測試崗位晉級管理規(guī)定

文件編碼文件密級內(nèi)部公開文件最新發(fā)布日期2016年4月28日當(dāng)前版本1.0XXX有限公司

測試人員崗位晉級管理辦法

（試行）鄭重聲明：XX有限公司版權(quán)所有。本文檔中任何部分未經(jīng)XX有限公司書面授權(quán)，不得將材料泄露給第三方，不得以任何手段、任何形式進(jìn)行復(fù)制與傳播。目錄TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"1. 目的 2適用范圍 2\o"CurrentDocument"測試類崗位晉升圖 2\o"CurrentDocument"崗位級別說明 2\o"CurrentDocument"崗位晉級評定原則 3\o"CurrentDocument"崗位晉級管理 3\o"CurrentDocument"評定時間 3\o"CurrentDocument"成立崗位晉級評定委員會 4\o"CurrentDocument"晉級評定流程圖 4\o"CurrentDocument"崗位晉級評定內(nèi)容 4\o"CurrentDocument"晉級流程操作說明 5\o"CurrentDocument"發(fā)布晉級評定通知 5\o"CurrentDocument"員工提交晉級申請 6\o"CurrentDocument"參加測試技能水平考試 6\o"CurrentDocument"考試的實(shí)施流程 6\o"CurrentDocument"考試實(shí)施工作分工 7\o"CurrentDocument"轉(zhuǎn)正定級管理 9\o"CurrentDocument"畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級 9\o"CurrentDocument"社招人員轉(zhuǎn)正定級 10\o"CurrentDocument"定級結(jié)果應(yīng)用 10\o"CurrentDocument"崗位降級和辭退管理 10\o"CurrentDocument"9.1. 降級的條件 10\o"CurrentDocument"降級流程 11\o"CurrentDocument"辭退 11\o"CurrentDocument"各崗位層級晉級申報資格說明 11\o"CurrentDocument"10.1. 初級工程師 11\o"CurrentDocument"中級工程師 12\o"CurrentDocument"高級工程師 13\o"CurrentDocument"資深工程師 141.目的為客觀地對測試類員工的崗位層級進(jìn)行評定，指導(dǎo)測試人員逐步提升個人綜合能力，提供更多職業(yè)發(fā)展的機(jī)會，結(jié)合公司測試類崗位管理的特點(diǎn)和情況，特制定本辦法。本辦法適用于公司測試類崗位所有員工。測試類崗位晉升圖說明：崗位在垂直方向，按照箭頭指示方向晉級崗位級別說明結(jié)合公司目前的現(xiàn)狀，測試崗位分為預(yù)備、初級、中級、高級、資深5等級，并具體細(xì)分為9個級別：

崗位等級簡稱對應(yīng)崗位地圖層級薪酬下限專家公司特聘人員資深A(yù)PIO14級三16000BP913級三13000冋級AP812級三10000BP711級三8500中級AP610級三7000BP59級25500CP48級三4500初級AP37級24000BP26級三3000CP15級22500預(yù)備工程師試用期員工注：專家級崗位人員的聘用和管理另行制定）崗位晉級評定原則試用期員工在轉(zhuǎn)正之前，均為預(yù)備工程師；員工每次晉級一個級別，原則上不可越級申請；員工每次報考的級別需滿足該級別崗位層級資格指導(dǎo)說明中規(guī)定的條件才能申報未通過崗位晉級的人員可在下一次的晉級考核中繼續(xù)申請同級別；員工崗位晉級后，如果出現(xiàn)降級條件滿足的情況下，按照規(guī)定進(jìn)行降級；崗位晉級管理6.1.評定時間崗位晉級考核評定每年組織1次。

