一個困擾無數(shù)中國人的問題：為什么今天的中國留不住自己培養(yǎng)的人才

4/4一個困擾無數(shù)中國人的問題：為什么今天的中國留不住自己培養(yǎng)的人才？一個困擾無數(shù)中國人的問題：為什么今天的中國留不住自己

培養(yǎng)的人才？

一個國家走向崛起，除了經(jīng)濟的發(fā)達之外，更重要的是看他們?nèi)绾螌Υ瞬?。一被忽視的人才問題人才問題，往往是一個崛起中的國家最容易忽視的問題。在今天，很多人在分析毛主席為何能領(lǐng)導(dǎo)革命隊伍取得勝利時，都不會忘了一點，那就是當時的共產(chǎn)黨擁有數(shù)之不盡的革命人才。毛主席在陜北公學講課

周恩來，朱德，彭德懷，林彪、粟裕、葉劍英、劉伯承等等，這些人放在任何一個時代，任何一個國家都很難說是平庸之輩，然而當時的共產(chǎn)黨就是擁有這樣的魔力將他們一一“收編”，成為新中國歷史最耀眼的明星。

換句話，如果沒有他們，沒有這樣牛逼的人才梯隊，中國今天可能就是另一個樣子。

正因當時的共產(chǎn)黨堅持發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才的三大原則，使得不少網(wǎng)友戲稱“共產(chǎn)黨才是中國最大的創(chuàng)業(yè)公司”。有意思的是，這一優(yōu)良傳統(tǒng)在今天的中國企業(yè)中發(fā)揚光大，其中最出名的莫過于華為和國家電網(wǎng)。

昨天，筆者在提到國家電網(wǎng)如何牛逼的時候，后臺就有一位網(wǎng)友犀利地指出：“華為和國家電網(wǎng)之所以牛逼，是因為他們大力引進人才和投入大量資金?！本W(wǎng)友評論

這一言論立馬引進了我的注意，下來很快找到一些相關(guān)數(shù)據(jù)，一看，果然如此。

先看華為。

據(jù)資料顯示，華為2015年研發(fā)投入596億元人民幣(92億美元)，占銷售收入15%，比2014年的408億元增加了188億元人民幣，同比增長46.1%。

根據(jù)統(tǒng)計，華為從2006年以來，其研發(fā)投入累計超過2400億元人民幣(約370億美元)，2006年，華為研發(fā)投入僅為68億元，此后每年保持階梯式增長。

華為10年來研發(fā)投入

另外，華為在世界范圍內(nèi)設(shè)有16個全球研發(fā)中心，研發(fā)人員多達7.9萬人，占公司總?cè)藬?shù)的45%，該比例在科技公司中是非常高。

如此大的研發(fā)投入在專利申請方面得到了正面的體現(xiàn)，華為表示，其累計申請了52550件國內(nèi)專利和30613件外國專利，專利申請總量位居全球第一。

再來看國家電網(wǎng)。由于電網(wǎng)的特殊性質(zhì)，網(wǎng)上并沒有太多的相關(guān)數(shù)據(jù)。筆者只找到下面一則報道，但應(yīng)該也能說明一些問題。

據(jù)報道，國家電網(wǎng)將在2020年之前，在特高壓輸電方面的投入將超過6000億元，遠超過原規(guī)劃投資額度。新聞截圖除了資金的投入，這兩家公司在人才引進方面也名列前茅。

比如，我們看下面幾張圖片：

清華大學2016屆畢業(yè)生就業(yè)情況浙江大學2016屆畢業(yè)生的就業(yè)去向上海交大2016屆畢業(yè)生就業(yè)去向西安交通大學2016年畢業(yè)生

哈爾濱工業(yè)大學2016屆畢業(yè)生去向

可以明顯的看到，國家電網(wǎng)、華為在引進高端人才方面實現(xiàn)了真正意義上的“霸榜”。

通過這兩組數(shù)據(jù)，我們完全可以證明：科研的進步與資金投入、人才引進有著密不可分的關(guān)系。

為什么筆者要談這個老掉牙的話題？因為在今天的中國社會，不少中國人對科研技術(shù)、人才存在極大的偏見和誤解。不知道大家是否還記得下面這個新聞——“川大教授獲獎1350萬引網(wǎng)友爭議”。

