勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告（共5篇）

第34頁(yè)共34頁(yè)勞動(dòng)保障工作自查報(bào)告〔共5篇〕第1篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障2023年度自查報(bào)告經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)：我公司遵照東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資和社會(huì)保障監(jiān)察大隊(duì)《關(guān)于開(kāi)展2023年度勞動(dòng)保障年度監(jiān)視審查工作的通知》及《東營(yíng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)欠薪處置工作的意見(jiàn)》〔東開(kāi)管發(fā)[2023]12號(hào)〕文件精神，對(duì)我公司2023年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)展了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、建立健全公司內(nèi)部人力資社會(huì)保障規(guī)章制度公司有《人力資管理制度》、《勞動(dòng)保障制度》等一系列規(guī)章制度，對(duì)員工的權(quán)利和義務(wù)、勞動(dòng)合同的簽署與履行、員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等都有明確的規(guī)定，涉及員工勞動(dòng)保障的問(wèn)題都有章可循，有效施行。二、勞動(dòng)合同的訂立和履行2023年度我公司職工總?cè)藬?shù)為人〔執(zhí)行董事、監(jiān)事〕，其中與人簽訂了勞動(dòng)合同，與人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。三、遵守制止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員工其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的落實(shí)。詳細(xì)表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，確保所有員工的人身平安。2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴、已婚待孕女職工，公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。四、按時(shí)支付員工工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)我公嚴(yán)格履行合同及協(xié)議之規(guī)定，按期足額發(fā)放員工工資，統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工〔農(nóng)民工〕工資的現(xiàn)象。我公司規(guī)定根據(jù)員工技術(shù)級(jí)別不同，日工資在160元—220元范圍內(nèi)，超過(guò)我區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、公司規(guī)定為員工購(gòu)置意外傷害險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)1、根據(jù)公司用人實(shí)際情況，2023年度我公司規(guī)定給相對(duì)固定員工購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)臨時(shí)雇傭人員購(gòu)置了意外傷害險(xiǎn)。實(shí)在保障職工根本利益。2、公司規(guī)定，根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大局部員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的局部，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。六、重視員工培訓(xùn)公司規(guī)定，對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)展崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的勞動(dòng)平安、法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)展外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。七、為員工進(jìn)展安康體檢為保障廣闊員工的身體安康，使員工能以安康的體魄投入工作中，公司規(guī)定每年為員工進(jìn)展一次身體安康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，實(shí)在做到關(guān)愛(ài)員工。綜上所述，我司實(shí)在遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持以人為本，和諧開(kāi)展的方針。通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)了很多有待改良的地方。為公司的開(kāi)展和員工切身利益的保障進(jìn)一步奠定了根底。有限責(zé)任公司2023年7月12日第2篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念確實(shí)保障員工的合法權(quán)益——泉州金山石材工具科技勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法施行以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)本錢(qián)及員工管理難度，但是公司迎難而上，為實(shí)在有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)視等方面做了大量工作，實(shí)在維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開(kāi)展和公司的開(kāi)展融為一體。總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利施行。新《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門(mén)召創(chuàng)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹施行，確保員工在入職的第一天理解自身的根本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。泉州金山石材工具科技二0一二年度，消費(fèi)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守制止使用童工的規(guī)定。在員工錄用的程序上，公司人力資部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的落實(shí)。詳細(xì)表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。公司規(guī)定所有消費(fèi)車間制止安排女工從事連續(xù)負(fù)重〔指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上〕每次負(fù)重超過(guò)20公斤，連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑷、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。3．女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)在搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00〔根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整〕。計(jì)件工根據(jù)消費(fèi)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，局部不愿承受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。公司員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元，員工最低報(bào)酬每年在1.4萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)局部不收取員工任何比例的費(fèi)用。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。公司人力資部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到消費(fèi)一線由教師傅幫、帶、教，同時(shí)把局部需要進(jìn)一步進(jìn)步的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。八、平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。公司一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)安康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和施行方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)安康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的安康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因平日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及安康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。十、落實(shí)責(zé)任，明確方案生育管理目的。