人才工作政策知識(shí)競(jìng)賽試題

人才工作政策知識(shí)競(jìng)賽試題人才工作政策知識(shí)競(jìng)賽試題34/34人才工作政策知識(shí)競(jìng)賽試題《人才規(guī)劃》知識(shí)競(jìng)答試題一、單項(xiàng)選擇題1.中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃適用于（B）年。A.2015—2018B.2015—2020C.2015—2025D.2016—20202.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C），進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并為郵政發(fā)展作出貢獻(xiàn)的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識(shí)或技能B.專(zhuān)業(yè)知識(shí)C.專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能D.專(zhuān)門(mén)技能3.（B）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.科技B.人才C.創(chuàng)新D.科技與創(chuàng)新4.我們必須牢固樹(shù)立（A）和“人人都能成才”的科學(xué)人才觀。A.“人才資源是第一資源”B.“人才資源是最重要的資源”C.“人才資源是發(fā)展決定性資源”D.“人才資源是深化改革的重要資源”5.到（B）年，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效，適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A.2018B.2020C.2025D.203056.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求人才總量達(dá)到（C）人。A.30萬(wàn)B.35萬(wàn)C.38萬(wàn)D.40萬(wàn)7.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求人才總量占人力資源總量比例達(dá)到（C）%，較好地滿足郵政各板塊人才需求。A.30B.35C.40D.4568.當(dāng)前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標(biāo)要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（C）和（C）缺乏，人才管理體制機(jī)制亟須創(chuàng)新和完善。A.高端人才，科技人才B.專(zhuān)業(yè)人才，高端人才C.高端人才，創(chuàng)新型人才D.專(zhuān)業(yè)人才，創(chuàng)新型人才9.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求大學(xué)本科與以上學(xué)歷人才占郵政全部從業(yè)人員的比例達(dá)到（A）%。A.30B.35C.40D.4510.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求大專(zhuān)與以上學(xué)歷人才占郵政全部從業(yè)人員的比例達(dá)到（A）%。A.70B.75C.78D.8011.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才、科技人才和營(yíng)銷(xiāo)策劃人才隊(duì)伍中，具有中級(jí)與以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人才占比達(dá)到（A）%。A.20B.25C.30D.3512.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售人才、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才和技能人才隊(duì)伍中，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工占比達(dá)到（C）%。A.15B.18C.20D.35713.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標(biāo)要求重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)軍人才達(dá)到（A）人。A.200B.250C.300D.350814.參考國(guó)家人才分類(lèi)和職業(yè)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合郵政企業(yè)實(shí)際，構(gòu)建（B）大類(lèi)（B）小類(lèi)的郵政人才分類(lèi)體系，為針對(duì)性的培養(yǎng)、使用和管理人才奠定基礎(chǔ)。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，25915.遵循國(guó)家人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向，按照（D）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評(píng)價(jià)晉升機(jī)制，打通人才發(fā)展通道，促進(jìn)企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)。A.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”B.“全面評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選撥”C.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)選拔”D.“綜合評(píng)價(jià)、擇優(yōu)晉升”106.經(jīng)營(yíng)管理人才依據(jù)職級(jí)分層，高級(jí)人才對(duì)應(yīng)（B）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員.。A.一B.二C.三D.四117.從（B）、素質(zhì)和業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)維度構(gòu)建人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。A.學(xué)歷B.資歷C.技術(shù)職務(wù)D.職業(yè)技能128.每年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每（B）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。A.1B.2C.3D.419.每（A）年組織人才評(píng)價(jià)選拔與晉升工作，每（A）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績(jī)成果等方面對(duì)各類(lèi)人才進(jìn)行一次綜合考評(píng)。A.1,2B.2,1C.1,1D.2,21320.強(qiáng)化科技人才培養(yǎng)中實(shí)施“（D）”的培養(yǎng)模式。A.人才+科研B.人才+技術(shù)C.人才+創(chuàng)新D.人才+項(xiàng)目1421.制定專(zhuān)業(yè)營(yíng)銷(xiāo)人員綜合化營(yíng)銷(xiāo)政策，逐步推行客戶營(yíng)銷(xiāo)綜合化、專(zhuān)業(yè)支撐集中化，引導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)人員向“（A）”轉(zhuǎn)變。A.一專(zhuān)多能B.多專(zhuān)多能C.一專(zhuān)多強(qiáng)D.多專(zhuān)多強(qiáng)22.