某投資控股公司員工手冊(cè)

-PAGE27-某投資控股公司員工手冊(cè)總裁致辭萬(wàn)方是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿(mǎn)著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。企業(yè)發(fā)展至今，正是憑籍一批善經(jīng)營(yíng)、懂管理、有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、不斷追求卓越的人才的共同努力，才實(shí)現(xiàn)公司的不斷壯大發(fā)展，踏踏實(shí)實(shí)地創(chuàng)造出一個(gè)又一個(gè)的項(xiàng)目佳績(jī)。誠(chéng)信是萬(wàn)方生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是萬(wàn)方發(fā)展的動(dòng)力，公司一貫保持觀念創(chuàng)新，充分拓展企業(yè)發(fā)展空間，創(chuàng)建并保持企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們尊重、重用人才，并致力于培養(yǎng)企業(yè)的精英階層，公司未來(lái)廣闊的發(fā)展空間，是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。每一位萬(wàn)方員工都可以在公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下不斷提高和完善自身素質(zhì)，獲得一片廣闊的發(fā)展天地。在這里，員工的聰明智慧可以得到最大限度的發(fā)揮。企業(yè)為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。身為萬(wàn)方的員工，希望你擁有勤勉敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，嚴(yán)于自律，忠于企業(yè)，忠于自己的職業(yè)操守。團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心是企業(yè)不斷壯大，力量不竭的源泉。你會(huì)發(fā)現(xiàn)個(gè)人的聰明才智只有融入團(tuán)隊(duì)才會(huì)獲得更好的發(fā)揮、才能取得更大的成就。希望你成為一個(gè)真正意義上的職業(yè)人，于細(xì)微處用自己過(guò)硬的人格品牌去影響和感染人，共同鑄就健康向上的萬(wàn)方企業(yè)文化。最后，我要感謝公司全體同仁卓有成效的工作，并衷心歡迎更多的有識(shí)之士投身于我們的事業(yè)，共同譜寫(xiě)萬(wàn)方嶄新的一頁(yè)！祝愿你在萬(wàn)方工作愉快。

萬(wàn)方投資控股有限公司總裁：公司理念企業(yè)宗旨——“以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展、銳意開(kāi)拓”；企業(yè)愿景——將萬(wàn)方控股建設(shè)成為“主業(yè)突出、資產(chǎn)優(yōu)良、管理規(guī)范、效益顯著”的大型現(xiàn)代投資控股集團(tuán)；企業(yè)價(jià)值觀——“誠(chéng)篤、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”；萬(wàn)方投資控股有限公司簡(jiǎn)介萬(wàn)方投資控股有限公司成立于2002年，其注冊(cè)資金9000萬(wàn)元，現(xiàn)擁有總資產(chǎn)7億元。公司是以項(xiàng)目投資、資本運(yùn)作和股權(quán)管理為主的多元化經(jīng)營(yíng)企業(yè)?，F(xiàn)已擁有全資或控股性質(zhì)子公司10余家，投資領(lǐng)域涉及房地產(chǎn)、信息工程、醫(yī)院管理、餐飲娛樂(lè)、工程管理、投資擔(dān)保等多個(gè)行業(yè)，業(yè)務(wù)范圍遍布全國(guó)。萬(wàn)方投資控股有限公司發(fā)展至今，在公司管理團(tuán)隊(duì)的帶領(lǐng)下，通過(guò)制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮資本運(yùn)作專(zhuān)長(zhǎng)、進(jìn)行產(chǎn)業(yè)投資與管理，短期內(nèi)已實(shí)現(xiàn)資本的迅速積累、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張和經(jīng)營(yíng)范圍的多元化。公司在經(jīng)營(yíng)管理中，堅(jiān)持以資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為主體，通過(guò)投資、控股、參股等形式，實(shí)現(xiàn)授權(quán)范圍內(nèi)的資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化配置和高效利用，促進(jìn)各個(gè)投資領(lǐng)域的高效快速發(fā)展，逐步建立起自己的長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。萬(wàn)方投資控股有限公司在未來(lái)三年將會(huì)以“提供卓越服務(wù)為核心、以經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為導(dǎo)向”的經(jīng)營(yíng)理念，以房地產(chǎn)業(yè)務(wù)為支柱，并在高科技領(lǐng)域和餐飲服務(wù)業(yè)內(nèi)樹(shù)立品牌，在多元化發(fā)展中形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司將朝著建立多元化投資、品牌化管理的國(guó)際企業(yè)的目標(biāo)穩(wěn)步、健康、持續(xù)、高速的發(fā)展！萬(wàn)方投資控股有限公司現(xiàn)擁有10家全資子公司：北京萬(wàn)方源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2000年11月，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元。主要開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目有太陽(yáng)宮“萬(wàn)方?阿波羅計(jì)劃”、常營(yíng)“萬(wàn)方家園”項(xiàng)目。北京萬(wàn)方源工程咨詢(xún)管理有限公司成立于2005年7月，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元。公司主營(yíng)工程項(xiàng)目管理、工程監(jiān)理、造價(jià)咨詢(xún)及工程技術(shù)咨詢(xún)。北京萬(wàn)方新源物業(yè)管理有限公司成立于2005年6月，注冊(cè)資金500萬(wàn)元。主要致力于為物業(yè)項(xiàng)目實(shí)施綜合服務(wù)管理。業(yè)務(wù)范圍涵蓋居住小區(qū)、寫(xiě)字樓、商廈等的綜合物業(yè)管理服務(wù)以及停車(chē)場(chǎng)管理、綠化園林養(yǎng)護(hù)、外墻樓宇清潔等多個(gè)專(zhuān)業(yè)管理服務(wù)領(lǐng)域。重慶百年同創(chuàng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2004年4月，注冊(cè)資本5000萬(wàn)元。在重慶主要開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目有同創(chuàng)·米蘭天空、百年同創(chuàng)小區(qū)項(xiàng)目。北京萬(wàn)方龍軒餐飲娛樂(lè)有限公司成立于2001年8月，注冊(cè)資金100萬(wàn)元。公司經(jīng)營(yíng)的北京萬(wàn)方龍軒安貞烤鴨店及萬(wàn)方龍軒足浴城，位于北三環(huán)黃金旺地，毗鄰中國(guó)木偶劇院、中國(guó)科技館、雍和宮等旅游景點(diǎn)。北京米蘭天空餐飲管理有限公司成立于2004年12月，是一家意大利風(fēng)味連鎖餐飲公司，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元，是國(guó)內(nèi)首家引進(jìn)歐式連鎖，采用簡(jiǎn)式西餐理念經(jīng)營(yíng)的公司。公司目前首推意式連鎖品牌“品諾”。旗下位于東三環(huán)雙井橋西南側(cè)優(yōu)士閣大廈內(nèi)的BRAVO品諾餐廳首家店于2005年5月18日正式開(kāi)業(yè)。北京迅通暢達(dá)通訊科技開(kāi)發(fā)有限公司成立于2000年1月,注冊(cè)資金2000萬(wàn)，公司目前主要經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)承接智能化樓宇綜合布線系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、樓宇自控系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、安防報(bào)警系統(tǒng)、車(chē)庫(kù)管理系統(tǒng)、智能卡系統(tǒng)、有線電視系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、以及智能化小區(qū)綜合物業(yè)管理系統(tǒng)等工程業(yè)務(wù)公司。