人才工作政策知識競賽試題

人才工作政策知識競賽試題人才工作政策知識競賽試題34/34人才工作政策知識競賽試題《人才規(guī)劃》知識競答試題一、單項選擇題1.中國郵政集團公司人才發(fā)展規(guī)劃適用于（B）年。A.2015—2018B.2015—2020C.2015—2025D.2016—20202.本規(guī)劃中的人才是指具有一定的（C），進行創(chuàng)造性勞動并為郵政發(fā)展作出貢獻的人，是郵政企業(yè)員工中能力和素質(zhì)較高的人員。A.知識或技能B.專業(yè)知識C.專業(yè)知識或?qū)ｉT技能D.專門技能3.（B）是企業(yè)發(fā)展的第一資源，在郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展中起著戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性和決定性作用。A.科技B.人才C.創(chuàng)新D.科技與創(chuàng)新4.我們必須牢固樹立（A）和“人人都能成才”的科學人才觀。A.“人才資源是第一資源”B.“人才資源是最重要的資源”C.“人才資源是發(fā)展決定性資源”D.“人才資源是深化改革的重要資源”5.到（B）年，培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、精干高效，適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊伍。A.2018B.2020C.2025D.203056.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求人才總量達到（C）人。A.30萬B.35萬C.38萬D.40萬7.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求人才總量占人力資源總量比例達到（C）%，較好地滿足郵政各板塊人才需求。A.30B.35C.40D.4568.當前郵政人才發(fā)展的總體水平與建設(shè)世界一流郵政企業(yè)的目標要求還有較大差距，主要表現(xiàn)在：人才隊伍結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)與企業(yè)改革發(fā)展要求不相適應(yīng)，特別是（C）和（C）缺乏，人才管理體制機制亟須創(chuàng)新和完善。A.高端人才，科技人才B.專業(yè)人才，高端人才C.高端人才，創(chuàng)新型人才D.專業(yè)人才，創(chuàng)新型人才9.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求大學本科與以上學歷人才占郵政全部從業(yè)人員的比例達到（A）%。A.30B.35C.40D.4510.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求大專與以上學歷人才占郵政全部從業(yè)人員的比例達到（A）%。A.70B.75C.78D.8011.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才和營銷策劃人才隊伍中，具有中級與以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才占比達到（A）%。A.20B.25C.30D.3512.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求營銷銷售人才、基層經(jīng)營骨干人才和技能人才隊伍中，高級技師、技師、高級工占比達到（C）%。A.15B.18C.20D.35713.郵政人才發(fā)展規(guī)劃總體目標要求重點領(lǐng)域?qū)I(yè)領(lǐng)軍人才達到（A）人。A.200B.250C.300D.350814.參考國家人才分類和職業(yè)分類標準，結(jié)合郵政企業(yè)實際，構(gòu)建（B）大類（B）小類的郵政人才分類體系，為針對性的培養(yǎng)、使用和管理人才奠定基礎(chǔ)。A.5，24B.6，27C.7，25D.6，25915.遵循國家人才評價導向，按照（D）的原則，建立郵政人才分層管理體系，健全人才評價晉升機制，打通人才發(fā)展通道，促進企業(yè)人才梯隊建設(shè)。A.“全面評價、擇優(yōu)晉升”B.“全面評價、擇優(yōu)選撥”C.“綜合評價、擇優(yōu)選拔”D.“綜合評價、擇優(yōu)晉升”106.經(jīng)營管理人才依據(jù)職級分層，高級人才對應(yīng)（B）級領(lǐng)導職務(wù)人員.。A.一B.二C.三D.四117.從（B）、素質(zhì)和業(yè)績?nèi)齻€維度構(gòu)建人才評價指標體系。A.學歷B.資歷C.技術(shù)職務(wù)D.職業(yè)技能128.每年組織人才評價選拔與晉升工作，每（B）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。A.1B.2C.3D.419.每（A）年組織人才評價選拔與晉升工作，每（A）年從能力素質(zhì)提升、作用發(fā)揮、業(yè)績成果等方面對各類人才進行一次綜合考評。A.1,2B.2,1C.1,1D.2,21320.強化科技人才培養(yǎng)中實施“（D）”的培養(yǎng)模式。A.人才+科研B.人才+技術(shù)C.人才+創(chuàng)新D.人才+項目1421.制定專業(yè)營銷人員綜合化營銷政策，逐步推行客戶營銷綜合化、專業(yè)支撐集中化，引導營銷人員向“（A）”轉(zhuǎn)變。