7D8J1A3M10HB1X7C8P3A3C10I9ZL9W1Q5Y9P1I5G65、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()。

A.生產(chǎn)資料

B.勞動資料

C.資本投入

D.勞動投入【答案】DCA10X4W7K5J3F2E1HI1W6W5K1C4T2R9ZZ4L1W1Y6U1J9H26、基于互聯(lián)網(wǎng)的360度考評的優(yōu)勢不包括()

A.提高了考評結果的有效性

B.降低了評價過程的復雜性

C.能保持評價過程的適時性和動態(tài)性

D.克服了地域差異對績效考評的影響【答案】ACV9I8B3O7I10F1B7HQ7A6M6J10F2A3Z6ZO3S5T7I5H3T4X97、管理崗位培訓規(guī)范的內容不包括()。

A.經(jīng)歷要求

B.指導性培訓計劃

C.推薦教材

D.參考性培訓大綱【答案】ACA10B4L5M3H2Y5T10HV8O8S3I4U6M7M3ZV5Y6M8I5S3Q5W78、人力資源費用支出控制的作用不包括()。

A.保證員工合法權益

B.降低人力資源管理費用

C.防止濫用管理費用

D.最大限度地控制人工成本【答案】ACY2T5X8Z9J1S1G5HU8H3Z8F9L2R10C10ZM4A7F5R3P8N9O89、下列關于人力資源需求預測的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCD5R7O7A9B9X9X10HD3I10V9B7Y3V7S5ZH1V4A6O8O9K1U910、在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為()類別。

A.10個

B.15個

C.20個

D.30個【答案】CCO2M2W9T8Z9I7T7HA1U4H6W6E7M8V10ZT5D1N2W4S2C1P811、對本單位的安全生產(chǎn)，總工程師應承擔（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務【答案】CCG4S9P8W3F6S4O8HE4C4E8I5Z10V6K7ZH10F4P3E1D6Z3N1012、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。

A.按需培訓原則

B.長期性原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACJ7G8N4R10O10K3S1HN9D1K3H9R7T4S9ZP9K2M6W7Y6B7P313、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACP1Y9U7F6M3G3K3HZ8R10O8E6O9Q2Z1ZO10L10G8U3Q1D4V514、讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCU9K5B8B2Y3K5S7HP2J3V2K3C4L8V4ZD6F7F5R5V5V7X415、選取可監(jiān)測、核算的指標，構成若干考評要素，以此來作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法為()。

A.目標管理法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法【答案】CCE8D9L10S1J2R1X9HX8W2V6J7X3G8Q10ZB1U4E8Q5P1O1Y716、（）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCP2K5D3O7W7X8D6HV5K9A5G10M1O7Q2ZV6K9E4M3U8W2R717、企業(yè)在不同發(fā)展階段應選擇與薪酬水平相應的薪酬政策，但不包括（）。

A.領先型政策

B.跟隨型政策

C.滯后型政策

D.混合型政策【答案】DCR8J8M5A7R8K10F3HQ1V6M1U3V5R2Z9ZF9H8I8U9A1X6D918、以下關于人力資源需求預測方法的說法，不正確的是()

A.工作研究是確定人力資源需求最古老最有效的方法

B.設備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式

C.比例定員法的對象是同崗位工作任務量相關的代表性標志物

D.計算機模擬法是進行人力資源需求預測諸方法中比較簡單的方法【答案】DCZ3A7W5H3P2E4Y1HS2S8R4Q4H2A10I7ZJ8Z6C2G8S1K2Z619、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCT5M10K10Q4R9H9V9HG4Z3H7V7T9T3Q6ZE10G3R10R2X10C1A820、對于最低工資描述正確的是（）。

A.可以按月、周、日、小時確定

B.加班費是構成最低工資的一部分

C.所有地區(qū)實行統(tǒng)一的最低工資率

D.所有行業(yè)實行統(tǒng)一的最低工資率【答案】ACG10K9S7Y2M1I6W5HJ1W4P8L3D1X9B1ZG6F3P7N7P1R2B721、()是用來決策公司為培訓計劃所支付的費用。

A.情感成果

B.績效成果

C.技能成果

D.認知成果【答案】BCD5J9Z5S10G4H8N9HY1W3J5O3O3W2W2ZQ7I8F9U5H7P1S1022、()使培訓計劃中的每項工作都有具體的責任人、執(zhí)行人。

A.培訓規(guī)劃體系

B.培訓組織體系

C.培訓開評估體系

D.培訓管理控制體系【答案】DCC5D4D8C10Y2A5P6HF4J6Q8L8D2R2F5ZJ6V3H4U1M9G8P823、獲取企業(yè)產(chǎn)品一次檢驗合格率、廢品率、包裝破損率等質量性指標數(shù)據(jù)的渠道，不包括（）。

A.生產(chǎn)記錄

B.客戶反饋

C.財務報表

D.上級評估【答案】CCB2X3V6T8S3R6K6HB8K2B6W6H4Y2Q7ZL1V7U3S1O9Q3Y624、主要適用于規(guī)模巨大、產(chǎn)品（服務）種類較多的企業(yè)的組織結構模式是()

A.矩陣制

B.多維立體組織

C.超事業(yè)部制

D.模擬分權組織【答案】CCI8I4V5D8D9R5H7HA9X8X2N9M9L10C1ZV6H5B1T4X7C10Q125、()不是處理薪酬調查數(shù)據(jù)的集中趨勢分析方法。

A.簡單平均法

B.百分位法

C.加權平均法

D.中位數(shù)法【答案】BCX6S10Q4W7S10M3B2HW3Y3Y9M9U9T4X4ZT5N5S10X7Q10L10P1026、一般情況下，應以員工（）能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCK9C2K10X5H7K10H4HD7Q9U9Z6F9B5N3ZQ6H8L7Y9A8U6I127、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCZ1P10L4O5E5I6Y5HH10X8C7B6L9S10W6ZW4M3N7G10A2G10V628、企業(yè)文化的激勵功能表現(xiàn)在（）。

A.刺激人們的物質欲望，挖掘員工的潛能

B.通過引導人們追求個人榮譽，促進企業(yè)的發(fā)展

C.通過樹立一切個性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻

D.滿足員工的一切個性化需求，干一份工作拿一份報酬就可以了【答案】CCQ1A9P8A5T3W10I1HR2N8D6K9T5E6Y6ZZ4E10S10S5N2X3K729、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結構

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCI7V9C10B3P1W2N7HC6U8W6Z2B9X4X4ZI4M1L2V1R10D2W530、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。

A.勞動力市場的結構

B.企業(yè)文化氛圍的營造

C.勞動者的擇業(yè)意識

D.競爭對手的人力資源情況【答案】BCT6V5Z5V6I10D1I7HN7I7M4C4G1K10B5ZK10Q10W4O8V1P2G831、工資集體協(xié)商的內容不包括（）。