按照領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)體系，以（C）年為一個(gè)周期，分級(jí)分批對(duì)省、地市和縣級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。A.1B.2C.3D.423.營(yíng)銷(xiāo)精英人才打造工程中以（B）和（B）為主要依據(jù)，通過(guò)評(píng)優(yōu)推薦和競(jìng)賽活動(dòng)等方式，每年組織開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)策劃和營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售精英人才選拔活動(dòng)。A.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)B.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)業(yè)績(jī)素質(zhì)C.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)技能水平D.技能水平業(yè)績(jī)素質(zhì)1524.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類(lèi)各級(jí)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，構(gòu)建（A），為企業(yè)針對(duì)性地開(kāi)展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學(xué)依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型B.冰山模型C.360度領(lǐng)導(dǎo)力模型D.人才發(fā)展五星模型25.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各類(lèi)人才的實(shí)際需求，建立覆蓋不同類(lèi)別、不同層級(jí)的（B）實(shí)施機(jī)制。A.人才考核B.人才培訓(xùn)C.員工薪酬D.員工績(jī)效26.實(shí)施重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)和關(guān)鍵崗位人才接續(xù)計(jì)劃，遴選年輕高潛質(zhì)人才實(shí)行（C）的跟蹤培養(yǎng)和（C）的調(diào)整使用，促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。A.多元化常態(tài)化B.個(gè)性化常態(tài)化C.個(gè)性化動(dòng)態(tài)化D.多元化動(dòng)態(tài)化27.探索實(shí)施對(duì)（A）和（A）的協(xié)議工資、延期激勵(lì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)、特殊補(bǔ)貼、彈性福利等激勵(lì)辦法。A.高端人才特殊人才B.不同類(lèi)別人才不同層級(jí)人才C.高素質(zhì)人才年輕高潛質(zhì)人才D.重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才關(guān)鍵崗位人才28.發(fā)揮各級(jí)黨組（黨委）在人才工作中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，履行管（D）、管政策、管協(xié)調(diào)、管（D）職責(zé)，建立科學(xué)的人才工作決策機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制和督促落實(shí)機(jī)制。A.微觀服務(wù)B.宏觀業(yè)務(wù)C.微觀業(yè)務(wù)D.宏觀服務(wù)29.完善各級(jí)黨組（黨委）聽(tīng)取人才工作（C）制度、人才工作（C）制度、黨組（黨委）直接聯(lián)系（C）制度和重大決策（C）制度。A.規(guī)劃報(bào)告培養(yǎng)模式報(bào)告高素質(zhì)人才開(kāi)會(huì)研討B(tài).專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告培養(yǎng)模式報(bào)告高層次人才開(kāi)會(huì)研討C.專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告重要信息報(bào)告高層次人才專(zhuān)家咨詢D.規(guī)劃報(bào)告重要信息報(bào)告高素質(zhì)人才專(zhuān)家咨詢1630.省郵政公司、控股公司和直屬單位要落實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)任務(wù)，推進(jìn)（C）實(shí)施。A.青年人才工程B.高素質(zhì)人才工程C.重點(diǎn)人才工程D.應(yīng)屆生人才工程31.各級(jí)郵政企業(yè)人力資源部門(mén)要加強(qiáng)人才庫(kù)的建設(shè)、維護(hù)和管理，推進(jìn)人才工作（D）。A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)B.積極落實(shí)C.創(chuàng)新發(fā)展D.信息化建設(shè)32.業(yè)務(wù)部門(mén)要制定本（A）人才隊(duì)伍建設(shè)方案和具體措施。A.專(zhuān)業(yè)B.部門(mén)C.崗位D.公司33.各級(jí)郵政企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位和作用，牢固樹(shù)立（A）是第一資源、（A）發(fā)展的理念，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)規(guī)劃實(shí)施的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大對(duì)人才工作的經(jīng)費(fèi)投入，保障人才發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施。A.人才資源人才優(yōu)先B.人才資源物質(zhì)優(yōu)先C.固定資本人才優(yōu)先D.固定資本物質(zhì)優(yōu)先34.各級(jí)郵政企業(yè)（B）是人才工作第一責(zé)任人，要把人才工作列入重要議事日程，切實(shí)推動(dòng)規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)的全面落實(shí)。A.員工B.黨組（黨委）主要領(lǐng)導(dǎo)C.高素質(zhì)人才D.部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)35.建立規(guī)劃實(shí)施情況定期報(bào)告制度，各省郵政公司、控股公司和直屬單位（D）要對(duì)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)情況進(jìn)行總結(jié)報(bào)集團(tuán)公司。A.每月B.每季度C.每周D.每年36.建立郵政（B）、研發(fā)基地和科技成果轉(zhuǎn)化基地，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用。A.人才基地B.人才孵化培育基地C.人才發(fā)展模式D.人才考核模式37.發(fā)揮（A）學(xué)科優(yōu)勢(shì)和科研資源優(yōu)勢(shì)，為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才提供新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的研究和實(shí)踐平臺(tái)，在產(chǎn)學(xué)研實(shí)踐中集聚和培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化能力。A.“兩院一?！