A.一專多能B.多專多能C.一專多強D.多專多強22.按照領(lǐng)導力培訓體系，以（C）年為一個周期，分級分批對省、地市和縣級企業(yè)領(lǐng)導班子成員開展領(lǐng)導力提升培訓。A.1B.2C.3D.423.營銷精英人才打造工程中以（B）和（B）為主要依據(jù)，通過評優(yōu)推薦和競賽活動等方式，每年組織開展營銷策劃和營銷銷售精英人才選拔活動。A.專業(yè)素質(zhì)業(yè)務(wù)素質(zhì)B.專業(yè)素質(zhì)業(yè)績素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)技能水平D.技能水平業(yè)績素質(zhì)1524.在今后的發(fā)展中，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和崗位工作屬性，建立各類各級人才評價指標體系，構(gòu)建（A），為企業(yè)針對性地開展人才選拔、配置、培養(yǎng)等提供科學依據(jù)。A.能力素質(zhì)模型B.冰山模型C.360度領(lǐng)導力模型D.人才發(fā)展五星模型25.根據(jù)企業(yè)發(fā)展和各類人才的實際需求，建立覆蓋不同類別、不同層級的（B）實施機制。A.人才考核B.人才培訓C.員工薪酬D.員工績效26.實施重點專業(yè)和關(guān)鍵崗位人才接續(xù)計劃，遴選年輕高潛質(zhì)人才實行（C）的跟蹤培養(yǎng)和（C）的調(diào)整使用，促進人才梯隊建設(shè)。A.多元化常態(tài)化B.個性化常態(tài)化C.個性化動態(tài)化D.多元化動態(tài)化27.探索實施對（A）和（A）的協(xié)議工資、延期激勵、項目獎勵、特殊補貼、彈性福利等激勵辦法。A.高端人才特殊人才B.不同類別人才不同層級人才C.高素質(zhì)人才年輕高潛質(zhì)人才D.重點專業(yè)人才關(guān)鍵崗位人才28.發(fā)揮各級黨組（黨委）在人才工作中的核心領(lǐng)導作用，履行管（D）、管政策、管協(xié)調(diào)、管（D）職責，建立科學的人才工作決策機制、協(xié)調(diào)機制和督促落實機制。A.微觀服務(wù)B.宏觀業(yè)務(wù)C.微觀業(yè)務(wù)D.宏觀服務(wù)29.完善各級黨組（黨委）聽取人才工作（C）制度、人才工作（C）制度、黨組（黨委）直接聯(lián)系（C）制度和重大決策（C）制度。A.規(guī)劃報告培養(yǎng)模式報告高素質(zhì)人才開會研討B(tài).專項報告培養(yǎng)模式報告高層次人才開會研討C.專項報告重要信息報告高層次人才專家咨詢D.規(guī)劃報告重要信息報告高素質(zhì)人才專家咨詢1630.省郵政公司、控股公司和直屬單位要落實人才隊伍建設(shè)任務(wù)，推進（C）實施。A.青年人才工程B.高素質(zhì)人才工程C.重點人才工程D.應(yīng)屆生人才工程31.各級郵政企業(yè)人力資源部門要加強人才庫的建設(shè)、維護和管理，推進人才工作（D）。A.團隊建設(shè)B.積極落實C.創(chuàng)新發(fā)展D.信息化建設(shè)32.業(yè)務(wù)部門要制定本（A）人才隊伍建設(shè)方案和具體措施。A.專業(yè)B.部門C.崗位D.公司33.各級郵政企業(yè)要充分認識人才隊伍建設(shè)在企業(yè)改革發(fā)展中的重要地位和作用，牢固樹立（A）是第一資源、（A）發(fā)展的理念，切實加強對規(guī)劃實施的組織領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加大對人才工作的經(jīng)費投入，保障人才發(fā)展規(guī)劃的順利實施。A.人才資源人才優(yōu)先B.人才資源物質(zhì)優(yōu)先C.固定資本人才優(yōu)先D.固定資本物質(zhì)優(yōu)先34.各級郵政企業(yè)（B）是人才工作第一責任人，要把人才工作列入重要議事日程，切實推動規(guī)劃目標任務(wù)的全面落實。A.員工B.黨組（黨委）主要領(lǐng)導C.高素質(zhì)人才D.部門領(lǐng)導35.建立規(guī)劃實施情況定期報告制度，各省郵政公司、控股公司和直屬單位（D）要對人才工作和人才隊伍建設(shè)情況進行總結(jié)報集團公司。A.每月B.每季度C.每周D.每年36.建立郵政（B）、研發(fā)基地和科技成果轉(zhuǎn)化基地，發(fā)揮專業(yè)引領(lǐng)作用。A.人才基地B.人才孵化培育基地C.人才發(fā)展模式D.人才考核模式37.發(fā)揮（A）學科優(yōu)勢和科研資源優(yōu)勢，為各類專業(yè)人才提供新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的研究和實踐平臺，在產(chǎn)學研實踐中集聚和培養(yǎng)高層次人才和創(chuàng)新團隊，提高科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化能力。A.“兩院一?！盉.“一體兩翼”C.專業(yè)D.以上答案都不對1738.建立（D），充分發(fā)揮其鑒定、診斷、預(yù)測、導向和激勵等功能，為企業(yè)人才招聘、選拔、晉升、培養(yǎng)、使用和考核等提供科學依據(jù)。A.員工發(fā)展體系B.職業(yè)發(fā)展中心C.人才發(fā)展中心D.人才測評中心1839.以下哪些屬于經(jīng)營管理人才？（D）A.行政管理人員B.綜合職能人員C.科技開發(fā)與管理人員D.以上答案都不對1940.