外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)展審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。公司員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違背《人口與方案生育法》和《福建省方案生育管理?xiàng)l例》的方案外生育情況。綜上所述，科技實(shí)在遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧開(kāi)展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)展了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形本錢(qián)自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改良的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們將來(lái)的工作得到進(jìn)一步進(jìn)步。泉州金山石材工具科技二0一二年四月二十六日第3篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告二零一二年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告二零一三年四月二十八日1皖西合力建筑工程〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司執(zhí)行文件精神，實(shí)在保障員工合法權(quán)益皖西合力建筑工程〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司2023年度勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告霍邱縣人民政府人力資和社會(huì)保障局：我公司自2023年4月以來(lái)，遵照《邱人社秘[2023]19號(hào)》文件精神，對(duì)我公司2023年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)展了全面認(rèn)真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報(bào)告如下：一、完善內(nèi)部勞動(dòng)保障體系，確保公司規(guī)章制度的順利施行我公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持“以人為本，和諧開(kāi)展”，將員工的利益放在第一位，為實(shí)在有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)視等方面做了大量工作，實(shí)在維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開(kāi)展和公司的開(kāi)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導(dǎo)重視下，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門(mén)召創(chuàng)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹施行，確保員工在入職的第一天就能理解自身的根本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀(jì)，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行皖西合力建筑工程〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司二0一二年度，消費(fèi)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資和社會(huì)保障局統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。三、遵守制止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，公司人力資部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的落實(shí)。詳細(xì)表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險(xiǎn)性較大施工部位，危險(xiǎn)性較大的分局部項(xiàng)工程中嚴(yán)格進(jìn)展平安檢查，確保所有員工的人身平安。2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00〔根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整〕。計(jì)件工根據(jù)消費(fèi)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)公司每月定期在26日，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。七、為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到我縣勞動(dòng)保障部門(mén)，定期到地稅局繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)局部不收取員工任何比例的費(fèi)用。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。八、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證公司人力資部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論和理論知識(shí)后，再安排到施工現(xiàn)場(chǎng)，由老員工幫、帶、教，同時(shí)把局部需要進(jìn)一步進(jìn)步的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。對(duì)有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門(mén)指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)展學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。九、平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈公司一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)安康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和施行方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)安康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的安康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因平日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及安康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。十、落實(shí)責(zé)任，明確方案生育管理目的。外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)展審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。公司員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違背《人口與方案生育法》和《安徽省方案生育管理?xiàng)l例》的方案外生育情況。綜上所述，我公司實(shí)在遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧開(kāi)展，實(shí)在保障員工的合法權(quán)益。我公司嚴(yán)格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)展了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理，形本錢(qián)自查報(bào)告。通過(guò)本次自查，我公司在落實(shí)主管部門(mén)的文件精神，實(shí)在保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所進(jìn)步，但是工作沒(méi)有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，通過(guò)我公司在今后工作中更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢瀼貓?zhí)行上級(jí)的精神，不斷發(fā)現(xiàn)缺乏之處，進(jìn)一步完善公司的規(guī)章指導(dǎo)，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步開(kāi)展。皖西合力建筑工程〔集團(tuán)〕有限責(zé)任公司二零一三年四月二十八日第4篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告篇一：勞動(dòng)保障自查報(bào)告嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念確實(shí)保障員工的合法權(quán)益——泉州金山石材工具科技勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告我公司自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法施行以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)本錢(qián)及員工管理難度，但是公司迎難而上，為實(shí)在有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、根本保障，監(jiān)察監(jiān)視等方面做了大量工作，實(shí)在維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的開(kāi)展和公司的開(kāi)展融為一體。