勞動(dòng)紀(jì)律制度

勞動(dòng)紀(jì)律制度勞動(dòng)紀(jì)律制度勞動(dòng)紀(jì)律制度資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月勞動(dòng)紀(jì)律制度版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：一、勞動(dòng)紀(jì)律制度1、公司員工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須佩帶安全帽，嚴(yán)禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除處理。2、項(xiàng)目部員工必須按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。遲到是指上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘以?xún)?nèi)未到者為遲到，早退是指上班時(shí)間結(jié)束前提前10分鐘以?xún)?nèi)下班者為早退。3、公司員工應(yīng)積極主動(dòng)上班，不得無(wú)故曠工；不請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗或假期滿(mǎn)不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計(jì)算，不足一天按一天計(jì)算。（1）工人曠工依照下列處罰規(guī)定處理：一天處以50元罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，公司將予以開(kāi)除；開(kāi)除的工人先扣除500元違約金后，再結(jié)算工資。4、工人在工作時(shí)間內(nèi)必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無(wú)關(guān)的事情，違者視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育或罰款30至100元。5、公司員工必須服從管理，聽(tīng)從指揮，禁止討價(jià)還價(jià)、無(wú)理取鬧。否則，可視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)、罰款、停工或開(kāi)除處分。工人不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，一次處以50元至100元罰款。5、工人工作時(shí)間內(nèi)不得隨意離開(kāi)工作崗位，如有特殊情況需要離開(kāi)，須經(jīng)主管，班組長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。6、因工程需要，公司員工必須堅(jiān)持天天出勤，并隨時(shí)準(zhǔn)備延點(diǎn)加班。管理人員指定加班的員工，不得無(wú)故拒絕，違者以曠工論處。7、實(shí)行項(xiàng)目值班制度，各項(xiàng)目部要再進(jìn)入新工地時(shí)將管理人員輪流值班表報(bào)公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發(fā)現(xiàn)值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。8、工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁任何形式的賭博活動(dòng)。對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項(xiàng)目經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。二、考勤管理制度1、對(duì)所有員工的考勤必須及時(shí)、準(zhǔn)確，堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則。2、工人的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)（班組長(zhǎng)）負(fù)責(zé)，項(xiàng)目管理人員的當(dāng)天考勤由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，以簽到表為準(zhǔn)；工人考勤必須于次日下午2點(diǎn)之前登上考勤表。3、各項(xiàng)目管理人員必須及時(shí)公布考勤結(jié)果，并督促工人核對(duì)考勤。4、工人考勤若出現(xiàn)錯(cuò)記、漏記、誤記、多記等現(xiàn)象，工人可找到管理人員說(shuō)明，或向公司舉報(bào)，確實(shí)有錯(cuò)可予以更改。若管理人員知錯(cuò)不改或打擊報(bào)復(fù)，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。5、考勤表填寫(xiě)必須認(rèn)真、準(zhǔn)確、清晰、規(guī)范，嚴(yán)格按考勤表上所示符號(hào)填寫(xiě)，嚴(yán)禁任何人私自涂改考勤記錄，經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。6、管理人員實(shí)行簽到制，項(xiàng)目部應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)監(jiān)督。不準(zhǔn)補(bǔ)簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實(shí)無(wú)誤后，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字，報(bào)送公司辦公室。三、請(qǐng)假管理制度1、公司全體員工必須遵守有事請(qǐng)假制度，一般情況下不許請(qǐng)假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產(chǎn)等）需要辦理時(shí)方可請(qǐng)假。