客戶經(jīng)理屬于以下哪個類別？（C）A.基層經(jīng)營骨干人員B.營銷策劃人員C.營銷銷售人員D.技能人員41.宣傳郵政實施人才規(guī)劃的（B）、指導思想和目標任務(wù)，總結(jié)推廣各級郵政企業(yè)在人才工作實踐中創(chuàng)造的典型經(jīng)驗和成功做法，營造良好環(huán)境。A.具體做法B.重要意義C.重點要求D.以上答案都不對2042.以下哪項不屬于創(chuàng)新人才工作機制？（D）A.人才評價發(fā)現(xiàn)機制B.人才選拔使用機制C.人才考核激勵機制D.人才素質(zhì)測評機制43.以下哪項屬于人才工作體系？（C）A.人才培養(yǎng)開發(fā)機制B.人才激勵報酬機制C.建立人才分級管理體系D.建立人才測評管理體系多項選擇題人才隊伍建設(shè)主要內(nèi)容有（ABCDEF）。A.著力強化經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)B.突出抓好重點專業(yè)領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)C.加快推進科技人才隊伍建設(shè)D.大力加強營銷人才隊伍建設(shè)E.切實加強基層經(jīng)營骨干人才隊伍建設(shè)F.持續(xù)推進技能人才隊伍建設(shè)2.郵政六類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（ABD）。A.營銷人才B.基層經(jīng)營骨干人才C.基層經(jīng)營管理人才D.技能人才實施重點人才工程（ABCDEF）A.領(lǐng)導力提升工程B.經(jīng)營管理后備人才培養(yǎng)工程C.專業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程D.營銷精英人才打造工程E.急需緊缺人才引進與培養(yǎng)工程F.青年人才培養(yǎng)開發(fā)工程3.中國郵政集團公司人才發(fā)展規(guī)劃的基本原則包括（C）A.以人為本，改革創(chuàng)新B.服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先C.以用為本，創(chuàng)新機制D.高端引領(lǐng)，整體開發(fā)34.我們要培養(yǎng)造就一支（ABCD），適應(yīng)郵政深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展要求的人才隊伍。A.數(shù)量充足B.結(jié)構(gòu)合理C.素質(zhì)優(yōu)良D.精干高效4.人才規(guī)劃發(fā)展總目標包括（ABCD）。A.人才總量穩(wěn)步增長B.人才素質(zhì)大幅度提升C.人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化D.人才使用效能明顯提升郵政六類人才分別為：經(jīng)營管理人才、專業(yè)人才、科技人才、（A）、（B）、（D）A.營銷人才B.基層經(jīng)營骨干人才C.基層經(jīng)營管理人才D.技能人才5.按照（ABD）的原則，每年從30歲以下的大學畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀青年人才進行重點培養(yǎng)。A.嚴入口B.小規(guī)模C.大規(guī)模D.高水平8.按照“（A）、（D）”的原則，建立人才分級管理體系，健全人才評定工作組織，形成上下聯(lián)動、協(xié)調(diào)高效、整體推進的人才工作運行機制。A.統(tǒng)一領(lǐng)導B.統(tǒng)一思想C.分部分管理D.分級管理6.9.對集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，實施統(tǒng)一選拔、（A）、（C）和定期考核評價，根據(jù)工作需要集中調(diào)配使用。A.集中管理B.集中培訓C.跟蹤培養(yǎng)D.導師負責710.依托人力資源管理信息平臺，按照“（A）、（B）、（D）”的原則，開發(fā)建設(shè)人才信息數(shù)據(jù)庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統(tǒng)計查詢等功能的人才信息管理系統(tǒng)。A.高效便捷B.共享服務(wù)C.信息管理D.動態(tài)更新811.以下哪些屬于專業(yè)經(jīng)營人員？（AB）A.郵政業(yè)務(wù)人員B.電子商務(wù)人員C.風險管控人員D.營銷策劃人員912.以下屬于財務(wù)人員的是？（AD）A.資金資產(chǎn)管理B.審計C.精算D.資本運營103.以下屬于企業(yè)經(jīng)理人和黨組（黨委）負責人的是？（AC）A.紀檢組長B.部門負責人C.工會主席D.監(jiān)事14.以下屬于其他負責人的是？（BD）A.部門負責人B.直屬單位部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人C.工會副主席D.專業(yè)局內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人15.以下屬于人才發(fā)展規(guī)劃保障措施的是？（ABCD）A.加強組織領(lǐng)導B.搭建平臺載體C.加大信息化支撐D.以上答案都對判斷題經(jīng)營管理人才是指在企業(yè)與其職能部門中擔任領(lǐng)導職務(wù)并具有決策、管理權(quán)的人員，主要包括董事和監(jiān)事、企業(yè)經(jīng)理人和黨委（黨組）負責人、部門經(jīng)理或主管等人員。