年底人事專員工作匯報（共6篇）

第43頁共43頁年底人事專員工作匯報〔共6篇〕第1篇：2023人事專員底工作總結(jié)2023人事專員年底工作總結(jié)領(lǐng)導和各位同事大家好!202_年馬上就到啦!回望202_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這個年來發(fā)生的宏大變化，公司的工程開展得越來越多，身邊的同事也都在持續(xù)進步著，朝著同一個目的奮斗。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘回憶和總結(jié)過去一年來所做的工作，現(xiàn)對我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團公司截止202_年10月人力資現(xiàn)狀集團公司202_年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35.59%;離任人數(shù)為130人。截止202_年10在編人數(shù)為：427人;離任率為：30.44%。其中：集團公司202_年年初在編人數(shù)是150人，截止202_年10月在職人數(shù)：180人，本年入職人數(shù)79人，入職率為：43.88%，離任人數(shù)51人，離任率為：28.33%，202_年集團公司入職人數(shù)為64人與202_年同比入職人數(shù)增加15人;入職率增長：23.43%;202_年集團公司離任人數(shù)為35人與202_年同比離任人數(shù)增加16人;離任率增加：45.71%。下屬管理公司202_年年初在編21人，截止202_年10月在職人數(shù)88人，本年入職25人，入職率為：28.40%，離任人數(shù)27人，離任率為：30.68%。下屬XX公司年初在編204人，截止202_年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24.61%，離任人數(shù)36人，離任率為：27.69%。下屬XXX公司年初在編36人，截止202_年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27.02%;離任人數(shù)9人，離任率為：24.32%。下屬XX公司年初在編27人，截止202_年10月在職人數(shù)為19人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47.36%，離任人數(shù)為：7人;離任率為36.84%。二、考勤管理1、每日對員工OA考勤單及請假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用實行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX、XX、XX等工作人員的車費及餐費補貼。4、每月根據(jù)考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資提供根據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計情況，公布考勤通報。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉(zhuǎn)正考評、年終評優(yōu)和年終獎的計算提供根據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年6月將集團公司及下屬公司的離任檔案實行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導指標及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名冊上也相對應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、202_年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止202_年10月份共計：1561。16萬元，其中XX放薪酬720。43萬元;XX發(fā)放薪酬：。60萬元;XX發(fā)放薪酬：54。10萬元;凱西來公司發(fā)放薪酬：107。05萬;XX發(fā)放薪酬：210。76萬元;XX發(fā)放薪酬：226。22萬元;XXX薪酬：141萬元。2、集團轉(zhuǎn)正員工根本購置了五險，截止202_年11月份全集團單位局部保險支出費用240。86萬元，其中XX支出53。88萬元;XX支出：15。90萬元;XX支出：8。02萬元;XX支出：67。22萬元;XX公司支出：19。85萬元;XX公司支出：65。54萬元;XX地產(chǎn)支出：10。45萬元;3、以上兩工程主要人工本錢合計1802。02元，集團公司月人工本錢為180。20萬元，年人均人工本錢4。22萬元。4、公司所有人員社會保險的購置與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。為表達公司對員工的關(guān)心，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日小禮品。五、招聘及儲藏工作1、理解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已裝備各崗位。通過采取一系列實在措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。3、為更好地適團公司快速開展的需要，有效地推動公司人才儲藏工作，滿足公司戰(zhàn)略目的及業(yè)務開展對人才的需求，作好公司人才梯隊建立，為員工提供開展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關(guān)于人才儲藏管理方法”，根據(jù)儲藏管理方法的相關(guān)要求建立人才儲藏庫，截止202_年11月份儲藏人才庫中人才數(shù)量為：93人，內(nèi)部儲藏人才5人。六、培訓工作為滿足公司快速開展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工理解、理解并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工實行入職培訓，截止202_年11月實行培訓員工入職培訓152人次。