2、公司所有員工需請(qǐng)假時(shí)，必須先寫(xiě)請(qǐng)假條，辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假條隨當(dāng)月考勤表一同交公司備查。管理人員請(qǐng)假離崗、歸崗時(shí)，本人必須報(bào)辦公室登記，一次不報(bào)罰款50元。3、項(xiàng)目管理人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；超過(guò)兩天的經(jīng)所在項(xiàng)目部批準(zhǔn)后，由公司生產(chǎn)部審批，再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4、項(xiàng)目經(jīng)理需請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)公司生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，由總經(jīng)理審批；公司行政后勤人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假條交辦公室保管，監(jiān)督銷(xiāo)假。5、請(qǐng)假人因突發(fā)情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話(huà)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；因特殊情況要續(xù)假的，提前一天向批假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，批準(zhǔn)后有效。否則，視為曠工。6、公司所有員工無(wú)論何種原因請(qǐng)假，請(qǐng)假期間均不發(fā)工資。四、工資管理制度1、公司所有員工實(shí)行月工資制，工資發(fā)放實(shí)施隔月制，即：當(dāng)月工資在第二個(gè)月的5日發(fā)放。2、公司管理人員采用績(jī)效考核工資制，按照每月的工作績(jī)效考評(píng)核發(fā)。3、若工人或管理人員的工作能力、技術(shù)水平、工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)、思想態(tài)度不能達(dá)到公司要求，公司將根據(jù)具體情況降低其工資標(biāo)準(zhǔn)或解雇。五、管理人員輪休制度1、公司管理人員在項(xiàng)目施工任務(wù)不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進(jìn)行協(xié)調(diào)安排的情況下，可以申請(qǐng)輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請(qǐng)輪休。施工任務(wù)緊張，工作繁忙時(shí)一律不許輪休。2、項(xiàng)目管理人員輪休時(shí)必須事先向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)理輪休必須事先向公司生產(chǎn)部請(qǐng)示，經(jīng)同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報(bào)告登記，否則按請(qǐng)假論處。并且休假期間，不得離開(kāi)工作所在地區(qū)域。否則以請(qǐng)假或擅自離崗論處。3、管理人員每次輪休時(shí)間最多為半天或一天，不得連續(xù)輪休兩天。每人每月輪休時(shí)間總計(jì)不能超過(guò)兩天。4、管理人員請(qǐng)事假、病假過(guò)后，不能以輪休時(shí)間對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行抵減。5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。6、管理人員每月的輪休時(shí)間，必須在管理人員簽到表上如實(shí)做好記錄以備查。六、財(cái)務(wù)管理制度1、財(cái)務(wù)管理辦法：實(shí)行總經(jīng)理一支筆審簽制度。所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)、收支辦理等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須由總經(jīng)理同意，并審核簽字后方可進(jìn)行。2、開(kāi)支及報(bào)銷(xiāo)管理辦法：（1）各項(xiàng)目部所需備用金及其他經(jīng)費(fèi)由項(xiàng)目經(jīng)理直接與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，財(cái)務(wù)部及時(shí)提供；項(xiàng)目的所有開(kāi)支都必須事先報(bào)告公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，征得同意后方可辦理。（2）員工因工就醫(yī)、工器具的購(gòu)置和維修一律實(shí)行定點(diǎn)，并且事先必須向公司財(cái)務(wù)部請(qǐng)示，由公司指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦理；特殊情況下，經(jīng)公司財(cái)務(wù)部同意，可由項(xiàng)目部派人到指定地點(diǎn)辦理；對(duì)私自辦理的費(fèi)用，公司不予以報(bào)銷(xiāo)。（3）因工作需要請(qǐng)客人就餐，事先必須向公司請(qǐng)示，征得同意并進(jìn)行登記；公司管理人員陪客時(shí)，原則上嚴(yán)禁參與休閑活動(dòng)?？筒蛨?bào)銷(xiāo)條據(jù)上要注明所請(qǐng)客人、陪同人員姓名，否則不予報(bào)銷(xiāo)；公司各部（室）不報(bào)銷(xiāo)客餐招待費(fèi)，特殊情況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一進(jìn)行安排。（4）、辦公用品實(shí)行按月發(fā)放包干制。