（正確）專業(yè)人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)等操作性崗位上工作的人員，主要包括郵政營業(yè)、郵儲柜員、投遞、攬收、內(nèi)部處理等人員。（錯誤）營銷人才是指從事市場分析研究、營銷方案策劃與設(shè)計、產(chǎn)品銷售的人員，主要包括營銷策劃、營銷銷售等人員。（錯誤）科技人才是指從事科學研究、規(guī)劃設(shè)計和信息化技術(shù)的人員，主要包括科技研究與管理、技術(shù)開發(fā)、運行維護等人員。（正確）高級人才是指具有較為精深的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能在本專業(yè)領(lǐng)域進行創(chuàng)新、創(chuàng)造性工作，發(fā)揮帶頭作用，為郵政發(fā)展做出突出貢獻的人才。（錯誤）中級人才是指中級人才是指具有較高的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域重點和難點問題，發(fā)揮骨干作用，為郵政發(fā)展做出重要貢獻的人才。（正確）專業(yè)人才、科技人才、營銷策劃人才和基層經(jīng)營骨干人才的高、中、初級比例分別為5%、15%和80%。（錯誤）營銷銷售人才和技能人才的高、中、初級比例分別為10%、20%和70%。（錯誤）到2020年，科技人才總量達到7000。（正確）到2018年，基層經(jīng)營骨干人才總量達到15100萬人，其中，高級人才達到1510人，中級人才達到3020人，初級人才達到10570人。（正確）611.人才資源評價要運用心理學、經(jīng)濟學、信息技術(shù)等科學知識和現(xiàn)代手段，提高人才測評與評價發(fā)現(xiàn)的針對性和有效性。（錯誤）12.人才選拔要將引才和引智相結(jié)合，鼓勵以兼職、短期聘用和長期聘用等方式引進高端人才智力。（T）713.完善全員績效考核體系，將素質(zhì)測評結(jié)果作為人才評價晉升的關(guān)鍵要素。（錯誤）814.堅持黨管人才原則，健全郵政企業(yè)各級黨組（黨委）人才工作領(lǐng)導機構(gòu)，形成黨組（黨委）統(tǒng)一領(lǐng)導，人力資源部門牽頭抓總，業(yè)務(wù)部門和用人單位各司其職、密切配合、齊抓共管的人才工作格局。（正確）15.業(yè)務(wù)部門要跟蹤本部門人才發(fā)展情況，配合人力資源部做好人才管理工作。（錯誤）16.各省郵政公司、控股公司和直屬單位要建立人才工作專項督查制度，集團公司定期對重點人才工程實施和重要人才工作任務(wù)落實等情況進行專項督查，并將督查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。（T）17.專業(yè)人才就是從事綜合管理、專業(yè)經(jīng)營、運行支撐和黨群工作的人員。（正確）18.技能人才是在經(jīng)營部承擔一線生產(chǎn)經(jīng)營管理任務(wù)的負責人。（錯誤）19.經(jīng)營管理人才須嚴格按照機構(gòu)編制文件規(guī)定的職數(shù)控制。（正確）120.郵政營業(yè)、郵儲柜員屬于基層經(jīng)營骨干人員。（錯誤）1.人才評價選拔申報的基本條件中，申報初級的專業(yè)人才需要有（B）與以上學歷。A.高中B.大學?？艭.大學本科D.研究生2.營銷人才包括營銷策劃人才和營銷（B）人才。A.管理B.銷售C.經(jīng)營D.技能3.申報各級各類型高級人才的資格條件中都必須滿足的條件是（D）。A.具有大學本科與以上學歷B.具有中級與以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)C.取得所從事工作崗位的中級以上崗位資格證書D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出4.基層經(jīng)營骨干人才各層級應(yīng)具備的基本條件同（A）。A.營銷銷售人才B.專業(yè)人才C.科技人才D.技能人才5.申報中級的技能人才需要滿足（C）條件。A.具有大學本科與以上學歷B.取得初級人才資格證一年以上C.具有高級工與以上職業(yè)技能資格D.取得所從事工作崗位的高級與以上崗位資格證書6.具備下列條件之一的可破格申報（B）人才：管理或技術(shù)成果獲得地市級與以上獎項的；獨立或作為主要成員參與省級郵政企業(yè)重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的。A.初級B.中級C.高級D.以上都不符合7.截至2015年12月31日：在郵政企業(yè)工作年限達到（C）年的人員，在取得中級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制，直接申報高級人才一次。A.8B.10C.15D.208.對取得初、中、高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，其中，初級、中級人才由（A）企業(yè)聘任。A.地市級B.省級C.集團級D.縣級9.專家職務(wù)聘期為（B）年。A.一B.兩C.五D.終身10.聘任為（B）專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位相關(guān)重要課題研究和重點項目開發(fā)，開展對經(jīng)營管理工作現(xiàn)狀的調(diào)研分析，有針對性地提出解決方案和改進意見，推動相關(guān)創(chuàng)新成果在本單位的落地實施。