公司人員錄用管理辦法

3/3公司人員錄用管理辦法_____公司人員錄用管理辦法

___年___月___日公布

（）人字第______號

第一章總則

1．制定依據(jù)

本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則的規(guī)定訂立。

2．人員的增補

2．1各部門因工作需要，需增補人員時，以部、處、室為單位，提出“人員增補申請書”，依可能離職率及工作需要、臨時工由各部擬訂需要人數(shù)及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準，女性現(xiàn)場操作人員由各部門定期（視可能變化訂立期限）擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準；其他人員呈總經(jīng)理核準。并于每月５日前將上月份人員增補資料列表送人事管理部門由總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。

2．2經(jīng)核準增補人員的甄選，大專以上由人力資源部主辦，高中以下由各分公司（事業(yè)部）自辦，并以公開登報招考為原則。主辦部門對報名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報考資格或認為有不擬采用的情況者，應(yīng)將報名表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。

3．甄選委員會的組成

新進人員甄選時應(yīng)由主辦部門籌組甄選委員會辦理有關(guān)下列事項：

3．1考試日期、地點；

3．2命題標準及答案；

3．3命題、主考、監(jiān)考及問卷、人員及工作分配；

3．4考試成績評分標準及審定；

3．5其他考試有關(guān)事項的處理。

4．成績的評分

新進人員甄選成績的評分標準分學科、術(shù)科、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂立，但口試成績不得超過總成績的百分之四十。

5．錄用

5．1各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形報公司人力資源部。

5．2對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準，并列表送人力資源部轉(zhuǎn)報董事長。高中畢業(yè)程度以下人員（除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準外）呈總經(jīng)理核準后，即通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機會得依序通知前來遞補。對于未取人員除應(yīng)將原收表寄還外，并附通知委婉說明不予錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。

5．3報到應(yīng)繳文件。新進人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口本及照片，并應(yīng)交驗學歷證書、退伍證及其他經(jīng)歷證明文件。

6．試用

6．1新進人員均應(yīng)先行試用40日。試用期間由各部、處、室參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習程序及訓練方式，并指定專人負責指導。

6．2訓練計劃。有關(guān)新進人員的訓練計劃規(guī)定另訂。

6．3試用期滿的考核。新進人員試用期滿后由各該負責指導人員或主管于“新進人員試用申請及核定表”詳加考核（大專以上人員應(yīng)附實習報告），并依第7條規(guī)定權(quán)限呈核。如確認其適才適所則予以正式任用，如認為尚需延長試用應(yīng)酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情況者即予辭退。

7．處分規(guī)定

新進人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即予辭退。

8．試用期間考勤

新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：

8．1事假達5日者應(yīng)即予辭退；

8．2病假達7日者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補足；

8．3曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退；

8．4公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計；

8．5其他假比照人事管理規(guī)則規(guī)定辦理。

9．停止試用或辭退

經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資，不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。

10．待遇

試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。

第二章專業(yè)技術(shù)人員職位任用制度

11．職位設(shè)定

11．1專業(yè)技工：同工務(wù)員；

11．2專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師；

11．3專業(yè)技師：同副工程師。

12．資格

12．1專業(yè)技工

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工：

12．1．1擔任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考績甲等以上；

12．1．2參加本企業(yè)專業(yè)技工鑒定合格或取得國家乙種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者；

12．1．3經(jīng)直屬科長推薦者。

12．2專業(yè)技術(shù)員

凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員：

12．2．1擔任專業(yè)技工或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上；

12．2．2參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員檢定合格或取得國家甲種相同性質(zhì)技術(shù)鑒定合格者；

12．2．3經(jīng)直屬廠、處長推薦者。

12．3專業(yè)技師

凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師：

12．3．1擔任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考績甲等以上；

12．3．2參加本企業(yè)專業(yè)技師鑒定合格者；

12．3．3經(jīng)直屬經(jīng)理推薦者。

12．4新進人員具有熟練的特殊技術(shù)者，可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職位。

13．限制

13．1任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱；

13．2從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉升。

第三章員工錄用

14．錄用期限

錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

15．錄用標準

錄用職工的主要標準包括：

15．1錄用職工的學歷大致應(yīng)限于：（1）研究生及同等學力者，占________%。（2）大學畢業(yè)及同等學力者，占________%；職業(yè)高中、中專及同等學力者，占________%。

15．2錄用員工的年齡，大體等同于學校應(yīng)屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學力者不超過35歲；大學及同等學力者不超過30歲；職高、中專及同等學力者不超過25歲。

15．3錄用員工中，管理及事