成立崗位晉級評定委員會測試中心總經(jīng)理、副總經(jīng)理、政府行業(yè)責(zé)任中心測試部門領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)產(chǎn)品責(zé)任中心總經(jīng)理以及人力資源部、培訓(xùn)部、項(xiàng)目監(jiān)管部負(fù)責(zé)人。6.3.晉級評定流程圖申報和資格審核按要求填寫《崗位晉級申請表》部門經(jīng)SH/接領(lǐng)昱事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)晉級評定委員會資格初審，填寫推薦信-申報初級和中級崗位，由事業(yè)部進(jìn)行評審1、對申報高級和資深崗位的進(jìn)行評審2、對事業(yè)部評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審---一~公司領(lǐng)導(dǎo)晉級結(jié)果兌現(xiàn)下一個晉級周期申報和資格審核按要求填寫《崗位晉級申請表》部門經(jīng)SH/接領(lǐng)昱事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)晉級評定委員會資格初審，填寫推薦信-申報初級和中級崗位，由事業(yè)部進(jìn)行評審1、對申報高級和資深崗位的進(jìn)行評審2、對事業(yè)部評審結(jié)果進(jìn)行復(fù)審---一~公司領(lǐng)導(dǎo)晉級結(jié)果兌現(xiàn)下一個晉級周期6.4.崗位晉級評定內(nèi)容評定項(xiàng)目評定內(nèi)容考核方式考核人考核說明1、技能考核1、 基礎(chǔ)知識筆試2、 久其產(chǎn)品應(yīng)用技術(shù)技能水平考試3、 參加國家對應(yīng)等級考試筆試/機(jī)試測試中心培訓(xùn)部

2.主管評定1、 崗位勝任能力鑒定2、 工作態(tài)度、責(zé)任心、職業(yè)品德、工作經(jīng)驗(yàn)評價3、 團(tuán)隊(duì)合作精神的評價由主管和責(zé)任中心領(lǐng)導(dǎo)評分部門經(jīng)理直接主管和責(zé)任中心領(lǐng)導(dǎo)分別對申報的資格進(jìn)行初審，并評價和推薦。3.業(yè)績評定1、 提交業(yè)績成果的真實(shí)性和準(zhǔn)確性審核2、 提交工作量的真實(shí)性和準(zhǔn)確性審核3、 項(xiàng)目管理成果鑒定員工提交，部門經(jīng)理和項(xiàng)目監(jiān)管部審核部門經(jīng)理測試中心總經(jīng)理以下情況取消當(dāng)年度晉級資格：1、 申報的業(yè)績成果或工作量經(jīng)核實(shí)屬于故意偽造的；2、 晉級申請前一年內(nèi)，季度績效考核成績2次3分以下的。4、客戶滿意度1、 業(yè)務(wù)相關(guān)部門反饋的工作協(xié)議意見和評價2、 客戶反饋的意見和評價以調(diào)查問卷、訪談的形式進(jìn)行部門經(jīng)理運(yùn)營監(jiān)管中心申請晉級前一年內(nèi)，有以下情況之一，取消當(dāng)年度晉級資格：1、 因個人原因，被客戶投訴；2、 公司內(nèi)相關(guān)業(yè)務(wù)部門投訴；5、綜合評審1、 崗位勝任能力的評定2、 工作業(yè)績評定3、 發(fā)展?jié)摿υu定4、 溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作精神評定5、 演講、演示技巧評定開會進(jìn)行評審：員工自我述職、演示和答疑評委提問/審議/打分部門經(jīng)理責(zé)任中心領(lǐng)導(dǎo)崗位晉級評定委員會根據(jù)以上4項(xiàng)材料，以及員工的述職，評委進(jìn)行評分和討論，達(dá)成是否晉級的意見。晉級流程操作說明7.1.發(fā)布晉級評定通知由崗位晉級評定委員會根據(jù)本管理辦法制定每年度崗位晉級的組織實(shí)施細(xì)則和評定標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布通知。7.2.員工提交晉級申請崗位晉級評定報名開始后，申請者按規(guī)定要求填寫《崗位晉級申請表》，并按照所報考崗位等級資格要求，提交相應(yīng)的工作成果記錄（工作業(yè)績）。