企業(yè)員工福利管理制度匯編（完整版）

企業(yè)員工福利管理制度匯編==本文檔為word版，下載后可任意編輯修改==第一章

總則

第一條

目的

(一)

配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，建立具市場競爭優(yōu)勢的福利體系，以吸引、保留優(yōu)秀的人才；

(二)

為員工提供工作便利和生活安全需要，鼓勵員工獻身企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值。

第二條

定義：本制度所稱福利是指滿足工作需要和生活安全需要的保險、假期及各類補貼、津貼。

第三條

適用范圍

(一)

本制度適用于在******有限公司（以下簡稱“公司”）工作并簽訂正式勞動合同的員工；

(二)

公司實習(xí)生和公司兼職顧問除外。

第二章

福利項目組成

第四條

公司福利由國家法定福利、公司統(tǒng)一福利、公司專項福利、工作補貼津貼組成，具體如下表所示：公司福利項目國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作福利社會保險休假節(jié)令費體檢企業(yè)文化活動伙食補貼工資標(biāo)準(zhǔn)工齡補貼員工宿舍職稱補貼學(xué)歷補貼上崗證補貼通訊補貼公車私用補貼

公司福利項目國家法定福利公司統(tǒng)一福利公司專項福利工作福利工作福利社會保險休假節(jié)令費體檢企業(yè)文化活動伙食補貼工資標(biāo)準(zhǔn)工齡補貼員工宿舍職稱補貼學(xué)歷補貼上崗證補貼通訊補貼公車私用補貼通訊費私車公用補貼電話補貼(一)

國家法定福利是指國家和地方政府強制推行的福利，如社會保險等；(二)

公司統(tǒng)一福利是公司員工基本都可以享受到的福利；(三)

公司專項福利是公司員工在特定條件下可以享受到的福利；(四)

工作福利是為滿足員工工作需要而設(shè)定的工作福利。第三章

法定福利

第五條

社會保險

(一)

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，為員工繳交社會保險；

(二)

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU政策法規(guī)，社會保險包括社會基本養(yǎng)老保險、社會基本醫(yī)療保險、社會失業(yè)保險、社會工傷保險、社會生育保險等五個險種；

(三)

社保繳費基數(shù)和繳費分擔(dān)比例按國家規(guī)定執(zhí)行；

(四)

經(jīng)公司聘用，并與公司簽訂勞動合同的員工，自次月起，公司為其辦理社會保險；根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，離退休員工、特聘員工、臨時用工和實習(xí)生不能辦理社會保險；

(五)

離職員工自離職次月起停辦社會保險；離職人員如需領(lǐng)取或轉(zhuǎn)移個人社會保險帳戶余額，公司人事部應(yīng)予以協(xié)助辦理；

(六)

有關(guān)社會保險其它操作規(guī)程，遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章

公司統(tǒng)一福利

第六條

休息休假

(一)

年假1.

員工每年享有一定期限的帶薪休假為年休假，以便于員工探親、旅游等。2.

從員工入職的第二年起開始享受年假，具體年假標(biāo)準(zhǔn)和計算方法如下：目前執(zhí)行的年假標(biāo)準(zhǔn)：員工司齡5年＞司齡≥1年10年＞司齡≥5年20年＞司齡≥10年司齡≥20年年假天數(shù)5101520員工入職滿一年后的次月起可享受年假，其當(dāng)年可休年假天數(shù)＝5/12*當(dāng)年滿一年后的剩余月數(shù)；例如：某員工于2020年4月份入職，到2021年4月滿一年，則其在2021年5月至12月總共可年假天數(shù)＝5/12*8＝3天；員工離職后重新入職的司齡不予累計；年假需在當(dāng)年休完，不得累計至次年補休；（備注：如確因工作原因，當(dāng)年無法休完者，需書面申請并寫明事由，經(jīng)分管副總審核，行政人事核實交總經(jīng)理批準(zhǔn)，給予結(jié)算工資或補休，但僅限次年補休，不得續(xù)延。）3．凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：（1）、一年內(nèi)一次性病假超過30天或累計病假超過45天；（2）、一年內(nèi)一次性事假超過30天或累計事假超過40天；（3）、一年內(nèi)病、事假相加超過50天；（4）、一年內(nèi)休產(chǎn)假超過50天。如在年休假后再請病假，事假超過以上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

(二)

婚假1.