陳學偉團隊授獎現(xiàn)場

筆者還記得，就在報道公布的當天，就有不少網(wǎng)友出言諷刺，稱“致富新手段，去農(nóng)大寫論文！”。

網(wǎng)友評論可事實的真相是什么？是陳教授整個團隊共分50

萬獎金，剩下的都是科研項目的資助獎金，而且還是分五年發(fā)放。算一算，陳教授團隊一共就有三十多人，三十多人分50萬獎金，一個人頂多1萬多塊錢，能干啥？在成都連買個廁所都不夠。

要知道，陳教授的研究課題正是我國水稻種植中最常見的稻

瘟病，一旦成功解決這種水稻疾病，我國的糧食產(chǎn)量將大幅度提高，為中國糧食安全筑起一道堅實的壁壘。稻瘟病通過這件事，我們可以發(fā)現(xiàn)中國的某些網(wǎng)友存在一個邏輯：科學家就應(yīng)該清貧，搞科研就應(yīng)該痛苦。

這是什么邏輯？混蛋邏輯！

這些人一邊享受社會進步帶來的福利，一邊卻詆毀、抨擊那些給社會做出巨大貢獻的人，說到底還是人性的自私心理在作祟。

對于這些人而言，他們根本想不到，這些被質(zhì)疑的科學家們所創(chuàng)造的價值比他們想象的多得多！二中國人才的現(xiàn)狀屠喲喲，中國著名醫(yī)學教授，中國第一個諾貝爾生物學獎獲得者，其研制的青蒿素和雙氫青蒿素拯救了千萬人的生命；

李小文，中國科學院院士，人稱“布鞋院士”，主持過多項863、重點基金、NASA基礎(chǔ)研究項目，為國遙感領(lǐng)域做出了巨大貢獻。

劉先林，中國工程院院士，人稱“二等座院士”，畢生致力于測繪儀器國產(chǎn)化，兩次獲得國家科技進步一等獎。他曾用很少的科研經(jīng)費，填補多項國內(nèi)空白，為國家節(jié)省資金2億多元。

在中國，這樣的科學家還有太多太多，多到我們根本數(shù)都數(shù)不清。但即便如此，我們記得清長相，喊得出姓名的科學家

卻少之又少。

說到底，還是我們對人才，尤其是科研人才、專業(yè)人才的重視度不夠高，我們社會回饋給他們的東西太少。

還記得前不久長征五號遙二火箭發(fā)射失敗的新聞傳出后，立馬在互聯(lián)網(wǎng)引起轟動，因為這是今年第二次中國火箭發(fā)射失敗，質(zhì)疑聲自然隨之而來。

新聞截圖

在中國最大問答社區(qū)知乎上，就有網(wǎng)友提問“如何看待長五遙二火箭發(fā)射失利？以及兩次發(fā)射失利對航天事業(yè)的影響？”

網(wǎng)站截圖

下面有不少網(wǎng)友指出，很大程度上是因為國家不重視人才導(dǎo)致的結(jié)果。從以上幾個網(wǎng)友的回答中，不難發(fā)現(xiàn)中國科研團隊中可能真的存在人才流失的問題，而這個結(jié)果的造成可能真的與我們的社會風氣有關(guān)。

不尊重科學、人才，追求娛樂、明星，仿佛已經(jīng)成了我國社會的普遍現(xiàn)象。

在前段時間的社會調(diào)查中，我國青年研究者的工作處境相當不樂觀。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，只有12.84%的青年科研工每周工作時間不多于40小時，符合《勞動法》的規(guī)定（每周工作時間不超過44小時）；而多達58.39%的青年科研工平均每周工作時間超過50小時，其工作強度堪比農(nóng)民工。