A.初級B.中級C.高級D.以上都不符合11.對聘為專家職務(wù)的人才，按照《郵政企業(yè)薪酬分配制度調(diào)整優(yōu)化方案》（中國郵政[2015]606號）規(guī)定，自（C）起調(diào)整薪級工資。A.當月B.當日C.次月D.次年12.對于年度考核和聘期考核不合格的，降低一個人才層級直至取消初級人才資格，聘期考核降級退出的比例在（A）之間。A.5%—10%B.15%—20%C.11%—20%D.20%—30%123.由營銷銷售、技能人才轉(zhuǎn)為專業(yè)、科技、營銷策劃、基層經(jīng)營骨干人才的，屬中級和高級人才的降低一個人才層級，重新聘任相應(yīng)專家職務(wù)，屬初級人才的（A）。A.須重新申報評定B.保持不變C.保留三個月D.保留一年14.各單位黨組（黨委）要高度重視人才評價選拔工作，周密安排部署，深入宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。(A)作為人才評價選拔的歸口管理部門，要做好人才評價選拔工作的方案制定、組織協(xié)調(diào)、咨詢指導等工作。A.組織人事部門B.業(yè)務(wù)部門C.經(jīng)營管理部門D.以上都不是135.在《人才申報評定表》的填寫中，培訓經(jīng)歷需填寫近（B）年來參加市級與以上郵政企業(yè)組織的的培訓學習，或參加專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)權(quán)威機構(gòu)組織的培訓進修（認證）等情況。A.2B.3C.4D.5146.申報人所在單位對申報材料進行核實，從思想素質(zhì)、專業(yè)水平、（C）和工作表現(xiàn)等四個方面對申報人員進行評價。A.歷次考核B.資歷情況C.履崗能力D.個人學歷157.對通過綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評的人員，由省級企業(yè)采?。―）方式進行專業(yè)實踐能力測評。A.筆試B.面談C.主題演講D.以上皆有1.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）主要是以（ABC）為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神。A.鄧小平理論B.“三個代表”重要思想C.科學發(fā)展觀D.社會主義核心價值體系2.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）的指導思想中提出，要建立以（ABC）為導向，以促進人才與企業(yè)共同發(fā)展為目的，科學、合理、公正的人才評價體系和晉升機制。A.品德B.能力C.業(yè)績D.資歷3.以下（ABCD）屬于中國郵政集團公司人才評價選拔的基本原則。A.堅持德才兼?zhèn)?、員工認可B.堅持梯次建設(shè)、擇優(yōu)晉升C.堅持從嚴管控、客觀公正D.堅持選用結(jié)合、動態(tài)管理34.破格申報條件中可破格申報高級人才必須滿足以下之一（AB）。A.管理或技術(shù)成果獲得省部級與以上獎項的B.獨立或作為主要成員參與集團公司（或控股公司總部）重大課題研究或項目開發(fā)，并取得良好成效的C.取得中級人才資格三年與以上D.工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出45.人才評價選拔的基本程序包括（ABCD）。A.核定指標、制定方案、個人申報、基層單位推薦、資格條件審核B.綜合理論知識和素質(zhì)潛能測評、專業(yè)實踐能力測評和業(yè)績評價C.確定初步人選、黨組（黨委）審定D.結(jié)果公示、發(fā)文公布56.聘任為初級專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔（ABC）職責。A.參與研究解決專業(yè)領(lǐng)域一般性問題B.提出合理化建議和改進措施C.積極推動上級政策和相關(guān)經(jīng)驗做法在本單位的落地實施等D.承擔相關(guān)專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓授課任務(wù)7.人才考核分為（AB）考核兩種。A.年度B.聘期C.季度D.月度8.根據(jù)人才流動管理制度，由其他類別人才轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理人才的，其（AB）。A.原類別人才層級予以保留，B.專家職務(wù)予以解聘，不再享受人才待遇。C.待遇保持不變D.原類別人才層級取消9.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）提出了（ABC）相關(guān)要求。A.加強組織領(lǐng)導B.完善政策措施C.嚴格規(guī)范管理D.建立淘汰機制10.各單位黨組（黨委）要根據(jù)本實施意見，結(jié)合企業(yè)人才隊伍建設(shè)實際，完善人才評價選拔管理相關(guān)辦法，健全人才考核激勵措施，推動人才評價選拔工作的（BCD），形成促進各類人才脫穎而出的良好機制。A.合理化B.規(guī)范化C.常態(tài)化D.制度化11.各級企業(yè)在人才評價選拔工作中，要堅持（）的原則，嚴格資格條件和工作程序，認真做好審核把關(guān)，對于不按規(guī)定條件和程序選拔，或弄虛作假的，要追究單位領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任。（ABC）A.公開B.公正C.公平D.