三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案

三級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬練習(xí)題與答案1、以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的描述中，不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是()。A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同答案：A2、用人單位發(fā)生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過()。A、24個小時B、48個小時C、72個小時D、一周答案：A3、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的強(qiáng)制福利主要是指()。A、勞動福利B、資本福利C、社會保險D、慈善捐款答案：C4、以下哪一個不屬于輔助語言()。A、語速B、音調(diào)C、語義D、音量答案：C5、集體合同是()。A、約定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口頭合同答案：C6、下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份答案：D7、企業(yè)勞動規(guī)章制度的設(shè)計中應(yīng)該兼具()，在具體操作中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循()。A、合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則B、合法性、民主性、真實(shí)性、功利性；合法原則、合情原則、合理原則C、合法性、民主性、真實(shí)性、效能性；合法原則、民主原則、公正原則D、合法性、強(qiáng)制性、真實(shí)性、效能性；合法原則、合情原則、合理原則答案：C8、人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、崗位規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃答案：C9、符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，對()具有法律約束力。A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工，除非工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工答案：B10、當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益高于勞動合同和集體合同的約定時，()。A、以企業(yè)勞動規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)B、由勞動者和用人單位協(xié)商確定C、由勞動者和政府部門決定D、由當(dāng)?shù)貏趧诱叩钠骄娲_定答案：A11、按目前的規(guī)定，以下哪類企業(yè)的勞動者依法應(yīng)當(dāng)享有探親假()。A、全民所有制企業(yè)B、個體工商戶C、外資企業(yè)D、私營企業(yè)答案：A12、()是當(dāng)前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：C13、勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、民事申請書B、仲裁申請書C、行政起訴書D、仲裁決定書答案：B14、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是()。A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者，不追究刑事責(zé)任答案：D15、發(fā)生勞動爭議的勞動者一方當(dāng)事人人數(shù)()時，不應(yīng)由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應(yīng)當(dāng)推舉代表參與勞動爭議處理.A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B16、關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是()。A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限B、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立D、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)答案：B17、勞動者在試用期內(nèi)提前()天通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3B、5C、7D、15答案：A18、勞動法調(diào)整的勞動具有幾個方面的特點(diǎn)，其中不包括()。A、平等性B、契約性C、職業(yè)性D、有償性答案：A19、用人單位裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A20、勞動爭議仲裁庭是()。A、固定組織B、臨時組織C、不變組織D、約定組織答案：B21、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關(guān)企業(yè)民主管理職責(zé)的，()情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責(zé)令其改正B、由上級工會責(zé)令其改正C、由同級工會責(zé)令其改正D、由職工代表責(zé)令其改正答案：A22、關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動答案：C23、用人單位實(shí)施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個B、6個C、7個D、8個答案：B24、()是勞動權(quán)的核心。A、擇業(yè)權(quán)和勞動報酬權(quán)B、就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C、休息休假權(quán)和勞動保護(hù)權(quán)D、勞動保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)答案：B25、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，只停留在文本階段，未被進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為可操作性的具體措施，這是勞動規(guī)章制度實(shí)施中的()問題。A、形式化B、空洞化C、短期化D、主觀化答案：A26、工作設(shè)計的基本原則不包括()。A、明確任務(wù)目標(biāo)的原則B、合理分工協(xié)作的原則C、因人設(shè)事，因人設(shè)崗的原則D、權(quán)責(zé)利相對應(yīng)的原則答案：C27、假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法正確的是()。A、企業(yè)無權(quán)單方解除合同B、張某給企業(yè)造成了較大損失，企業(yè)有權(quán)隨時解除合同C、該合同無效D、該合同屬于可撤銷的合同答案：C28、勞動爭議的主體是()。A、平等主體B、不平等主體C、非完全平等主體D、非完全不平等主體答案：C29、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括()。A、企業(yè)層級工資集體協(xié)商B、行業(yè)性工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資集體協(xié)商D、全國性工資集體協(xié)商答案：D30、下列關(guān)于勞動合同解除的做法中，正確的是()。