在職期間根據(jù)我國《婚姻法》規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚登記證明可向公司申請3天帶薪婚假；2.

婚假要求在結(jié)婚登記之日起半年內(nèi)一次休完，未休完者不予補休，亦不予補薪；3.

如婚假期遇上節(jié)假日的，則包括節(jié)假日；如需返鄉(xiāng)辦理結(jié)婚手續(xù)的，可給予一定的路程假，路程假以事假處理。

(三)

產(chǎn)假1.

符合我國計劃生育有關(guān)政策，辦理合法的生育證明的女職工在臨產(chǎn)前及產(chǎn)后依法享有產(chǎn)假，正常產(chǎn)假90天（含產(chǎn)前15天），遇難產(chǎn)的可增加15天，生育多胞胎每增一胎增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間的工資按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)政策支付；“中華人民共和國國務(wù)院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過：女職正常產(chǎn)假98天（含產(chǎn)前15天），晚育享產(chǎn)假105天，領(lǐng)獨生子女證增加假期35天；2.

產(chǎn)假均含節(jié)假日，產(chǎn)假期滿仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，按病假處理；3.

女職工在懷孕期間，每月享有0.5天以內(nèi)帶薪假期以作產(chǎn)前檢查。產(chǎn)前檢查每次檢查前必須向主管上級及行政人事部出示醫(yī)院的病歷證明及預(yù)約證明，否則將按病假、事假，甚至?xí)绻び嬎憧记冢?.

男員工之配偶生育，可享有3天（10天）陪護假期，發(fā)給基本工資。

(四)

哺乳假1.

女職工自生育后哺育未滿周歲嬰兒，享受哺乳假；2.

嬰兒一周歲內(nèi)，每天給予哺乳假一小時，不得累計使用。

(五)

計劃生育假1.

按國家有關(guān)政策，女職工享有計劃生育假或流產(chǎn)假。流產(chǎn)時，孕期大于3個月可申請休假42天；未滿3個月的休息7－15天；2.

計劃生育假應(yīng)事前請假，假畢應(yīng)向行政人事部補辦計劃生育部門或區(qū)級以上醫(yī)院的證明；3.

計劃生育假期內(nèi)發(fā)給基本工資。(六)

恩恤假1.

員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，可享帶薪恩恤假3天；2.

奔喪地為省外的，增加2天路程假，路程假以事假處理。(七)

全薪病假1.

在職員工因病確實不適宜，上班的，可請病假；2.

在職員工請病假時需提交有效的醫(yī)院證明、付費發(fā)票。3.

員工全年累計病假未超過6天時，當(dāng)月可以享受1天全薪病假。第七條

節(jié)令費(一)

開工利是：春節(jié)后開工時，發(fā)給在職員工，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人；(二)

中秋賀禮：中秋節(jié)的當(dāng)月，發(fā)給在職員工，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人；

(三)

“三八”賀禮：每年3月份向在職女員工發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)為60元/人；(四)

端午節(jié)賀禮：每年端午節(jié)當(dāng)月，發(fā)給在職員工，標(biāo)準(zhǔn)為100元/人；(五)

高溫津貼：保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，公司于6、7、8、9四個月向在室外或高溫環(huán)境下工作的在職員工發(fā)放100元/月的高溫津貼。享受高溫津貼的人員具體如下：1.

工程人員；2.

保安；3、司機。（六）生日賀禮：員工生日當(dāng)月由公司發(fā)放賀禮，標(biāo)準(zhǔn)為60元/人（七）春節(jié)賀禮：春節(jié)當(dāng)月發(fā)給員工，標(biāo)準(zhǔn)為600元/人第八條

體檢

(一)

公司每年組織正式員工體檢，規(guī)定科目的體檢費用由公司承擔(dān)。員工個人申請的體檢項目則由員工個人承擔(dān)。(二)

基層員工（經(jīng)理級以下）1.

檢查項目（可視具體情況調(diào)整）2.

費用標(biāo)準(zhǔn)：100元/人。

(三)

中層員工1.

