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歡迎您閱讀并下載本文檔,本文檔來源于互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!我們將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)的文檔!骨干教師考核方案1“”“”、2周歲及以上的教壇新秀、531)70%)44月520XX(一)專家考核(70%30%40%及6(一)345月5月院88615097XXX。(三)7734567學8組悟8宋成94(1(2、任期考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四等。分10111、331268,廉潔從教,敬業(yè)樂業(yè),關(guān),468分(二)理論學習(6分42分(11325——101826246、常規(guī)課(2分(2分32分2分2分、教育活動(63分143分、教學常規(guī)(42分1分(1分)培養(yǎng)的青年教師成效顯著。2分)輔導的青年教師獲獎。1分)在各類教師培訓活動中承擔授課任務。2分分(四)教改科研(2351542上4)積極參加校、區(qū)教研活動(32)組織校本教研專題講座,校內(nèi)1次21次35分161次11次25分5分2、督查所在的備課組的教育教學活動,成效顯著。分17“”、“骨干教師”“”、“骨干教師”1231845“”500“學科帶頭人”“骨干教師”500“學科帶頭人”“骨干教師”600“合格”19“不合格”1553252201次711952170——8960——697分22230——30考核評價等次定為“”。(15(2(3分、24(4(5,并(6565部(75——20(8分。范文網(wǎng))25(9幣5分,15分,1011“百千萬人才工程”“百千萬人才工程”記50“322”(121326“不合格”60——70“”70——90“”,分以上為“優(yōu)”。1年6月42年6月6月3年6月日4年6月275年6月6年6月7年6月43年9月1
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