公允12.以下屬于人才申報評定材料目錄中包含的由（ABCD）。A.《人才申報評定表》原件一式4份B.學歷證書、學位證書的原件和復印件C.現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)技能等級證書的原件和復印件，或相應(yīng)文件的復印件D.申報評定表中“培訓經(jīng)歷”、“主要業(yè)績成果”和“獲獎情況”欄填寫內(nèi)容相對應(yīng)的材料原件和復印件，或相應(yīng)文件的復印件13.在《人才申報評定匯總表》中，需要填寫的基本信息包括（ABCD）內(nèi)容。A.姓名、性別、出生年月、參加工作時間B.工作單位、工作崗位C.學歷學位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)/職業(yè)技能、崗位資格證書等級D.現(xiàn)人才資格取得時間、是否破格申報1.人才評價選拔與管理工作緊緊圍繞郵政事業(yè)發(fā)展需要，以落實《人才發(fā)展規(guī)劃》為主線，以“打通職業(yè)發(fā)展通道、促進人才梯隊建設(shè)、增強人才競爭能力”為總體思路。（正確）2.《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）適用于《人才發(fā)展規(guī)劃》中專業(yè)、科技、營銷、基層經(jīng)營骨干、技能人才和經(jīng)營管理人才的評價選拔與管理。（錯誤）3.科技人才除高級人才須具有“碩士研究生與以上學歷（或碩士與以上學位）”外，其他基本條件同專業(yè)人才。（正確）24.截至2015年12月31日：在郵政企業(yè)工作年限達到10年的人員，在取得初級人才資格的次年，可不受人才資格年限的條件限制直接申報中級人才一次。（正確）35.人才評價選拔工作原則上每兩年組織一次。（錯誤）6.對取得高級人才資格的人員，按照《郵政企業(yè)職務(wù)名稱序列表》聘任相應(yīng)的專家職務(wù)，由集團公司統(tǒng)一聘任。（錯誤）7.聘任為高級專家職務(wù)的人才，除履行本職崗位職責外，還須承擔以下職責：參與所在單位與上級單位相關(guān)前沿課題研究，以與重大項目開發(fā)和經(jīng)營管理工作研討，提出創(chuàng)新性意見與建議；承擔相關(guān)專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓授課任務(wù)。（正確）48.對于退休或因其他原因不能繼續(xù)從事崗位工作的，保留人才專家職務(wù)，繼續(xù)享受相關(guān)待遇。（錯誤）59.在《中國郵政集團公司人才評價選拔與管理實施意見》（試行）相關(guān)要求中，業(yè)務(wù)部門要按照職責分工，積極協(xié)作配合、共同參與，確保人才評價選拔工作的順利實施。（正確）10.人才申報評定材料目錄中規(guī)定，除《人才申報評定表》原件一式四份和申報人近三年來的工作總結(jié)外，其他材料原件經(jīng)省級企業(yè)審核后退還本人，在復印件上蓋市分公司人力資源部公章。（錯誤）《集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才》知識競答試題一、單項選擇題1.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才是指經(jīng)過集團公司評審認定，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，扎實的理論功底，較強的開拓創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠引領(lǐng)專業(yè)發(fā)展方向，在（A）或（）方面取得重大突破，獲得良好經(jīng)濟效益，得到業(yè)內(nèi)廣泛認可的專業(yè)領(lǐng)域高層次（）人才。A.經(jīng)營管理技術(shù)創(chuàng)新復合型B.企業(yè)管理營銷銷售專業(yè)型C.經(jīng)營管理營銷銷售專業(yè)型D.企業(yè)管理技術(shù)創(chuàng)新復合型2.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍的總體建設(shè)目標為（C）人。A.100B.150C.200D.2503.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才需具備的基本條件中，對本專業(yè)領(lǐng)域要有深入研究，近（D）年來在省級與以上刊物（包括《中國郵政》和《郵政研究》）上公開發(fā)表過（）篇與以上的相關(guān)論文或文章。A.104B.53C.103D.524.集團公司分專業(yè)每（B）年綜合組織一次集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.兩B.三C.四D.五5.以下哪項不是集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作程序。（C）A.制定方案B.資格審查C.查閱個人檔案D.筆試和能力素質(zhì)測評6.在筆試和能力素質(zhì)測評中，能力素質(zhì)測評由集團公司統(tǒng)一組織，采取線上與線下測評相結(jié)合的方式，重點考察創(chuàng)新能力、研究分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、（A）等。A.價值觀B.語言表達能力C.邏輯思維能力D.計算機水平7.