盉.“一體兩翼”C.專(zhuān)業(yè)D.以上答案都不對(duì)1738.建立（D），充分發(fā)揮其鑒定、診斷、預(yù)測(cè)、導(dǎo)向和激勵(lì)等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學(xué)依據(jù)。A.員工發(fā)展體系B.職業(yè)發(fā)展中心C.人才發(fā)展中心D.人才測(cè)評(píng)中心1839.以下哪些屬于經(jīng)營(yíng)管理人才？（D）A.行政管理人員B.綜合職能人員C.科技開(kāi)發(fā)與管理人員D.以上答案都不對(duì)1940.客戶經(jīng)理屬于以下哪個(gè)類(lèi)別？（C）A.基層經(jīng)營(yíng)骨干人員B.營(yíng)銷(xiāo)策劃人員C.營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售人員D.技能人員41.宣傳郵政實(shí)施人才規(guī)劃的（B）、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)，總結(jié)推廣各級(jí)郵政企業(yè)在人才工作實(shí)踐中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法，營(yíng)造良好環(huán)境。A.具體做法B.重要意義C.重點(diǎn)要求D.以上答案都不對(duì)2042.以下哪項(xiàng)不屬于創(chuàng)新人才工作機(jī)制？（D）A.人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制B.人才選拔使用機(jī)制C.人才考核激勵(lì)機(jī)制D.人才素質(zhì)測(cè)評(píng)機(jī)制43.以下哪項(xiàng)屬于人才工作體系？（C）A.人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制B.人才激勵(lì)報(bào)酬機(jī)制C.建立人才分級(jí)管理體系D.建立人才測(cè)評(píng)管理體系多項(xiàng)選擇題人才隊(duì)伍建設(shè)主要內(nèi)容有（ABCDEF）。A.著力強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)B.突出抓好重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)C.加快推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)D.大力加強(qiáng)營(yíng)銷(xiāo)人才隊(duì)伍建設(shè)E.切實(shí)加強(qiáng)基層經(jīng)營(yíng)骨干人才隊(duì)伍建設(shè)F.持續(xù)推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)2.郵政六類(lèi)人才分別為：經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才、科技人才、（ABD）。A.營(yíng)銷(xiāo)人才B.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才C.基層經(jīng)營(yíng)管理人才D.技能人才實(shí)施重點(diǎn)人才工程（ABCDEF）A.領(lǐng)導(dǎo)力提升工程B.經(jīng)營(yíng)管理后備人才培養(yǎng)工程C.專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程D.營(yíng)銷(xiāo)精英人才打造工程E.急需緊缺人才引進(jìn)與培養(yǎng)工程F.青年人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)工程3.中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才發(fā)展規(guī)劃的基本原則包括（C）A.以人為本，改革創(chuàng)新B.服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先C.以用為本，創(chuàng)新機(jī)制D.高端引領(lǐng)，整體開(kāi)發(fā)34.我們要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊(duì)伍。A.數(shù)量充足B.結(jié)構(gòu)合理C.素質(zhì)優(yōu)良D.精干高效4.人才規(guī)劃發(fā)展總目標(biāo)包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長(zhǎng)B.人才素質(zhì)大幅度提升C.人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化D.人才使用效能明顯提升郵政六類(lèi)人才分別為：經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才、科技人才、（A）、（B）、（D）A.營(yíng)銷(xiāo)人才B.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才C.基層經(jīng)營(yíng)管理人才D.技能人才5.按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。A.嚴(yán)入口B.小規(guī)模C.大規(guī)模D.高水平8.按照“（A）、（D）”的原則，建立人才分級(jí)管理體系，健全人才評(píng)定工作組織，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)B.統(tǒng)一思想C.分部分管理D.分級(jí)管理6.9.對(duì)集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才，實(shí)施統(tǒng)一選拔、（A）、（C）和定期考核評(píng)價(jià)，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理B.集中培訓(xùn)C.跟蹤培養(yǎng)D.導(dǎo)師負(fù)責(zé)710.依托人力資源管理信息平臺(tái)，按照“（A）、（B）、（D）”的原則，開(kāi)發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)，建立覆蓋人才評(píng)價(jià)、考核激勵(lì)、成果信息和統(tǒng)計(jì)查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷B.共享服務(wù)C.信息管理D.動(dòng)態(tài)更新811.以下哪些屬于專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)人員？（AB）A.郵政業(yè)務(wù)人員B.電子商務(wù)人員C.風(fēng)險(xiǎn)管控人員D.營(yíng)銷(xiāo)策劃人員912.以下屬于財(cái)務(wù)人員的是？（AD）A.資金資產(chǎn)管理B.審計(jì)C.精算D.資本運(yùn)營(yíng)103.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負(fù)責(zé)人的是？（AC）A.紀(jì)檢組長(zhǎng)B.部門(mén)負(fù)責(zé)人C.工會(huì)主席D.監(jiān)事14.以下屬于其他負(fù)責(zé)人的是？（BD）A.部門(mén)負(fù)責(zé)人B.直屬單位部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人C.工會(huì)副主席D.專(zhuān)業(yè)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人15.以下屬于人才發(fā)展規(guī)劃保障措施的是？（ABCD）A.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)B.