生活中的10條黃金定律

生活中的10條黃金定律1.蝴蝶效應(yīng)防微杜漸，不能忽視小的漏洞和差錯，以免造成大禍。2.墨菲定律我們在事前應(yīng)該是盡可能想得周到、全面一些，如果真的發(fā)生不幸或者損失，就笑著應(yīng)對吧，關(guān)鍵在于總結(jié)所犯的錯誤，而不是企圖掩蓋它。

麗費的人20落的人用脖子以下峻用脖手以上睞務(wù)（智魅，知Sh副黯｝曹特^（推醒fSI看峰密閔撞薪水〉冒特周（育會圄￡朝氏曰翻葫永孺不狗｝找一婀工作理大器知道強秀的企蕖建立在硬秀的人才，毯國霸希望找好的昌工翅他一翻回釜。｝答室中找周麴（徇桓地杏定別入的建新在劇人努力的成果中挑毛搞）冏題中找答星｛遇到固題主1?考、尊找g在乎眼前放眼畏述^不訐靛瓣到想如何能瓣到政箜別人（噩唾一儡蜉的管理人、典人焦通的方演，菊是弓覲削人改燮）改凳自己（一旦能跋燮自己，到了某倨畤占，將能影^別人）3.80/20法則一些關(guān)鍵的小的投入和努力，通常可以產(chǎn)生大多數(shù)的結(jié)果、產(chǎn)出或酬勞。提高效率就要抓住那20%的重點。別做盲目跟隨的—那只羊ij**?14.羊群效應(yīng)

對他人的信息不可全信也不可不信，凡事要有自己的判斷，出奇能制勝，但跟隨者也有后發(fā)優(yōu)勢,常法無定法！5.木桶定律若個人的某些方面是自己短板，那就要盡快把它補起來。若自己是集體中的”一塊最短的木板”，那就應(yīng)該迎頭趕上，不要拉集體的后腿。不值得定律:不值得定律窿述的是人俏的一神心理：一個人如果認為苜己所從事扣是一件不值得策的事青.往往以敷銜了事的態(tài)?度對■霄，由此事常豹成功率很小，而且既使成功「你也感受不到成就感=而如果用很極地心態(tài)去從事拓些’「不值得”的事.發(fā)據(jù)“不值得”背后相極地價重，也許最后收獲爵讓人感竟非常逾得不值得定律要做有價值的事情，而且要富有激情與動力；若現(xiàn)實所迫，不能選擇符合自己價值的事業(yè)，也不那就應(yīng)該迎頭趕上，不要拉集體的后腿。不值得定律:不值得定律窿述的是人俏的一神心理：一個人如果認為苜己所從事扣是一件不值得策的事青.往往以敷銜了事的態(tài)?度對■霄，由此事常豹成功率很小，而且既使成功「你也感受不到成就感=而如果用很極地心態(tài)去從事拓些’「不值得”的事.發(fā)據(jù)“不值得”背后相極地價重，也許最后收獲爵讓人感竟非常逾得華盛頓合作規(guī)律團隊成員之間港IX艷成有效合方一個人熟桁了事，兩個人互相推言，三個人則永無成事之日。人與人的合作不是人為的尚單相加，而更像方向備導(dǎo)的能重相互作用.相互推動時事半m倍.相互抵觸時刨一事無成B足律啟示"工作中，應(yīng)當帽終重枷團■合作的重建性，注意與團叭內(nèi)復(fù)他成民之侮的洵通、交流，相苴信任相苴理解’顧少組織內(nèi)耗和社矣情化帶來的不必卷損盅.華盛頓合作規(guī)律團隊一定要有合適的團隊協(xié)助方式。而作為一名團隊成員，我們要積極參與團隊的溝通和協(xié)調(diào),相互分工合作，共同取得成果。

酒與污水定律"一粒老鼠屎壞了一鍋粥”，對于壞的組員或東西，要在其開始破壞之前及時處理掉。貝勃定律理性的分析事實，不要隨意憑感覺論事

馬太效應(yīng)