已完成的工程項(xiàng)目主要有：廣東發(fā)展銀行北京分行及所有支行綜合布線工程首鋼總公司綜合布線工程摩托羅拉（中國(guó)）有限公司綜合布線工程風(fēng)林綠洲小區(qū)電信工程及綜合布線工程王府井步行街電信改造工程等……北京鼎視佳訊科技有限公司成立于2004年3月，注冊(cè)資金1500萬(wàn)。公司主要致力于電信增值領(lǐng)域業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和拓展，為廣大行業(yè)用戶(hù)以及個(gè)人用戶(hù)提供基于移動(dòng)網(wǎng)和固話網(wǎng)的各類(lèi)增值服務(wù)解決方案。公司總部設(shè)在北京，在福建、重慶、黑龍江、上海、深圳、陜西、遼寧、江蘇、天津等地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。天融投資擔(dān)保有限公司成立于2001年7月，注冊(cè)資金5000萬(wàn)元。公司主要致力于個(gè)人汽車(chē)貸款、個(gè)人住房貸款以及中小企業(yè)多元化投資理財(cái)領(lǐng)域，為個(gè)人及中小型企業(yè)提供信用擔(dān)保服務(wù)。北京國(guó)立醫(yī)院管理有限公司成立于2005年2月，注冊(cè)資金為1000萬(wàn)元人民幣，是一家現(xiàn)代化的國(guó)內(nèi)醫(yī)院管理公司。公司初期擬建立四家二級(jí)甲等醫(yī)院(中型綜合性康復(fù)醫(yī)院)和一家三級(jí)甲等醫(yī)院。第一章入職篇入職手續(xù)人力資源部向員工發(fā)出人力資源部向員工發(fā)出“入職通知書(shū)”新員工如期報(bào)到，人力資源部為其辦理入職手續(xù)（報(bào)到所需資料詳見(jiàn)說(shuō)明）一個(gè)月內(nèi)與員工簽定勞動(dòng)合同新員工在報(bào)到時(shí)，須向人力資源部提供以下有關(guān)證明文件：本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、技術(shù)等級(jí)證明等有效證件原件及復(fù)印件近期一寸彩色免冠照片四張前工作單位離職證明特殊行業(yè)需提供健康證或公司認(rèn)可的醫(yī)院身體檢查表辦理入職手續(xù)：填寫(xiě)員工登記表領(lǐng)取門(mén)禁卡、員工工作牌開(kāi)通企業(yè)郵箱個(gè)人社保繳納情況登記指定銀行開(kāi)立個(gè)人銀行卡（工資發(fā)放用），此項(xiàng)由員工自己辦理試用與轉(zhuǎn)正所有入職員工試用期均為三個(gè)月，試用期滿(mǎn)按《員工任用管理規(guī)定》辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)試用期期間，前五個(gè)工作日為考察期，如在此期間員工基本符合工作要求，則公司與其簽署勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，如有不適，雙方均可隨時(shí)解除試用，但必須按規(guī)定辦理離職手續(xù)詳細(xì)規(guī)定參見(jiàn)《員工任用管理規(guī)定》第二章勞動(dòng)關(guān)系篇?jiǎng)趧?dòng)合同公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。員工入職一個(gè)月內(nèi)，公司會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同合同的簽訂、變更、解除等依國(guó)家及北京相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行合同解除員工提出離職，提前1個(gè)月遞交員工提出離職，提前1個(gè)月遞交“辭職申請(qǐng)”（附錄5），權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批公司提出辭退（參照國(guó)家和北京市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行）離職者持“離職轉(zhuǎn)單”與各相關(guān)部門(mén)交接，簽字確認(rèn)人力資源部辦理解除合同、社保轉(zhuǎn)移。工資核算員工辦理離職期間有義務(wù)繼續(xù)完成好部門(mén)交辦的一切工作部門(mén)總監(jiān)以上辭職者需經(jīng)總裁簽字確認(rèn)員工辦理離職手續(xù)期間，工資暫停發(fā)放，直到交接手續(xù)全部辦理完畢離職者工資結(jié)算后統(tǒng)一于薪資發(fā)放日發(fā)放員工收到解聘通知，必須于半個(gè)工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)并離開(kāi)工作區(qū)未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)即擅自離開(kāi)工作崗位，公司將按曠工處理第三章考勤制度工作時(shí)間工作日：星期一至星期五工作時(shí)間：每天工作時(shí)間8小時(shí)，上午9:00—下午17：30，其中半小時(shí)為午餐時(shí)間休息日：星期六、星期日節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家規(guī)定或因特殊情況，公司可對(duì)作息時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。注：特殊行業(yè)的工作時(shí)間按同行業(yè)慣例執(zhí)行考勤刷卡制度員工每天應(yīng)在上午9：00之前，下午5：30之后務(wù)必到各樓層的指定地點(diǎn)刷卡各樓層將配備2張臨時(shí)卡，當(dāng)天如忘帶個(gè)人門(mén)禁卡，可到前臺(tái)辦理臨時(shí)卡借用手續(xù)，臨時(shí)卡必須在當(dāng)天歸還。每人每月借用不得超過(guò)三次因請(qǐng)假、公出、出差未能刷卡的,應(yīng)提前辦理相關(guān)手續(xù)，并向直接主管申請(qǐng)報(bào)批如因特殊情況未能在當(dāng)日刷卡,則必須在次日上午10:00前自行提交未刷卡說(shuō)明后交直接主管審批員工考勤不允許委托他人代刷卡或代替他人刷卡（包括代簽到或簽退），如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人將予以開(kāi)除門(mén)禁卡需妥善保管，如不慎遺失需當(dāng)天及時(shí)與人力資源部聯(lián)系補(bǔ)辦，并繳納50元/卡成本費(fèi)缺勤及處理遲到：晚于規(guī)定上班時(shí)間30分鐘以?xún)?nèi)刷卡的為遲到早退：于規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘以?xún)?nèi)刷卡的為早退遲到與早退處理：當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次視為曠工一次，扣發(fā)一日月度工資，超過(guò)3次以上部分，一次扣發(fā)日基本工資的30%曠工：遲到與早退時(shí)間超過(guò)30分鐘并未履行公出與請(qǐng)假手續(xù)的缺勤視為曠工曠工一次，扣發(fā)一日月度工資當(dāng)月累計(jì)曠工三次及以上或曠工一次超過(guò)一天，扣發(fā)當(dāng)月月度工資，并視為自動(dòng)離職全年累計(jì)曠工8天，公司按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系加班公司不鼓勵(lì)加班，如確因部門(mén)工作需要安排加班的，需由部門(mén)主管或經(jīng)理指派并提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》報(bào)批，由隔級(jí)經(jīng)理審批方可執(zhí)行，未進(jìn)行事前報(bào)批或由于工作效率低而造成無(wú)法正常下班的，一律不視為有效加班《加班申請(qǐng)單》必需于加班時(shí)間前提交人力資源部備案以做為核計(jì)員工加班依據(jù)，未于規(guī)定時(shí)間提交的，人力資源部將不予核計(jì)每個(gè)工作日17：30以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的不計(jì)為加班加班時(shí)間以半日（4小時(shí)）為單位計(jì)算，不足4小時(shí)不計(jì)算倒休時(shí)間加班時(shí)間原則上以倒休形式予以補(bǔ)償（國(guó)家法定節(jié)日除外）實(shí)際倒休均以半日為單位，不足半日的按半日計(jì)算，不足整日的按整日計(jì)算，倒休時(shí)間半年內(nèi)有效加班餐費(fèi)補(bǔ)貼7.1獲得餐費(fèi)補(bǔ)貼的前提：工作日加班至晚20：00后的工作人員方可取得餐費(fèi)補(bǔ)貼；公休日、節(jié)假日加班至中午12：00后或至晚18：00之后的工作人員可取得餐費(fèi)補(bǔ)貼；報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)要求完成審批手續(xù)、寫(xiě)明加班人員姓名、人數(shù)、加班日期；無(wú)特殊情況，以上加班日期及加班截止時(shí)間以人力資源部提供的考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。