各項(xiàng)目部每月所需的辦公用品，由公司統(tǒng)一購(gòu)置后發(fā)放，并實(shí)行包干，少了不補(bǔ)；各項(xiàng)目部一律不報(bào)銷(xiāo)購(gòu)置辦公用品的條據(jù)。（5）、公司主要管理人員出差車(chē)、船等交通費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，每天補(bǔ)助生活費(fèi)10元，住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理及工作人員不超過(guò)100元/晚。出差期間因工作需要請(qǐng)客或進(jìn)行其他開(kāi)支的，必須事先征得公司同意，否則不予報(bào)銷(xiāo)。（6）、所有報(bào)銷(xiāo)條據(jù)必須是正式票據(jù)，票據(jù)上所購(gòu)物品的品名、單價(jià)、合計(jì)金額等內(nèi)容要書(shū)寫(xiě)清楚、完整；報(bào)銷(xiāo)的車(chē)票要在背面注明乘車(chē)時(shí)間、人數(shù)和起止站點(diǎn)；其他經(jīng)公司財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)的臨時(shí)性開(kāi)支，必須由項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)經(jīng)理和當(dāng)事人共同簽字，方可報(bào)銷(xiāo)；凡票賬不符合的或白條，一律不予報(bào)銷(xiāo)。3、固定資產(chǎn)管理辦法：1、公司固定資產(chǎn)包括公司購(gòu)置的房產(chǎn)、汽車(chē)、電氣設(shè)備、辦公用品、各種機(jī)械、各種工器具等。2、公司全體員工都有管理、保護(hù)公司所屬固定資產(chǎn)的責(zé)任和義務(wù)。3、建立固定資產(chǎn)使用、保管登記制度，實(shí)行責(zé)任到人。公司辦公室所有固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人為公司辦公室工作人員；各項(xiàng)目使用的公司固定資產(chǎn)管理責(zé)任人為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目材料員；汽車(chē)的管理責(zé)任人為駕駛員。4、對(duì)管理不利、故意損壞或使用不當(dāng)而損毀公司固定資產(chǎn)的，首先要追究管理責(zé)任人的責(zé)任，照價(jià)賠償，并給予50-500元的經(jīng)濟(jì)處罰；對(duì)于偷盜公司固定資產(chǎn)的，送公安機(jī)關(guān)處理。5、對(duì)公司所屬固定資產(chǎn)，尤其是公司購(gòu)置發(fā)放的工器具嚴(yán)禁私自改裝。對(duì)私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價(jià)賠償，并予以50-500元罰款。6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產(chǎn)。七、借支管理制度1、在正常發(fā)放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實(shí)存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現(xiàn)特殊情況或確實(shí)存在經(jīng)濟(jì)困難的，必須履行相關(guān)手續(xù)后方可辦理借支。2、員工借款在200元以下的，由所在項(xiàng)目經(jīng)理審批，從項(xiàng)目備用金中解決；超過(guò)200元的，項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)情況簽署建設(shè)性意見(jiàn)后，由公司財(cái)務(wù)部審批，1000元以上的辦理相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理審批。公司行政后勤人員借支由總經(jīng)理審批。3、對(duì)出現(xiàn)特殊緊急情況，無(wú)法按正常程序辦理借支的，可先由項(xiàng)目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關(guān)手續(xù)。4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項(xiàng)目部批條總經(jīng)理批準(zhǔn)，其他任何人無(wú)權(quán)擅自批準(zhǔn)借支；對(duì)分包班組結(jié)算有專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)或預(yù)算員辦理，由項(xiàng)目部簽完字后方可按公司結(jié)算，公司及項(xiàng)目部任何人不能代簽或不簽（包括庫(kù)管）。八、安全管理制度2、確保安全用電，非專(zhuān)業(yè)人員嚴(yán)禁亂接、亂拆電源插座及各種設(shè)備，違者罰款50至100元。3、施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對(duì)不服從管理造成嚴(yán)重后果，除責(zé)任自負(fù)外，移交公安機(jī)關(guān)處理。4、按時(shí)作息，嚴(yán)禁深夜外出、夜不歸宿，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。5、嚴(yán)禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣(mài)淫等違法違紀(jì)活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機(jī)關(guān)處理。6、在施工過(guò)程中，嚴(yán)禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發(fā)現(xiàn)一次罰款100至500元。造成嚴(yán)重后果者除承擔(dān)傷者醫(yī)藥費(fèi)用外，送相關(guān)部門(mén)處理。7、在臨邊及高空作業(yè)時(shí)，必須按規(guī)定系好安全帶，安全防護(hù)嚴(yán)格按規(guī)范要求進(jìn)行搭設(shè)。