搭建平臺(tái)載體C.加大信息化支撐D.以上答案都對(duì)判斷題經(jīng)營(yíng)管理人才是指在企業(yè)與其職能部門(mén)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、部門(mén)經(jīng)理或主管等人員。（正確）專(zhuān)業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。（錯(cuò)誤）營(yíng)銷(xiāo)人才是指從事市場(chǎng)分析研究、營(yíng)銷(xiāo)方案策劃與設(shè)計(jì)、產(chǎn)品銷(xiāo)售的人員，主要包括營(yíng)銷(xiāo)策劃、營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售等人員。（錯(cuò)誤）科技人才是指從事科學(xué)研究、規(guī)劃設(shè)計(jì)和信息化技術(shù)的人員，主要包括科技研究與管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行維護(hù)等人員。（正確）高級(jí)人才是指具有較為精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，能在本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的人才。（錯(cuò)誤）中級(jí)人才是指中級(jí)人才是指具有較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，能夠解決本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，發(fā)揮骨干作用，為郵政發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的人才。（正確）專(zhuān)業(yè)人才、科技人才、營(yíng)銷(xiāo)策劃人才和基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的高、中、初級(jí)比例分別為5%、15%和80%。（錯(cuò)誤）營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售人才和技能人才的高、中、初級(jí)比例分別為10%、20%和70%。（錯(cuò)誤）到2020年，科技人才總量達(dá)到7000。（正確）到2018年，基層經(jīng)營(yíng)骨干人才總量達(dá)到15100萬(wàn)人，其中，高級(jí)人才達(dá)到1510人，中級(jí)人才達(dá)到3020人，初級(jí)人才達(dá)到10570人。（正確）611.人才資源評(píng)價(jià)要運(yùn)用心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息技術(shù)等科學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代手段，提高人才測(cè)評(píng)與評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)的針對(duì)性和有效性。（錯(cuò)誤）12.人才選拔要將引才和引智相結(jié)合，鼓勵(lì)以兼職、短期聘用和長(zhǎng)期聘用等方式引進(jìn)高端人才智力。（T）713.完善全員績(jī)效考核體系，將素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果作為人才評(píng)價(jià)晉升的關(guān)鍵要素。（錯(cuò)誤）814.堅(jiān)持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級(jí)黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部門(mén)牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門(mén)和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。（正確）15.業(yè)務(wù)部門(mén)要跟蹤本部門(mén)人才發(fā)展情況，配合人力資源部做好人才管理工作。（錯(cuò)誤）16.各省郵政公司、控股公司和直屬單位要建立人才工作專(zhuān)項(xiàng)督查制度，集團(tuán)公司定期對(duì)重點(diǎn)人才工程實(shí)施和重要人才工作任務(wù)落實(shí)等情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)督查，并將督查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。（T）17.專(zhuān)業(yè)人才就是從事綜合管理、專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行支撐和黨群工作的人員。（正確）18.技能人才是在經(jīng)營(yíng)部承擔(dān)一線生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理任務(wù)的負(fù)責(zé)人。（錯(cuò)誤）19.經(jīng)營(yíng)管理人才須嚴(yán)格按照機(jī)構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。（正確）120.郵政營(yíng)業(yè)、郵儲(chǔ)柜員屬于基層經(jīng)營(yíng)骨干人員。（錯(cuò)誤）1.人才評(píng)價(jià)選拔申報(bào)的基本條件中，申報(bào)初級(jí)的專(zhuān)業(yè)人才需要有（B）與以上學(xué)歷。A.高中B.大學(xué)專(zhuān)科C.大學(xué)本科D.研究生2.營(yíng)銷(xiāo)人才包括營(yíng)銷(xiāo)策劃人才和營(yíng)銷(xiāo)（B）人才。A.管理B.銷(xiāo)售C.經(jīng)營(yíng)D.技能3.申報(bào)各級(jí)各類(lèi)型高級(jí)人才的資格條件中都必須滿足的條件是（D）。A.具有大學(xué)本科與以上學(xué)歷B.具有中級(jí)與以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)C.取得所從事工作崗位的中級(jí)以上崗位資格證書(shū)D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出4.基層經(jīng)營(yíng)骨干人才各層級(jí)應(yīng)具備的基本條件同（A）。A.營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售人才B.專(zhuān)業(yè)人才C.科技人才D.技能人才5.申報(bào)中級(jí)的技能人才需要滿足（C）條件。A.具有大學(xué)本科與以上學(xué)歷B.取得初級(jí)人才資格證一年以上C.具有高級(jí)工與以上職業(yè)技能資格D.取得所從事工作崗位的高級(jí)與以上崗位資格證書(shū)6.具備下列條件之一的可破格申報(bào)（B）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級(jí)與以上獎(jiǎng)項(xiàng)的；獨(dú)立或作為主要成員參與省級(jí)郵政企業(yè)重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的。A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.以上都不符合7.截至2015年12月31日：在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到（C）年的人員，在取得中級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報(bào)高級(jí)人才一次。A.8B.10C.15D.208.