7.2餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)論中餐或晚餐，每餐的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)最高限額為15元/人7.3報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)補(bǔ)貼的依據(jù)：報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)補(bǔ)貼須持等同金額的餐飲業(yè)發(fā)票，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)7.4餐費(fèi)補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)補(bǔ)貼的工作人員將該月的加班餐費(fèi)補(bǔ)貼進(jìn)行累計(jì)加總后，在下一個(gè)月份一次性報(bào)銷(xiāo)，即每月只報(bào)銷(xiāo)一次；如本月報(bào)銷(xiāo)上一個(gè)月份的餐費(fèi)補(bǔ)貼累計(jì)總額，以此類(lèi)推事假及處理辦法事假是員工在合理及無(wú)法避免的情況下，不能上班且事前經(jīng)主管同意的情況下給予的員工請(qǐng)事假，須于事假前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?由直接主管或按權(quán)限公司指定的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如果有急事應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后2小時(shí)內(nèi)以電話或其他形式向直接主管請(qǐng)示并說(shuō)明理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效（但須在上班后當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單）請(qǐng)3天以上事假須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)3天，公司可根據(jù)具體情況裁定員工請(qǐng)事假可以?xún)?yōu)先沖抵年假事假一天扣發(fā)當(dāng)日月度工資100%（事假計(jì)算方法均以半日為單位，不足半日的按半日計(jì)算，不足整日的按整日計(jì)算）事假月累計(jì)超過(guò)11天（含）扣發(fā)當(dāng)月月度工資100%連續(xù)6個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假滿(mǎn)11天，或連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)事假滿(mǎn)22天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同病假及處理辦法員工生病不能上班，須于病假前一天填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?由直接主管或按權(quán)限公司指定的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如急病應(yīng)在上班后2小時(shí)內(nèi)向直接主管請(qǐng)假（如本人無(wú)法通知，請(qǐng)家人代為通知，但須在上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。若病情持續(xù)天數(shù)超過(guò)請(qǐng)假天數(shù)，員工應(yīng)及時(shí)通知其直接主管；如未及時(shí)請(qǐng)示則視為曠工，并于上班后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)員工應(yīng)盡量安排或交接好工作后離崗，如確實(shí)無(wú)法安排工作，應(yīng)與直接主管或負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系，以應(yīng)對(duì)公司出現(xiàn)緊急情況請(qǐng)病假2天（含）以?xún)?nèi)者，由直接主管批準(zhǔn)后，即可確認(rèn)病假。請(qǐng)病假超過(guò)2日以上者，同時(shí)須提交區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的診斷休假證明（急診病假不限醫(yī)院，專(zhuān)科病不限醫(yī)院，并附病情報(bào)告）員工休病假可以?xún)?yōu)先沖抵年假對(duì)其他員工負(fù)責(zé)起見(jiàn)，患傳染病者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)立即通知人力資源部病假處理辦法：對(duì)于當(dāng)年員工生病或非因工受傷,公司為其提供帶薪病休假，以不低于國(guó)家或北京市政府規(guī)定的病假待遇規(guī)定為底限（上年最低社會(huì)月平均工資的80%）當(dāng)月連續(xù)病休3個(gè)工作日（含）以?xún)?nèi)，則每日扣除當(dāng)日基本工資的20%當(dāng)月連續(xù)病休超過(guò)3個(gè)工作日，并小于10個(gè)工作日（含），則每日扣除當(dāng)日基本工資的40%+績(jī)效獎(jiǎng)金的50%當(dāng)月連續(xù)病休超過(guò)11個(gè)工作日（含），則每日扣除當(dāng)日基本工資的60%+績(jī)效獎(jiǎng)金的100%請(qǐng)病假均以半日為單位，不足半日的按半日計(jì)算，不足整日的按整日計(jì)算如員工的身體狀況已無(wú)法正常工作，或已嚴(yán)重影響工作，或需長(zhǎng)期休病假，公司有權(quán)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理停薪留職或予以解除勞動(dòng)合同公出員工因公外出須事先填寫(xiě)?公出申請(qǐng)單?并由直接主管簽字核準(zhǔn)公司所有員工因公外出過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保證與公司的通訊暢通，以便不影響公司的正常業(yè)務(wù)因公出無(wú)法在公司就餐的，公司給予午餐補(bǔ)貼：3.1公出午餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元/人3.2公出午餐補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)前提：報(bào)銷(xiāo)時(shí)按財(cái)務(wù)要求完成審批手續(xù)、寫(xiě)明公出人員姓名、人數(shù)、公出日期、時(shí)間；無(wú)特殊情況，以上公出日期及時(shí)間以人力資源部提供的考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。3.3報(bào)銷(xiāo)公出午餐補(bǔ)貼的依據(jù)：須持等同金額的餐飲業(yè)發(fā)票，否則財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)3.4公出午餐補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo)時(shí)間：申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)公出午餐補(bǔ)貼的工作人員將該月的公出午餐補(bǔ)貼進(jìn)行累計(jì)加總后，在下一個(gè)月份一次性報(bào)銷(xiāo)，即每月只報(bào)銷(xiāo)一次；如本月報(bào)銷(xiāo)上一個(gè)月份的公出午餐補(bǔ)貼累計(jì)總額，以此類(lèi)推出差員工出差須事先填寫(xiě)?公出申請(qǐng)單?并由直接主管簽字核準(zhǔn)第四章薪酬薪酬保密：薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論其他職員的薪酬薪酬構(gòu)成員工薪酬由基本工資、崗位津貼和績(jī)效獎(jiǎng)金三部分組成薪資支付時(shí)間與支付方式公司定于每月10日由基本帳戶(hù)銀行代發(fā)工資（以人民幣支付）員工試用期期間發(fā)放基本工資上一個(gè)月的考勤情況作為工資計(jì)發(fā)的考核依據(jù)。每月工作日按21天計(jì)算。調(diào)入調(diào)出員工工作不滿(mǎn)整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。工資如有不明之處，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢(xún)公司依照稅法在發(fā)工資前代繳員工個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)（個(gè)人繳納部分）等個(gè)人所得稅計(jì)算方法：依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)納個(gè)人所得稅：工資、薪金所得勞務(wù)報(bào)酬所得等等……個(gè)人所得稅的稅率及相應(yīng)算法如下：個(gè)人所得稅=（收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)）*稅率-速算扣除數(shù)每月凈所得=收入+各項(xiàng)補(bǔ)貼-各項(xiàng)國(guó)家統(tǒng)籌-個(gè)人所得稅級(jí)次全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)1不超過(guò)500元的5%02超過(guò)500元至2000元的部分10%253超過(guò)2000元至5000元的部分15%1254超過(guò)5000元至20000元的部分20%3755超過(guò)20000元至40000元的部分25%13756超過(guò)40000元至60000元的部分30%33757超過(guò)60000元至80000元的部分35%63758超過(guò)80000元至100000元的部分40%103759超過(guò)100000元的部分45%15375第五章福利與保險(xiǎn)年假公司正式員工入司滿(mǎn)一年的，可享受7天帶薪年假，以后每服務(wù)滿(mǎn)一年遞增1天,最多不超過(guò)12天員工可根據(jù)工作安排并征得直接主管批準(zhǔn)同意后取假，員工休假須事先填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?