檢查項目：在基層員工的基礎(chǔ)上增加部分項目。2.

費用標(biāo)準(zhǔn)：350元/人。

(四)

高層人員：費用標(biāo)準(zhǔn)：500元/人。第九條

文化活動經(jīng)費公司重視員工業(yè)余文化生活，由行政人事部統(tǒng)一申請活動經(jīng)費，統(tǒng)一安排公司文體活動。（二）經(jīng)費在核定的范圍及標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)開支。（三）非公司統(tǒng)一組織的活動，費用由員工自行承擔(dān)。第十條伙食補貼（一）公司伙食補貼標(biāo)準(zhǔn):保安400元/月，其他員工200元/月（二）在公司食堂就餐實行報餐制度。（三）每月公司按員工在公司食堂就餐次數(shù)扣除相應(yīng)伙食費，標(biāo)準(zhǔn)為：中餐8元/餐、晚餐7元/餐。取消報餐的需在當(dāng)日下班前進行，否則伙食費照扣。（四）公司食堂力行節(jié)約，按需進行，對于浪費糧食現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次扣10元。第十一條工資標(biāo)準(zhǔn)(一)公司根據(jù)員工等級確定基本薪酬及績效工資，員工晉升或降職等級發(fā)生相應(yīng)變化，基本薪酬及績效工資做相應(yīng)檔次的調(diào)整。層級職務(wù)基本薪酬績效工資小計高層管理人員總經(jīng)理6500400010500副總經(jīng)理650030009500總監(jiān)650030009500中層管理人員部門經(jīng)理450025007000主任（副經(jīng)理）450020006500部門主管380018005600部門副主管380012005000普通員工中級普通員工360010004600初級普通員工36006004200普通員工36002003800實習(xí)生實現(xiàn)生30003000第十二條工齡工資（一）公司為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造價值和作出貢獻，同時為降低員工的流動性，激勵員工與企業(yè)共發(fā)展同命運的主人翁精神，公司實現(xiàn)工齡工資。（二）工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：50元/年/人。第五章

公司專項福利第十三條

員工宿舍公司為有需要的員工提供員工宿舍。宿舍需求需由員工提出申請，公司領(lǐng)導(dǎo)同意后由行政人事部統(tǒng)一安排。住宿舍員工需嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，維持宿舍整潔，違反者公司將予以退出。住宿舍員工每月補貼水電費50元，超出部分按住宿人數(shù)平均分攤。第十四條職稱補貼（一）公司鼓勵員工努力鉆研專業(yè)知識，取得更高的專業(yè)職稱。（二）員工在職期間考取國家認可的專業(yè)職稱并交公司備案，公司按相應(yīng)檔次調(diào)整補貼。第十五條學(xué)歷補貼（一）公司鼓勵員工在職繼續(xù)深造學(xué)習(xí)，取得更高的學(xué)歷。（二）員工在職期間取得更高的學(xué)歷，并將學(xué)歷交回公司備案，公司按相應(yīng)檔次調(diào)整補貼。第十六條上崗證（一）公司鼓勵員工努力考取各種上崗證。（二）員工在職期間考取上崗證，公司給予相應(yīng)的補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：200元/月。（三）上崗證的范圍包括：物業(yè)上崗證、會計上崗證、中介證、電工證、電梯證等第六章