對(duì)取得初、中、高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱(chēng)序列表》聘任相應(yīng)的專(zhuān)家職務(wù)，其中，初級(jí)、中級(jí)人才由（A）企業(yè)聘任。A.地市級(jí)B.省級(jí)C.集團(tuán)級(jí)D.縣級(jí)9.專(zhuān)家職務(wù)聘期為（B）年。A.一B.兩C.五D.終身10.聘任為（B）專(zhuān)家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，開(kāi)展對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對(duì)性地提出解決方案和改進(jìn)意見(jiàn)，推動(dòng)相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實(shí)施。A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.以上都不符合11.對(duì)聘為專(zhuān)家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國(guó)郵政[2015]606號(hào)）規(guī)定，自（C）起調(diào)整薪級(jí)工資。A.當(dāng)月B.當(dāng)日C.次月D.次年12.對(duì)于年度考核和聘期考核不合格的，降低一個(gè)人才層級(jí)直至取消初級(jí)人才資格，聘期考核降級(jí)退出的比例在（A）之間。A.5%—10%B.15%—20%C.11%—20%D.20%—30%123.由營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售、技能人才轉(zhuǎn)為專(zhuān)業(yè)、科技、營(yíng)銷(xiāo)策劃、基層經(jīng)營(yíng)骨干人才的，屬中級(jí)和高級(jí)人才的降低一個(gè)人才層級(jí)，重新聘任相應(yīng)專(zhuān)家職務(wù)，屬初級(jí)人才的（A）。A.須重新申報(bào)評(píng)定B.保持不變C.保留三個(gè)月D.保留一年14.各單位黨組（黨委）要高度重視人才評(píng)價(jià)選拔工作，周密安排部署，深入宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。(A)作為人才評(píng)價(jià)選拔的歸口管理部門(mén)，要做好人才評(píng)價(jià)選拔工作的方案制定、組織協(xié)調(diào)、咨詢指導(dǎo)等工作。A.組織人事部門(mén)B.業(yè)務(wù)部門(mén)C.經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)D.以上都不是135.在《人才申報(bào)評(píng)定表》的填寫(xiě)中，培訓(xùn)經(jīng)歷需填寫(xiě)近（B）年來(lái)參加市級(jí)與以上郵政企業(yè)組織的的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，或參加專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)進(jìn)修（認(rèn)證）等情況。A.2B.3C.4D.5146.申報(bào)人所在單位對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)，從思想素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)水平、（C）和工作表現(xiàn)等四個(gè)方面對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。A.歷次考核B.資歷情況C.履崗能力D.個(gè)人學(xué)歷157.對(duì)通過(guò)綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)的人員，由省級(jí)企業(yè)采?。―）方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)。A.筆試B.面談C.主題演講D.以上皆有1.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）主要是以（ABC）為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神和習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神。A.鄧小平理論B.“三個(gè)代表”重要思想C.科學(xué)發(fā)展觀D.社會(huì)主義核心價(jià)值體系2.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）的指導(dǎo)思想中提出，要建立以（ABC）為導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學(xué)、合理、公正的人才評(píng)價(jià)體系和晉升機(jī)制。A.品德B.能力C.業(yè)績(jī)D.資歷3.以下（ABCD）屬于中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔的基本原則。A.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、員工認(rèn)可B.堅(jiān)持梯次建設(shè)、擇優(yōu)晉升C.堅(jiān)持從嚴(yán)管控、客觀公正D.堅(jiān)持選用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理34.破格申報(bào)條件中可破格申報(bào)高級(jí)人才必須滿足以下之一（AB）。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級(jí)與以上獎(jiǎng)項(xiàng)的B.獨(dú)立或作為主要成員參與集團(tuán)公司（或控股公司總部）重大課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，并取得良好成效的C.取得中級(jí)人才資格三年與以上D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出45.人才評(píng)價(jià)選拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指標(biāo)、制定方案、個(gè)人申報(bào)、基層單位推薦、資格條件審核B.綜合理論知識(shí)和素質(zhì)潛能測(cè)評(píng)、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力測(cè)評(píng)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)C.確定初步人選、黨組（黨委）審定D.結(jié)果公示、發(fā)文公布56.聘任為初級(jí)專(zhuān)家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)（ABC）職責(zé)。A.參與研究解決專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域一般性問(wèn)題B.提出合理化建議和改進(jìn)措施C.積極推動(dòng)上級(jí)政策和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法在本單位的落地實(shí)施等D.承擔(dān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)7.人才考核分為（AB）考核兩種。A.年度B.聘期C.季度D.月度8.根據(jù)人才流動(dòng)管理制度，由其他類(lèi)別人才轉(zhuǎn)為經(jīng)營(yíng)管理人才的，其（AB）。A.原類(lèi)別人才層級(jí)予以保留，B.專(zhuān)家職務(wù)予以解聘，不再享受人才待遇。C.待遇保持不變D.原類(lèi)別人才層級(jí)取消9.