A.最低工資標準的確定

B.年度平均工資水平及其調整幅度

C.工資分配制度、工資標準和工資分配形式

D.工資協(xié)議的終止條件與違約責任【答案】ACT9C5F7M1Y1F4H10HN3D4J1V1K7W1T1ZR3Y1I7S10J5D2D832、下列關于面試的說法,不正確的是()

A.面試過程中,考官與應聘者的地位平等

B.面試以談話和觀察為主要工具

C.面試按預先設計的程序來進

D.面試具有明確的目的性【答案】ACU9Y8K10V3D2F5M3HE4C4F6E2T1G7G1ZM4Z7V2O2G8X9Q1033、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是（）。

A.改變工作條件問題

B.公司用人問題

C.公司的分配機制問題

D.自己的學習和培訓問題【答案】DCT1F10J3N5O2L6S8HI3X2U4K8J7M5Y8ZS6U10U1X10T2E3N434、根據(jù)（）的不同，績效考評方法可以分為品質主導型、行為主導型和效果主導型。

A.考評對象

B.考評內容

C.考評時間

D.考評主體【答案】BCY7I7M5U9G5N1O5HO8L2R2B3Y4Y3Y2ZD2Y3R9F5L6R3L235、()課程設計的主要目的是解決“適”的問題,即要適應外部環(huán)境變化.

A.思維培

B.知識培訓

C.觀念培

D.技能培訓【答案】CCH9N8J8O2F9C2T2HE5B1F9T8J9P4Y1ZY1D9T9T9Z1C6J1036、關于人力資源預測的說法，不正確的是（）。

A.人力資源預測能引導員工進行職業(yè)生涯設計

B.動態(tài)的組織條件下，人力資源預測非常必要

C.靜態(tài)的組織條件下，人力資源預測并非必要

D.人力資源預測不利于調動員工的工作積極性【答案】DCK6B8L4G4B7U5X4HU1L1Y4E1L1Q1H7ZK5A6Q2Q5R10Z4R937、關于企業(yè)長期培訓規(guī)劃的表述，不正確的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性

B.要規(guī)定培訓的總方針和總任務

C.要明確企業(yè)員工培訓的細節(jié)問題

D.規(guī)劃期限一般為3—5年或5年以上【答案】CCH6R8P5E5K6J9Y2HL9G1K6T3B7H7F6ZT7I4N8G1I5X1T938、無領導小組討論中，()問題讓被評價者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種。

A.排序選擇型

B.開放式

C.資源爭奪型

D.兩難式【答案】DCP1L8B8M8X1Z7K2HJ6A5Q4N4T9V7U9ZV10Z8V8J7K7T10F439、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業(yè)勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產(chǎn)生【答案】CCD7Y3S8K8N4S4D8HM5M7D7J3K5B9U7ZH5E3D10I9B7S1L1040、勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。

A.雇主意志

B.雇員意志

C.國家意志

D.社會意志【答案】CCM2D10H10P2H1S10T4HR3X5B7C1F5R4Z3ZK10C4G7I10A2D8K541、()的績效考評指標體系是以反映和體現(xiàn)被考評者的興趣愛好、應變能力、人際關系等指標為主體構成的考評體系。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCH6V10F2I4A2E1M2HR8W1C6R8N2T1G3ZX6L4N2Z9M6Q9F542、下列不屬于績效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。

A.計件薪酬制

B.薪點薪酬制

C.銷售提成制

D.傭金制【答案】BCJ6L8Q6Z10G4S7O2HK6Q6G5X7O5H4H3ZX3S4W10K5A3A10X943、培訓課程實施的前期準備工作不包括()。

A.確認培訓時間

B.準備相關資料

C.培訓后勤準備

D.培訓器材維護【答案】DCE7N7A2M6K7F8D7HZ8B3V4M10V6N5C1ZJ5C2G2D4O2W1R1044、（）是最常見的一種測試應聘者知識水平、能力素質的通用形式，對于應聘者的專業(yè)背景的要求也相對寬松。

A.技術性筆試

B.非技術性筆試

C.技術性面試

D.非技術性面試【答案】BCX7Y4B1T4K4E4F8HY6Y10R1R10J5Q6V9ZV6W3B3N3H3L10W845、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()內，認為符合受理條件的，應當受理。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】ACS8I9V8K10U7I2H8HX2E1S7V8H3F9Z4ZM6Y9Y9Q7X8K1R546、符合創(chuàng)新要求的做法是（）。

A.某員工把業(yè)余時間全部用于發(fā)明永動機之上

B.某公司花錢購買了一項新技術

C.某企業(yè)開辟了一個新的銷售市場

D.某公司做出一項新規(guī)定，員工用餐時間不能超過十分鐘【答案】CCP4X4P10D1N10S2T8HA2T1X8H2K8Q6P8ZN4A3C8C4E5Z8V547、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調整方式是()。

A.物價性調整

B.工齡性調整

C.獎勵性調整

D.效益性調整【答案】DCR6W9S5Z4T7L4B3HL9X5L7U6J6F4X3ZY5P8T6P10D9T9R348、沒有絕對的零點，只能做加減運算的績效考評標準量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】BCZ5F1Q4E3U7S3S9HM3R6Z9S5N6X1N10ZY4A10G3X9M3A2M349、通常來說，制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過（）。

A.10個

B.5個

C.15個

D.3個【答案】ACJ9I9U1H10O1Q9D2HM3K3W2Y4V3Z5Y5ZQ1O7B10C6N6H9G550、用于獎勵的考評應重點考評（）。

A.工作過程

B.工作效率

C.工作成果

D.工作態(tài)度【答案】CCV10Z7U3I5P3X9H9HO9A6V2J2E8U9J4ZF3O2B4Y4E2V2D551、在一般情況下，企業(yè)員工的薪酬水平應該比行業(yè)的平均水平高l5％，這樣既不會使企業(yè)的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經(jīng)濟型原則

D.競爭性原則【答案】DCT7W3F6E7H10L9V5HU7F10S2J1Z7B9X7ZA1L8S2Q6K6B8T552、人力資源需求預測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關系來預測事情未來發(fā)展趨勢的方法是（）。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCR1Y4P2O9X7S4N2HE10G6B8U7K9N6I4ZQ6N8A6S1R7M5D153、在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACC9E6D6B3Z10S3S9HV1C3E6Z2G5S9Z10ZD7I3X2L1M8G1G454、勞務關系的客體是指()

A.勞務關系管理制度

B.勞務關系的當事人

C.勞動關系當事人的權利和義務

D.勞動關系主體的權利義務所指向的事務【答案】DCE1B5G2F10H9N5X3HX1Q10B10Q9M10B6Q6ZC3V3R6L5Z2C8T355、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCM10Y2J7A5E9Z9M8HI2I6N9A8G8T1X4ZA8S5X3C7X1U6O856、企業(yè)補充醫(yī)療保險費在不超過職工工資總額()標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除。

