企業(yè)文化的中國特色

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我國的企業(yè)文化是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理現(xiàn)代化的產(chǎn)物。它自覺地吸收國外企業(yè)文化理論的積極成果，從我國企業(yè)的實(shí)際出發(fā)建立起來的企業(yè)文化，是有中國特色的企業(yè)文化。

一、理論的科學(xué)性和現(xiàn)實(shí)的真實(shí)性相統(tǒng)一

理論基礎(chǔ)的科學(xué)性。社會主義企業(yè)文化建設(shè)的理論基礎(chǔ)是馬列主義、毛澤東思想。馬列主義、毛澤東思想是科學(xué)的理論，它不僅對我國整個社會主義建設(shè)有指導(dǎo)作用，而且為我國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)。實(shí)踐證明，只有用馬列主義、毛澤東思想這個強(qiáng)大的思想武器來教育職工群眾，武裝職工群眾，才能提高職工的政治思想素質(zhì)，同時社會主義企業(yè)文化所包涵的企業(yè)物質(zhì)生產(chǎn)過程理論、價值觀念、經(jīng)營宗旨、管理信念等內(nèi)容，也只有以馬列主義、毛澤東思想為指導(dǎo)，才能使其真正體現(xiàn)社會主義的性質(zhì)。

鄧小平同志建設(shè)有中國特色的社會主義理論是馬列主義與中國實(shí)際相結(jié)合的最新成果，是對馬克思主義、毛澤東思想的繼承和發(fā)展，我國企業(yè)文化建設(shè)也必須以這一理論為指導(dǎo)。

二、制度的優(yōu)越性和實(shí)踐自覺性相統(tǒng)一

一定社會制度下的文化，必然要反映一定社會制度的基本特性。我國要建設(shè)的企業(yè)文化是有中國特色的企業(yè)文化，它與社會主義企業(yè)的基本制度、運(yùn)作機(jī)制緊密結(jié)合融為一體，具體地表現(xiàn)在與特殊的所有制結(jié)構(gòu)、特殊的物質(zhì)財富分配、特殊的生產(chǎn)經(jīng)營目的、特殊的企業(yè)責(zé)任、特殊的社會環(huán)境、特殊的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度、特殊的人際關(guān)系、特殊的企業(yè)精神文明建設(shè)、特殊的企業(yè)管理性質(zhì)、特殊的發(fā)展動力源泉相關(guān)系、相作用。優(yōu)越的社會制度為企業(yè)文化的開展提供了政治保障。

在我國優(yōu)越的社會制度下開展的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐，不是個別企業(yè)的被迫的個別行為，而是在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，在黨和政府的支持和幫助下，遵循客觀規(guī)律、有積極效應(yīng)的自覺而又全面地推進(jìn)社會主義企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐探索活動，是制度的優(yōu)越性與實(shí)踐的自覺性相統(tǒng)一。

三、主體的集體性和主觀能動性相統(tǒng)一

“歷史上的活動和思想都是‘群眾’的活動和思想”，職工群眾是企業(yè)文化的創(chuàng)造者，現(xiàn)代企業(yè)文化的主體是企業(yè)全體干部和職工，培育和發(fā)展社會主義企業(yè)文化的一個基本任務(wù)就是通過企業(yè)文化的作用，將企業(yè)成員個體作用力的方向?qū)蛞粋€共同目標(biāo)，從而發(fā)揮群體動力的作用，要讓企業(yè)的每個員工明白，企業(yè)發(fā)展的動力是全體職工聯(lián)合的群體動力，必須樹立集體觀念，把個人的力量融匯于集體力量之中，使企業(yè)職工為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)和利益而奮斗，產(chǎn)生整體效應(yīng)，推動企業(yè)的發(fā)展。