A、公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有B、小李已在C、老王今年已經(jīng)D、孕婦小張利用職務(wù)之便用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動合同。答案：D31、下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、準(zhǔn)確規(guī)范B、客觀真實(shí)C、主觀評估D、及時報送答案：C32、不可以作為規(guī)章制度公示方式的是：()。A、在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上公開B、在公司內(nèi)刊上刊載C、由公證機(jī)關(guān)公證制定過程D、全體職工大會傳達(dá)答案：C33、失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()。A、企業(yè)福利B、法定福利C、生活福利D、有償假期答案：B34、下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用期答案：D35、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的總額的()。A、30%B、50%C、70%D、90%答案：C36、情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、體態(tài)表情C、眼神表情D、言語表情答案：A37、員工申訴的處理是有技巧的，當(dāng)員工提出申訴時，作為管理者不應(yīng)該()。A、專心傾聽B、迅速處理C、置之不理D、公平處理答案：C38、下列不屬于勞動法的基本原則的是()。A、勞權(quán)保障原則B、勞資自治原則C、勞動自由原則D、等價有償原則答案：D39、以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改答案：B40、下面哪一項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容()。A、工作職責(zé)B、工作環(huán)境C、工作權(quán)限D(zhuǎn)、工作中晉升答案：D41、勞動爭議和解是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人在()基礎(chǔ)上，通過自行協(xié)商等方式達(dá)成和解協(xié)議的一種爭議解決方式。A、法律強(qiáng)制B、平等自愿C、行政指導(dǎo)D、工會牽頭答案：B42、勞動資源稀缺性屬性包括()。A、暫時的稀缺性B、永久的稀缺性C、消費(fèi)勞動資源支付手段的稀缺性D、消費(fèi)勞動資源購買手段的稀缺性答案：C43、下列情形，如勞動者要求，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是()。A、甲于1999年入某公司工作，2005年離職，一年后又入該公司工作至2012年B、乙于2002年9月入某公司工作至2011年9月C、某事業(yè)單位初次實(shí)行勞動合同制度，丙（男）在該單位已連續(xù)工作15年，現(xiàn)年52歲D、某國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，?。校┰谠搯挝灰堰B續(xù)工作20年，現(xiàn)年45歲答案：C44、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44答案：C45、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項(xiàng)()并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式答案：C46、法律規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度()向全體員工公示。A、不必B、應(yīng)當(dāng)C、可以D、不應(yīng)答案：B47、人與職業(yè)相匹配理論的提出者是()。A、斯金納B、巴甫洛夫C、霍蘭德D、帕森斯答案：D48、勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對違法行為進(jìn)行處理的行政執(zhí)法活動。A、勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、各級人民政府C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門答案：C49、狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動關(guān)系、()的爭議，在多數(shù)情況下，勞動爭議是針對狹義而言。A、勞動合同B、行政關(guān)系C、勞動報酬D、勞動權(quán)利與義務(wù)答案：D50、()作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級工會同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級工會和本級黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得答案：D51、下列不屬于勞動爭議仲裁程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、仲裁調(diào)解D、自行協(xié)商答案：D52、下列情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖?)。A、用人單位有違法情形，勞動者主動辭職B、用人單位提議與勞動者協(xié)議解除勞動合同，勞動者表示同意C、勞動合同到期。用人單位只愿意以原條件續(xù)簽，勞動者不愿續(xù)簽D、經(jīng)濟(jì)性裁員答案：C53、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關(guān)于新招用的勞動者的勞動報酬說法錯誤的是()。A、雙方當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充B、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D、按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定答案：D54、勞動爭議仲裁裁決是指()對案件經(jīng)過審理后，根據(jù)查明的事實(shí)和認(rèn)定的證據(jù)，依照法律規(guī)定就雙方當(dāng)事人的實(shí)體權(quán)利義務(wù)作出的具有約束力的判定。A、仲裁機(jī)構(gòu)B、仲裁員C、仲裁庭D、辦案人員答案：C55、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、一個月B、二個月C、三個月D、六個月答案：B56、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于答案：B57、根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的()?！盇、10%B、3%C、5%D、2%答案：C58、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、勞動合同解除是一種客觀事件C、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅D、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制答案：B59、下列不屬于工資形式的是()。A、計件工資B、補(bǔ)貼C、特殊情況下的工資D、效益工資答案：D60、集體協(xié)商，是指勞動者一方與用人單位就簽訂()進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、勞動合同B、集體合同C、工作時間D、勞動報酬E、有關(guān)事項(xiàng)答案：BE61、下列哪些情形下，用人單位延長工作時間不受每日或每月最長延時的限制：()。