工作福利第十七條

通訊補貼：（一）公司根據(jù)員工級別及相應(yīng)崗位需要，給予相應(yīng)檔次的通訊補貼（二）公司根據(jù)員工級別及相應(yīng)崗位需要，給予相應(yīng)檔次的通訊補貼第十八條中高層人員私車公用補助：公司給予部分中高層公車私用的一定補貼，具體由總經(jīng)理根據(jù)工作實際情況決定。第七章附則第十九條本制度由行政人事部擬定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)布實施，修訂時亦同。第二十條自本制度發(fā)布實施之日起，公司原定各項福利政策均以此以本制度為準(zhǔn)；行政人事部根據(jù)制度內(nèi)容審核確認各項福利政策執(zhí)行落實。第二十一條本制度由行政人事部負責(zé)解釋。編制：xxx20XX.5******有限公司員工福利管理制度第一章總則第一條:為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。第二條:本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。第三條:本制度由培育處人力資源部起草，提請總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，培育處人力資源部對本制度有最終解釋權(quán)。第二章福利項目第四條：公司有以下福利項目：社會保險、年終獎勵、食宿福利、有薪假期、勞保福利、總裁津貼、年資津貼、通訊津貼、夜班津貼、調(diào)駐補貼、學(xué)歷津貼、文康活動、教育培訓(xùn)、書刊訂閱。第五條：社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。第六條：年終獎勵：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總裁辦會議決定另行文通知。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月下列人員不得享受該年度的年終獎：（1）為公司服務(wù)不足三個月的；（2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；（3）年度曠工累計達3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；（4）當(dāng)年缺勤60天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過20天及以上的；（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；（6）年終考核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標(biāo)且沒有明確改善者）第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地員工或離家路途較遠的本地員工，公司免費提供住宿和配套適當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。員工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并根據(jù)不同的崗位職務(wù)級別安排不同的標(biāo)準(zhǔn)住宿。具體規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)請參見《宿舍管理規(guī)定》。公司提供一定額度的水電費用補貼，超出的總額按人均在月工資中扣除。公司提供免費的工作餐和住宿，但員工個人自動放棄此項權(quán)利的，公司將不作任何補助或補償。員工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、勞動節(jié)1天（5月1日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。（一）、有薪年假（每年的元月份統(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假3天。（2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。（3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入300%支付年休假工資報酬。（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1.員工因特殊情況，請事假累計15天以上且公司按特別規(guī)定未扣工資的；2.累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計2個月以上的；3.累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計3個月以上的；4.累計工作滿10年以上的員工，請病假累計4個月以上的。（二）有薪婚假（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的員工或初婚的晚婚員工增加到7天。（2）在本公司服務(wù)滿兩年結(jié)婚的員工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。（3）請婚假須提前15天請假。（4）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。（三）帶薪產(chǎn)假（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。（2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。（3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。第九條：勞保福利：公司根據(jù)工作需要，給各在崗的員工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的使用年限：夏裝以使用二年為標(biāo)準(zhǔn)，冬裝以使用三年為標(biāo)準(zhǔn)；制服達到使用年限的，由公司統(tǒng)一申購、回收、發(fā)放。具體請參閱《制服管理規(guī)定》。（1）公司提供給各門店的現(xiàn)場員工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）每6個月皮鞋補助￥40元/人，在到期當(dāng)月工資中補給。（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的11月至1月提供取暖費￥50元/月/人，在每年的7月至9月提供防暑降溫費￥50元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲所在的緯度為標(biāo)準(zhǔn)）的門店的全體員工在每年的7月至9月提供防暑降溫費￥50元/月/人。（3）員工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對員工進行慰問。一次性的慰問品或慰問金根據(jù)情況在￥50元至￥2000元之間，超過￥500元的，須請總裁核準(zhǔn)；不超過￥500元（不含）的，由單位所在地的最高負責(zé)人批準(zhǔn)。（4）結(jié)合公司行業(yè)特點，公司在三八婦女節(jié)給全體女員工派發(fā)禮品，按￥30元/人計算。（5）化妝費補貼：現(xiàn)場所有女員工(PA組除外)可獲20元/月的化妝費補貼（按月出勤天數(shù)，平均折算后給予）。（6）風(fēng)險補助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長級與理貨組長級員工），予每月￥50元的風(fēng)險補助金，按其上班天數(shù)在當(dāng)月工資中補給。