為強化管理，增強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能程度，滿足公司的用人要求及員工個人開展，公司各部門展開了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓部門實行旁聽，截止202_年11月各部門完成內(nèi)部培訓次。202_年，新員工入職培訓及部門內(nèi)部培訓產(chǎn)生培訓費共計：31370元;其中部門內(nèi)部專業(yè)培訓費：29370元;新員工入職培訓費：202_元。七、勞動合同管理負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，202_全集團公司新簽勞動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份;當前，集團及下屬所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性，有局部員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為躲避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。八、績效管理為保證工作方案節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對方案的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。83萬元;其中定量指標扣款：40。42萬元;定性指標扣款：13。41萬元;各單位完成方案節(jié)點的獎勵金額為：2。11萬元。九、202_年工作方案及建議1、經(jīng)統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關(guān)系在其它單位、退休人員、試用期員工未購置工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務，工程技術(shù)類人員經(jīng)常出入施工現(xiàn)場，下屬物業(yè)公司一線操作員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生此類事故，所有費用由用人單位全額承當，存有很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失建議為以上人員購置意外傷害商業(yè)保險。2、房地產(chǎn)行業(yè)招聘存有一定難度，將增強招聘工作，開拓多種招聘渠道，特別是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，建議被推薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人一定的獎勵;春節(jié)后人才流動的頂峰期這些時機，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)的高端人才和優(yōu)秀的根底人才。3、績效考核工作的根本目的不是為了處分未完成工作指標和不盡職盡責的員工，而是有效鼓勵員工持續(xù)改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)持續(xù)地提升組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的方案性和責任心，即時查找工作中的缺乏并加以調(diào)整改善，從而推開工作成果達成。4、各部門對培訓的重視不夠，力度缺乏，公司培訓管理制度的約束力不強，所以存有著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;培訓方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;希望公司能設立專門的培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的時機。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!第2篇：人事專員工作匯報總結(jié)人事專員工作匯報總結(jié)大全20××年,我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待XX年的工作.目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析^p與新聞外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作方案.人事行政工作復雜,目前部門已裝備了各種管理表,有員工紀律跟蹤表、各組組員工程分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離任表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要有針對性合理地招聘員工裝備到各崗位較好完成各組人員的入職、離任、調(diào)崗等人事審批工作;標準員工檔案對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)配合人事部工作事宜對辦公室日常紀律管理不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,平安進展巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生平安等情況;排解員工之間的人和事矛盾.對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析^p：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進展跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進展周與周的比照和本月與上個月的比照從中找出原因并進展跟優(yōu)化工程師對接一起分析^p問題的所在處做好每個周的新聞外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞的就診比照從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比擬多積極告訴他們作出改整對于20××年需加強的方面:負責部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺對部門工作情況人員紀律的檢查力度待進步;積極對公司企業(yè)文化及工作氣氛的建立;建議,員工培訓機制的待完善和加強;應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資管理方面過渡;我將在XX年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度修訂和完善獎懲規(guī)定鼓勵機制等制度;加強培訓力度完善培訓機制.