總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利施行。新《勞動(dòng)合同法》施行以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹施行，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門(mén)召創(chuàng)辦公會(huì)議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹施行，確保員工在入職的第一天理解自身的根本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。泉州金山石材工具科技二0一二年度，消費(fèi)及各崗位員工平均人數(shù)236人，由公司人力資部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一編制的勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守制止使用童工的規(guī)定。在員工錄用的程序上，公司人力資部嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的落實(shí)。詳細(xì)表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)。公司規(guī)定所有消費(fèi)車間制止安排女工從事連續(xù)負(fù)重〔指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上〕每次負(fù)重超過(guò)20公斤，連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。⑷、針對(duì)女職工流產(chǎn)情況，在懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。⑸、在女工哺乳期有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳〔含人工喂養(yǎng)〕時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳的時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。除上述措施外，并且不安排她們從事可能接觸鉛、酸等有害因素的勞動(dòng)崗位。3．女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護(hù)必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護(hù)。綜上，我司嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，實(shí)在搞好女工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定。固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00〔根據(jù)季節(jié)時(shí)間相應(yīng)調(diào)整〕。計(jì)件工根據(jù)消費(fèi)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度。五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司每月定期在第一個(gè)星期五，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)中國(guó)銀行打卡及時(shí)發(fā)到員工帳戶，局部不愿承受打卡的員工，可以親自到財(cái)務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。公司員工年平均收入超過(guò)3萬(wàn)元，員工最低報(bào)酬每年在1.4萬(wàn)以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、為全部員工參加了工傷和局部人員的其它各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報(bào)送到泉州市鯉城區(qū)社?；鸸芾碇行模ㄆ诘降囟惥掷U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，工傷保險(xiǎn)局部不收取員工任何比例的費(fèi)用。根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為局部員工繳納除工傷保險(xiǎn)以外的其它社會(huì)保險(xiǎn)，公司負(fù)擔(dān)其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。局部不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報(bào)酬內(nèi)適當(dāng)調(diào)高，以作為補(bǔ)助。七、重視員工技能培訓(xùn)和特殊工種的資格獲證。公司人力資部負(fù)責(zé)新入職員工的早期培訓(xùn)工作，在他們獲得了一定得理論知識(shí)后，再安排到消費(fèi)一線由教師傅幫、帶、教，同時(shí)把局部需要進(jìn)一步進(jìn)步的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)。對(duì)有關(guān)的特殊工種，如鍋爐、叉車等操作工和管理人員，公司出資送他們到有資質(zhì)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級(jí)平安培訓(xùn)，公司利用各種渠道對(duì)他們進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的培訓(xùn)，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。八、平安職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)工作常抓不懈。公司一直把員工的平安衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和職業(yè)安康監(jiān)護(hù)工作，設(shè)有專門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)員工的平安衛(wèi)生工作。1、制定了各年度職業(yè)病防治方案和施行方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的職業(yè)安康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的安康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復(fù)和安置工作。3、組織開(kāi)展對(duì)本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因平日常監(jiān)測(cè)。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)效勞機(jī)構(gòu)對(duì)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)展職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)，檢測(cè)與評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向勞動(dòng)者公布。4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。5、組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，落實(shí)各項(xiàng)職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及安康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。6、定期、不定期組織對(duì)公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)解決。十、落實(shí)責(zé)任，明確方案生育管理目的。外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復(fù)進(jìn)展審查確認(rèn)無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。公司員工迄今，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)任何違背《人口與方案生育法》和《福建省方案生育管理?xiàng)l例》的方案外生育情況。綜上所述，科技實(shí)在遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門(mén)的規(guī)章制度，把勞動(dòng)者的權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧開(kāi)展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)展了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形本錢(qián)自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少亟待改良的地方。誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出缺乏，以使我們將來(lái)的工作得到進(jìn)一步進(jìn)步。