，取假的一般原則如下：轉(zhuǎn)正以后才能取假一次取假在5個(gè)工作日（含）以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，直接主管可以拒絕此類(lèi)休假請(qǐng)求年休假只在當(dāng)年有效，不累計(jì)到下一年各分公司總經(jīng)理、總公司總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案計(jì)算方法：年休假取假按照工作日計(jì)算，最小取假單位以1日為單位，不足1日以整日計(jì)算?？啥啻稳〖倩榧俟菊絾T工結(jié)婚憑結(jié)婚證可申請(qǐng)三個(gè)工作日的帶薪婚假，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲初婚登記）獎(jiǎng)勵(lì)帶薪晚婚假七個(gè)工作日婚假有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年以?xún)?nèi)，原則上不允許分段使用三天婚假發(fā)放全額基本工資，七天晚婚假按日基本工資的70%支付員工休假前須填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?并由直接主管簽字核準(zhǔn)喪假公司正式員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）去世，給予3天假期休假期間發(fā)放全額基本工資員工休假前須填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?并由直接主管簽字核準(zhǔn)產(chǎn)假女員工在得知懷孕后應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)通知主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人及人力資源部，同時(shí)提交醫(yī)生證明、寫(xiě)明預(yù)產(chǎn)期，以便工作安排女員工生育給予九十天產(chǎn)假，其中十五天為產(chǎn)前假。女員工晚育（24周歲）多給予10天帶薪獎(jiǎng)勵(lì)假；女員工多胞胎生育，每多生育一個(gè)子女，多給予15天帶薪產(chǎn)假；女員工生育難產(chǎn)者，多給予15天帶薪產(chǎn)假；以上天數(shù)按自然天數(shù)計(jì)算，休假期間發(fā)放全額基本工資男員工護(hù)理假：3天（限在女方產(chǎn)假期間）；休假期間薪資按日基本工資的50%支付員工休假前須填寫(xiě)?請(qǐng)假申請(qǐng)單?并由直接主管簽字核準(zhǔn)外派培訓(xùn)公司視員工工作需要安排員工出外接受培訓(xùn)，員工在外出培訓(xùn)之前與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。公司為員工提供合同上約定的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用。乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在勞動(dòng)合同約定的年限內(nèi)不得提出辭職或擅自離職。乙方如因特殊情況必須調(diào)離、辭職，必須符合甲方相關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲方同意后方可辦理手續(xù)，并向甲方返還為乙方在培訓(xùn)期間支付的各類(lèi)費(fèi)用及賠償相關(guān)損失。外派培訓(xùn)協(xié)議甲方：乙方：身份證號(hào)碼：為提高員工素質(zhì)，促使企業(yè)持續(xù)發(fā)展和員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，（□經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方同意派遣乙方□甲方派遣乙方）在舉辦的培訓(xùn)，取得證書(shū)。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、本次培訓(xùn)為（□公派培訓(xùn)□私請(qǐng)培訓(xùn)）。二、乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)章制度和紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，全面達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)，取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)，并在培訓(xùn)結(jié)束后在本公司舉辦匯報(bào)講座。三、本次培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)共元，甲方承擔(dān)，乙方承擔(dān)；預(yù)計(jì)外費(fèi)用，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；差旅費(fèi)，甲方承擔(dān)%，乙方承擔(dān)%；培訓(xùn)期間工資元。四、本次培訓(xùn)從年月日到年月日，乙方在勞動(dòng)合同約定的服務(wù)期限結(jié)束之日起，應(yīng)在甲方新增服務(wù)期年，即從年月日到年月日，否則，乙方需退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。五、甲方在培訓(xùn)期間視為（上班□請(qǐng)假□）。六、在下列情況下，甲方有權(quán)要求乙方退還由甲方承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用及銀行同期貸款利息。1、因乙方違反有關(guān)規(guī)定被參訓(xùn)單位或?qū)W校除名；2、乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反甲方公司管理制度，在培訓(xùn)期滿(mǎn)之前被甲方辭退或開(kāi)除；3、因乙方自身原因未在協(xié)議約定時(shí)間內(nèi)取得相應(yīng)的畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)；4、因乙方違反法律規(guī)定或雙方所簽勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)關(guān)系的；5、未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自中途退訓(xùn)的。七、其它約定事項(xiàng)：1、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方擁有同等法律效力。2、。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：年月日年月日第六章辦公區(qū)管理規(guī)定為加強(qiáng)公司辦公區(qū)的管理，維護(hù)正常工作秩序，方便大家工作，請(qǐng)自覺(jué)遵守以下管理規(guī)定：辦公區(qū)儀表員工進(jìn)入辦公區(qū)域必須佩帶胸卡。注意儀表儀容，上班時(shí)穿著要整潔，不穿奇裝異服，不留怪發(fā)型。女職員不宜濃妝。工作時(shí)間，所有員工均不得穿拖鞋（包括女式時(shí)裝式拖鞋）上班。周一至周四，著正裝。男職員上衣有領(lǐng)有袖，著長(zhǎng)褲。女職員著有袖上裝，西裝裙或西裝褲，或有袖套裙，不允許穿牛仔系列服裝、短褲、運(yùn)動(dòng)或休閑服、無(wú)領(lǐng)無(wú)袖T裇、運(yùn)動(dòng)鞋、拖鞋（涼拖）。周五可著與工作場(chǎng)所相適應(yīng)的便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙不在此列。環(huán)境維護(hù)辦公區(qū)內(nèi)公共區(qū)域不要隨意懸掛任何張貼畫(huà)及飾品，如有需求請(qǐng)向行政部提出，由行政部組織實(shí)施。公司統(tǒng)一安排的座位、分機(jī)、植物不可私自調(diào)換或移動(dòng)。周一至周五9：00至17：30期間，不得大聲播放音樂(lè)，不得大聲喧嘩。員工應(yīng)保持個(gè)人工作區(qū)及桌面的干凈和整潔，離開(kāi)座位時(shí)須將座椅推入辦公桌下，以保持辦公室整潔、美觀的工作環(huán)境。開(kāi)放辦公區(qū)內(nèi)以及有禁煙標(biāo)志的會(huì)議室內(nèi)禁止吸煙，請(qǐng)勿將煙灰及煙頭隨處亂丟。除指定辦公區(qū)域處，公司其它區(qū)域嚴(yán)禁吸煙。公司機(jī)密文件或其它重要的文件嚴(yán)禁在無(wú)人看管時(shí)放在桌面上；下班前請(qǐng)將重要文件妥善保存。下班及節(jié)假日期間，非加班人員嚴(yán)禁在辦公區(qū)逗留。客人接待各層前臺(tái)接待人員負(fù)責(zé)客人來(lái)訪登記、接待。遇有客人來(lái)訪，必須由受訪者帶領(lǐng)方可進(jìn)入，并全程陪同，直至送出到前臺(tái)接待區(qū)。