工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程

工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程xxx公司工會工作手冊之調(diào)解勞動爭議工作流程文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度目的為調(diào)解勞動爭議提供程序準(zhǔn)則，以確保舉證、調(diào)解公道、公平。適用范圍。管理程序流程職責(zé)工作要求相關(guān)文件／記錄開始開始接受當(dāng)事人書面申請接受當(dāng)事人書面申請調(diào)查核實調(diào)查核實N是否屬實是否屬實Y受理受理協(xié)商協(xié)商擬寫調(diào)節(jié)書擬寫調(diào)節(jié)書N審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)Y下發(fā)調(diào)解書下發(fā)調(diào)解書調(diào)解調(diào)解調(diào)解情況反饋調(diào)解情況反饋記錄流程記錄流程結(jié)束結(jié)束調(diào)解委員會指派公司工會辦公室生活福利干事負(fù)責(zé)受理。公司工會辦公室生活福利干事負(fù)責(zé)向雙方了解情況，收集有關(guān)資料。并向領(lǐng)導(dǎo)匯報前期工作。公司工會領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況確定是否受理，并進行閱批。公司工會辦公室生活福利干事負(fù)責(zé)承辦具體事宜。受理人（公司工會辦公室生活干事）負(fù)責(zé)實施。由公司工會辦公室生活干事擬寫調(diào)解材料。勞動爭議調(diào)解委員會審核批準(zhǔn)。公司工會辦公室生活干事負(fù)責(zé)承辦。委派的公司工會辦公室生活干事向當(dāng)事人雙方說明理由。工會生活干事寫出調(diào)解材料，如不負(fù)，30日內(nèi)向自治區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。工會生活干事負(fù)責(zé)將調(diào)解全過記錄流程寫出。接待當(dāng)事人并接受書面申請，四日之內(nèi)書面通知當(dāng)事人，書面記錄，當(dāng)事雙方簽字。將調(diào)查核實的材料以書面的形式以及本人申請?zhí)峤还I(lǐng)導(dǎo)。工會生活福利干事根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)閱批要求實施。書面通知當(dāng)事人。通過協(xié)商協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系，消除矛盾，但不強迫；-如不愿協(xié)商可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。以書面的形式向勞動爭議調(diào)解委員會提交調(diào)解材料。生活福利干事根據(jù)審核批準(zhǔn)的要求進行受理。以書面的形式通知當(dāng)事人。生活福利干事做好調(diào)解記錄。送交調(diào)解雙方簽字認(rèn)可，如不負(fù)收到調(diào)解書30日之內(nèi)向自治區(qū)勞動仲裁委員會提出書面申請。調(diào)解的非強制性，不具備法律效力，本身需要靠當(dāng)事人的自我約束；-所有原始資料保存?！豆ā贰秳趧臃ā贰吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（節(jié)錄）》勞動爭議協(xié)議書勞動爭議調(diào)解申請表相關(guān)文件/記錄4．1《勞動法》4．2《工會法》