勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)（共3篇）

第10頁共10頁勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員崗位職責(zé)〔共3篇〕第1篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員2023年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔師〕考試一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔師〕職業(yè)各等級申報條件〔一〕勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔三級〕(具有以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷證書。(3)經(jīng)本職業(yè)三級正規(guī)培訓(xùn)到達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書?！捕硠趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)師〔二級〕(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作___年以上。(2)獲得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(3)獲得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)到達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。(4)獲得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本職業(yè)三級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級正規(guī)培訓(xùn)到達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。(7)獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上?！踩掣呒墑趧雨P(guān)系協(xié)調(diào)師〔一級〕(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。(2)獲得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)獲得本職業(yè)二級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級正規(guī)培訓(xùn)到達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。(4)獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作___年以上。(5)具有碩士、博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作7年以上。(7)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士研究生學(xué)歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年以上。鑒定費用(以下費用僅為鑒定費用，愿意參加培訓(xùn)的，培訓(xùn)費用約5K，通過考試的當(dāng)前政策是財政要補貼一半〕勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔三級〕鑒定費:305元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2023〕150號文件收取)。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師〔二級〕鑒定費：680元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2023〕150號文件收取)。高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師〔一級〕鑒定費：780元/人(根據(jù)重慶市物價局〔2023〕150號文件收取)。第2篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員信息勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，效勞企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和著局《關(guān)于推進企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建立的指導(dǎo)意見》通知的春風(fēng)，我們鑒定中心和甌北分局共同組織勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)，預(yù)計分四期，每期大概150人。甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員共同組織，并參與培訓(xùn)管理?？h鑒定中心的金主任、甌北分局的分管領(lǐng)導(dǎo)，在開班儀式上講了話，并對學(xué)員提出了要求、寄予期望。第一期培訓(xùn)從8月6日到8月11日，歷時六天，參加培訓(xùn)人數(shù)達152人，涉及38家企業(yè)。8月12日上午進展理論和技能的考核，考核人數(shù)149人。本次參加培訓(xùn)人數(shù)最多的是奧康集團，有20人參與。本次培訓(xùn)聘請了溫州市在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)理論和實操很具權(quán)威的老師，為大家上課指導(dǎo)。上課的老師有四位，分別是：劉丐撓，人力資和社會勞動保障局的仲裁科科長，著有《企業(yè)勞動規(guī)章制度實務(wù)操作與風(fēng)險控制》；王賽芝，溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授，法學(xué)碩士，從教十多年，教風(fēng)端正，治學(xué)嚴謹，有豐富的教學(xué)經(jīng)歷，較高的專業(yè)技術(shù)程度；吳泰青，溫州市委黨校行政與法學(xué)教研部老師，市“加強和創(chuàng)新社會管理”工程組成員；張崇偉，溫州市總工會律師兼溫州市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。