35歲的職場人該如何發(fā)展

歲的職場人該如何發(fā)展35歲的職場人該如何發(fā)展

35歲的職場人該如何發(fā)展，細節(jié)可以體現(xiàn)一個人的人品，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績，職場上的隱形陷阱是很多的，這就帶你了解35歲的職場人該如何發(fā)展。

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001：確定職業(yè)目標方向

以題主表述的這段話來看，你雖然擁有多年的工作經(jīng)驗，卻沒有一個既定的方向。這導致你你沒有一個很好的能力積累。

那么單是看題主的工作經(jīng)歷，只能給你兩點建議：

一，如果你目前還在從事財務(wù)相關(guān)的工作，那么你可以在財務(wù)這一塊兒進行深耕，為自己考取一個職稱。

二，如果現(xiàn)在從事了其他的崗位，那么你就要分析一下自己目前所具備的能力和其他同事相比有沒有優(yōu)勢。如果沒有優(yōu)勢，就要彌補一下你的短板，為自己制作一個合理的向上計劃，為職位晉升打好基礎(chǔ)。

002：邏輯思維向上發(fā)展

在職場上，如果你只是樂于做一個小員工，那么你做好自己的工作就行了。但是如果你想做一個管理者，那么你就在做好本職工作的前提下，還要多下點功夫去了解其他和你工作相關(guān)的職位內(nèi)容。

當你了解了公司的整體布局，要用管理者的角度來看待項目，如果你是這個項目的負責人，你覺得這個項目怎么做更好，這個項目又有什么可以改進的地方？

然后針對項目來做一些數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)查，用來支撐你的想法。最后將你的意見和想法形成報告，在有機會的時候提出你的意見，獲得老板的認可。

003：學會溝通

在職場上，八面玲瓏，情商高的人往往能夠得到更好的發(fā)展。因為他們往往能夠很好的維持自己與領(lǐng)導，以及同事之間的關(guān)系，輕松的獲知自己需要的有效消息。

如果你和領(lǐng)導之間的關(guān)系變好，你就有更多的機會展示你自己的能力，獲得領(lǐng)導的注意，拓展思維。

而保持與同事之間的和諧關(guān)系，可以讓你在開展工作的時候更加輕松，獲得群眾基礎(chǔ)。

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人到中年時很容易懷舊，常常會想起自己兒時美好的但從未能夠?qū)崿F(xiàn)的夢想（比如很多人都曾夢想成為音樂家或是CEO），總是懷抱著一種被現(xiàn)實挫傷的感覺。而在職場上，也常會抱怨上級無知、偏袒他人、性別歧視、種族歧視、或是階級歧視。這些指控或許正確評估了你的工作環(huán)境，但就像自我否定一樣，這種憤怒還是不太可能讓你獲得升遷，或是被接受。

這樣的結(jié)果常常令人傷心，甚至令人沮喪。不過就像中年危機時常會出現(xiàn)的兩件事，感情出軌和擁有一部跑車，這些都只是為了讓你可以不必面對現(xiàn)實，以及在絕望中讓你高興一點；這兩件事不過是讓你感覺好像年輕人的活力在你的血管中流動。然而最終，你還是要接受現(xiàn)實。

為了要過你想要的生活，你必須要有一個有用的愿景，也就是一個吸引人的畫面，呈現(xiàn)出一個可達成的未來。一旦你找到心目中真正屬于你的目標，你就可以開始下一步了。最重要的任務(wù)就是找出意義和目的，也就是要掌控你真正能做到的事。

以下是我試著要幫助我的學生和客戶做到的事：首先要找出到底什么是他們生命中真正最重要的事情。為了要做到這點，你必須在工作還有其他地方，找出到目前為止你的成就所在，并且要盡情享受這些成就。試圖去發(fā)現(xiàn)如何善用你的才能和熱情，為你自己和別人創(chuàng)造價值。你必須承擔起采取行動的責任，無論這些行動多么微小，都要努力實現(xiàn)你目前的愿景，也就是在工作上、家庭中和社區(qū)里，成為你想要成為的領(lǐng)導人，創(chuàng)造你可以創(chuàng)造的世界。

有時候，生命的確會帶給我們一些不幸的事。心理學家已經(jīng)研究出一些方式，可以幫助人們面對惡運的折磨和捉弄。我們需要蘇珊娜·科巴薩（SuzanneKobasa）和薩爾瓦托爾·馬迪（SalvatoreMaddi）所稱的「耐久力」，華裔心理學家安琪拉?達克沃思（AngelaDuckworth）和她的同事所稱的堅毅，?心理學家卡蘿·杜威克（CarolDweck）和其他人所稱的成長心態(tài)，以及美國心理學協(xié)會（TheAmericanPsychologicalAociation）所說的適應(yīng)能力。無論你如何形容這樣的堅毅不拔，很重要的'是，我們要能夠克服各種各樣的挫折以及困難，包括職場上的中年危機以及停滯不前。

前美國海軍海豹突襲隊隊員艾瑞克?葛瑞登斯（EricGreitens）非常了解這個主題。在他剛出版的《適應(yīng)能力》這本書中，他敘述自己如何獲取得來不易的智慧，才知道如何讓自己的生活更美好。他這些智慧來自于古代哲學，現(xiàn)代存在主義，以及他身為人道主義者和海豹突擊隊員的經(jīng)驗。他的中心思想，是找到你所能夠做的事情的目的?？v使你無法對所有發(fā)生在你身上的事情負責，但你能夠負責的是，你要如何去面對那些發(fā)生在你身上的事。停止指責和怨恨，把力氣花在你可以控制的事情上。

如同我在我的兩本書，《完全領(lǐng)導力》（TotalLeadership）和《過你想要的生活》（LeadingtheLifeYouWant，這本書以葛瑞登斯為主）所敘述的一樣，你必須基于你現(xiàn)在生命中最在意的事物，也就是基于你的核心價值觀，去采取正面的行動。接受你目前的現(xiàn)實狀況，是你能夠安然度過職場中期危機的第一歩，也是最重要的一步。下一步是去思考，到底什么對你是最重要的：是升遷？還是你的家庭？你的朋友？你的社區(qū)？還是你自己的健康和福祉？到了中年，大多數(shù)人在反思的時候，多半會認為他們的生命以及為后人遺留下來的東西，遠比他們的職位和薪水來得重要。考慮哪些事情對你的目的及滿足感很重要，會幫助你朝你選擇的方向邁進。這一步多多少少會讓這個世界變得更美好，也離你現(xiàn)在想要創(chuàng)造的未來更近一歩。有些人在進行一些能夠滋養(yǎng)他們靈魂的創(chuàng)意活動（像是藝術(shù)或是寫作）之后，就能得到非常深刻的滿足以及慰借。其他人或許選擇花更多的時間在朋友和家人身上。另外有些人在社區(qū)的慈善工作上，找到了人生意義。有些人甚至找到了一個他現(xiàn)在能實現(xiàn)的新夢想，一個比他過去職場上所有目標都更有意義的夢想重現(xiàn)。

簡單來說，一旦你接受你之前的夢想可能無法實現(xiàn)，即使失去你以前殷殷期盼的升遷，很重要的工作職稱，或是大幅度的加薪，你還是能找到你生命中的意義、目的、滿足、甚至是快樂和喜悅。當你還在前進的路上尋尋覓覓，你會發(fā)現(xiàn)還是有不少方式，可以讓工作更令人滿足以及更加有意義。舉例來說，或許你以前一直把千禧年世代當成敵人，他們占據(jù)了你最渴望想要的職位。一旦你改變心態(tài)，你就可以開始把自己當成他們的導