在筆試和能力素質(zhì)測評中，筆試成績與能力素質(zhì)測評成績的比例分配分別是（B），按此比例加權(quán)匯總后確定進入評審環(huán)節(jié)人選。A.50%與50%B.40%與60%C.30%與70%D.60%與40%8.將人選名單與其基本情況，在《中國郵政報》、中國郵政網(wǎng)站以與推薦單位進行不少于（D）的公示。A.7天B.5天C.7個工作日D.5個工作日9.對評為集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的人員，應(yīng)調(diào)整到省級企業(yè)相關(guān)專業(yè)部門或（A）等綜合業(yè)務(wù)部門任職。A.企發(fā)、市場B.人力、市場C.市場、監(jiān)察D.人力、黨群810.對集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才給予專項獎勵，獎勵基數(shù)為（B）萬元/年。A.4B.5C.6D.7911.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才獨立或主持完成的科研項目取得突破性成果，并產(chǎn)生顯著經(jīng)濟效益的，由專業(yè)主管部門提出，經(jīng)集團公司綜合評估、論證后，可給予領(lǐng)軍人才（C）萬元的特殊貢獻獎勵。A.1-5B.10-15C.5-10D.15-20102.對連續(xù)聘任超過（B）期的集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才，經(jīng)本人申請，所在單位推薦，集團公司專業(yè)主管部門和人力資源部審核，集團公司黨組審批后，可聘為集團公司“終身榮譽專家”,其薪酬參照所在單位資深經(jīng)理標準執(zhí)行。A.2B.3C.4D.5集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才專項獎勵根據(jù)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果按比例核定，其中，考核優(yōu)秀的按標準的（A）核定，考核良好的按（）發(fā)放，考核合格的按（）發(fā)放，考核不合格的不予發(fā)放。A.120%100%80%B.100%90%80%C.120%90%60%D.120%100%90%二、多選題1.下列選項中屬于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才選拔產(chǎn)生的范圍是（ABC）。A.集團公司總部從事相關(guān)專業(yè)工作的處（室）負責人；?。▍^(qū)、市）分公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門與直屬單位的負責人，地市分公司分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負責人B.郵儲銀行、速遞物流公司、中郵保險公司、中郵證券總部部門負責人與相關(guān)業(yè)務(wù)處室主要負責人，省級分支機構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人，地市級分支機構(gòu)分管相關(guān)業(yè)務(wù)的負責人；集團公司其他直屬單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負責人C.專業(yè)、科技和營銷策劃人員中的高級人才D.以上選項都不是2.下列選項中不屬于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)同時具備的基本條件的是（BCD）。A.熱愛郵政事業(yè)，有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對做好本專業(yè)領(lǐng)域工作有強烈的使命感、責任感B.年齡一般在55周歲以下，身體健康C.大學?？婆c以上學歷，取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或相關(guān)領(lǐng)域中級專業(yè)職業(yè)資格證書D.從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作10年以上，熟練掌握國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)制度政策以與本專業(yè)領(lǐng)域知識3.集團公司按照“競爭擇優(yōu)、客觀公正”的原則，采取“（ABC）”相結(jié)合的方式，組織集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔工作。A.推薦B.測評C.評審D.演講4.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才除履行本職崗位職責外，下列選項中，屬于須當承擔職責的是（ABCD）。A.每年至少承擔1項集團公司重點課題研究或項目開發(fā)工作，針對企業(yè)重大改革事項、專業(yè)領(lǐng)域前沿課題、重點項目開展等方面進行研究B.參與集團公司涉與專業(yè)領(lǐng)域的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定等工作C.參與集團公司相關(guān)重大經(jīng)營管理工作活動研討，并提出創(chuàng)新性建議或意見D.作為集團公司重要的內(nèi)訓師資，承擔集團公司組織的專業(yè)知識、實務(wù)傳授等培訓工作，每年授課時間不少于8個課時5.