這次培訓(xùn)學(xué)員反響很好，紛紛要求應(yīng)該多參加此類培訓(xùn)，進步素質(zhì)與專業(yè)知識，以更好的適應(yīng)和勝任調(diào)解委員的工作。永嘉縣職業(yè)技能鑒定中心葉獻萍2023-8-13第3篇：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員〔師〕根底知識練習(xí)題一、單項選擇題1、〔A〕是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實根底A．勞動關(guān)系B．勞動保障C．薪酬關(guān)系D．社會保障2、集體合同草案應(yīng)由〔A〕或全體職工討論通過A．職工代表大會B．企業(yè)C．工會D．政府3、集體合同年限一般為〔A〕A．1-3年B．3-5年C．2年D．1年4、對于勞動力供應(yīng)量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的選項是〔B〕A、Es>1B、Es2D、Es5、對于勞動力需求量變動百分比小于工資率變動的百分比，判斷正確的是勞動力需求〔D〕A、無彈性B、富有彈性C、單位彈性D、缺乏彈性6、在其他消費要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產(chǎn)量變動的第一個階段，判斷正確的選項是〔D〕A、AP遞減B、AP遞減C、MP遞減D、MP遞增二、多項選擇題1、職業(yè)道德的作用是〔ABC〕A．調(diào)解人際關(guān)系B．贏得企業(yè)聲譽C．促進事業(yè)開展D．贏得尊敬E．自我良心撫慰2、職業(yè)道德的特點有〔BCDE〕A．強迫性B．職業(yè)性C．穩(wěn)定性D．多樣性E．紀律性3、以下屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)操守的有〔ABCDE〕A．堅持中立，不當(dāng)“人事代理”B．以公正辦案實現(xiàn)公平正義C．講誠信，守紀律D．言語儀表要適當(dāng)E．樹立和強化現(xiàn)代勞動關(guān)系協(xié)調(diào)意識4、勞動保障法律標(biāo)準(zhǔn)的形式有〔ABCD〕A．憲法中的有關(guān)規(guī)定B．勞動保障地方性法規(guī)C．勞動保障地方規(guī)章D．勞動保障國際立法E．廣義的勞動保障法律5、勞動保障政策的內(nèi)容有〔ABCD〕A．勞動就業(yè)政策B．社會保障政策C．勞動關(guān)系政策D．收入分配政策E．企業(yè)補充保障政策6、勞動效勞法律關(guān)系的要素有〔ABCDE〕A．勞動者B．用人單位C．勞動效勞對象D．內(nèi)容E．客體7、勞動保障法律體系的原那么有〔ABC〕A．既是權(quán)利也是義務(wù)B．保護勞動者合法權(quán)益C．勞動力資合理配置D．全面保護E．優(yōu)先保護8、以下是勞動關(guān)系核心標(biāo)志有〔ABC〕A．別人使用B．勞動組織關(guān)系C．組織附屬性D．職業(yè)開展E．技能培訓(xùn)9、訂立勞動合同的原那么有〔ABCDE〕A．遵守合法B．公平C．平等自愿D．協(xié)商一致E．老實信譽的原那么10、勞動合同的根本內(nèi)容有〔ABCDE〕A．用人單位名稱、住所和法人代表或主要負責(zé)人B．工作內(nèi)容和工作地點C．勞動報酬D．社會保險E．勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害11、勞動合同的作用有〔ABC〕A．尊重勞動，保護勞動者權(quán)益B．維護用人單位合法權(quán)益C．構(gòu)建社會和諧社會D．促進社會公平E．促進就業(yè)12、集體合同涉及的法律法規(guī)有〔ABCDE〕A．《勞動法》B．《勞動合同法》C．《工會法》D．《集體合同規(guī)定》E．《工資集體協(xié)商試行方法》13、勞動規(guī)章制度具備〔ABCD〕才可施行A．有效性B．可操作性C．機構(gòu)明確性D．范圍適用性E．目的性14、以下屬于員工民主參與的詳細形式有〔DE〕A．直接參與B．間接參與C．分享制度D．職工代表大會E．集體協(xié)商15、人力資管理的內(nèi)容有〔ABCDE〕A．人力資規(guī)劃B．工作分析^p與設(shè)計C．招聘與錄用D、績效管理E、職業(yè)生涯管理16、人力資管理的職能有〔ABCDE〕A．獲取B．整合C．保持D．開發(fā)E．控制與調(diào)整17、人力資管理的三大基石是〔ABC〕A．定編定崗定員定額B．績效管理C．員工技能開發(fā)D．工作崗位研究E．人員素質(zhì)測評18、人力資管理的兩大技術(shù)是〔DE〕A．定編定崗定員定額B．績效管理C．員工技能開發(fā)D．工作崗位研究E．人員素質(zhì)測評19、工作分析^p的內(nèi)容有〔AB〕A．工作職責(zé)描繪B．任職資格C．崗位說明書D．崗位分析^pE．崗位評價20、內(nèi)部招聘的優(yōu)點有〔ABCDE〕A．鼓勵員工B．本錢低，效率高C．進入角色快D．理解組織，忠誠度高E．用人風(fēng)險小，成功率高21、外部招聘的缺點有〔ABCD〕A．挑選困難B．磨合期長C．?dāng)_亂薪酬體系D．挫傷內(nèi)部人員積極性E．近親繁殖不利于創(chuàng)新22、招聘評估中屬于本錢效用評估法的有〔ABCD〕A．總本錢效用B．招聘本錢效用C．選拔本錢效用D．人員錄用本錢效用E．招聘收益本錢法23、績效考核的內(nèi)容有〔ABC〕A．工作業(yè)績B．才能C．態(tài)度D．特質(zhì)E．行為24、績效指標(biāo)選擇的根據(jù)有〔ABC〕A．績效考評的目的B．工作內(nèi)容C．獲取考評信息的難易程度D．可行性E．可衡量性25、以下屬于績效考核絕對評價法的有〔BCDE〕A．強迫分布B．關(guān)鍵事件法C．表達法D．強迫選擇法E．目的管理法26、薪酬形式有〔ABCDE〕A．工資B．獎金C．福利D．津補貼E．股權(quán)27、薪酬準(zhǔn)備的內(nèi)容有〔ABC〕A．職位分析^pB．職位評價C．薪酬調(diào)查D．績效考核E．人力資規(guī)劃28、勞動力需求及影響因素有〔ABC〕A．工資B．資本價格C．產(chǎn)品需求D．替代品E．互補品29、外在報酬包括〔〕A．根本工資B．績效加薪C．浮動薪酬D．長期鼓勵E．福利30、影響勞動力流動的自身因素有〔ABCD〕A．年齡B．家庭C．教育D．職業(yè)與技術(shù)等級E．個人偏好31、勞動力市場歧視三種類型是〔A