與訪客的商務(wù)洽談及會(huì)見(jiàn)的區(qū)域限定為前臺(tái)附近區(qū)域及會(huì)議室。辦公區(qū)禁止私自拍照、攝像。會(huì)議室的預(yù)定部分會(huì)議室上鎖的請(qǐng)?zhí)崆暗角芭_(tái)預(yù)定，鑰匙在行政部保管。會(huì)議室的使用者如需為客人提供飲用水，可以自行到前臺(tái)茶水間取用，茶水間內(nèi)配備有紙杯及飲水機(jī)。會(huì)議室的使用者有責(zé)任保持會(huì)議室的整潔和整齊，并在會(huì)議結(jié)束后重新擺放好桌椅、處理廢紙、碎屑、便條和擦凈白板，關(guān)閉電源等。如需要保潔人員協(xié)助請(qǐng)和前臺(tái)接待人員聯(lián)系。會(huì)議室的使用者如需網(wǎng)線、接線板待設(shè)備，請(qǐng)和前臺(tái)接待人員聯(lián)系借用，需投影儀的請(qǐng)與行政部聯(lián)系，并在使用后及時(shí)歸還。優(yōu)先安排為來(lái)訪公司人員預(yù)定會(huì)議室。辦公設(shè)施使用公司辦公設(shè)施時(shí)要注意按照相應(yīng)設(shè)備的操作說(shuō)明正確操作，并注意對(duì)辦公設(shè)施進(jìn)行保護(hù)。如遇辦公設(shè)施發(fā)生故障請(qǐng)勿自行維修，請(qǐng)盡快向行政部報(bào)告。公司復(fù)印機(jī)及傳真機(jī)位于公司前臺(tái)接待處。公司提倡無(wú)紙化辦公，可印可不印的文稿一律不印。請(qǐng)勿長(zhǎng)時(shí)間大批量不間斷復(fù)印大量資料，如有一次復(fù)印100張以上的需求請(qǐng)和行政部聯(lián)系，行政部會(huì)聯(lián)系專(zhuān)業(yè)復(fù)印公司。凡屬于私人用的文稿資料禁止在公司打印、復(fù)印或傳真，以免影響公司正常工作。請(qǐng)勿將打印材料留在打印機(jī)、復(fù)印機(jī)或其它地方。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)座位（含工作時(shí)間外出辦公）請(qǐng)將筆記本電腦等貴重物品妥善保管，一旦發(fā)生丟失，責(zé)任自負(fù)。公司為每名員工配備計(jì)算機(jī)，嚴(yán)禁將公司計(jì)算機(jī)用于游戲、聊天等與本職工作無(wú)關(guān)的目的。除指定人員外，其他員工不得自行對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行拆卸、維修及更換配件。公司為防范計(jì)算機(jī)病毒的入侵，統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)殺毒軟件。員工依據(jù)各自需要安裝殺毒軟件，并應(yīng)定期殺毒。為保證計(jì)算機(jī)內(nèi)重要電子文件、住處數(shù)據(jù)的安全，員工應(yīng)對(duì)其進(jìn)行備份保存，防止因感染病毒而造成數(shù)據(jù)丟失等損失。員工必須做好個(gè)人電腦的日常維護(hù)，如：電腦外表的清潔等。公司為每名員工配備電話，用于為業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)，員工不得利用公司話機(jī)長(zhǎng)時(shí)間撥打私人電話。公司為每位持全球通且報(bào)銷(xiāo)手機(jī)費(fèi)的員工統(tǒng)一辦理VPMN20元包月業(yè)務(wù)，即參加人員之間的本地通話費(fèi)（不包括長(zhǎng)途和漫游）20元包月，此項(xiàng)費(fèi)用由公司統(tǒng)一繳納，辦理包月業(yè)務(wù)后，員工之間請(qǐng)使用手機(jī)方式聯(lián)絡(luò)。禁止用公司電話撥打與工作無(wú)關(guān)的信息電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以發(fā)生話費(fèi)的十倍罰款。統(tǒng)一使用公司提供的網(wǎng)絡(luò)專(zhuān)線，禁止撥號(hào)上網(wǎng)，否則費(fèi)用自理。行政部設(shè)有IP電話卡用于撥打長(zhǎng)途業(yè)務(wù)，由各公司前臺(tái)保管，使用者應(yīng)按照《長(zhǎng)途電話登記表》自覺(jué)登記，該電話僅限于工作使用。物品使用及管理公司員工請(qǐng)自備飲水杯，公司提供的紙杯只限用于來(lái)訪人員使用。帶出物品必須填寫(xiě)出門(mén)條，并由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及公司授權(quán)人簽字確認(rèn)后方可帶出。前臺(tái)人員有權(quán)對(duì)出門(mén)條上所列出的物品進(jìn)行清點(diǎn)、核對(duì)。公司提供的儲(chǔ)藏柜只限存放與工作有關(guān)的物品。非辦公時(shí)間（周末、節(jié)假日全天及工作日的19：00-次日9：00）離開(kāi)公司的員工需要登記帶出物品。辦公用品使用管理認(rèn)真執(zhí)行公司制定的辦公用品管理規(guī)定，厲行節(jié)約，在保證正常辦公經(jīng)營(yíng)的前提下，嚴(yán)格控制辦公用品的使用。各單位領(lǐng)導(dǎo)要首先把好申報(bào)關(guān)，在新增項(xiàng)目或人員時(shí)，需用的辦公設(shè)備、用品，能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上合理調(diào)配的，就盡量不購(gòu)置新的，能共享的設(shè)備，就不單獨(dú)配備。電腦、鼠標(biāo)、電源插線板、計(jì)算器、電池等辦公用品需更換領(lǐng)用時(shí)，必須持舊品換新，否則，辦公用品保管員不發(fā)給新品。網(wǎng)絡(luò)管理為了確保網(wǎng)絡(luò)的安全運(yùn)行和信息資源的合理使用，集團(tuán)公司指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理，其他人員不得隨便介入。禁止運(yùn)行OICQ、MSN等聊天軟件及BT、KUGOO等網(wǎng)絡(luò)下載客戶(hù)端軟件。禁止網(wǎng)上隨意下載軟件，不要隨意打開(kāi)來(lái)歷不明的電子郵件，以防止電腦病毒感染。不準(zhǔn)利用上網(wǎng)之便瀏覽或下載封建迷信、淫穢、色情等不健康信息。公司禁止自行拆裝電腦硬件。未經(jīng)同意，不能擅自更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。禁止任何未經(jīng)批準(zhǔn)的軟件安裝到辦公用電腦中。無(wú)特殊要求的情況下，電腦中只準(zhǔn)安裝OFFICE、殺毒軟件、CAD及解壓縮軟件等辦公所必需軟件，若需安裝其它軟件請(qǐng)務(wù)必持所屬公司經(jīng)理的批單到行政部進(jìn)行登記后由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)安裝。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不能亂拆接計(jì)算機(jī)各類(lèi)端口線；愛(ài)護(hù)電腦及其網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向行政部反映解決。行政部將對(duì)每臺(tái)電腦的硬件配置及其中所安裝的軟件進(jìn)行詳細(xì)登記，并利用網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控工具對(duì)所有電腦進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控及不定期巡檢核查，凡發(fā)現(xiàn)有硬件改動(dòng)或安裝程序與事先登記的不同的，除要求恢復(fù)外，將給予處罰，最低罰款額為100元。鑰匙管理行政部為員工保存并提供辦公室各種門(mén)、辦公桌下的推柜、文件柜等的鑰匙。員工入職時(shí)需按規(guī)定簽字后領(lǐng)取相關(guān)的鑰匙。員工應(yīng)妥善保管好領(lǐng)取的鑰匙。為確保公司及個(gè)人物品的安全，特殊情況下需借用或打開(kāi)他人的抽屜或柜子時(shí)，需由行政人員在征得其本人或上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的同意后方可借出。鑰匙丟失或損壞需自行配制（在行政部有備用鑰匙的情況下），或是賠償70元作為公司統(tǒng)一配鑰匙的費(fèi)用。員工離職時(shí)應(yīng)將鑰匙交還給行政部。節(jié)約用水、用電下班時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉自用設(shè)備電源。每天下班后，各部門(mén)根據(jù)實(shí)際加班情況，相應(yīng)關(guān)閉無(wú)人區(qū)域的照明、空調(diào)及其它辦公設(shè)備電源。開(kāi)放式廚房區(qū)的水源用后及時(shí)關(guān)閉，并注意保持環(huán)境的清潔。32層廚房區(qū)設(shè)有飲料自動(dòng)售貨機(jī)，30層廚房區(qū)設(shè)有開(kāi)水箱。用餐管理公司為員工免費(fèi)提供午餐，午餐為打餐制，打餐進(jìn)請(qǐng)出示員工卡。打餐時(shí)注意按需取用，避免浪費(fèi)。每天10：30前，請(qǐng)各公司將用餐人數(shù)報(bào)到前臺(tái)處。特快專(zhuān)遞行政部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)快遞公司，需要者與前臺(tái)接待聯(lián)系，并自覺(jué)登記。