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）提出了（ABC）相關(guān)要求。A.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)B.完善政策措施C.嚴(yán)格規(guī)范管理D.建立淘汰機(jī)制10.各單位黨組（黨委）要根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，完善人才評(píng)價(jià)選拔管理相關(guān)辦法，健全人才考核激勵(lì)措施，推動(dòng)人才評(píng)價(jià)選拔工作的（BCD），形成促進(jìn)各類(lèi)人才脫穎而出的良好機(jī)制。A.合理化B.規(guī)范化C.常態(tài)化D.制度化11.各級(jí)企業(yè)在人才評(píng)價(jià)選拔工作中，要堅(jiān)持（）的原則，嚴(yán)格資格條件和工作程序，認(rèn)真做好審核把關(guān)，對(duì)于不按規(guī)定條件和程序選拔，或弄虛作假的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。（ABC）A.公開(kāi)B.公正C.公平D.公允12.以下屬于人才申報(bào)評(píng)定材料目錄中包含的由（ABCD）。A.《人才申報(bào)評(píng)定表》原件一式4份B.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的原件和復(fù)印件C.現(xiàn)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的原件和復(fù)印件，或相應(yīng)文件的復(fù)印件D.申報(bào)評(píng)定表中“培訓(xùn)經(jīng)歷”、“主要業(yè)績(jī)成果”和“獲獎(jiǎng)情況”欄填寫(xiě)內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的材料原件和復(fù)印件，或相應(yīng)文件的復(fù)印件13.在《人才申報(bào)評(píng)定匯總表》中，需要填寫(xiě)的基本信息包括（ABCD）內(nèi)容。A.姓名、性別、出生年月、參加工作時(shí)間B.工作單位、工作崗位C.學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)/職業(yè)技能、崗位資格證書(shū)等級(jí)D.現(xiàn)人才資格取得時(shí)間、是否破格申報(bào)1.人才評(píng)價(jià)選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實(shí)《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)、增強(qiáng)人才競(jìng)爭(zhēng)能力”為總體思路。（正確）2.《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）適用于《人才發(fā)展規(guī)劃》中專(zhuān)業(yè)、科技、營(yíng)銷(xiāo)、基層經(jīng)營(yíng)骨干、技能人才和經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)選拔與管理。（錯(cuò)誤）3.科技人才除高級(jí)人才須具有“碩士研究生與以上學(xué)歷（或碩士與以上學(xué)位）”外，其他基本條件同專(zhuān)業(yè)人才。（正確）24.截至2015年12月31日：在郵政企業(yè)工作年限達(dá)到10年的人員，在取得初級(jí)人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報(bào)中級(jí)人才一次。（正確）35.人才評(píng)價(jià)選拔工作原則上每?jī)赡杲M織一次。（錯(cuò)誤）6.對(duì)取得高級(jí)人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱(chēng)序列表》聘任相應(yīng)的專(zhuān)家職務(wù)，由集團(tuán)公司統(tǒng)一聘任。（錯(cuò)誤）7.聘任為高級(jí)專(zhuān)家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責(zé)外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：參與所在單位與上級(jí)單位相關(guān)前沿課題研究，以與重大項(xiàng)目開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)管理工作研討，提出創(chuàng)新性意見(jiàn)與建議；承擔(dān)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)授課任務(wù)。（正確）48.對(duì)于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專(zhuān)家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。（錯(cuò)誤）59.在《中國(guó)郵政集團(tuán)公司人才評(píng)價(jià)選拔與管理實(shí)施意見(jiàn)》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門(mén)要按照職責(zé)分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評(píng)價(jià)選拔工作的順利實(shí)施。（正確）10.人才申報(bào)評(píng)定材料目錄中規(guī)定，除《人才申報(bào)評(píng)定表》原件一式四份和申報(bào)人近三年來(lái)的工作總結(jié)外，其他材料原件經(jīng)省級(jí)企業(yè)審核后退還本人，在復(fù)印件上蓋市分公司人力資源部公章。（錯(cuò)誤）《集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才》知識(shí)競(jìng)答試題一、單項(xiàng)選擇題1.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司評(píng)審認(rèn)定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實(shí)的理論功底，較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟(jì)效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。A.經(jīng)營(yíng)管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型B.企業(yè)管理營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)型C.經(jīng)營(yíng)管理營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)型D.企業(yè)管理技術(shù)創(chuàng)新復(fù)合型2.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍的總體建設(shè)目標(biāo)為（C）人。A.100B.150C.200D.2503.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對(duì)本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（D）年來(lái)在省級(jí)與以上刊物（包括《中國(guó)郵政》和《郵政研究》）上公開(kāi)發(fā)表過(guò)（）篇與以上的相關(guān)論文或文章。A.104B.53C.103D.524.集團(tuán)公司分專(zhuān)業(yè)每（B）年綜合組織一次集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.