四、領(lǐng)導(dǎo)的身體力行與職工群眾的積極參與相統(tǒng)一

企業(yè)文化理論是現(xiàn)代管理科學(xué)發(fā)展的產(chǎn)物，它不是自發(fā)形成的，必須經(jīng)過人的自覺努力才能逐步培育。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的第一倡導(dǎo)者、創(chuàng)立者和實(shí)踐者，由于他們在企業(yè)中處于核心地位，總攬全局，在如何發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，有效地調(diào)動職工積極性方面起著重要作用，企業(yè)文化建設(shè)由他們親臨其境、切實(shí)重視、首先參與，就能使企業(yè)的上上下下高度重視企業(yè)文化建設(shè)這項(xiàng)工作，而且有利于使企業(yè)文化建設(shè)與工廠的經(jīng)營管理緊密地結(jié)合起來，便于充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不但要懂得企業(yè)文化的基本理論，而且還要運(yùn)用企業(yè)文化去調(diào)動企業(yè)職工的積極性和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。企業(yè)文化的開展需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)身體力行、以身作則，起到帶頭作用、示范作用。

五、效應(yīng)的企業(yè)性與整體的社會性相統(tǒng)一

社會主義企業(yè)文化建設(shè)，由于與整個社會發(fā)展有密切聯(lián)系，因而在取得企業(yè)效應(yīng)的同時，也具有相應(yīng)的社會效應(yīng)，是效應(yīng)的企業(yè)性與整體的社會性相統(tǒng)一。

大家都知道企業(yè)文化的建設(shè)很重要，卻往往忽視了禮品、福利品在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

一個常年沒有福利品的企業(yè)，員工工資級別差距很大，而且都有一定神秘感，在員工的眼里就只有硬性數(shù)目的工資，個人價值，個人在企業(yè)里的地位和領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度都直接跟工資數(shù)目打上一一對應(yīng)關(guān)系，一旦工資降了，員工的全部工作激情，凝聚力，團(tuán)隊合作，個人情緒全部都降到冰點(diǎn)，工資升了，員工眼中就盯著一個更高的目標(biāo)，所有的一切都用錢來衡量，員工的關(guān)系更多的是競爭，冰冷的競爭，更嚴(yán)重的是，領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間的階級矛盾苦大仇深。

而一旦有些福利品，那結(jié)果就完全不一樣了，中國有句老話叫做“禮輕情義重”，因?yàn)槎Y品的價值往往是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢計算自身的價值。于是，簡單的用工與被用工之間往往多了一層情，很多企業(yè)口號里總有“用情留人”卻往往只浮于口號，忽略了員工節(jié)日福利的重要性。

另外，節(jié)日福利品往往還是一劑破除階級界限的良方，很多企業(yè)都提領(lǐng)導(dǎo)與下屬打成一片，同甘共苦，試問，如何打成一片？工資差別，地位差別，辦公室差別，連吃飯也有個差別，關(guān)系差別就更不用說了：工作關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)與服從關(guān)系，就是來個民主討論，可到了最后不還是領(lǐng)導(dǎo)來個肯定與否定的決策嗎，所以打成一片最多是一句口號或者是個愿望，根本就無法落地成現(xiàn)實(shí)的東西。但如果發(fā)放福利品，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的福利品就完全一樣了（除非企業(yè)要堅決把這種階級差別執(zhí)行到底，領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的福利品也有所區(qū)分）這一天，大家在節(jié)日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領(lǐng)導(dǎo)和普通職員的距離。

榮譽(yù)感和凝聚力。每個員工都不可避免的有三個圈，同事一個圈，朋友一個圈，親戚家人一個圈，平日里生活上，跟親戚朋友談起來，“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領(lǐng)導(dǎo)有魄力，你們公司在行業(yè)里是第一位吧？羨慕之情洋溢于表，而你的同事則在一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調(diào)再低調(diào)的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維，在保障了企業(yè)宣傳的同時。也增加了他的自豪感和對企業(yè)的歸屬感，雖然，可能這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資。

福利品好處多多，這里就不能一一贅述，但選福利品最好還是有個講究，一個好的福利品不但能做到錦上添花還能引導(dǎo)一種更有利于企業(yè)發(fā)展的行為文化。