青年科研人員的每周工作時長統(tǒng)計

由于長時間的工作，身體健康自然也受到不小的影響。調(diào)查顯示，將近一半人表示自己過度疲勞，不太健康；只有一成人群表示自己非常健康?？蒲腥藛T身體健康情況

當然，唯一值得“欣慰”的消息便是這群科研工的平均工資高于當?shù)仄骄健５?，對于廣大的青年科研人員而言，這樣的工資還是杯水車薪。

據(jù)調(diào)查，四成以上的受訪者沒有自住房，租住私房或公房，只有14.36%的受訪者有自住房且無房貸，這個比例在北京、上海更低。中科院上海天文臺一名研究員反映，天文臺除了房貼有點吸引力外，工資和績效獎都比較低，經(jīng)常有技術(shù)骨干跳槽。對青年科研人員來說，他們還面臨申請科研經(jīng)費的壓力，如果申請不到，就很難在單位立足。網(wǎng)友們，看了這些，說明了什么？說明我國目前的人才現(xiàn)狀不容樂觀啊！筆者還記得，十二年前，著名教育家錢學森先生提出這樣的問題：為什么我們的學校總是培養(yǎng)不出杰出人才？錢學森之問

什么是杰出人才？就是創(chuàng)新性人才！

的確，當年的中國教育水平還遠遠落后于國外，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上還存在很多不足。但是十多年過去了，我國的教育事業(yè)已經(jīng)取得了長遠的發(fā)展，在創(chuàng)新人才的培養(yǎng)上一點兒不遜色與其它發(fā)達國家。

然而，奇怪的是，近年來的中國卻出現(xiàn)了另一個問題：為什么我們留不住自己培養(yǎng)的杰出人才？

這是一個關(guān)鍵問題，也是要命的問題，如果不解決這個問題，未來的中國一定會走不少的彎路。

舉個簡單的例子，一個關(guān)于前蘇聯(lián)科學家的故事。

上個世紀90年代，蘇聯(lián)突然解體，整個社會陷入一片混亂，一大批軍事研發(fā)人員一下子處于失業(yè)狀態(tài)。

新興的俄羅斯權(quán)貴們還忙著爭權(quán)奪利，瓜分蘇聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)人在黑海邊的豪華度假別墅，哪兒還有精力關(guān)心這些真正的人才。美國、中國、歐洲甚至朝鮮，都抓住了這個機會紛紛邀請高新前蘇聯(lián)武器研發(fā)專家來本國工作，在這一段時期，蘇聯(lián)軍工人才不知道流失了多少。

據(jù)書上說道，當中國同志向蘇聯(lián)科學家提出幫助發(fā)展自己落后的國防事業(yè)，尤其是還能夠提供比在蘇聯(lián)時代更好的薪金待遇，用美元而不是快速貶值的盧布支付的時候，大批蘇聯(lián)專家紛紛來到了中國。

蘇聯(lián)專家來到中國講學

保守估計，在俄羅斯收緊人才外流之前，已經(jīng)有數(shù)千名俄羅斯軍事專家以講學和合作等名義來到了中國，一個明顯的現(xiàn)象可以看出來，正是上個世紀90年代開始，中國軍工進入了發(fā)展的快車道，各種新式武器先后涌現(xiàn)。

換句話說，如果不是這群技術(shù)專家，中國的軍工事業(yè)至少落

后今天十年甚至二十年不止。

回到今天，我們試著推想一下，雖然我國目前沒有出現(xiàn)蘇聯(lián)那般解體的風險，但是如果我們社會、我們國家繼續(xù)采取這樣的方式對待科研工，到時候蘇聯(lián)的悲劇也不是沒有可能在中國上演。

不要忘了，當年的美國可是專門靠“挖人才的墻腳”成為世界第一科研大國的。

二戰(zhàn)時期美國接納了大批外國科學家

當然，咱們也不要過于悲觀。

因為，自去年下半年以來，國家已經(jīng)開始重視這個問題。就在前幾天，“哈佛八名博士集體歸國”的消息就在互聯(lián)網(wǎng)上掀起一股浪潮，網(wǎng)友紛紛表示這是國家強大的標志，同時也是重視科研工作的開始。

更值得一提的是，就在去年的中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議通過了《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》。

提出構(gòu)建體現(xiàn)智力勞動價值的薪酬體系和收入增長機制，使科研人員收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系，讓那些有真才實學、作出重要貢獻的人才有成就感、有獲得感。

這是一個非常明顯的信號，這個信號表示中國政府已經(jīng)著手改變目前畸形的人才建