兩B.三C.四D.五5.以下哪項(xiàng)不是集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（C）A.制定方案B.資格審查C.查閱個(gè)人檔案D.筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)6.在筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)中，能力素質(zhì)測(cè)評(píng)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。A.價(jià)值觀B.語(yǔ)言表達(dá)能力C.邏輯思維能力D.計(jì)算機(jī)水平7.在筆試和能力素質(zhì)測(cè)評(píng)中，筆試成績(jī)與能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)的比例分配分別是（B），按此比例加權(quán)匯總后確定進(jìn)入評(píng)審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50%B.40%與60%C.30%與70%D.60%與40%8.將人選名單與其基本情況，在《中國(guó)郵政報(bào)》、中國(guó)郵政網(wǎng)站以與推薦單位進(jìn)行不少于（D）的公示。A.7天B.5天C.7個(gè)工作日D.5個(gè)工作日9.對(duì)評(píng)為集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，應(yīng)調(diào)整到省級(jí)企業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)部門(mén)或（A）等綜合業(yè)務(wù)部門(mén)任職。A.企發(fā)、市場(chǎng)B.人力、市場(chǎng)C.市場(chǎng)、監(jiān)察D.人力、黨群810.對(duì)集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)為（B）萬(wàn)元/年。A.4B.5C.6D.7911.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才獨(dú)立或主持完成的科研項(xiàng)目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益的，由專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)提出，經(jīng)集團(tuán)公司綜合評(píng)估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬(wàn)元的特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。A.1-5B.10-15C.5-10D.15-20102.對(duì)連續(xù)聘任超過(guò)（B）期的集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位推薦，集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)和人力資源部審核，集團(tuán)公司黨組審批后，可聘為集團(tuán)公司“終身榮譽(yù)專(zhuān)家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.2B.3C.4D.5集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果按比例核定，其中，考核優(yōu)秀的按標(biāo)準(zhǔn)的（A）核定，考核良好的按（）發(fā)放，考核合格的按（）發(fā)放，考核不合格的不予發(fā)放。A.120%100%80%B.100%90%80%C.120%90%60%D.120%100%90%二、多選題1.下列選項(xiàng)中屬于集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（ABC）。A.集團(tuán)公司總部從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作的處（室）負(fù)責(zé)人；省（區(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)與直屬單位的負(fù)責(zé)人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人B.郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵保險(xiǎn)公司、中郵證券總部部門(mén)負(fù)責(zé)人與相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負(fù)責(zé)人，省級(jí)分支機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人，地市級(jí)分支機(jī)構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人；集團(tuán)公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人C.專(zhuān)業(yè)、科技和營(yíng)銷(xiāo)策劃人員中的高級(jí)人才D.以上選項(xiàng)都不是2.下列選項(xiàng)中不屬于集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時(shí)具備的基本條件的是（BCD）。A.熱愛(ài)郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)做好本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作有強(qiáng)烈的使命感、責(zé)任感B.年齡一般在55周歲以下，身體健康C.大學(xué)專(zhuān)科與以上學(xué)歷，取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級(jí)專(zhuān)業(yè)職業(yè)資格證書(shū)D.從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以與本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)3.集團(tuán)公司按照“競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（ABC）”相結(jié)合的方式，組織集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦B.測(cè)評(píng)C.評(píng)審D.演講4.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責(zé)外，下列選項(xiàng)中，屬于須當(dāng)承擔(dān)職責(zé)的是（ABCD）。A.每年至少承擔(dān)1項(xiàng)集團(tuán)公司重點(diǎn)課題研究或項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作，針對(duì)企業(yè)重大改革事項(xiàng)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)展等方面進(jìn)行研究B.參與集團(tuán)公司涉與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的市場(chǎng)分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作C.參與集團(tuán)公司相關(guān)重大經(jīng)營(yíng)管理工作活動(dòng)研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見(jiàn)D.