比如：一個身處高端寫字樓的企業(yè)，節(jié)日到了，發(fā)了一大堆干貨水產(chǎn)，醬油味精，再外加幾大箱水果，一看，沒牌子，垃圾貨，再看味道不正，顏色灰暗，心理一咯噔，搬得幾身臭汗，可平時一星期加起來做不到三頓飯，搬回去放在家里爛掉壞掉，同時這些日用品價格再透明不過，搬累了歇在電梯里就開始估算價值了，二三如六，三三趕九，哎呀，這些東西加起來也就百八十塊錢，拿回家也只是放一段然后再費(fèi)點(diǎn)時間清理掉，一沒使用價值，二沒收藏價值，倒是有鍛煉身體的價值，算了算了，“小李，這兩箱水果你要不要，放假我要出外一趟，放在家里都壞了”，“不要不要，我自己的還想送人呢?！?/p>

這樣一送，錢去了，人忙了，管理層死了不少腦細(xì)胞，員工死了不少運(yùn)動細(xì)胞外加幾個腦細(xì)胞，效果呢，沒多大感覺。最多也就是：哎，我們企業(yè)送了一堆爛東西，我都懶得搬，丟了，親戚朋友無語，不知道是該說企業(yè)太有錢了還是說員工太驕奢了。

與之相反的是，一家規(guī)模不大，效益中上的企業(yè)，他們的口號是“愛生活、愛工作”提倡員工的主動性、積極性，也就是主人公精神。端午來了，他們給員工男性每人發(fā)了一套勃蘭匠記園林工具，一提粽子，女性每人發(fā)了一套艾鉑赫刀具也外加一提粽子，送出禮物的時候，領(lǐng)導(dǎo)一臉狡猾的笑意加上一句，希望小小的禮物對你有用。中秋來了，福利有了點(diǎn)簡單改變，男性每人一套勃蘭匠記家用工具和一箱紅棗，女性每人一套艾鉑赫鍋具和一箱紅棗，半年下來，發(fā)現(xiàn)變了，售后服務(wù)出差數(shù)量減少了，小問題小麻煩銷售人員倒騰幾下現(xiàn)場解決，不需要售后服務(wù)委委屈屈聽了一通電話然后搭上差旅費(fèi)趕到現(xiàn)場。一般辦事人員牢騷也少了，不再指著這是誰誰的事情，他不弄好我怎么做，我不做這種事之類的，拉磨子，打太極現(xiàn)象明顯減少，員工交流多了，興趣層次接近了，凝聚力強(qiáng)了，工作效率大大提高一句話，動手能力強(qiáng)了，自我解決意識上去了。

什么原因呢？一調(diào)查發(fā)現(xiàn)：勃蘭匠記、艾鉑赫都是德國名牌，追溯淵源還頗有貴族血統(tǒng)，擁有一套自然大顯身份，好東西總要顯露下，于是，男性職員買回兩盤花也回家侍弄侍弄，修修水管，搞搞冰箱，開始拿在手上還只是為了拿在手上讓人看，后來就真就有了些門道，多了些心得。休息天睡懶覺的少了，回家躺在沙發(fā)上看電視看報紙不管老婆在廚房衛(wèi)生間里忙得叮當(dāng)響的人少了，進(jìn)門就撲在網(wǎng)海遨游的人也少了，而女性呢，要讓刀在手上多擺弄下，菜的花樣自然多了，因?yàn)榛诵┬乃?，味道自然也大有提高，于是，家庭關(guān)系也得到改善。培養(yǎng)興趣，健康生活，協(xié)調(diào)關(guān)系，鍛煉能力，一舉數(shù)得。

比較下來，會發(fā)現(xiàn)，送福利還得有幾項(xiàng)注意：

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養(yǎng)一種什么樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業(yè)組織登、戶外鍛煉什么的很好，只是因?yàn)檫^分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費(fèi)用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運(yùn)動工具什么的就很有幫助。幾個節(jié)日下來，一套工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養(yǎng)到什么。

2、忌檔次不匹配

如果，員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費(fèi)了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點(diǎn)點(diǎn)，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。

