勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 范 圍基本內(nèi)容02勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍04勞動(dòng)爭(zhēng)議主體非勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍03勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及分類01勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及分類勞動(dòng)爭(zhēng)議（勞動(dòng)糾紛）：勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。分類:按照人數(shù)分個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議（3人以上）按照勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容：第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照當(dāng)事人國籍：國內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議及涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議(2017)豫0821民初1062號(hào)（小額訴訟終局裁決，執(zhí)行社保爭(zhēng)議）付某某訴某供銷合作社致河南某縣人民法院：訴請(qǐng)要求用人單位為其補(bǔ)繳勞動(dòng)合同履行期間養(yǎng)老保險(xiǎn)4013.26元，及退還風(fēng)險(xiǎn)抵押金1500元。（法院裁定：訴請(qǐng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，須仲裁前置，不服仲裁，再向人民法院訴訟。《仲裁調(diào)解法》第二條，第四十八條，第五十條。（屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍）?；緝?nèi)容（2017）豫0821民初987號(hào)。（勞動(dòng)報(bào)酬）原告：秦某被告：某酒店原告從事酒店前臺(tái)工作收銀崗位，三年期間未發(fā)工資約12000元，及押金300元。原告起訴，法院認(rèn)以其訴請(qǐng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，須仲裁前置，后對(duì)裁決不服才可向有管轄權(quán)的法院起訴。遂駁回原告的起訴。（2017）豫0821民初1056號(hào)，原告付某要求被告給付風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（勞動(dòng)爭(zhēng)議）。基本內(nèi)容非勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，以下爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟的受案范圍：勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛；家庭或個(gè)人對(duì)家政服務(wù)人員的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。（2012）新都民初字第2590號(hào)（補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)糾紛）原告：向某‘被告：成都某實(shí)業(yè)公司原告訴被告1.解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要求被告退還押金法院駁回原告第3項(xiàng)請(qǐng)求。（非勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍）法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。（補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議——帶有社會(huì)管理性質(zhì)的勞動(dòng)行政爭(zhēng)議（依據(jù)《中華人民共和國行政法》《行政爭(zhēng)議條例》），而不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體：中國境內(nèi)的企業(yè)和職工個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、與本單位的工人（或稱工勤人員）及與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非工勤人員。軍隊(duì)、武警部隊(duì)的機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、企業(yè)與無軍籍職工中國境外企業(yè)或者勞動(dòng)者與境內(nèi)勞動(dòng)者或者企業(yè)在中國境內(nèi)簽訂或者履行勞動(dòng)合同的。原告：北京某技術(shù)有限公司（主體不適格）被告：薛某某三十二人等原告訴請(qǐng)：不欠被告等人260550工資，被告退還原告多支取的42789元工程款。原告承包塔山保溫工程，轉(zhuǎn)包給薛某某，薛某某組織人員施工，原告是承包方，不是發(fā)包方，原告與薛XX雇傭人員之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。被告起訴原告沒有法律依據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間因?qū)崿F(xiàn)或履行《勞動(dòng)合同法》確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議主體即勞動(dòng)者和用人單位，本案被告為薛XX等開始人，作為被告主體不明確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條、第一百五十四條第一款第三項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)系適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第二百零八條第三款規(guī)定，裁定如下：裁判結(jié)果駁回北京XX技術(shù)有限公司的起訴。（2014）黔法民初字第01774號(hào)（未認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系）原告：黃某某被告：中國煙草公司某分公司原告請(qǐng)求人民法院依法確認(rèn)原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)令被告與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，繳納相關(guān)保險(xiǎn)，并要求由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。被告辯稱：請(qǐng)求依法駁回原告的訴訟請(qǐng)求。經(jīng)審理查明，原告黃蘭英自1994年起為工作人員煮飯打掃衛(wèi)生，原告黃蘭英與被告煙草工作未簽訂勞動(dòng)合同。2重慶市黔江區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年4月24日作出渝黔勞人仲不字（2014）第5號(hào)不予受理案件通知書，以被告煙草公司勞動(dòng)爭(zhēng)議主體不適格為由，認(rèn)定原告黃蘭英與被告煙草公司之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。本原告黃蘭英與被告煙草公司之間并無人身依附性。勞社部發(fā)（2005）12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條第三項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”，本案中，原告黃蘭英與被告煙草公司之間并無人身依附性，其從事的工作不是被告煙草公司的業(yè)務(wù)組成部分，雙方并無建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故原告黃蘭英與被告煙草公司之間并不形成勞動(dòng)關(guān)系。因雙方勞動(dòng)關(guān)系不成立，據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：駁回原告黃蘭英的訴訟請(qǐng)求。（勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是勞動(dòng)者將其所有的勞動(dòng)力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合，并納入用人單位的生產(chǎn)過程中。同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，勞動(dòng)者與用人單位具有很強(qiáng)的人身依附性。）（2014）新民初字第1539號(hào)（主體不適格）原告2002年2月起在協(xié)莊煤礦物業(yè)經(jīng)營管理處社區(qū)服務(wù)部工作。2012年1月10日，原告與協(xié)莊煤礦物業(yè)經(jīng)營管理處社區(qū)服務(wù)部簽訂了協(xié)莊煤礦樓長計(jì)劃生育責(zé)任書。后原告以被告單方解除勞動(dòng)關(guān)系為由，向新泰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告為原告補(bǔ)發(fā)工資差額、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金共計(jì)329404.68元。新勞人仲案字（2014）第26號(hào)決定書，駁回原告請(qǐng)求。原告不服起訴。《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》第十九條的規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、部隊(duì)、企業(yè)事業(yè)組織家屬聚居區(qū)可以單獨(dú)成立家屬委員會(huì)，承擔(dān)居民委員會(huì)的工作，在不設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府或者它的派出機(jī)關(guān)和本單位的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。家屬委員會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)和家屬委員會(huì)成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)、辦公用房，有所屬單位解決”，協(xié)莊煤礦物業(yè)經(jīng)營管理處社區(qū)服務(wù)部屬于群眾自治組織，社區(qū)服務(wù)部的工作經(jīng)費(fèi)和成員的生活補(bǔ)貼費(fèi)、辦公用房，由協(xié)莊煤礦解決，故被告物業(yè)經(jīng)營管理處社區(qū)服務(wù)部不是勞動(dòng)法規(guī)定的適格主體，原告與被告的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范疇。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二條、《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》第十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十四條之規(guī)定，裁定駁回原告的起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍（部分法律依據(jù)）根據(jù)1993年《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動(dòng)法）若干問題的意見》第82條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！都w合同規(guī)定》（2003年）第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第1條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。（2）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。（3）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件若干問題的規(guī)定》（2003年）第1條規(guī)定：事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退、及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》事務(wù)規(guī)定處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（自2006年10月1日起實(shí)行）。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍做出了最新的規(guī)定。根據(jù)該解釋規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者以用人單位未為其