A.1%

B.3%

C.5%

D.8%【答案】CCP1J9F1Q8Z6J2E8HU4W3X2G7Q8P6M2ZS2J5I7R5M9U6J257、KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結果化

D.定量化、行為化【答案】DCQ3Z8Y7D2G4Q2B8HL9W10D4Z4W8A3A7ZY7B6S5C6R9Q8L658、工作崗位設計的基本原則不包括()

A.先進科學可行

B.合理分工協(xié)作

C.責權利相對應

D.明確任務目標【答案】ACK5M9L3X10I6G2X7HL1V9E2A6D4X5M5ZY9D1A7Z4B10Q4M959、為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制【答案】DCE8L1E2B3U5A6G5HY6H10J2X3S2X4M8ZC1P8Y3Q3G4E3R1060、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設定的。

A.工作行為

B.工作結果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCO6J8H3U8T8W6N2HP8L3Z10R7B4J5A2ZL7J7V7S6J6H2X1061、篩選簡歷時，應更多地關注()。

A.學習成績

B.管理能力

C.主觀內容

D.客觀內容【答案】DCK5C5I9F2H4E6T1HK9O4Y7C10C4B1Q4ZH1A9O3C2H8R9R962、KPI標準水平的分類不包括()。

A.先進的標準水平

B.預期的標準水平

C.平均的標準水平

D.基本的標準水平【答案】BCH9V9R3G8V5X4M4HL4D4G7U5X5J6F5ZN6A9T6N7J9U7K363、關于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACK3G6E8H7M6G1Y7HN4T7Q2I1Y6A2Z3ZT6X1W7Y3R7Y2C264、以下屬于員工培訓直接培訓成本的是()。

A.培訓項目的設計費用

B.教材印發(fā)購置的費用

C.培訓項目的評估費用

D.培訓項目的管理費用【答案】BCH9D6N1E10A2D2N5HY5S2M9E6F1V9A5ZM1S1A6W8P7A1Z165、銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達。會計工作要求執(zhí)行者細心，這體現(xiàn)了（）。

A.個體差異原理

B.工作差異原理

C.人崗匹配原理

D.環(huán)境差異原理【答案】BCI4T10Q8O2C10A2G7HZ4T4F2T3D9I5S1ZR2D4D6R10L4U9U766、()不是制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則。

A.與內外環(huán)境相適應

B.確保人力資源需求

C.降低員工流動性

D.與戰(zhàn)略目標相適應【答案】CCW9A8T4I7U9A4E5HL9Q10Y4L7Q4V3V1ZC8Z7F1P9X2G1Y167、()利用慣性原理，對企業(yè)人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經(jīng)濟計量模型法【答案】ACP1S3X4H7F7K8Y2HV6H7O8B1M10B6P8ZE4N1K2F3X7W8U168、不同的培訓課程需要利用不同的培訓方法，以下最適合于態(tài)度培訓的方法是（）。

A.課堂講授

B.情景模擬

C.示范模擬

D.角色扮演【答案】BCT9D8N1S9O1O1T8HU10V7K1B5I9H6H8ZQ2H8Q5C7I9F3L669、()覆蓋所有勞動關系，是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.勞動合同

B.勞動法律法規(guī)

C.集體合同

D.勞動法律制度【答案】BCU9Z4N4H4W2K9E8HQ2C4H5B5Y1B5Z7ZO8M6L7S6X3R7V570、我國社會主義職業(yè)道德的核心是（）。

A.為人民服務

B.效率優(yōu)先，兼顧公平

C.誠實守信

D.集體主義【答案】ACA9D8H1L9J3N5E5HI8T8E9Y10V7U2P8ZD5Q7V10V2V7D2W671、()不屬于勞動組織優(yōu)化的內容。

A.勞動環(huán)境優(yōu)化

B.作業(yè)班組合理組織

C.不同工藝階段合理組織

D.工作時間合理組織【答案】ACK10Y7P10I2H2K7O3HT10A1Y2Q4Q8L3B10ZT5J10U9D10X1I8N972、（）容易使營銷人員與企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力。

A.計件工資制

B.提成制

C.技能薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCN3F1M6X5A10T7M10HE2J7M5D5U9T10A10ZP5P8V4O10G6B4A373、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCX3G5Q1C9P4E3G1HO9G8H9F3V1Z7M5ZB1T8A5I4N10I7X1074、無領導小組討論中，一組被評人的數(shù)量為()。

A.3～5人

B.6～9人

C.5～15人

D.5～10人【答案】BCS5E3Z9P10Y8Y8Z7HY8W3V9N1Q2P6R6ZJ5L1W6E8I9I8U175、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCI1Z4Z1S3C2V6M6HL3D7P4I1P5M2J5ZV5D7F7D2H9L4R976、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCS3U6L1C1R10A4K1HF7F6I5L8H4W7K8ZE2T10R7J3E1Z1A577、（）屬于行為導向型主觀考評方法。

A.關鍵事件法

B.行為定位法

C.結構式敘述法

D.強迫選擇法【答案】CCU4X2D2M7O10K2M9HZ7X1Q1M4T8N1C6ZB2H7U4A5E10L6F178、確定型決策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣制度

D.線性規(guī)劃法【答案】CCW10G5X8E6H9B8B2HC4K7L4R7W9V10C2ZE10J4H10V10V10E9Q579、(2015年11月)下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）?

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCY10X4Z3U1W6J3B1HN1R10F4T10E5G5L7ZF9M6W8Z5P1O2M880、滿足權利需要的行為不包括()

A.對資源進行控制

B.解決復雜問題

C.控制他人和活動

D.戰(zhàn)勝對手或敵人【答案】BCF7B7X9R7T4X2O4HX6W1N7J3T7L4S5ZM1V1B1Q10K1O7X581、勞動法的基本原則的特點不包括()。

A.指導性

B.權威性

C.穩(wěn)定性

D.合理性【答案】DCG7X6X4U6E10K7M8HT3E6U2N9S9M10E6ZG7F1G1Y7E10Y1G782、盡管有些被錄用的新員工有一定相關工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們仍須接受（）。

A.基礎性培訓

B.特定性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCB3W8E10Y5M5V7X1HY10I1P7M9D4T4I8ZP5X3G8Z1M2A2F783、薪酬分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的薪酬制度為（）。

A.一崗一薪制

B.薪點薪酬制

C.一崗多薪制

D.年薪制【答案】BCH5J7S6V5N8N7J8HF6I8R2H2L1E1S1ZF10N5D10C3A4Z8G1084、()是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結果【答案】CCQ10F5X3C1X9W7X6HY9E6B10Q7V1T7H3ZT8H4H9E8L3R1D385、世界500強企業(yè)關于優(yōu)秀員工的12條核心標準，要求建立“良好的人際關系”。對從業(yè)人員來說，踐行這一標準的意義在于()