A、發(fā)生自然災(zāi)害,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的B、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障，影響用人單位正常生產(chǎn)流通的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：ABD62、勞動關(guān)系的主體包括()。A、員工B、工會C、用人單位D、政府答案：ABCD63、勞動關(guān)系法的構(gòu)成為()。A、勞動合同法B、集體合同法C、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定法D、職工民主管理法E、勞動爭議處理法答案：ABCDE64、下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必須具備的內(nèi)容有()。A、合同當(dāng)事人基本信息B、勞動報酬C、合同期限D(zhuǎn)、保密及競業(yè)禁止答案：ABC65、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將解決勞動爭議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動爭議協(xié)商制度B、勞動爭議調(diào)解制度C、勞動爭議仲裁制度D、勞動爭議訴訟制度E、勞動爭議信訪制度答案：ABCD66、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，企業(yè)實(shí)行民主管理，應(yīng)當(dāng)堅持()的原則。A、維護(hù)職工B、合法權(quán)益C、合法權(quán)利D、有利于企業(yè)健康發(fā)展E、有利于企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率答案：ABD67、下列選項(xiàng)對勞動規(guī)章制度屬性表達(dá)錯誤的是()。A、企業(yè)約束職工行為的手段B、企業(yè)為避免和職工發(fā)生勞動糾紛所采取的措施C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)答案：ABD68、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、保密措施D、違反保密義務(wù)的責(zé)任答案：ABCD69、以下有關(guān)集體合同生效的說法錯誤的是()。A、上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效B、勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效C、勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效D、勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效E、勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效答案：ACDE70、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同之間的關(guān)系表述正確的是()。A、企業(yè)規(guī)章制度作為勞動合同的附件，具有補(bǔ)充勞動合同內(nèi)容的效力。B、勞動合同所規(guī)定的勞動條件和勞動待遇不得低于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，否則，以企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。C、勞動合同可以特別約定其當(dāng)事人不受勞動規(guī)章制度特定條款的約束，但此約定應(yīng)以對勞動者更為有利為前提。D、集體合同是企業(yè)規(guī)章制度制定的依據(jù)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動者利益不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。答案：ABCD71、勞動規(guī)章制度的有效性條件包括()。A、制定主體合法B、制定目的合情、合理C、制定內(nèi)容合法、合理D、制定程序合法答案：ACD72、在企業(yè)勞動規(guī)章制度制定方面，國家法律、法規(guī)要求()。A、用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度B、用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度D、用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度E、用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)答案：ACD73、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的B、不執(zhí)行職工代表大會決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)的D、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項(xiàng)的E、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的答案：ACE74、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》將商業(yè)信息分為()兩類。A、技術(shù)信息B、管理信息C、經(jīng)營信息D、資產(chǎn)信息答案：AC75、在制定薪酬福利制度時，應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、同工同酬B、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)C、滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求D、足額繳納社會保險答案：ABCD76、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法正確的是()。A、用人單位不可以終止勞動關(guān)系B、用人單位可終止勞動關(guān)系，無需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償E、用人單位可終止勞動關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資答案：DE77、下列屬于法律淵源的有()。A、勞動法律B、行政規(guī)章C、正式解釋D、雇傭規(guī)則E、地方性勞動法規(guī)答案：ABCDE78、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定時效中斷的情形有()。A、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B、當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D、當(dāng)事人患病住院答案：ABC79、()集體合同制度與勞動合同制度既有一定區(qū)別，也有密切聯(lián)系。A、正確B、錯誤答案：A80、()進(jìn)行績效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。A、正確B、錯誤答案：A81、()用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。A、正確B、錯誤答案：A82、()績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。A、正確B、錯誤答案：A83、()勞動爭議仲裁的請求一經(jīng)提出就不得變更。A、正確B、錯誤答案：B84、()凡在法定勞動年齡范圍內(nèi)并且具有勞動能力的公民，都具有