用車(chē)行政部負(fù)責(zé)安排業(yè)務(wù)用車(chē)，但由于目前車(chē)輛緊張，因此用車(chē)請(qǐng)于前一天填寫(xiě)《用車(chē)記錄單》交至行政部。檢查及糾正行政部將不定期對(duì)以上規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違反以上任何規(guī)定者一律對(duì)違規(guī)者處以100元罰款以做警戒并對(duì)其直接主管處以相同金額的罰款，并在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。經(jīng)多次糾正不加以改正者按照公司人力資源部、行政部有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰直至解除勞動(dòng)合同。第七章財(cái)務(wù)管理制度借款審批權(quán)限差旅借款單次差旅費(fèi)借款金額不超過(guò)3000元的由子公司總經(jīng)理審批；在3000元以上時(shí)由主管副總裁審批。其他借款差旅費(fèi)以外的其他借款，單次借款金額不超過(guò)1000元（房地產(chǎn)公司不超過(guò)2000元）的由子公司總經(jīng)理審批；1000—3000元（房地產(chǎn)公司2000—3000元）時(shí)由主管副總裁審批；3000元以上時(shí)由總裁審批。費(fèi)用及業(yè)務(wù)支出審批權(quán)限手機(jī)費(fèi)的審批權(quán)限需報(bào)銷(xiāo)手機(jī)話費(fèi)的員工名單及報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，按《手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)管理辦法》之規(guī)定由各公司經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，留結(jié)財(cái)務(wù)結(jié)算管理中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)結(jié)算中心）備案，結(jié)算中心以此作為審批手機(jī)話費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，由各公司會(huì)計(jì)主管負(fù)責(zé)審批。業(yè)務(wù)招待費(fèi)的審批權(quán)限業(yè)務(wù)招待包括餐費(fèi)、禮品、洗浴、食品等各種方式，同一事項(xiàng)或客戶(hù)招待費(fèi)一次性消費(fèi)金額不超過(guò)500元（房地產(chǎn)公司不超過(guò)1000元）的，由子公司總經(jīng)理審批；消費(fèi)金額500—3000元（房地產(chǎn)公司1000—3000元）時(shí)由主管副總裁審批；消費(fèi)金額3000元以上時(shí)由總裁審批。差旅費(fèi)的審批權(quán)限單次差旅費(fèi)金額不超過(guò)3000元時(shí)由子公司總經(jīng)理審批；在3000元以上時(shí)由主管副總裁審批。辦公設(shè)備、通訊設(shè)備及其他辦公用品的購(gòu)置審批權(quán)限申請(qǐng)購(gòu)置總額不超過(guò)500元的通訊設(shè)備、辦公設(shè)備、其他辦公用品，由使用部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，由子公司總經(jīng)理審批；總額在500—2000元以下時(shí)由使用部門(mén)提出內(nèi)容詳細(xì)的書(shū)面申請(qǐng)，由主管副總裁審批；總額在2000元以上時(shí)，由總裁審批。各子公司所需辦公用品經(jīng)以上相關(guān)人員審批后，原則上應(yīng)報(bào)集團(tuán)總部行政部門(mén)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，從而合理配置資源、降低成本。物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)、房租及車(chē)輛的汽油、保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)、車(chē)船稅等費(fèi)用的審批權(quán)限:以上費(fèi)用一次性支出金額不超過(guò)50000元的由主管副總裁審批，50000元以上時(shí)由總裁審批。工資、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)支出的審批權(quán)限此規(guī)定包括工資、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)、各種津貼補(bǔ)貼的發(fā)放，無(wú)論以現(xiàn)金、實(shí)物或代金券等形式，發(fā)放前一律由各公司總經(jīng)理及人力資源部簽字，一次性發(fā)放不超過(guò)50000元的由主管副總裁審批；50000元以上時(shí)由總裁審批。工資表須同時(shí)報(bào)送結(jié)算中心財(cái)務(wù)總監(jiān)存檔備案。以上未包括的其他業(yè)務(wù)支出及日常零星費(fèi)用開(kāi)支，其審批權(quán)限一次性支出金額不超過(guò)500元時(shí)，由子公司總經(jīng)理審批；總額在500—2000元以下時(shí)由主管副總裁審批；總額在2000元以上時(shí)，由總裁審批。為實(shí)現(xiàn)資金的統(tǒng)一管理，以合理調(diào)度和安排資金，凡一次性申請(qǐng)支出總額10000元以上的款項(xiàng)須經(jīng)集團(tuán)總部財(cái)務(wù)總監(jiān)審核后，出納方可付款。審批人級(jí)別規(guī)范各級(jí)審批人本人經(jīng)辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)支出，不論金額大小，都須經(jīng)上級(jí)對(duì)應(yīng)審批人簽字審批，其中總裁經(jīng)辦的業(yè)務(wù)支出由財(cái)務(wù)總監(jiān)聯(lián)簽。集團(tuán)總部各部門(mén)經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師具有子公司總經(jīng)理的相應(yīng)審批權(quán)限。審批程序經(jīng)辦人借款及報(bào)銷(xiāo)必須填寫(xiě)“借款申請(qǐng)單”、“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”、“車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)清單”、“招待費(fèi)用登記單”、“收付款申請(qǐng)單”等付款申請(qǐng)，按規(guī)定的審批權(quán)限及流程進(jìn)行審批。財(cái)務(wù)審批流程如下圖所示：經(jīng)辦人上級(jí)主管審核經(jīng)辦人上級(jí)主管審核子公司總經(jīng)理審批資金申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)辦人資金申請(qǐng)部門(mén)經(jīng)辦人是是權(quán)限內(nèi)？主管副總裁權(quán)限內(nèi)？主管副總裁審批否否財(cái)務(wù)總監(jiān)審核用款單位出納付款主管會(huì)計(jì)審核財(cái)務(wù)總監(jiān)審核用款單位出納付款主管會(huì)計(jì)審核總裁審批總裁審批是是1000元以下支出1000元以下支出報(bào)銷(xiāo)期限按借款日至報(bào)銷(xiāo)日的自然天數(shù)計(jì)算，現(xiàn)金業(yè)務(wù)在10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)；銀行業(yè)務(wù)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)（差旅費(fèi)借款應(yīng)在出差歸來(lái)5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)或還款）。當(dāng)事人有正當(dāng)理由需延長(zhǎng)報(bào)銷(xiāo)期限的可寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，按審批權(quán)限經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)。對(duì)沒(méi)有正當(dāng)理由逾期報(bào)銷(xiāo)的當(dāng)事人，財(cái)務(wù)人員按超過(guò)的實(shí)際天數(shù)和票面金額等情況進(jìn)行罰款，具體方法是：逾期報(bào)銷(xiāo)一周以?xún)?nèi)的，警告一次；對(duì)一年內(nèi)有三次以上警告記錄的當(dāng)事人，罰款20元；逾期報(bào)銷(xiāo)一周以上一個(gè)月以下時(shí)，按公司負(fù)擔(dān)的最高銀行貸款利率加收利息；逾期報(bào)銷(xiāo)一個(gè)月以上時(shí)，財(cái)務(wù)人員報(bào)總裁批準(zhǔn)后可直接從其工資中扣除借款本金、利息，并且每天加收相當(dāng)于借款額2‰的罰款，直至當(dāng)事人全部還清為止。付款公司員工因業(yè)務(wù)需要借款，應(yīng)填寫(xiě)“借款申請(qǐng)單”，將內(nèi)容填寫(xiě)完整，并按財(cái)務(wù)審批權(quán)限及流程進(jìn)行審批后，出納人員方可付款?！