強化管理制度的培訓便于在實際工作的正常操作需根據(jù)實際情況制定培訓方案使培訓工作能起到實在的效果;協(xié)助各部門工作加強與員工溝通加強團結(jié)迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)標準化管理方面仍有待加強提升管理程度完善人事檔案管理從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資管理過渡;組織員工活動加強企業(yè)文化建立工作以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感20××年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力加強學習積極配合公司管理好部門人事行政工作盡最大的努力使工作程度上升到一個新的臺階今年x月有幸成為x公司其中的一員帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫我走上了公司行政人事部的工作崗位初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作在以往人事部的工作經(jīng)歷中運用在如今的公司中工作起來感覺很順暢在初期在公司工作的1個月中沒有感到任何的不適應工作中我一直虛心請教恪盡職守努力做好本職工作在過去的一工作日子里雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪對于每一個追求進步的人來說都免不了會在年終歲未對自己進展一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策現(xiàn)今年個人工作總結(jié)如下：一、人事方面工作總結(jié)：(一)招聘——做好人力保障工作根據(jù)公司的實際需要人事部有針對性地、合理地進展了員工招聘工作回想起以往的求職經(jīng)歷我認為自己有義務尊重每一位求職者以公司的利益和需要為出發(fā)點以公開、公平、公正為選拔原那么把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)我可以做到對每一位應聘者的簡歷進展認真的挑選對每一位有時機前來面試的應聘者報以最熱情的對待為公司領(lǐng)導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的根底1、更新招聘網(wǎng)站職位發(fā)布信息、挑選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入離任信息匯總?cè)缦拢赫衅盖溃壕W(wǎng)絡招聘、校園招聘會、內(nèi)部介紹12月份所占入職比例如下：入職比例如下列圖：2、參加校園招聘雙選會(二)人事檔案管理——做好內(nèi)部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況整理人事檔案管理工作做好內(nèi)部資料的保管保障每位入職員工個人信息不泄露、不喪失按月更正員工花名冊保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調(diào)配與查找做好人力保障工作工作內(nèi)容總結(jié)如下：1、錄入本月轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正日期2、整理離任人員信息3、局部員工本月合同到期將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內(nèi)4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內(nèi)并編號5、將新編號員工資料放到檔案柜保存截止xx年12月31日今年人事檔案匯總信息如下：公司總?cè)藬?shù)及分布如下面(含臨時保潔人員)：6、統(tǒng)計人事月報表做好人力資統(tǒng)計工作入職以來11月、12月人事月報表匯總?cè)缦拢?三)培訓——進步員工綜合素質(zhì)積極展開各項培訓為了進步員工的效勞意識、競爭意識、創(chuàng)新意識行政人事部積極開展員工培訓工作通過進展各種類型的崗位培訓和技能培訓為新進人員很快熟悉公司、熟悉崗位業(yè)務、很快融入金石順通公司奠定了堅實的根底培訓工作匯總?cè)缦拢?、辦理新員工入職培訓工作,包括營銷部、客服部及職能部門的培訓工作入職以來培訓人員匯總信息如下：(四)績效管理——保障工資所需數(shù)據(jù)準確無誤公司績效的作用：建立績效導向的薪酬體系用績效考核與薪酬結(jié)合鼓勵人獎效掛鉤績效決定薪資水準績效決定升遷獎罰堅決不移地對優(yōu)秀人才施行傾斜鼓勵政策鼓勵員工積極創(chuàng)造價值建立與公司分享價值創(chuàng)造、分享回報的氣氛在物質(zhì)鼓勵的同時不斷進步精神鼓勵的程度將成為企業(yè)持續(xù)鼓勵的重要方式之一績效工作匯總?cè)缦拢?、協(xié)助搜集各部門考勤審核已錄入的考勤登記匯總表2、協(xié)助審核各部門提交的假條核對病事假沖抵加班、倒休、事假等財務、行政、人事部門的加班執(zhí)行倒休加班時數(shù)多的部門提醒倒休時限3、計算客服部績效分數(shù)分數(shù)低于60分沒有績效工資4、計算營銷部銷售提成保障數(shù)據(jù)準確無誤(五)勞動關(guān)系——保障公司及個人的合法權(quán)益根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作保障公司及個人的合法權(quán)益同時掉正花名冊相關(guān)員工信息保障數(shù)據(jù)準確無誤詳細工作匯總?cè)缦拢?