準(zhǔn)備完整后將申請材料提交給部門經(jīng)理。有效申請必須具備以下條件：申請者能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；申請者具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；申請者工作業(yè)績持續(xù)合格（連續(xù)2個季度績效考核成績3分以上）；申請者滿足所報考的崗位層級資格要求的標(biāo)準(zhǔn)（本辦法第10部分）。參加測試技能水平考試7.3.1.技能考試等級及應(yīng)用測試人員在申請晉級前，必須通過相應(yīng)級別的計算機(jī)技術(shù)和軟件開發(fā)技能水平考試（以下簡稱：軟件技能水平考試）技能水平等級考試內(nèi)容考試用途考試形式初級通過公司任意產(chǎn)品考試中級，或者測試中級水平考試申請晉級初A-中C筆試中級通過公司任意產(chǎn)品考試高級，或者測試高級水平考試申請晉級中B-中A筆試高級獲得國家軟考中級資格同時通過測試高級水平考試，或者獲得行業(yè)認(rèn)同的其他職業(yè)資格證書，如PMP、OCP、注冊會計師等申請晉級至高B高A筆試外部機(jī)構(gòu)考試資深國家軟考高級資格，或者獲得行業(yè)認(rèn)同的其他職業(yè)資格證書，如PMP、OCP、注冊會計師等申請晉級至資B-資A外部機(jī)構(gòu)考試7.4.考試的實(shí)施流程考試前兩個月，培訓(xùn)部和人力資源部發(fā)布考試通知；員工填寫《技能考試報名表》提交給人力資源部；人力資源部篩選出具備考核資格的人選，通知其參加考試考試小組編制試題；培訓(xùn)部組織考試和綜合評審；考試項(xiàng)目組閱卷；公布成績和發(fā)放證書；存檔和考核結(jié)果應(yīng)用。7.5.考試實(shí)施工作分工1、人力資源部負(fù)責(zé)考試通知的發(fā)布、報名資格審核、考試結(jié)果的審核和應(yīng)用、資料存檔等。2、培訓(xùn)部負(fù)責(zé)按照本辦法組織實(shí)施考試，具體包括：組織測試部門進(jìn)行考試大綱的擬定、教材的編制、考試輔導(dǎo)、考試題庫的編寫、組織筆試和機(jī)試、考試紀(jì)律管理、組織評審、試卷批改、公布成績統(tǒng)計和公布、題庫管理等工作。3、各測試部門選派代表按照培訓(xùn)部的組織要求編寫筆試和機(jī)試題目及答案，進(jìn)行閱卷和評分，并負(fù)責(zé)考試的相關(guān)組織協(xié)調(diào)工作。4、各責(zé)任中心助理負(fù)責(zé)協(xié)助考試報名和考試組織、監(jiān)考工作。7.5.1.考試方式1、采用筆試、機(jī)試、綜合技能評定等多種考核方式，具體以每次發(fā)布的考試通知為準(zhǔn)。2、考試可以設(shè)定附加題，各測試部門可以針對不同的產(chǎn)品方向或定制開發(fā)項(xiàng)目，設(shè)定附加題。3、考試及格標(biāo)準(zhǔn)由測試崗位晉級管理委員審議確定后，通過考試通知進(jìn)行發(fā)布。7.5.2.成績公示考核判卷工作結(jié)束后，將對成績進(jìn)行公示，公示時期一般為一周，在公示期內(nèi)，員工和部門經(jīng)理對成績有疑義的可查卷，如果成績存在錯判，可由考核小組進(jìn)行調(diào)整。員工僅限查看本人試卷，部門經(jīng)理僅限查看本部門員工試卷。公示結(jié)束后，調(diào)整后成績將作為最后成績，考核小組將不再受理任何理由的成績調(diào)整要求。7.5.3.主管進(jìn)行資格初審和推薦部門經(jīng)理作為員工的主管，負(fù)責(zé)審核《崗位晉級申請表》中工作成果展示材料的真實(shí)性，并做出鑒定評價。同時，對員工的崗位勝任能力(業(yè)務(wù)技能、專業(yè)技術(shù)知識、工作經(jīng)驗(yàn))、工作態(tài)度、職業(yè)品德、團(tuán)隊(duì)合作精神進(jìn)行評價和推薦。主管需要重點(diǎn)審核員工參與的各項(xiàng)目工作量和金額；在項(xiàng)目中是否是項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。