A.通過建立良好的人際關系，能夠增強員工的工作舒適感

B.良好的人際關系會成為員工一生中最珍貴的資產(chǎn)

C.可以減少管理中的矛盾

D.人際關系好，自然好辦事【答案】BCH9U8Q10W6T8H5X7HX8F9Q8W2U8A5K1ZE10V5S4P6B6T3E486、（）是在績效考評標準量表中測量水平最高的。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表【答案】ACM5J10A3D7C5Z3R5HD7D4S5R4K7W8X6ZT10D6L10T8I2D4P887、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于()

A.權利爭議

B.利益爭議

C.集體爭議

D.個別爭議【答案】ACT3F4F5R3F6G2C9HT5Z8U2K10C5I2N3ZO1B2V1X10G10M1L1088、職工一方當事人人數(shù)為10人以上，有共同爭議理由的勞動爭議稱為()

A.個別爭議

B.集體爭議

C.團體爭議

D.權利爭議【答案】BCL3Z4I5B10A2F3C3HH1N1R1X10F2N2A9ZV4N4J9M7L4V9J789、管理技能培訓開發(fā)的目的不包括（）

A.示范作用

B.角色轉換的需要

C.現(xiàn)代經(jīng)營管理方式的要求

D.職業(yè)生涯的需要【答案】DCX6Y10A3E7W1T5B4HV7V6J1O5H6C8G8ZS10V3X4E3B2Q1Z990、()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。

A.企業(yè)薪酬調查

B.商業(yè)性薪酬調查

C.政府薪酬調查

D.專業(yè)性薪酬調查【答案】BCU8U2Z9R7A1L9Y6HB2W10H2H7I3G6X3ZY7I4Z4W1P6T7U791、()是指一定數(shù)量的一組被評人，在規(guī)定時間內就給定的問題進行討論。

A.案例分析

B.公文筐測驗

C.管理游戲

D.無領導小組討論【答案】DCB4U1P9E6T10U8A1HV6V7V2V10P1P4A10ZU9O2W10F3B7L8D1092、實施360度考評的程序是()。

A.①②③④

B.③④②①

C.③①②④

D.②③①④【答案】CCA5C6Z8L3G5T6T9HO9X1D8T9L9L5L2ZZ2T2X10K9X5F8P893、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者做出主觀評價，這屬于()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACG1M5N7C9W10U6B3HK4E6Y3Y2A5J10M6ZK2Y3V8T3W6I5X894、()就是通過多方面信息的采集和處理，并對企業(yè)成功的關鍵點進行跟蹤和監(jiān)控。

A.關鍵績效指標

B.關鍵分析法

C.標桿基準法

D.關鍵競爭法【答案】BCZ7X9K6V3G10B6U10HQ7U3W2N4R9I6E2ZW8T4C8G4F3D3H495、提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出；②審核指標和標準；③修改和完善；④設定考評標準；⑤提取和設定績效考評指標。排序正確的是()。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③【答案】DCQ8K7T10M4C2X5D2HP9N7S4H10A8N3I10ZV4Y7D1K9X8L3L396、一般來說，KPI是根據(jù)能夠創(chuàng)造價值的()設定的。

A.工作行為

B.工作結果

C.工作流程

D.工作方式【答案】BCK8N1M7M5Q10S4T7HG10Z1P6V6W10M5F1ZJ6N4A8H3V5S8V697、績效考評過程中的（）表現(xiàn)為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCZ2I3Q8U10S6R6H2HO6J10V1G7Z4M5N5ZF7B10L4W7S1Y9P698、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACI3Q8H9A2R2B2N9HZ7U1Q3Z6U8C9L7ZI3G7C10F10H2Q3B899、滿足企業(yè)與學習者的需求是以培訓課程設計的()

A.本質屬性

B.主要依據(jù)

C.根本任務

D.內在要求【答案】CCY10S9N6I3Y4T6Q9HV8Q4M1E1M2C8H4ZZ1T4C10F2Q4I6F6100、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談者主觀因素影響【答案】DCW7Y3Q5W5M5I5S10HJ7Z9G10A1E6K5P5ZE8E4D9Z2G4Q5C7101、在素質測評標準體系的設計中，（）結構是將需要測評的員工素質要素進行分解，并列出相應的項目。

A.平面

B.立體

C.橫向

D.縱向【答案】CCE3C2D3K9Z2L5Y8HE6G2Y4D3R9W8E1ZA6D7L5K5A3X9G7102、部門結構模式主要有五種形式，而較適應大型企業(yè)的應是（）。

A.事業(yè)部制和模擬分權制

B.直線制

C.矩陣結構制

D.職能制【答案】ACP5U5P2Z8B5S4A2HN9I8U6K1U8M4Y6ZC9Q5O5S1S1P6W2103、面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的()。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.感情效應【答案】CCS10N5Y4O2Y2W8B2HW4G6K8U2K4Y9P4ZC7J7Q5H2P4S2F4104、關于金錢，你的看法是（）。

A.每個人生活離不了的必需品

B.衡量人生成功的標志

C.對人具有支配作用

D.金錢如糞土【答案】ACS9W4Y2P10M6W9H7HM3Z3Q5Q6E7X4C6ZC2I4O10O8W1G7O5105、五班四運轉的輪休制循環(huán)期為()。

A.6天

B.7天

C.8天

D.10天【答案】DCF10B9D4C3J6S9V3HY2N10Y10L1T9F8B3ZS6W4O1T10B10Q7B5106、員個素質測評過程的核心階段是()

A.準備階段

B.實施階段

C.調整階段

D.評估階段【答案】BCV1Z7E2Y5N8F9C1HL9D7W5V6X3F8R3ZI6R3M10Q4Z7S9E4107、()是指崗位測評結果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.準度

D.精度【答案】ACN10S6Y5W9P3G10T7HA1A3Q2K1E6A4X5ZV6L3R5F9Z10I3B1108、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACE2H9R9F2S6Q9U8HX10F3M3Y7Z6I1Y9ZR2Q8Z7A2V2V1F10109、以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源供給的情況

D.馬爾可夫法可以預測企業(yè)人力資源需求的情況【答案】BCF10D1L9X3Y4H8G2HX7Q4M9V8F9S3X5ZU5F7P6N8A10T10L10110、()不屬于勞動關系的特征。

A.內容是勞動

B.隸屬性

C.平等性

D.協(xié)調性【答案】DCJ7T5R4W5O4E1X9HN7A3N1H5V3A4E2ZA5P10D7D7J5C9P6111、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCR1C4K7O10X1C9D6HS5T8A3Y3A10H4L2ZH10A9S8J7J3I10W5112、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理【答案】CCZ9P10Y5I3R2G3B7HU7Z3U10U6W4B10V3ZH6K10U1E9O9E6N6113、在企業(yè)勞動爭議調解委員會中。用人單位代表的人數(shù)不得超過總數(shù)的()