敖杩钌暾?qǐng)單”正聯(lián)由出納保存，副聯(lián)由會(huì)計(jì)保存。為及時(shí)收回款項(xiàng)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)每月編制“借款情況統(tǒng)計(jì)表”備查，并負(fù)責(zé)催促經(jīng)辦人及時(shí)報(bào)銷(xiāo)、還款。支付差旅費(fèi)借款，經(jīng)辦人需提供以下資料：2.1采購(gòu)業(yè)務(wù)出差，書(shū)面說(shuō)明出差事項(xiàng)。2.2會(huì)議出差，如果確有需要，憑召開(kāi)會(huì)議通知書(shū)。2.3參觀學(xué)習(xí)、考察出差，由所在單位寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，擬定調(diào)查提綱或提交學(xué)習(xí)內(nèi)容通知，說(shuō)明經(jīng)由地區(qū)和單位、人員安排。外埠差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)，分為以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：3.1出差交通費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)3.1.1外埠出差人員乘坐交通工具的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。3.1.2外埠出差人員乘坐當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)途汽車(chē)、出租車(chē)，填寫(xiě)詳細(xì)的乘車(chē)路線，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。3.2出差住宿費(fèi)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)3.2.1一般情況下，出差住宿費(fèi)在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo)，實(shí)際住宿費(fèi)超過(guò)限額標(biāo)準(zhǔn)的部分，由個(gè)人負(fù)擔(dān)。出差人員的住宿標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。3.2.2由會(huì)議主辦單位統(tǒng)一安排的住宿費(fèi)，憑會(huì)議通知單按實(shí)報(bào)銷(xiāo)。3.2.3出差人員取得的住宿發(fā)票除總金額外，還須注明內(nèi)容、人數(shù)、天數(shù)、單價(jià)等。住宿發(fā)票中包含的餐費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。3.2.4出差人員由接待單位免費(fèi)接待或住在親友家中無(wú)住宿憑證收據(jù)的一律不予報(bào)銷(xiāo)。3.2.5住宿費(fèi)單據(jù)丟失不予報(bào)銷(xiāo)。3.3出差伙食補(bǔ)助費(fèi)：3.3.1財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁級(jí)別以上人員出差伙食費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，不再另行發(fā)放伙食補(bǔ)助。3.3.2其他人員出差發(fā)放伙食補(bǔ)助費(fèi)，不再另行報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。3.3.3伙食補(bǔ)助天數(shù)，不分途中和住宿，按出差的自然天數(shù)(日歷)計(jì)算發(fā)放。3.4因公司員工個(gè)人原因違反有關(guān)方面規(guī)定而造成的滯納金、罰款、罰金一律由當(dāng)事人個(gè)人負(fù)擔(dān)，不得報(bào)銷(xiāo)。業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)要求：4.1報(bào)銷(xiāo)的原始票據(jù)要求：取得的票據(jù)合法、內(nèi)容填寫(xiě)正確完整。4.2費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)填寫(xiě)“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”（市內(nèi)公出車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)填制“車(chē)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)清單”），將報(bào)銷(xiāo)的票據(jù)分類(lèi)，并整齊地粘貼在報(bào)銷(xiāo)憑證背面。招待費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)除須填制“費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單”外，還須另行填寫(xiě)“招待費(fèi)用登記單”，主管會(huì)計(jì)需將該登記單的內(nèi)容在備查簿上進(jìn)行登記，并注明相應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證號(hào)碼，每月月終“招待費(fèi)用登記表”報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)備案。4.3經(jīng)辦人申請(qǐng)支付業(yè)務(wù)款項(xiàng)時(shí)須填寫(xiě)“收付款申請(qǐng)單”，并須向財(cái)務(wù)人員提供相關(guān)資料證明，相關(guān)資料包括以下內(nèi)容：4.3.1經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限人員審批的書(shū)面證明；4.3.2涉及收付款項(xiàng)的合同及其附件（可為復(fù)印件）；4.3.3支付進(jìn)度款的，必須提供進(jìn)度證明；4.3.4設(shè)備、材料、固定資產(chǎn)、其他辦公用品等購(gòu)置類(lèi)付款須有驗(yàn)收人簽字，并提供驗(yàn)收單；4.3.5收款單位提供的合法正式發(fā)票或相關(guān)證明；4.3.6收款單位與合同單位不一致時(shí)，須合同單位向我公司提供付款委托書(shū)，特殊情況下須對(duì)方單位提供完稅證明；4.3.7合同執(zhí)行過(guò)程中存在爭(zhēng)議的事項(xiàng)必須有同對(duì)方單位達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議；4.3.8其他能夠說(shuō)明該項(xiàng)付款卻有真實(shí)、準(zhǔn)確的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系的原始證明文件、法律文件；4.3.9財(cái)務(wù)部門(mén)要求提供的其他資料。資金使用申請(qǐng)人必須保證以上各項(xiàng)資料的真實(shí)、合法、有效性。4.4經(jīng)辦人將報(bào)銷(xiāo)憑證按上述要求填寫(xiě)、粘貼完畢后，按照財(cái)務(wù)審批權(quán)限及流程進(jìn)行審批，經(jīng)主管會(huì)計(jì)審核無(wú)誤后，出納人員方可付款。4.5現(xiàn)金業(yè)務(wù)辦理時(shí)間為每周二和周四的下午13：00——17：00；銀行業(yè)務(wù)辦理時(shí)間為周一至周五9：00——15：30（萬(wàn)方龍軒除外）。附表：交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目人員火車(chē)輪船飛機(jī)其他交通工具住宿標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)集團(tuán)總裁副總裁總監(jiān)按實(shí)際支出報(bào)銷(xiāo)集團(tuán)總部部門(mén)經(jīng)理子公司總經(jīng)理軟席二等艙位經(jīng)濟(jì)艙位按實(shí)報(bào)銷(xiāo)300元/間/天50元/天子公司部門(mén)經(jīng)理主管硬席三等艙位特批按實(shí)報(bào)銷(xiāo)200元/間/天50元/天其他人員硬席三等艙位特批按實(shí)報(bào)銷(xiāo)200元/間/天50元/天注：1、特殊情況下，出差費(fèi)用需在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上的，應(yīng)事先經(jīng)主管副總裁（總監(jiān)）審批。2、本著經(jīng)濟(jì)性原則，同性別人員一起出差，住宿房間應(yīng)每滿(mǎn)兩人選擇一個(gè)兩人標(biāo)準(zhǔn)間；性別相同但級(jí)別不同的，住宿標(biāo)準(zhǔn)可以從高選擇。3、集團(tuán)總部各部門(mén)經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師差旅費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)參照子公司總經(jīng)理的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第七章員工工作行為準(zhǔn)則一、總則本準(zhǔn)則體現(xiàn)了公司價(jià)值觀的基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守公司尊重職員的正當(dāng)權(quán)益，通過(guò)本準(zhǔn)則界定公司利益與職員個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突職員違反本準(zhǔn)則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動(dòng)合同。