主管評價的各項(xiàng)指標(biāo)的名稱、解釋和評分標(biāo)準(zhǔn)可以從《員工素質(zhì)詞典》中選取。主管鑒定和推薦完成后，提交給責(zé)任中心領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)核。責(zé)任中心領(lǐng)導(dǎo)審查通過后，以責(zé)任中心為單位統(tǒng)一提交給公司崗位晉級評定委員會委員進(jìn)行資格審核。7.5.4.評定委員會進(jìn)行資格審核崗位晉級評定委員會接到各責(zé)任中心推薦的員工《崗位晉級申請》后，進(jìn)行如下審核：項(xiàng)目監(jiān)管部對上報與項(xiàng)目相關(guān)的材料和業(yè)績成果進(jìn)行鑒定和評價；運(yùn)營監(jiān)管中心項(xiàng)目監(jiān)管部和綜合部對員工的客戶滿意度指標(biāo)進(jìn)行鑒定和評價；人力資源部根據(jù)崗位層級說明書要求的資格標(biāo)準(zhǔn)對員工提交的材料進(jìn)行鑒定和審核。經(jīng)崗位晉級評定委員會審核合格，由人力資源部通知員工參加對應(yīng)級別的綜合評審。7.5.5.綜合評審報考初級和中級崗位員工，由員工所在責(zé)任中心進(jìn)行評審。評審議程：申請者述職：員工按公司統(tǒng)一模板制作課件進(jìn)行講解，每人述職時間在60分鐘以內(nèi)。評審成員提問，申請者答疑。評審成員由測試中心部門經(jīng)理以上人員代表組成，不得少于5人，如不足5人可邀請其他責(zé)任中心部門經(jīng)理以上人員參與評審。申請者的部門經(jīng)理介紹申請者的情況并回答評委提問。評審成員進(jìn)行討論和評價，填寫《綜合評審評分表》并簽名。以所有評審成員打分的平均值作為該員工的綜合評審成績。確定是否推薦晉級，如果推薦晉級，將評審結(jié)果和材料提交給崗位晉級評定委員會。崗位晉級評定委員會根據(jù)責(zé)任中心上報的材料，由員工所在責(zé)任中心代表、評定委員會開會進(jìn)行復(fù)核和評議。根據(jù)評議結(jié)果確定是否通過晉級評審。提交給公司總經(jīng)理終審。報考高級和資深崗位員工，由員工所在部門經(jīng)理/總監(jiān)、責(zé)任中心總經(jīng)理、公司主管副總公司評定委員會代表按員工的申報材料，進(jìn)行綜合素質(zhì)評審。評審議程：員工述職：員工按公司統(tǒng)一模板制作課件和講解，每人述職時間在60分鐘以內(nèi)。評定成員提問，員工答疑。申請者的責(zé)任中心代表介紹申請者的情況并回答評委提問。評定成員進(jìn)行討論和評議，填寫《綜合評審評分表》并簽名。以所有評審成員打分的平均值作為該員工的綜合評審成績。根據(jù)評議結(jié)果確定是否通過晉級評審。提交給公司總經(jīng)理終審。7.5.6.審批備案通過綜合評審的員工，由崗位晉級評定委員會確定推薦崗位晉級的員工名單，上報總經(jīng)理審批。公司總經(jīng)理審批通過則崗位晉升生效，名單交人力資源部備案。人力資源部根據(jù)崗位晉級結(jié)果執(zhí)行工資級別調(diào)整。調(diào)薪具體操作辦法，請?jiān)斠姽尽缎匠旯芾碇贫取?。轉(zhuǎn)正定級管理8.1.畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級應(yīng)屆本科畢業(yè)生通過轉(zhuǎn)正評審，轉(zhuǎn)正后初始崗位等級為初C級；應(yīng)屆碩士研究生通過轉(zhuǎn)正評審，轉(zhuǎn)正后初始崗位等級為初B級；其他學(xué)歷畢業(yè)生初始崗位等級在轉(zhuǎn)正時由其部門經(jīng)理/總監(jiān)、責(zé)任中心總經(jīng)理審議確定。8.2.社招人員轉(zhuǎn)正定級員工轉(zhuǎn)正定級必須比員工轉(zhuǎn)正評審提前或同時進(jìn)行。轉(zhuǎn)正定級的依據(jù)：1)在加入公司之前的工作經(jīng)驗(yàn)、工作技能和業(yè)績成果；2)試用期內(nèi)的崗位勝任能力評估、產(chǎn)品考試成績、工作業(yè)績成果。