泉州金山石材工具科技二0一二年四月二十六日篇二：2023年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告2023年度勞動(dòng)保障年審自查報(bào)告銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司市人力資和社會(huì)保障局：根據(jù)勞動(dòng)保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對(duì)2023年度勞動(dòng)與社會(huì)保障情況進(jìn)展了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：企業(yè)根本情況銅陵有色金屬集團(tuán)股份金冠銅業(yè)分公司〔以下簡(jiǎn)稱“公司”〕，是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強(qiáng)銅產(chǎn)業(yè)的號(hào)召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)程度而投資組建的新企業(yè)。工程固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟(jì)工業(yè)園，2023年投料試消費(fèi)。勞動(dòng)規(guī)章作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團(tuán)公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動(dòng)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)對(duì)員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎(jiǎng)懲等進(jìn)展了規(guī)定，起到了維護(hù)企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展、貫徹施行勞動(dòng)保障政策法規(guī)的實(shí)際效果。用工情況截止2023年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴(yán)格遵守國(guó)家《制止使用童工規(guī)定》以及女職工保護(hù)規(guī)定，從未招收使用過(guò)未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國(guó)家規(guī)定不合適女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護(hù)。勞動(dòng)合同2023年，公司招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團(tuán)公司有關(guān)單位分批引進(jìn)局部人員，全年簽訂勞動(dòng)合同58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人〔調(diào)至有色集團(tuán)公司其他二級(jí)單位45人、退休0人〕。以上合同均至市人力資與社會(huì)保障局進(jìn)展了備案。一年來(lái)，公司嚴(yán)格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。社會(huì)保險(xiǎn)公司按有色集團(tuán)公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，參保率達(dá)100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，從未發(fā)生拖欠行為。工作時(shí)間我公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國(guó)家規(guī)定予以休息休假。工資支付員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴(yán)格控制員工加班，除高級(jí)管理員工外，對(duì)確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調(diào)休，對(duì)不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。技術(shù)工種技術(shù)工種自2023年初試消費(fèi)以來(lái)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和銅陵有色〔集團(tuán)〕公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核，共有3名火法精煉工〔其中高級(jí)技師1人，技師2人〕、3名煙氣制酸高級(jí)技師〔其中高級(jí)技師2人，技師1人〕、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗(yàn)技師、2名磨礦分級(jí)工、2名電解精煉中級(jí)工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)消費(fèi)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓(xùn)的實(shí)際情況，對(duì)起重機(jī)械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)考核的方式，定期進(jìn)展評(píng)審。在已開(kāi)展鑒定和評(píng)審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會(huì)通過(guò)，于2023年1月8日由公司工會(huì)代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布?？傊?，在2023年，金冠銅業(yè)分公司始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。202___年四月十五日篇三：2023年度勞動(dòng)保障自查報(bào)告勞動(dòng)保障自查報(bào)告**人力資和社會(huì)保障局：我司遵照黟人社[2023]45號(hào)文件精神，對(duì)我司2023年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)展了全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：一、勞動(dòng)合同的訂立和履行我司2023年度消費(fèi)機(jī)各崗位員工平均人數(shù)424人，其中與422人簽訂了勞動(dòng)合同，2人協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議，并嚴(yán)格履行，廣闊員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)一例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)象發(fā)生。二、遵守制止使用童工的規(guī)定在員工錄用的程序上，我司嚴(yán)格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有到達(dá)法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過(guò)童工。三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，先后根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到詳細(xì)的落實(shí)。詳細(xì)表達(dá)在以下幾個(gè)方面：1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)公司規(guī)定所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的平安防護(hù)措施，確保所有員工的人身平安。2.女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離危險(xiǎn)系數(shù)較高的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。⑵、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。⑶、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給予假期，并按照標(biāo)準(zhǔn)給予以補(bǔ)貼或照發(fā)工資，針對(duì)特殊情況予以延長(zhǎng)假期。四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)我司每月定期在5號(hào)將員工上個(gè)月的工資統(tǒng)一發(fā)放到個(gè)人的工資卡上，并由個(gè)人簽字。訖今，我司沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。我司員工年平均收入達(dá)2萬(wàn)元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、為員工參加了職工意外傷害險(xiǎn)和局部人員的社會(huì)保險(xiǎn)1、我司成立單獨(dú)的工會(huì)。2023年，我司為所有員工購(gòu)置了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)，保障職工根本利益。2、根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為絕大局部員工按時(shí)足額繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中依法應(yīng)由員工繳納的局部，我司從員工工資報(bào)酬中代扣代繳。六、重視員工培訓(xùn)我司對(duì)每一位新入職員工都會(huì)進(jìn)展崗前培訓(xùn)，并做好所有員工的法律法規(guī)及公司制度的培訓(xùn)工作，在做好內(nèi)部培訓(xùn)的同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，安排管理人員進(jìn)展外部培訓(xùn)，以便更好地做好公司的各項(xiàng)工作。七、為員工進(jìn)展安康體檢為保障廣闊員工的身體安康，使員工能以安康的體魄投入工作中，我司每年為員工進(jìn)展一次身體安康檢查，確保員工對(duì)自己的身體狀況有個(gè)正確認(rèn)識(shí)，實(shí)在做到關(guān)愛(ài)員工。通過(guò)本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改良的地方。接下來(lái)，我司逐步改良。第5篇：勞動(dòng)保障自查報(bào)告********公司