特殊工種操作必須持證上崗，非專(zhuān)業(yè)操作人員嚴(yán)禁動(dòng)用機(jī)械設(shè)備及其他專(zhuān)業(yè)操作工具，違者處以100至500元罰款。8、在施工過(guò)程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無(wú)論傷及自身還是他人，管理人員均應(yīng)承擔(dān)20%的事故費(fèi)用；9、員工在工作期間的自然疾病（包括突發(fā)性疾?。┮磺匈M(fèi)用自理。10、員工在非上班時(shí)間內(nèi)（如：下班后的休息時(shí)間、請(qǐng)假時(shí)間等），或在施工現(xiàn)場(chǎng)以外發(fā)生的一切安全事故及安全責(zé)任事故，均由個(gè)人自行處理，公司概不負(fù)責(zé)。九、內(nèi)部治安管理?xiàng)l例1、有下列擾亂內(nèi)部管理秩序行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節(jié)予以警告或50-100元的罰款。（2）、酗酒鬧事或無(wú)理取鬧，肆意糾纏，毀損標(biāo)語(yǔ)，指示牌等以及其它擾亂正常的生產(chǎn)活動(dòng)秩序的，予以警告或50-200元的罰款。（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費(fèi)及誤工費(fèi)等所有費(fèi)用由打人者負(fù)責(zé)，斗毆雙方根據(jù)情節(jié)給予500-1000元處罰，先動(dòng)手者加倍處罰。（4）、在公司內(nèi)部（工地、生活區(qū)）聚眾斗毆的，除沒(méi)收賭資、賭具外，對(duì)參與者處以100-500元的罰款。（5）、結(jié)伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進(jìn)行其它流氓活動(dòng)的，尚未造成嚴(yán)重后果的處以警告或200-500元以下罰款。（6）、嚴(yán)禁過(guò)量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。（7）、捏造或者歪曲事實(shí)，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動(dòng)、擾亂正常的生產(chǎn)生活秩序的，處以50-200元的處罰。（8）、不管何種原因，參與私自集會(huì)或罷工的，每人處以200元罰款，領(lǐng)頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進(jìn)行招搖撞騙，情節(jié)輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報(bào)險(xiǎn)情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執(zhí)行公務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機(jī)關(guān)處理。(13)、無(wú)正當(dāng)手續(xù)，擅自攜帶施工料具或其它物品出門(mén)；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發(fā)生公私財(cái)務(wù)被盜案件；哄搶集體、個(gè)人財(cái)物；故意損壞公司財(cái)物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關(guān)損失，對(duì)舉報(bào)者一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、有下列妨害內(nèi)部安全行為的，將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設(shè)施或設(shè)備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。（2）、損壞照明、安全防護(hù)網(wǎng)，移動(dòng)覆蓋物、標(biāo)志、防衛(wèi)等安全設(shè)備設(shè)施的處以警告或20-100元的罰款。（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財(cái)務(wù)的，一次處以50-1000元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的予以開(kāi)除，并送交公安機(jī)關(guān)處理。3、有下列侵犯他人人身權(quán)利行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等國(guó)家規(guī)定的所有相關(guān)費(fèi)用；造成輕傷以上的交公安機(jī)關(guān)處理。施工現(xiàn)場(chǎng)因材料糾紛引起打架的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，并處以警告或500-2000元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100元的罰款。（3）、公然侮辱他人或捏造事實(shí)，誹謗他人的，處以警告或20-100元罰款。（4）、寫(xiě)恐嚇信或用其他方法威脅他人安全或者干擾他人正常生活的，處以警告或10-200元的罰款。4、有下列違反消防管理行為的，公司將給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰：（1）、存放或攜帶易燃易爆物品進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)或生活區(qū)的，處以警告或20-200元的罰款。（2）、在禁止煙火或放有易燃易爆的物品地方，違反禁止吸煙、使用明火的處以警告或20-200元的罰款。（3）、過(guò)失引起火災(zāi)，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的，處以警告或20-200元的罰款。（4）、指使或者強(qiáng)令他人違反消防安全規(guī)范，冒險(xiǎn)作業(yè)，尚未造成嚴(yán)重后果的