員工轉(zhuǎn)正定級由所在部門經(jīng)理/總監(jiān)、責(zé)任中心總經(jīng)理、公司分管副總、人力資源部審議確定。如果轉(zhuǎn)正定級評審結(jié)果為降級降薪轉(zhuǎn)正時，由人力資源部與員工協(xié)商新的崗位級別，如果員工接受，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果員工不同意降級，由人力資源部與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系。定級后申請崗位晉級，須要按本辦法，在達(dá)到下一個崗位的晉級條件后，員工可以申請崗位晉級。社招人員在崗位晉級中，如果提供的是在其他公司的工作業(yè)績和成果，最終由定級評審人員協(xié)商確認(rèn)是否有效。8.3.定級結(jié)果應(yīng)用轉(zhuǎn)正定級后，公司則認(rèn)定該員工已達(dá)到所定級別要求的崗位勝任能力和本辦法第10部分所要求的崗位層級資格要求的標(biāo)準(zhǔn)。但每個崗位層級晉級所要求通過的產(chǎn)品考試級別，必須先考試通過，才能申請晉級。如果參加崗位晉級考試，則在轉(zhuǎn)正所定崗位層級資格要求的的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，積累工作經(jīng)驗(yàn)工作技能和業(yè)績、工作量。崗位降級和辭退管理9.1.降級的條件有下列情況，經(jīng)崗位晉級評定委員審核，予以降級：1.上年度績效考核成績在2分及以下者；2.違反公司《勞動紀(jì)律管理制度》，并受到處分者；其他降級的情形。9.2.降級流程員工出現(xiàn)9.1所述的降級條件，由責(zé)任中心總經(jīng)理向人力資源部提出，經(jīng)人力資源部和項(xiàng)目監(jiān)管部核實(shí)后，向公司晉級評定委員提出降級處理申請，確認(rèn)降級的級別和生效日期。崗位晉級評定委員在三個工作日內(nèi)對降級申請進(jìn)行審核，審核通過后，人力資源部向員工發(fā)降級通知，員工接受崗位降級并簽字后，降級生效。崗位降級生效后，薪資對應(yīng)調(diào)整至新的崗位級別范圍內(nèi)。降級生效之日起一年內(nèi)員工不得申請崗位晉級。9.3.辭退初級崗位人員，如果在三年沒有晉級至中級，則可以辭退。員工辭退由人力資源部根據(jù)崗位晉級考核結(jié)果與員工進(jìn)行協(xié)商，具體操作根據(jù)公司《勞動合同管理制度》要求進(jìn)行處理。各崗位層級晉級申報資格說明說明：對已經(jīng)評定對應(yīng)級別的員工，如果不滿足新標(biāo)準(zhǔn)該級別要求，暫不作調(diào)整，但要申請更高級別的職稱時需要按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。10.1.初級工程師層級晉級申報資格說明初級測初C通過公司產(chǎn)品初級考試。通過轉(zhuǎn)正會議評審。

試工程師初B大學(xué)本科及以上學(xué)歷或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)；通過公司產(chǎn)品初級考試；符合以下條件之一：參與測試2個項(xiàng)目以上(項(xiàng)目工作量30人天以上)；工作期間績效考核成績不低于3分初A獲得初B資格滿6個月，或者在公司從事測試工作經(jīng)驗(yàn)滿1年；通過公司任意產(chǎn)品考試中級，或者測試中級水平考試；符合以下條件之一：參與測試5個以上項(xiàng)目；獨(dú)立負(fù)責(zé)并順利完成2個以上項(xiàng)目測試工作，完成測試設(shè)計、測試報告，測試質(zhì)量較好；至少3次被評為季度抓蟲能手或季度先進(jìn)工作技能1?熟練掌握公司產(chǎn)品的使用及二次開發(fā)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)2?了解測試基礎(chǔ)理論、測試工作流程；掌握基本的測試方法、缺陷管理規(guī)范；會使用測試工作模板3?能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)模塊測試任務(wù)，設(shè)計編寫測試用例，執(zhí)行測試10.2.中級工程師層級晉級申報資格中級測試工程師中C在公司從事測試工作滿三年以上，績效考核成績沒有低于過3分，自動升級為中C級測試工程；或者：通過公司任意產(chǎn)品考試中級，或者測試中級水平考試；符合以下條件之一：獨(dú)立負(fù)責(zé)過3個以上項(xiàng)目的測試工作，完成測試設(shè)計、測試報告，測試質(zhì)量好；5次被評為季度抓蟲能手或季度先進(jìn)