、為新入職員工準備相關(guān)手續(xù)所需手續(xù)報批總經(jīng)理審批2、為新員工辦理入職通知新員工將公司所需員工提交信息在一周之內(nèi)交齊3、自用工之日起一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同等相關(guān)協(xié)議4、即將試用期滿的員工通知其所在部門主管(經(jīng)理)等所在部門主管(經(jīng)理)意見合格者為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)不合格者為其辦理離任手續(xù)二、行政方面工作總結(jié)：行政工作是繁瑣的小到復印、掃描、、訂餐、租花、印制名片、續(xù)訂網(wǎng)站、辦公文件的保管、簡單的計算機維護大到結(jié)算、房租、水費、車費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導為員工捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進展備案……每一項工作的完成都是對責任心和工作才能的考驗如何化繁為簡而又能保證萬無一失如何以最小的本錢換得最高的效率這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了對行政工作人員也同時適用作為行政人事部的工作人員我充分認識到自己既是一個管理者更是一個執(zhí)行者正所謂“天下難事始于易天下大事始于細”要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序開展首先要抱以一個正確的心態(tài)踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次要不斷進步自己、抓住每一次讓自己學習和成長的時機努力進步業(yè)務程度在業(yè)余時間擅長發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長為公司分擔更多力所能及的工作現(xiàn)將行政工作匯總?cè)缦拢?一)、日常后勤工作1、協(xié)助每月的辦公用品盤庫工作2、協(xié)助籌劃準備公司各大年會、聚餐等活動地點、禮品準備工作3、根據(jù)人員的變動情況隨時更新公司通訊錄上報OA系統(tǒng)4、固定資產(chǎn)的采購、維護及修理工作做好全公司的后勤保障5、公司內(nèi)部其他后勤工作將各部門提出的問題第一時間積極回應并予以跟進6、負責管理及下發(fā)公司宣傳資料工作,并做好領(lǐng)用登記工作7、公司整體員工儀容儀表的監(jiān)視提醒工作(二)、工程維修1、完成財務室、總經(jīng)辦公室內(nèi)二次裝飾工作完成玻璃貼磨砂膜2、協(xié)助保安部完成了消防設施的準備完善工作3、完成其他日常維修工作(三)、衛(wèi)生保潔工作為了給大家一個更好的辦公環(huán)境及休息環(huán)境做事主動性強是行政工作的重要要求對各部門提出的衛(wèi)生要求予以積極回應并在第一時間處理解決在以往工作中對公司衛(wèi)生的保障工作例如：蟑螂藥的播撒工作、XX會議室內(nèi)隨時保持清潔衛(wèi)生工作等當然工作中也會存在缺乏在將來的XX年中爭取做到更好以上是我的個人工作總結(jié)在接下來的工作中我會做好XX年的工作方案最后感謝各位領(lǐng)導可以提供應我這份工作使我有時機和大家共同進步、共同進步;感謝每位同事在這我入職以來對我工作的熱情幫助和悉心照顧雖然我還有很多經(jīng)歷上的缺乏和才能上的欠缺但我相信勤能補拙只要我們彼此多份理解、多份溝通加上自己的不懈努力相信x公司明天會更好我于11月22日入職至今工作已經(jīng)滿兩個月了光陰飛逝在緊張、繁忙而又充實的工作中在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下工作中有進步也有需要提升地方下面就我入職兩個月來的工作做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(助理工作)：1前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關(guān)事務制作培訓課件對講解員進展相關(guān)培訓包括：禮儀培訓相關(guān)展品的背景介紹整個流程的相關(guān)介紹;2與涂經(jīng)理對接積極做好合同展館介紹以及其他日常事務;3開業(yè)前準備：1)每天提早到場查看當天的工作進展狀況2)配合施工人員對展館的布置燈光對位畫的擺放等和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進展;3)開業(yè)后主動積極承當講解完成相關(guān)任務二、人事專員工作：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)為了滿足當前人才需求此項任務迫在眉睫1目前入公司后拓展的招聘渠道有：58同城百姓網(wǎng)趕集網(wǎng)小魚網(wǎng)百度網(wǎng)閩南人才網(wǎng)新工作人才網(wǎng)以上招聘網(wǎng)站局部需要付費才能使用;2通過以上網(wǎng)站為公司找到適宜的人才有場務放映員保潔電工為公司有效地節(jié)約了人力資本錢;3對各大人才網(wǎng)純熟使用并能及時搜集相關(guān)有效地信息并儲存4與招聘網(wǎng)的聯(lián)絡人保持良好的關(guān)系以確保有需要招聘的及時聯(lián)絡三、招聘工作：1發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進展分析^p包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面對以上這些入職條件進展分析^p后根據(jù)崗位的情況選擇相應的人群從而選擇相應的招聘渠道找到適宜的人員2與用人部門進展溝通理解招聘需求根據(jù)用人部門的要求選擇適宜的招聘渠道對人員進展簡歷挑選面試復試招聘適宜的人才3建立有效的人才庫對有用的人才及時儲藏以便臨時招聘用工時選用為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才簡歷假設干個件夾儲藏有效的簡歷60幾份4在專業(yè)人才急需的情況下采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才公司實力的競爭除了資金外人才的競爭也是至關(guān)重要的工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員如土建工程師;高級管理人員如進出口財務經(jīng)理;對相關(guān)的專業(yè)知識有所欠缺針對這一題主動搜集相關(guān)崗位的信息學習以提升自己的專業(yè)技巧目前,有平面設計師崗位因薪酬專業(yè)等原因未能按要求的時間完成此項工作正在進展中方案采取如下措施改良工作：1)對專業(yè)對口經(jīng)歷豐富設計才能較強的人員工資可相應提升;2)拓展招聘渠道積極搜集適宜的簡歷;3)注意對已有意向的人員針對其實際情況吸引并留住人才四、