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才薪酬主要由（ABCD）構(gòu)成。A.薪級工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼6.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才所在單位每年可根據(jù)領(lǐng)軍人才承擔的課題研究任務(wù)，每個課題安排不超過5萬元的專項項目費用預(yù)算，主要用于集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才本人與其團隊（ACD）等經(jīng)費需要。A.項目調(diào)研B.差旅費C.專業(yè)文獻資料購置D.專業(yè)研修培訓7.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核內(nèi)容主要包括專業(yè)理論水平、（ABD）、團隊建設(shè)情況等方面。A.業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力B.專業(yè)引領(lǐng)作用C.語言表達能力D.經(jīng)營發(fā)展業(yè)績?nèi)?、判斷題1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，當前重點僅在金融、現(xiàn)代物流、網(wǎng)路運行、信息技術(shù)四個領(lǐng)域加快推進集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)。（錯誤）2.各?。▍^(qū)、市）分公司、集團公司直屬單位需根據(jù)本單位自身情況分別制定集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的評價選拔、使用管理和考核激勵等政策，并且組織開展專業(yè)領(lǐng)軍人才的選拔、培養(yǎng)、使用等管理工作。（錯誤）3.對專業(yè)能力、業(yè)績貢獻特別突出的，可適當放寬年齡、學歷、職稱、專業(yè)工作經(jīng)歷與論文發(fā)表條件。（正確）4.個人或所在團隊榮獲省部級與以上榮譽稱號，以與獲得注冊會計師、特許金融分析師、金融風險管理師、保險精算師職業(yè)資格且業(yè)績特別突出的可破格推薦，或在評審時同等條件下予以優(yōu)先考慮。（正確）35.公示無異議的，由集團公司發(fā)文授予“中國郵政集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號，并聘任為首席專家，聘期為5年。（錯誤）46.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才的崗位工資、績效工資、津貼補貼由所在單位按照薪酬制度有關(guān)規(guī)定確定。（正確）57.專項獎勵由集團公司根據(jù)專業(yè)領(lǐng)軍人才年度考核結(jié)果統(tǒng)一核定、統(tǒng)一發(fā)放。（錯誤）8.“終身榮譽專家”仍占用本專業(yè)領(lǐng)域集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才指標。（錯誤）9.集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才在聘期內(nèi)解聘或到期終止的，應(yīng)從次月起執(zhí)行所在崗位薪酬待遇，不再享受集團級專業(yè)領(lǐng)軍人才相關(guān)待遇。（正確）《高技能人才》知識競答試題一、單項選擇題1.各省分公司、控股公司與集團公司直屬各單位（A）是本單位高技能人才管理的主管部門。A.組織人事部門B.業(yè)務(wù)部門C.財務(wù)部門D.黨建部門2.集團公司、省級企業(yè)分別組建（B），負責對聘任資格評審和聘任數(shù)量、聘任人選的確定。A.高技能人才管理委員會B.高技能人才聘任管理委員會C.高技能人才委員會D.高技能人才評價管理委員會23.高技能人才聘任職級設(shè)置為聘任技師、（A）。A.聘任高級技師與聘任首席技師B.聘任中級技師與聘任高級技師C.聘任高級技師與聘任特級技師D.聘任特級技師與聘任首席技師34.高技能人才聘任期限一般為（B）年。A.2B.3C.4D.55.對聘任的高技能人才實行聘期考核制度，考核分為（A），考核結(jié)果是高技能人才續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。A.聘期年度考核聘期年終考核B.聘期中期考核聘期年度考核C.聘期中期考核聘期年終考核D.聘期季度考核聘期年度考核6.聘期內(nèi)聘期年度考核（B）次均合格方可參加聘期終期考核。A.2B.3C.4D.547.聘任技師每月享受技師等級津貼（D）元；聘任高級技師每月享受高級技師等級津貼（）元；聘任首席技師每月享受首席技師等級津貼（）元。A.200240300B.220260320C.200240360D.22028036058.在享受職業(yè)資格等級積分的基礎(chǔ)上，聘任技師加（C）分，聘任高級技師加（）分，聘任首席技師加（）分。A.101530B.153045C.153060D.2040609.聘任的高技能人才在聘期內(nèi)解聘或期滿不再續(xù)聘的，從解聘的（D）起不再享受相關(guān)待遇；轉(zhuǎn)聘低一職級的，按照低一職級的相關(guān)待遇執(zhí)行。A.當日B.當月C.次日D.次月10.聘任的高技能人才在聘期內(nèi)考取高一