A.1/2

B.1/3

C.1/4

D.2/5【答案】BCP6E5O10V1L4K1W10HR5T2P5P3F7L1M4ZV10Q4W4R2B9F1Q8114、勞動關系反映的是一種特殊的經(jīng)濟關系，即()。

A.人和物的關系

B.勞動給付和工資的交換關系

C.物與物的關系

D.勞動過程與產(chǎn)品的投入與產(chǎn)出關系【答案】BCO5I8F8S7A3C4R1HC9U10R1X2G2M6M5ZX3R5Z3S9A1M3E1115、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCU8Z8T4W10J8P10C4HM6U7A4I2S7G9G4ZI1C10M6X4A8F10L2116、下列關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACF5X2U3L1G7S9Z4HK4S8A10F10R4P3G7ZH1R8A10Z5B7Q5C4117、()更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。

A.訪談

B.問調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】BCV6W4J3M2F8R8A1HS7J10T8G4P6X3H5ZC1S9V8T2X7Z8H5118、KPI指標法的核心是從眾多績效考評指標體系中（）。

A.確立完善考評的標準

B.提取重要性和關鍵性指標

C.構建新型的激勵機制

D.明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標【答案】BCX5U2G8A1W10J10P2HV1A9E4M1S1X5N3ZK3P4S10X1P7J4K3119、當經(jīng)營安全率低于（）時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％【答案】DCH2J10E7G4C9D3Z4HW9Y10W7T10F3W9H7ZI10O2V2P1Q5C7V7120、具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結構形式是（）。

A.超事業(yè)部制

B.矩陣制

C.職能部制

D.直線職能制【答案】BCW9E4B8Q10Y7L7C6HZ1V9K1E2Q4U6I8ZS8Y1D9L9J6B4X5121、（）是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因

B.內因

C.外因

D.知覺【答案】BCK8L5R2E3D6P4N4HO8E9K2G6T8V2Y9ZU10N6F1W5K3S1P10122、設計績效考評指標體系時無需遵循的原則為（）。

A.明確性原則

B.通用性原則

C.針對性原則

D.科學性原則【答案】BCL7X8H6L10G9Q1H8HX4V5Q1I7B1M2J4ZQ8D2D5R3I10G4K4123、在面試準備階段，（）是促使面試順利進行的指導方針。

A.面試問題

B.面試評估

C.面試指南

D.面試結果【答案】CCE8O10Y5Z5K9P8A9HL5V3K1U6Q5D7N8ZS6I10W1T10P4C5D3124、()更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。

A.訪談

B.問調查法

C.觀察法

D.電話調查法【答案】BCX8A2J10L2O1O6R10HJ7E10A8N2A4V9O9ZF9N9L8O9Q5T3Q2125、()是最常見的考評者。

A.員工的上級管理者

B.客戶

C.同級

D.員工本人【答案】ACN4J3O4T4S9E7E9HO4X7H8X7F5L5H5ZQ10S8F6P7J6J1R3126、員工素質測評體系的橫向結構不包括()。

A.結構性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標要素

D.工作績效要素【答案】CCB6H2V3I3N10L5A6HB6E1Y4J7M1B7V10ZG8U6F5I5D9T8Z1127、下列措施不屬于專業(yè)分工和協(xié)作原則的是（）。

A.實行系統(tǒng)管理

B.設立委員會實現(xiàn)協(xié)調

C.創(chuàng)造協(xié)調環(huán)境

D.進行崗位再設計【答案】DCO2Q2W10R2M10N3Z2HX5X3C10X10J1E5Q2ZZ8V3X3Q7G6C2M3128、（）指的是公司經(jīng)營戰(zhàn)略的條件下，確定企業(yè)范圍內的培訓需求，決定相應的培訓，為培訓提供可利用的資源及管理者和同事對培訓活動的支持，以保證企業(yè)培訓的內容符合企業(yè)整體目標和戰(zhàn)略要求。

A.組織分析

B.戰(zhàn)略分析

C.人員分析

D.任務分析【答案】ACI1G7A10U3A8Y2J2HB8V2K9I2U7W6L6ZH1K9Z7Y6F4J9P2129、下列關于勞動力市場工資指導價位的說法，不正確的是()

A.堅持市場取向

B.堅持系統(tǒng)科學性原則

C.堅持實事求是

D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCC5W2E1X5J4K3A10HT5Z7Y9S10W1B9Q3ZU3N2B8P4V6O1H9130、（）最能影響管理人員的動機。

A.態(tài)度

B.行為

C.技能

D.知識【答案】ACO4N3Z8Z6U7I10S8HB8L7H2I2A2S6I3ZV2X10O3Q8V8D1E2131、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵情境因素不包括()。

A.任務結構

B.領導者的職權

C.領導與被領導者的關系

D.領導者的特質【答案】DCN1A7Q5Z9S5G6F5HX5X6V1Z8Q3C4E5ZX4B7G2C9A5O10D9132、勞務派遣單位與接受單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。

A.實際勞動關系

B.勞動法律關系

C.形式勞動關系

D.民事法律關系【答案】DCE5A3R3U4Z4R2N8HP3O2R6T8L8F6D4ZG3H1C1A1Z9B3O10133、員工素質測評的準備階段包括：①制定測評方案；②收集必要的資料；③組織強有力的測評小組。排序正確的是.()

A.③①②

B.①②③

C.②①③

D.②③①【答案】DCN4T3Y3V10W5P1V9HL2Q10J7H6W7Y1C3ZP1B4L6O4C4P5J6134、以實現(xiàn)勞動關系雙方的溝通，但不一定以達成協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個人參與

D.職工代表大會【答案】BCP8T2C10Z2E6R7X4HI6P9X4J8Q7D7A7ZI8W2X1B8C9E1P4135、你幾次向公司領導提出合理化建議，都未被采納，你會（）。

A.找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止

B.把建議寫成書面報告，再次向領導推薦

C.找?guī)讉€人商量一下，形成一個集體意見，再向上反映

D.以后再也不提出意見或建議了【答案】BCZ3K7C9W4N8A2C5HA2Q3S8Q8G8T9K1ZN3F9G6G4M7S10C6136、()不屬于人員配置的原理。

A.能位對應原理

B.精確對應原理

C.互補增值原理

D.動態(tài)適應原理【答案】BCG8J9T9E3R1O6N4HH3T7V4J2V10E8I10ZQ7A10P1W2X10J6U5137、面試考官過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解應聘者，這屬于面試考官偏見中的（）。

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.感情效應【答案】CCT9M8M3F7L4V5D4HA8B3H6I4S9D3R2ZF3B4N10U4X3M8E9138、實行經(jīng)營者年薪制應具備的條件不包括（）。