中B獲得中B資格滿一年；通過公司任意產(chǎn)品考試高級，或者測試高級水平考試；符合以下條件之一：獨(dú)立負(fù)責(zé)過5個以上項(xiàng)目的測試工作，完成測試設(shè)計、測試報告，發(fā)布版本無重大缺陷；獨(dú)立負(fù)責(zé)過3個以上前臺責(zé)任中心的實(shí)施項(xiàng)目的問題處理工作，前臺責(zé)任中心對其工作滿意度高8次被評為季度抓蟲能手或季度先進(jìn)工作產(chǎn)品3次以上被放入最佳實(shí)踐庫中中A通過公司任意產(chǎn)品考試高級，或者測試高級水平考試；符合以下條件之一：獨(dú)立負(fù)責(zé)過8個以上項(xiàng)目的測試工作，完成測試設(shè)計、測試報告，發(fā)布版本無重大缺陷；完成3個項(xiàng)目以上性能測試工作，測試結(jié)果準(zhǔn)確，并能協(xié)助問題排查與優(yōu)化，系統(tǒng)上線無程序性能問題反饋完成產(chǎn)品自動化測試框架搭建，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品自動化測試，有效減輕測試重復(fù)測試工作量工作技能熟練掌握測試設(shè)計方法及測試中心工作規(guī)范；熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)、能夠把控測試重點(diǎn)及難點(diǎn)，完成測試數(shù)據(jù)準(zhǔn)備工作；能夠獨(dú)立處理項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題；具有較好的文檔撰寫能力；對數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)、計算機(jī)軟硬件及財務(wù)知識了解。10.3.高級工程師層級晉級申報資格說明高級測試工程師高B具有5年以上測試工作經(jīng)驗(yàn)；獲得國家軟考中級資格同時通過測試高級水平考試，或者獲得行業(yè)認(rèn)同的其他職業(yè)資格證書，如PMP、OCP、注冊會計師等；符合以下條件之一：擔(dān)任產(chǎn)品發(fā)版測試工作，順利發(fā)布3個以上產(chǎn)品版本；獨(dú)立負(fù)責(zé)過10個以上項(xiàng)目的測試工作，完成測試設(shè)計、測試報告，發(fā)布版本無重大缺陷；承擔(dān)并完成3個以上產(chǎn)品的性能測試，測試結(jié)果準(zhǔn)確，并能協(xié)助問題排查與優(yōu)化，系統(tǒng)上線無程序性能問題反饋；完成3個以上產(chǎn)品自動化測試框架搭建，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品自動化測試，有效減輕測試重復(fù)測試工作量。高級和資深級別所要求的工作年限，包含員工在非久其軟件工作經(jīng)歷，但必須是相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷。

高A獲得高B滿1年；獲得國家軟考中級資格同時通過測試高級水平考試，或者獲得行業(yè)認(rèn)同的其他職業(yè)資格證書，如PMP、OCP、注冊會計師等符合以下條件之一：完成過一個產(chǎn)品的白盒測試，掌握白盒測試方法參與過產(chǎn)品配置策略規(guī)劃，順利發(fā)布5個以上產(chǎn)品版本(3個不同產(chǎn)品)；負(fù)責(zé)過大型ERP產(chǎn)品的測試工作5)承擔(dān)并完成5個以上產(chǎn)品的性能測試，測試結(jié)果準(zhǔn)確，并能協(xié)