作為集團(tuán)公司重要的內(nèi)訓(xùn)師資，承擔(dān)集團(tuán)公司組織的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、實(shí)務(wù)傳授等培訓(xùn)工作，每年授課時(shí)間不少于8個(gè)課時(shí)5.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（ABCD）構(gòu)成。A.薪級(jí)工資B.崗位工資C.績(jī)效工資D.津貼補(bǔ)貼6.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才所在單位每年可根據(jù)領(lǐng)軍人才承擔(dān)的課題研究任務(wù)，每個(gè)課題安排不超過(guò)5萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算，主要用于集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才本人與其團(tuán)隊(duì)（ACD）等經(jīng)費(fèi)需要。A.項(xiàng)目調(diào)研B.差旅費(fèi)C.專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)資料購(gòu)置D.專(zhuān)業(yè)研修培訓(xùn)7.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核內(nèi)容主要包括專(zhuān)業(yè)理論水平、（ABD）、團(tuán)隊(duì)建設(shè)情況等方面。A.業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力B.專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用C.語(yǔ)言表達(dá)能力D.經(jīng)營(yíng)發(fā)展業(yè)績(jī)?nèi)?、判斷題1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略，當(dāng)前重點(diǎn)僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運(yùn)行、信息技術(shù)四個(gè)領(lǐng)域加快推進(jìn)集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)。（錯(cuò)誤）2.各?。▍^(qū)、市）分公司、集團(tuán)公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的評(píng)價(jià)選拔、使用管理和考核激勵(lì)等政策，并且組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。（錯(cuò)誤）3.對(duì)專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的，可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷與論文發(fā)表?xiàng)l件。（正確）4.個(gè)人或所在團(tuán)隊(duì)榮獲省部級(jí)與以上榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，以與獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、特許金融分析師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師、保險(xiǎn)精算師職業(yè)資格且業(yè)績(jī)特別突出的可破格推薦，或在評(píng)審時(shí)同等條件下予以優(yōu)先考慮。（正確）35.公示無(wú)異議的，由集團(tuán)公司發(fā)文授予“中國(guó)郵政集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱(chēng)號(hào)，并聘任為首席專(zhuān)家，聘期為5年。（錯(cuò)誤）46.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。（正確）57.專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由集團(tuán)公司根據(jù)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放。（錯(cuò)誤）8.“終身榮譽(yù)專(zhuān)家”仍占用本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才指標(biāo)。（錯(cuò)誤）9.集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才在聘期內(nèi)解聘或到期終止的，應(yīng)從次月起執(zhí)行所在崗位薪酬待遇，不再享受集團(tuán)級(jí)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)軍人才相關(guān)待遇。（正確）《高技能人才》知識(shí)競(jìng)答試題一、單項(xiàng)選擇題1.各省分公司、控股公司與集團(tuán)公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門(mén)。A.組織人事部門(mén)B.業(yè)務(wù)部門(mén)C.財(cái)務(wù)部門(mén)D.黨建部門(mén)2.集團(tuán)公司、省級(jí)企業(yè)分別組建（B），負(fù)責(zé)對(duì)聘任資格評(píng)審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。A.高技能人才管理委員會(huì)B.高技能人才聘任管理委員會(huì)C.高技能人才委員會(huì)D.高技能人才評(píng)價(jià)管理委員會(huì)23.高技能人才聘任職級(jí)設(shè)置為聘任技師、（A）。A.聘任高級(jí)技師與聘任首席技師B.聘任中級(jí)技師與聘任高級(jí)技師C.聘任高級(jí)技師與聘任特級(jí)技師D.聘任特級(jí)技師與聘任首席技師34.高技能人才聘任期限一般為（B）年。A.2B.3C.4D.55.對(duì)聘任的高技能人才實(shí)行聘期考核制度，考核分為（A），考核結(jié)果是高技能人才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。A.聘期年度考核聘期年終考核B.聘期中期考核聘期年度考核C.聘期中期考核聘期年終考核D.聘期季度考核聘期年度考核6.聘期內(nèi)聘期年度考核（B）次均合格方可參加聘期終期考核。A.2B.3C.4D.547.聘任技師每月享受技師等級(jí)津貼（D）元；聘任高級(jí)技師每月享受高級(jí)技師等級(jí)津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級(jí)津貼（）元。A.200240300B.220260320C.200240360D.22028036058.在享受職業(yè)資格等級(jí)積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（C）分，聘任高級(jí)技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.101530B.153045C.153060D.2040609.聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿不再續(xù)聘的，從解聘的（D）起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級(jí)的，按照低一職級(jí)的相關(guān)待遇執(zhí)行。A.當(dāng)日B.當(dāng)月C.次日D.次月10.聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一