A.健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制

B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系

C.對經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績進行的嚴格考核

D.健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制【答案】CCR5T5L5J5Y2O5C7HW10D9H9V4Y2A2F10ZJ10O2Y8X4R1V4U5139、銷售提成工資制度屬于()工資制。

A.能力

B.績效

C.技術

D.獎勵【答案】BCE4M7X5I8I10I2N2HO10N5K2B1N4F7H2ZP3W8G2Z9T4W1D5140、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.道德是領導意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACA10Y3L1V4P1P5M5HU9S6D7Q8T9P4D4ZF1K1K10R2C10Q7V3141、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇等。

A.形式上的雇主

B.勞務用工單位

C.勞動行政部門

D.工作接收單位【答案】ACI9U6F4C8B10P4K2HP5P7T9S1J10M10J3ZE10S6Y1C8S10S2E9142、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起（）內訂立書面勞動合同，其行為不違法。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月【答案】ACJ6L7I4A1S7P4Q4HK3E9D2U10N3K8A9ZV3G6P2U4X4Q10U1143、()反映不同崗位在薪酬結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度【答案】ACY2J6S5R3O6D2Z10HM4Y9K7K4D9G9W6ZL10H7P2K4G5X9M3144、現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養(yǎng)

D.員工的技能開發(fā)【答案】CCD4T9Z1L1I6U6P7HG10D6B5N1K5R3K3ZL3L8V4D10T8O1Z10145、()就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCB7Q4M10N9Z8C5E8HU2N4P6Y2E4V8G5ZY1W9P6K2M5C6H5146、培訓項目的課程系列計劃以（）為導向。

A.培訓目標

B.培訓過程

C.培訓方法

D.培訓結果【答案】ACZ9E1B2I5T9Q8P6HJ9Q9H6A1C7Z1H4ZE8V7V1H8Z1K6W5147、員工的（）同時與企業(yè)的經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結果和個人業(yè)績考核結果掛鉤。

A.浮動薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.崗位薪酬【答案】ACE6L5O5E6B10L4K3HY5L7U5J9O4G10J5ZL4B10W5G4T6V3X5148、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCL6X9Z6A10U5C5R10HX1W7J5Y10K6G6M9ZD6F1Z5T1B3H9E3149、關于以工作和任務為中心的職能制組織結構模式，下列說法正確的是（）。

A.其結構不穩(wěn)定

B.員工不能了解任務之間的關聯(lián)性

C.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

D.不包括矩陣制【答案】BCW1E7H5H5D6B3K10HZ5J3W8K10J3D8R6ZV2U6Q8I6W4M5H10150、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會責任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價值取向【答案】ACP10P9S7U6C5J7C2HN1J9E9O10H2F7A6ZG1O5H4M9J6V4D5151、（）是績效管理的核心。

A.績效考評

B.績效輔導

C.績效溝通

D.績效監(jiān)控【答案】CCW1J8J8I7U1S6B3HV4Y4I2J8L9Q4Z7ZG3N7U9J1C2A3O10152、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括()。

A.上級工會代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面的代表【答案】ACQ4Z6F5L8V5J2R5HD2P6O2G8U5Y8G1ZW3C10G10W6H1I6Z5153、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACP1J3F7Y9K4W9W7HV4D10D8I6P10Q6Z9ZU10B2S9Z9Z2R2T5154、以下關于人力資源費用預算的表述不正確的是()。

A.員工醫(yī)療費和失業(yè)保險費屬于工資項目下的子項目

B.非獎勵基金的獎金不屬于工資和基金項目下的費用

C.在審核下一年度的人力成本預算時，首先要檢查項目是否齊全

D.員工權益資金的項目和標準涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACJ5S5Z6Z8L3P5M9HU7U8X2U8H8F2B9ZS3A9A5B7M10X8W2155、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.3個月

B.6個月

C.1年

D.3年【答案】CCG8J1W5T5Z4K10C10HV1W10O7P8V6T7S3ZM5W5B2B1Q1O7H3156、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設計

D.人力資源配置【答案】DCY9X5B9X7H6N4F4HS3L2Q9J1Z3Z3E5ZN4F9F9T10L7U5Q10157、下列關于績效工資制的說法，不正確的是()

A.以工作業(yè)績?yōu)榛A支付工資

B.注重團體績效差異的確定

C.計件工資制是一種典型形式

D.提成制是一種典型形式【答案】BCC7I7T8M3M9J6R6HU10F8K6Q7I10I9B6ZY4Z5U6A7K8X3N1158、被派遣勞動者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在（）。

A.勞動者技能水平偏低

B.避免可能出現(xiàn)的勞動歧視問題

C.勞動者薪酬水平不穩(wěn)定

D.可能出現(xiàn)勞動者頻繁跳槽問題【答案】BCJ7F1E8F2P10U9E8HX2I1Y10R6C8X6Q10ZJ8I3Y8W9Q2J10E5159、為提高績效管理質量和水平，應在績效管理方式方法上，提高考評者的（）。

A.精確度

B.過程關注度

C.認同度

D.認知理解度【答案】DCN6B6T7S8U7P8L9HE9J10O7X7V10J1G7ZJ10E2N4G7J8I10H2160、()信息是指培訓實施與需求在時間上是否相對應。

A.培訓及時性

B.培訓有效性

C.培訓廣泛性

D.培訓可信性【答案】ACV7D10A3Q5C8K3S9HW8F2K1D7H3I9O8ZM10L7R5R8U1M10D1161、()是員工測評與選拔活動的中心與紐帶。

A.設計測評表

B.確定測評者

C.選定測評方式

D.設計測評與選拔標準體系【答案】DCH3P5A6Y2G2L10M4HH1Q6L4Q7Z8E3J4ZT4U6T2K10O5W1Z6162、激勵性薪酬更適用于（）。

A.平行團隊薪酬制度

B.流程團隊薪酬制度

C.垂直團隊薪酬制度

D.項目團隊薪酬制度【答案】BCS7K1B3R9V7F6I9HC4N4C9Y1P7A1B5ZK8O2J10I1E10K1X6163、在安全生產(chǎn)責任制中，（）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】ACD5R9W8R9A4T4P6HO10Y1Y8D8Q8S4Y1ZM6U3T1X6A10Z7Y1164、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCN1L3D5N10U2V4N6HR5K4G9I9E3P4I8ZJ3V5A4O3Z8R1V2165、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（）。

A.決策人員的來源廣泛

B.面試決策的主觀性高

C.決策人員不是唯一的

D.運用了運籌學的原理【答案】BCD3V1T6X4I8S3P8HF4N4G5M10S6X2Z3ZE7Q9D1B1M3X2N2166、以下關于企業(yè)人力資源預測的說法不正確的是()。

A.人力資源預測是人員規(guī)劃的一部分

B.人力資源預測是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分

C.人力資源的增量預測，即預測勞動力市場中的過度供給

D.人力資源的存量預測，即預測企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動【答案】CCB3V7Z4P2F8X6T9HC2P2Z1G9H2O7S6ZP2O8T3L3F1Z9I5167、屬于培訓評估定量評估法的是()。

