行政級(jí)別及崗位級(jí)別管理制度

行政級(jí)別及崗位級(jí)別管理制度行政級(jí)別及崗位級(jí)別管理制度行政級(jí)別及崗位級(jí)別管理制度xxx公司行政級(jí)別及崗位級(jí)別管理制度文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度目的明確并規(guī)范集團(tuán)總部及各事業(yè)部行政級(jí)別及崗位級(jí)別。范圍集團(tuán)總部及各事業(yè)部。術(shù)語(yǔ)行政級(jí)別：將集團(tuán)總部及各事業(yè)部所有崗位納入統(tǒng)一崗位等級(jí)體系，并將其劃分為不同級(jí)別，稱(chēng)為“行政級(jí)別”；崗位級(jí)別：在集團(tuán)總部及各事業(yè)部?jī)?nèi)根據(jù)崗位責(zé)任大小，工作難度以及對(duì)任職者的能力要求，將崗位劃分為不同級(jí)別，稱(chēng)為“崗位級(jí)別”。管理職責(zé)人力資源部：負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及各事業(yè)部行政等級(jí)及崗位等級(jí)明細(xì)的建立，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展對(duì)其進(jìn)行修訂。制度說(shuō)明集團(tuán)總部及各類(lèi)別事業(yè)部等級(jí)等級(jí)明細(xì)(由高至低)詳見(jiàn)表1；表1：集團(tuán)總部及事業(yè)部類(lèi)別等級(jí)類(lèi)別集團(tuán)總部一類(lèi)事業(yè)部二類(lèi)事業(yè)部三類(lèi)事業(yè)部等級(jí)ABCD事業(yè)部類(lèi)別核定事業(yè)部成立第一年由董事會(huì)直接核定事業(yè)部類(lèi)別；后期每財(cái)年根據(jù)以下條件進(jìn)行類(lèi)別核定；核定標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)表2；表2：事業(yè)部類(lèi)別核定標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)類(lèi)別營(yíng)業(yè)收入(億元)人數(shù)類(lèi)別營(yíng)業(yè)收入(億元)小于～大于小于100(不含)DC100～300(不含)DCB大于300CB行政級(jí)別“行政級(jí)別”分為九級(jí)，每個(gè)級(jí)別再細(xì)分為不同等級(jí)，詳見(jiàn)表3；表3：行政級(jí)別明細(xì)表

崗位級(jí)別“崗位級(jí)別”明細(xì)集團(tuán)總部“崗位級(jí)別”由低至高：

員工→主管→高級(jí)主管→副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→副總裁→總裁；事業(yè)部“崗位級(jí)別”由低至高：

員工→主管→高級(jí)主管→副部長(zhǎng)→部長(zhǎng)→總監(jiān)→副總經(jīng)理→總經(jīng)理；行政級(jí)別與崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系集團(tuán)總部及各事業(yè)部?jī)?nèi)“崗位級(jí)別”對(duì)應(yīng)于不同的“行政級(jí)別”，其對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見(jiàn)表4；表4：行政級(jí)別與崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)關(guān)系集團(tuán)總部：一類(lèi)事業(yè)部：二類(lèi)事業(yè)部：三類(lèi)事業(yè)部：相關(guān)文件無(wú)。相關(guān)記錄無(wú)。日期版次變更內(nèi)容制定人