3、忌過量或過分少量

禮不需要太多，太復(fù)雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費(fèi)神費(fèi)事地想怎么處理，那就在增加負(fù)擔(dān)的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻

4、忌價格透明

中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實(shí)在的中國人不免就盤算他的實(shí)際價值，太高了企業(yè)吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節(jié)日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

3月16日晚，我們金融系黨支部就理想主義精神展開了第二次政治學(xué)習(xí)。3月8日晚，我們主要針對作為一名黨員如何貫徹實(shí)施理想主義精神展開了第一次討論，但關(guān)于其中的一些細(xì)節(jié)我們產(chǎn)生了一些疑問。就這些疑問我們請來了xx老師為我們做思想指導(dǎo)，同時參與我們政治學(xué)習(xí)的還有xx老師和xx老師。

首先，xx主要談到了理想主義精神學(xué)習(xí)文件的出現(xiàn)。就像我們的校園精神忍辱負(fù)重、堅忍不拔、首戰(zhàn)用我、用我必勝的出現(xiàn)一樣，正是因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)校園已經(jīng)失去了這種理想主義精神，我們更要大力弘揚(yáng)理想主義精神。讓它如同我們的校園精神一樣，激勵我們在學(xué)習(xí)、生活、工作之中，在漫長的人生道路上，在遭受挫折和得失榮辱及不公正待遇時，繼續(xù)保持積極向上的精神狀態(tài)，具備獨(dú)立、全面、客觀判斷和評價各種事物的能力，掌握科學(xué)解決問題的方法，排除一切干擾，以不達(dá)目的不罷休的堅定信念，積極主動的承擔(dān)并高標(biāo)準(zhǔn)完成自己分內(nèi)的各項(xiàng)事務(wù)。

其次，xx談到了理想及理想主義的定義。理想是人們追求社會或事物合理性、完滿性、完美性并且通過努力可以實(shí)現(xiàn)的美好向往和愿望。理想是對未來美好生活的期待，它是個人價值在社會價值中的體現(xiàn)，它不同于個人的目標(biāo)。個人目標(biāo)是很多人可以獨(dú)立實(shí)現(xiàn)的，而理想則可能是通過一代人或者幾代人，或者一個組織、一個民族的努力才可以實(shí)現(xiàn)的。就如同一個人的目標(biāo)是讓自己擁有一套別墅，而這僅僅只能作為他個人的目標(biāo)。假如他想讓每個人都擁有一套別墅，則它才可稱為理想。而理想主義精神則是社會理想的集合，是人們對客觀世界和社會生活寄予美好希望并努力追求所持的價值觀念體系。它是我們大學(xué)生據(jù)此采取行動的基本信念、基本態(tài)度和基本準(zhǔn)則。

再次，xx提到了列寧關(guān)于青年團(tuán)的任務(wù)中的一句話：全體青年的任務(wù)，尤其是共產(chǎn)主義青年團(tuán)及其他一切組織的任務(wù)，那就是學(xué)習(xí)?？墒俏覀円獙W(xué)習(xí)什么，怎么樣去學(xué)校？針對這些問題，xx提到我們要在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，完善它，發(fā)現(xiàn)它們新的觀點(diǎn)。同時，我們還應(yīng)在以前的文明成果中學(xué)習(xí)，我們都知道，文明成果中匯集了各種優(yōu)秀的思想。總而言之，我們的學(xué)習(xí)不能脫離實(shí)際，要廣泛的學(xué)習(xí)，畢竟了解的越多，學(xué)習(xí)起來也更有目標(biāo)，真正的做到博覽群書。

最后，xx就我們每個人都要想明白自己到底想要什么展開談?wù)?。我們每個人都應(yīng)有自己的理想，自己的追求。你不能說我的理想是每一輛車、買一套房子、讓我的父母得到什么……我們不能做物質(zhì)上的奴隸，要為整個班級、整個學(xué)校乃至整個社會做出什么。不是有句話這樣說嗎人人一小步，社會一大步。我們不僅要讓自己有追求、有理想，還應(yīng)該教育身邊的