A.目標評估法

B.比較評估法

C.收益評估法

D.績效評估法【答案】CCX9Q3F1N6G6I5E3HW2H2T7J7E3Z7O1ZM9F5X3B1T9F7K3168、勞動合同的履行應遵循的原則不包括（）。

A.實際履行原則

B.協(xié)商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCL10W9W2T5I10I4F7HR10S6H1P4K4W1Q3ZH10Z4I1Q5R9W2W1169、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.動態(tài)組織理論包含靜態(tài)組織理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態(tài)組織理論是組織設計的核心內容【答案】CCY8I3Q5P10S2S6L5HT7N8P8J2D9D3Z5ZX1X3Q3U9J6W2M4170、勞動爭議處理的原則不包括()。

A.合議原則

B.合法原則

C.公正原則

D.及時處理原則【答案】ACJ5N9K5T6G6N5Z3HQ4L1Y5D10C7U4L9ZM5D10I3O9Z5Z7S3171、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCK4G7L8S5S6S7E5HQ3C8K10J6T1M7L6ZR10Z3R3Z3H8E1N3172、在對團隊管理能力進行測評時，一般采用的測評工具是()

A.文件筐

B.無領導小組討論

C.結構化面試

D.心理測評【答案】ACM8J10Y8Z2L2I3V7HD6P5N8C8S5J8K3ZB1Z9V7F10X2U10R9173、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCM1T10Y9H1V10G4J3HV10U8Z6F3Z7N9W8ZQ10Z7D6O9J9O1S1174、（）不屬于外部聘請培訓師的優(yōu)點。

A.選擇范圍較大

B.帶來全新理念

C.提高培訓檔次

D.師資費用較低【答案】DCX4M2P4T6F1I2L1HG3I5T2R4V7L2C5ZD3Y2J2R7T2O8H8175、根據(jù)國家《節(jié)約能源管理暫行條例》，下列說法中正確的是（）。

A.企業(yè)把能源消耗定額分解落實到車間、班組和每一個員工

B.國家鼓勵大力使用柴油發(fā)電機組發(fā)電，并優(yōu)先保證其用油供應充足

C.引進國外工藝和設備時，節(jié)能效果好的優(yōu)先引進，能耗高的減少引進

D.企業(yè)節(jié)能機構的管理人員和有關操作工人，應有計劃地接受節(jié)能培訓【答案】DCM4R6B6A1A3M10R8HW2R6C1I5X2C8U5ZG10M5J2M6D3V4D10176、薪酬水平都是在直接或間接進行的薪酬調查的基礎上確定的是()

A.崗位薪酬

B.職位薪酬

C.特定崗位薪酬

D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCI10D8I2W5E4S10Z2HU10C9G3T7W2L3Y10ZK9O1W9Z6H1J4S9177、客戶投訴率屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCJ9Y9N8V7P6U7N7HJ8L4L4G1F8R8M10ZR6J4A7W1M1T6M1178、企業(yè)綜合平衡的任務不包括()。

A.最優(yōu)經(jīng)濟效果

B.最優(yōu)比例

C.最優(yōu)發(fā)展速度

D.最優(yōu)戰(zhàn)略【答案】DCS8Z5Y10A9P4U6R7HH3H8A6R1U4O7Y8ZW4X4C7W9A6T9V9179、（）應遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCI3Y6A10S1G1N5L3HH10Y8P10O8P1V7F7ZI5V9Q3M1M1W3R2180、關于節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.節(jié)儉即是道德義務，也是法律要求

B.節(jié)儉是一種精神，在具體事務上可以有所不同

C.節(jié)檢是吝裔的表現(xiàn)

D.由于生產(chǎn)發(fā)展，節(jié)儉在當代中國已經(jīng)失去了必要性【答案】ACT4C1Z8L5B9J9M6HQ6L7R1X2J3W10E8ZH5P8A6Y8Q6A2T3181、公司聘請了一個總經(jīng)理，起初他信心百倍、干勁十足，后來，由于公司管理制度方面的限制，他的許多設想無法實現(xiàn)，熱情逐漸消退了，再后來，他干脆辭職了。你對此人的看法是（）。

A.他的應變能力不足

B.他沒有處理好與聘用方的關系

C.公司聘而不能用，太可惜了

D.這個人該走【答案】ACS4Q6I8U6M7N6Z6HV7K3A8R10K4V1E6ZJ6A7S3Q3U2Q1B3182、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）。

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACQ10O6W9S7G5F5Q3HE7S5X10R6I3Y6K4ZK4W8D8L4B7K5R4183、下列關于選拔性素質測評的表述,正確的是()

A.強調測評無區(qū)分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性【答案】CCF4E3P4Q2P8U7B5HE4S5O10G2W6Z8N6ZQ1N3Q10J2M10R3U5184、按照美國學者詹姆斯"H·羅賓斯的說法,所謂“敬業(yè)”就是()

A.拿多少錢,干多少活

B.不過多地索取公司的報酬

C.始終在一個崗位上干工作,不"跳槽"

D.尊敬、尊崇自己的職業(yè),甚至對職業(yè)懷有敬畏態(tài)度【答案】DCO6I5L2V5R9Q2G3HO4Y7X2X3F4O1N8ZW5G5E8A6Q5Y4L4185、某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于()測試。

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性【答案】ACL9N8R7B2C7B8R3HS1K3K4A2X1K9R3ZW10M8X2T8H4N3Y10186、()不是勞動爭議處理制度的內容。

A.勞動爭議仲裁制度

B.勞動爭議調解委員會調解制度

C.勞動爭議民事調解制度

D.勞動爭議法律訴訟制度【答案】CCO10W5B8G1T4W3G1HE10T3P4Q10T10W7W1ZA3V8Y10G8J4L7Q1187、崗位薪酬制的最大特點就是薪酬的給予()

A.“人崗相結合”

B.“對人不對崗”

C.“對崗不對人”

D.“人崗相分離”【答案】CCV4O7I9L10O8H8I10HZ10O7F10I8V1M5L10ZN9K5T9V8T8H2K3188、關于集中量數(shù)的表述，不正確的是（）。

A.它是用來描述數(shù)據(jù)集中趨勢的量數(shù)

B.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)之間的比較

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.算術平均數(shù)和標準差屬于集中量數(shù)【答案】DCG9W3Z10O3D6A9C9HV1E2C6Q4X4S10P3ZP6V4X1V6B1L2O9189、在面試的（），面試考官會進一步核對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.準備階段

C.導入階段

D.確認階段【答案】DCF10Y6Y7Q7W9A8L7HU3F8R6R10T8W6E3ZK7J9C10Q2R4M10M9190、組織開發(fā)的基本目標不包括()。