（7）技術(shù)補助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50元(試用期無)技術(shù)補助金,收銀組長每月100元技術(shù)補助金，吧臺所有員工（含廚房師傅），予每月￥100元的技術(shù)補助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享受每月￥50元的技術(shù)補助金。第十條：總裁津貼：是公司總裁根據(jù)實際情況和需要，給予部分特殊崗位和職務(wù)的員工一定額度的獎勵性津貼或補助性津貼?？偛媒蛸N的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其具體金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位工資范圍以內(nèi)，主要適用于：（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特殊、急需崗位職務(wù)人員的津貼加給。（2）為公司的發(fā)展和進步作出特別重大貢獻的一次性獎勵和津貼。（3）過渡時期原薪資結(jié)構(gòu)表的不足部分的調(diào)控。第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎勵一些忠誠于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)年限職等金額1-4年5-7年8-10年11年及以上E、F職等50100150300C、D職等100200300600A、B職等150元300元600元1200元備注（1）員工工齡從入職之日起開始計算，中途離職又再重新入職的，按重新入職時間開始計算。（2）員工職等變動的，按職等正式變動后的新標(biāo)準(zhǔn)再進行調(diào)整。（3）服務(wù)年資如果到第二跨度時，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進行計算。第十二條：通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)按月補助移動通訊費用。職等一（A）等二（B）等三（C）等四（D）等五（E）等六（F）等通訊津貼按經(jīng)營合同相關(guān)條款執(zhí)行200元/月100元/月特殊崗位或職務(wù)有實際需要時按程序另行申請審批，標(biāo)準(zhǔn)另定。備注試用與見習(xí)期員工亦給予，特殊情況特殊崗位需增減的，須報人力資源部部門三確定、公司總裁批后每月或一資補給，出差人員出差期間取消在總部的津貼，按《出差管理辦法》執(zhí)行。第十三條：夜班津貼：公司為各門店上夜班且日全勤的員工提供￥2元/人/班的夜班津貼。夜班指員工上班班次超過凌晨1：00及以后的班次。第十四條：調(diào)駐補貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。調(diào)駐員工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進行補貼（達不到出差標(biāo)準(zhǔn)的，統(tǒng)一按￥10元/餐補助）；公司要求員工在調(diào)駐時乘坐公共汽車或火車坐位（特殊情況由公司安排的例外）；住宿標(biāo)準(zhǔn)按出差標(biāo)準(zhǔn)。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。調(diào)駐員工不提供早餐補助。交通如公司提供公務(wù)用車而自行放棄的費用自理。員工調(diào)駐費用按出差辦理，在其人力編制所在單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報銷，超額自負。第十五條：學(xué)歷津貼：公司設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識、吸引人才，增強公司中高層人才儲備和發(fā)展的后勁。學(xué)歷津貼適用于國家承認學(xué)歷的（國家正規(guī)錄取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職員工，在職員工獲得更高學(xué)歷的可在次月報請人力資源部門確認后另行審批，新入職員工可在入職時由部門負責(zé)人確定起始薪資時酌情加給。標(biāo)準(zhǔn)如下表：學(xué)歷大專本科雙學(xué)士碩士及以上津貼標(biāo)準(zhǔn)50元/月100元/月500元/月1000元/月備注需由人力資源與員工訓(xùn)練部門審查確認學(xué)歷的真實有效性后，方可給予，學(xué)歷津貼不分新入職員還是在職員工，符合即可享受。員工在公司服務(wù)期間為了取得相應(yīng)學(xué)歷的費用由員工自理，當(dāng)員工在工作期間取得與本公司相關(guān)的專業(yè)相應(yīng)與認可的學(xué)歷時，公司將在簽定一定時期的繼續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎勵，同時按規(guī)定享受學(xué)歷津貼。一次性獎勵的標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷類別大專本科碩士及以上備注獎勵金額1000元2000元5000元公司如提供相應(yīng)培訓(xùn)費用和有薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假期（須簽繼續(xù)服務(wù)合同）則不享受，只調(diào)整學(xué)歷津貼。第十六條：文康活動：公司與各門店視各單位條件，可進行配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場等文康設(shè)施，供公司員工免費使用。使用公司對顧客開放的娛樂室時，由相關(guān)單位人力資源部門（總部為總務(wù)部門）調(diào)配活動時間。1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由人力資源部門負責(zé)）。2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會（可與尾牙結(jié)合進行），讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會的總費用按人均￥30元的標(biāo)準(zhǔn)舉行，不含尾牙費用，預(yù)算超過的，須報公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。5、公司各單位可在每月或每季組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。門店可安排在非銷售高峰時段的包廂進行。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥40元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。6、各單位也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：（1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。（2）員工唱K時間為：周一至周四11：00-21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當(dāng)時時價開始計算消費。（3）員工唱K時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個部門最多申請2間包廂作為員