事業(yè)單位人事管理課件

事業(yè)單位人事管理科

主要業(yè)務(wù)介紹2011.11

目錄一、職能介紹二、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理三、事業(yè)單位人員招聘四、事業(yè)單位人員年度考核五、事業(yè)單位人員流動(dòng)

事業(yè)單位人事管理科職能組織實(shí)施事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；參與事業(yè)單位分類改革和行業(yè)體制改革工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位推行人員聘用制度工作；擬訂事業(yè)單位人員公開招聘、培訓(xùn)等政策并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門編制事業(yè)單位人員年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，協(xié)調(diào)事業(yè)單位政策性人員安置工作，承辦事業(yè)單位人員流動(dòng)事項(xiàng)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員年度考核工作；指導(dǎo)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的定級(jí)、考核和晉升工作；會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政府購(gòu)買服務(wù)崗位用工管理工作。事業(yè)單位崗位設(shè)置二、崗位類別。事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位指承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)知識(shí)、技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。三、崗位等級(jí)。根據(jù)事業(yè)單位收入分配制度改革方案，依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)的不同，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位三種類型崗位分別劃分了通用的崗位等級(jí)。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位部級(jí)正職到辦事員分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)的職員崗位；專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)；工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。事業(yè)單位崗位設(shè)置四、崗位結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理從三個(gè)層面規(guī)定了不同的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)。一是崗位總量和不同類別崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。管理型單位的管理崗位一般不低于單位崗位總量的55%，專業(yè)技術(shù)型單位的專業(yè)技術(shù)崗位一般不低于單位崗位總量的70%，后勤服務(wù)型單位的工勤技能崗位一般不低于單位崗位總量的55%。二是同類崗位不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例。管理類不同等級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，明確了按照現(xiàn)行的控制比例規(guī)定執(zhí)行。列入領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，按機(jī)構(gòu)編制部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。南通人社局核準(zhǔn)我市專業(yè)技術(shù)類高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為0.8：4：5.2，逐步過渡到1：3：6。工勤技能類一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過25%，一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過5%。三是專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例。二、三、四級(jí)崗位之間的比例為1：3：6；五、六、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；八、九、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5事業(yè)單位崗位設(shè)置五、幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)

1、認(rèn)真編制崗位設(shè)置方案。各事業(yè)單位結(jié)合單位的功能、規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系以及現(xiàn)有人員狀況，科學(xué)擬定本單位的崗位設(shè)置方案。在擬定崗位設(shè)置方案時(shí)，必須嚴(yán)格按照崗位總量、類別、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制等規(guī)定執(zhí)行，不得隨意突破。對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例實(shí)行集中調(diào)控、集中管理。2、嚴(yán)格按規(guī)定程序核準(zhǔn)。各事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案須報(bào)經(jīng)主管部門審核后，按職能分工，再報(bào)人事部門核準(zhǔn)。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。事業(yè)單位因編制增減或因事業(yè)單位發(fā)展需要調(diào)整崗位設(shè)置的，應(yīng)按規(guī)定的程序進(jìn)行變更核準(zhǔn)。事業(yè)單位合并、分立的，應(yīng)按照規(guī)定的程序和權(quán)限，重新制定崗位設(shè)置方案申報(bào)核準(zhǔn)。3、科學(xué)制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，本著因事設(shè)崗、精簡(jiǎn)效能、結(jié)構(gòu)合理的原則，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、類別、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)進(jìn)行設(shè)崗。要在崗位分析的基礎(chǔ)上，對(duì)事業(yè)單位承擔(dān)的職能工作任務(wù)進(jìn)行分類，層層分解，落實(shí)到每一個(gè)具體崗位。4、認(rèn)真制定崗位任職條件。按照規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，完成崗位設(shè)置工作后，事業(yè)單位工作人員如何進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)崗位，任職條件是關(guān)鍵。我們對(duì)管理崗位和工勤技能崗位的基本任職條件都有明確規(guī)定。5、切實(shí)搞好崗位聘用。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，要按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。對(duì)專業(yè)性比較強(qiáng)的事業(yè)單位，由于其領(lǐng)導(dǎo)崗位及管理工作的特殊性，對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)人員需要一定的專業(yè)技術(shù)背景，因而產(chǎn)生了身在管理崗位、仍然兼任專業(yè)技術(shù)工作的“雙肩挑”現(xiàn)象。對(duì)此類現(xiàn)象，需報(bào)經(jīng)人事部門審批，嚴(yán)格控制數(shù)量。事業(yè)單位人員招聘會(huì)同相關(guān)部門編制招聘計(jì)劃（用人單位到編辦領(lǐng)取并填寫《如皋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員編制使用計(jì)劃表》）；審核用人單位招聘簡(jiǎn)章并向社會(huì)發(fā)布；審核考試中心編制的考試方案；對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審；對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行復(fù)核并公布進(jìn)入體檢人員名單；組織人員體檢并對(duì)體檢合格擬錄用人員進(jìn)行公示；辦理錄用手續(xù)并開具介紹信（需附考察材料、《如皋市事業(yè)單位招錄人員審批表》、《如皋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人報(bào)批卡》）。注：市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位政府購(gòu)買服務(wù)崗位用工招聘總體參照上述流程，僅招聘主體改為勞務(wù)公司，錄用手續(xù)由事管科備案。事業(yè)單位人員年度考核優(yōu)秀等次比例一、優(yōu)秀等次比例按規(guī)定控制在本部門(單位)參加考核人數(shù)的12％以內(nèi)。二、有以下情形的單位優(yōu)秀等次人員比例可適當(dāng)提高，最多不超過15%：（一）獲得縣級(jí)以上黨委、政府或上級(jí)主管部門與人事部門聯(lián)合開展的綜合性表彰的先進(jìn)單位。（二）經(jīng)有權(quán)部門評(píng)定后晉升等級(jí)的醫(yī)院、學(xué)校、檔案館等單位。三、下列人員考核等次可直接確定為優(yōu)秀，不占本單位優(yōu)秀比例：（一）獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。（二）獲市（含）級(jí)以上黨委、政府表彰的先進(jìn)個(gè)人，或?。ê┘?jí)以上主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)個(gè)人。（三）工勤人員在省部級(jí)專業(yè)技能大賽中獲一等獎(jiǎng)、全國(guó)專業(yè)技能大賽中獲三等獎(jiǎng)以上的。事業(yè)單位人員流動(dòng)一、調(diào)動(dòng)（市內(nèi)）（一）審核用人單位編制情況（需附用人單位的用人申請(qǐng)報(bào)告、《人員流動(dòng)審批表》）；（二）辦理流動(dòng)手續(xù)并開具介紹信（用人單位需填寫《如皋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位增人報(bào)批卡》）。二、辭退。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：

（一）試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；

（二）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；

（三）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

（四）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；

（五）被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

三、辭職（一）辭職申請(qǐng)人員填寫《辭職申請(qǐng)表》，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)；（二）所在單位或主管部門從收到辭職申請(qǐng)起，除須經(jīng)批準(zhǔn)的以外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予