A.改變組織氛圍

B.改變組織環(huán)境

C.改變組織文化

D.改變組織結構【答案】DCV8E2C8K2M1K6Z3HS7N5V8I7T8P8Y2ZJ7W10R9K1A6I3J1191、管理人員的四級培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛能的初級管理人員

C.負責核心流程的管理人員

D.管理業(yè)務并對其業(yè)績全權負責者【答案】ACF9Y7H4O6E8O3G3HE4N4K9B4R10R2G4ZI8T2O2B7V10V4N4192、管理培訓體系設計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCO7R9P3C4B5C8I2HJ7K1L8W8V2Y2E3ZZ3U8A9D9I7N2S3193、進行組織結構設計時，要選擇不同的組織結構模式，以下不屬于組織結構模式的是()。

A.直線職能制

B.常設機構

C.超事業(yè)部制

D.事業(yè)部制【答案】BCP9B3Z8W8E6K7O1HP7Y8W8Z4M10B4U3ZI3I6J4A9E8Z2D1194、設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。正確的順序是()。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④【答案】CCV5Y6O10M2C3U5Q6HG3S7H1F1G1K10B5ZK10D5J7O5I9E2D10195、下列關于就業(yè)的說法，不正確的是（）。

A.就業(yè)主體可能無就業(yè)要求

B.就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業(yè)主體必須有勞動能力

D.就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】ACK8S1C3B6P2Y6F3HW4E1W3W8C8B5E2ZV3T2X7O3X6Q1R9196、()變動對工資率的反映程度稱為勞動力供給彈性。

A.勞動力需求量

B.勞動力需求增長量

C.勞動力供給量

D.勞動力供給增長【答案】CCW8G9P10Q10D6N7P8HO1L7N1A6O4O4F4ZT2Z5Z2A8G10F10Y9197、（2019年5月）企業(yè)制度化管理的特點，不包括（）。

A.適合于現(xiàn)代大型企業(yè)組織

B.以非正式授權為主

C.實現(xiàn)了個人與權力相分離

D.是理性精神合理化的具體體現(xiàn)【答案】BCG6K1K3M6F2G2K1HH10F7Q5A5E4J7F5ZK6B7A5O2L8H9T5198、在案例分析法中，解決問題的過程包括以下7個環(huán)節(jié)，排序正確的是()。①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試運行;⑦做決策

A.①②③④⑤⑥⑦

B.①③②④⑤⑦⑥

C.①②④⑤③⑦⑥

D.①③②⑤④⑥⑦【答案】BCQ5A2D10B6F7V8U3HE2C5M9L5Z10U3I10ZR10F7D5L8Q2H8I3199、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1—2

B.3—4

C.6—7

D.9—10【答案】CCQ6E1L8R4A8N8Z6HC5U3S2L8U7T8C3ZS1K10N9T3Q7I2Z1200、勞動定額法屬于（）績效考評方法。

A.結果導向型

B.行為導向型

C.品質導向型

D.綜合導向型【答案】ACA4H10P8Z5W3W5S5HT7U1B5Q2L8J3P9ZH8T8U7B3Z10Z8F1二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的勞務派遣單位應具備的條件是（）。．

A.注冊資本不得少于200萬元人民幣

B.注冊資本不得少于50萬元人民幣

C.有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度

D.有與開展業(yè)務相適應的固定經(jīng)營場所和設施

E.必須在城市注冊【答案】ACDCJ10T5F8X6E10F8G1U2I7M10D10V6V4Q5Y8HH8S6U9G9X10J9W9F8V8M1T6D10U3V5D7ZW6J4V8C9C10D5J10F5A4I1I5T7Y4E6X2202、關于內部招募中的布告法，說法正確的是()。

A.特別適用于招聘非管理層員工

B.容易引起不公平

C.花費的時間比較長

D.容易形成小團體

E.成功率高【答案】ACCQ1W4I9Y1E5D9G7Z9F10D3I4X6R8E9D6HZ3Z4S2L5D4J8Y10J10A8Y4P4T5K7L7F1ZV4E3K4O2X2B10S9D3B2Z8K1J8C7C5B2203、()屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應的培訓方法。

A.集體決策法

B.等價變換

C.角色扮演法

D.悟性訓練

E.個人指導法【答案】ACDCA2X10Y7Z2K6A9A10D5M5E4T3L5Y10V7M1HU4Z10S9U6N4G1S6V9I5A8K7Z8F3L7R1ZF7X2E1Z8E4Y3D3V6J8V8Q6B1H4Y6U10204、制定培訓規(guī)劃的有效性就是要求制定過程必須體現(xiàn)出()

A.可靠性

B.相關性

C.針對性

D.普遍性

E.高效性【答案】ABCCI1S2B10X6G1H3L7T1Y8S10D4L2Q2G3S10HP8O10M7G9J4R6C4D9C9H9L10N7R9O5Q7ZR1N4X1K5J2Z6K3K7M4V10V2X8E2N7A4205、勞動爭議當事人的義務包括()

A.尊重其他仲裁參加人的義務

B.按規(guī)定交納仲裁費的義務

C.尊重對方當事人的義務

D.回答仲裁員提問的義務

E.如實陳述案情的義務【答案】ABCDCY5A5L3H6Y6T6B1I6Q7G3E3S5G2J6S2HL5P9Y8G1M3K10Q8J5I8R7L3M8F3U5I4ZO1G8R5I6C7Q6P3W9C10I7K5K2W1K6V2206、一般地說，勞動爭議的解決機制包括()方式。

A.自力救濟

B.社保救濟

C.社會救濟

D.公力救濟

E.社會救濟與公力救濟相結合【答案】ACDCU4W3Y7X1D6B3S9R1I4D6Q9L9G1M5D9HU3Y8P7D1O7T3R1S4U6N8E5T9W8D6Y6ZV1H2Q2H6M7K3K2E5C2B7W5L3L10O7P1207、績效考評標準的設計原則包括()

A.定性明確的原則

B.定量準確的原則

C.先進合理的原則

D.簡明扼要的原則

E.突出特點的原則【答案】BCDCS7E3N6R10Z8U10X5U4R2Y10R3F7C1K4L4HN3H4Z10Z7B10H10L8D5W1P8C7G8I5Y4B5ZW10E1J1S6M1T9O2R2W2T10O5C9F10I7D10208、下列關于人力資源預測方法的說法，正確的有()

A.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源需求

B.經(jīng)濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣

C.馬爾可夫法可以預測企業(yè)的人力資源供給

D.趨勢外推法與回歸分析法本質上都是經(jīng)濟計量模型法

E.灰色預測模型法僅能對含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進行預測【答案】ACDCJ4M3S2A10C3H4O7C7I4N3X6Z9B2E3P4HI4K10O5J5Y6P1I6W9X4W8H1Y6V2P10H10ZY3B5U10L9M10B9L5S7A3K8Z9N3X5Q3