職員違反本準(zhǔn)則給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償。職員行為涉嫌刑事犯罪，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理二、職責(zé)權(quán)限維護(hù)公司利益是職員的義務(wù)。職員不得從事、參與、支持、縱容對(duì)公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，職員應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。在未經(jīng)授權(quán)的情況下，職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)員工除本職日常業(yè)務(wù)（工作）外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：3.1以公司名義考察、談判、簽約；3.2以公司名義提供擔(dān)保、證明；3.3以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；3.4代表公司出席公眾活動(dòng)。遵循管理流程接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是職員的職責(zé)。職員應(yīng)服從上司的指示。職員如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項(xiàng)，公司鼓勵(lì)勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動(dòng)積極地行動(dòng)，推動(dòng)工作完成。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推諉。嚴(yán)禁職員超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求，對(duì)客戶(hù)和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書(shū)面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。職員有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無(wú)論給公司造成損失與否，公司均可無(wú)條件與之解除勞動(dòng)合同。三、公司資源使用未經(jīng)批準(zhǔn)，職員不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或個(gè)人。職員對(duì)公司的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反公司相關(guān)使用規(guī)定，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽９镜囊磺袝?shū)面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。職員因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。四、保密義務(wù)請(qǐng)遵守“勞動(dòng)合同”中各項(xiàng)保密條款,保守公司經(jīng)營(yíng)管理方面的機(jī)密。公司一切未經(jīng)公開(kāi)披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、招投標(biāo)資料、合同文件、客戶(hù)資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、技術(shù)文件（含設(shè)計(jì)方案等）、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有義務(wù)保守秘密，不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)由公司鑒定其性質(zhì)，且不能將以上信息設(shè)置為共享文件。機(jī)密文件和資料無(wú)需保留時(shí),必須用碎紙機(jī)粉碎銷(xiāo)毀。職員薪酬屬于個(gè)人隱私，任何職員不得公開(kāi)或私下詢(xún)問(wèn)、議論。掌握此信息的職員，不得以任何方式泄露。職員應(yīng)對(duì)各種工作密碼保密，不對(duì)外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。所有來(lái)訪客人需由員工陪同，未經(jīng)公司事先許可，任何訪客不得自行作出任何性質(zhì)的巡視、勘察等五、內(nèi)外交往職員須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請(qǐng)和交際應(yīng)酬活動(dòng)。應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1.1施工單位、供應(yīng)商和投標(biāo)單位等的宴請(qǐng)和娛樂(lè)活動(dòng)；1.2涉及違法及不良行為的活動(dòng)。公司對(duì)外部單位或個(gè)人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等應(yīng)堅(jiān)持下列原則：2.1不違反相關(guān)法律法規(guī)；2.2符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。職員不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。職員于對(duì)外活動(dòng)中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。對(duì)于對(duì)方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值較小（按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，且拒絕對(duì)方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開(kāi)的場(chǎng)合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上司。尊重客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位和個(gè)人。六、個(gè)人與公司利益的沖突兼職1.1員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。1.2在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）：1.2.1在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；1.2.2兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶(hù)或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；1.2.3所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；1.2.4因兼職影響本職工作或有損公司形象；1.2.5經(jīng)理級(jí)及以上職員兼職。個(gè)人投資1.1職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)：1.1.1參與經(jīng)營(yíng)管理的；1.1.2對(duì)公司的客戶(hù)、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行直接投資的；1.1.3借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；1.1.4假借他人名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。七、獎(jiǎng)勵(lì)與處分獎(jiǎng)勵(lì)

1.1如有下列情況，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1.1.1對(duì)公司業(yè)務(wù)推進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；

1.1.2個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況優(yōu)秀者；

1.1.3為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；

1.1.4對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶(hù)投訴事件者；

1.1.5向公司提出合理化建議，經(jīng)采納有實(shí)際成效者；

1.1.6培養(yǎng)和舉薦人才方面成績(jī)顯著者；

1.1.7滿(mǎn)足公司設(shè)立的其它獎(jiǎng)勵(lì)條件者。