員工關(guān)系工作：1從6月份我開場逐步涉及新上崗員工的入職辦理熟悉入職辦理流程在新員工入職的當天帶著新員工熟悉公司的熟悉各個部門積極理解其近期上崗的工作心態(tài)對其進展人關(guān)心2對于有離任意向的員工理解其原因?qū)ζ溥M展心理疏導使其可以感受到公司對他的關(guān)注以便盡好的效勞于公司3與各部門人員進展良好的溝通處理好臨時事務五、行政事務目前人事行政部有3個人在時間可協(xié)調(diào)度的情況下處理行政事務臨時事務的處理包括保安保潔等個人才能分析^p：優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)才能;能虛心承受聽取別人的意見認同海天集團的企業(yè)化;具備一定的人力資管理知識及經(jīng)歷反響靈敏能較好的控制自己的情緒工作認真負責有責任心優(yōu)勢：鍛煉自己為人處事的才能加強團隊的配合和凝聚力作為人力資專員對各大模塊的掌握有待提升壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整提升措施：1)充分學習公司的相關(guān)制度、件有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;2)反省自己針對工作中的缺乏進展改良;3)深化學習人力資相關(guān)專業(yè)知識;4)針對工作中進展不順利的題理清思路重新整理;猜你感興趣：1.人事專員工作總結(jié)范文2.人事部門工作內(nèi)容3.人事專員工作目的4.人事專員工作描繪5.人事專員半年工作總結(jié)第3篇：人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)人事專員工作總結(jié)4篇本文目錄人事專員工作總結(jié)人事專員個人年底工作總結(jié)學校人事專員年度個人工作總結(jié)模板人事專員年終個人工作總結(jié)今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導下,堅持以“工程帶動，完善制度，創(chuàng)新效勞”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目的，深化貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目的?！疽?、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作效勞全局的才能和程度】1、跟進新上工程和新建企業(yè)，積極提供各類人才效勞。走訪工業(yè)園區(qū)風電企業(yè)，理解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務打包向企業(yè)進展介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)效勞的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)絡，拓展業(yè)務范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工、中海油新能玉門風電等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務用工合作機制。為金風科技酒泉消費基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織挑選應聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務協(xié)作創(chuàng)造了條件。2、以人力資市場和社會保障效勞中心建立為契機，不斷推進市場建立步伐。人力資市場和社會保障效勞中心建立方案確定以來，局領(lǐng)導高度重視，成立了市場建立工作領(lǐng)導小組，并設立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責工程工作，局領(lǐng)導主動出擊，屢次到省上進展對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進展協(xié)商，爭取對人力資市場建立的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建立，屢次召集相關(guān)部門進展協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)根本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入施行階段。3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)效勞工作，每月19號對企業(yè)進展回訪，理解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到適宜人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦適宜人才。大力開展網(wǎng)絡會員，及時對到期會員進展審查，發(fā)動他們續(xù)辦手續(xù)。目前開展網(wǎng)絡會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)絡，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進展勞務輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，搜集求職資料，豐富了人才儲藏，建立了聯(lián)絡社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。4、充實效勞內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。實在加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進展清查，重新規(guī)整存放，登記造冊;建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化;對零散調(diào)檔函件進展清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)開展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風力發(fā)電公司、華潤電力風能(瓜州)，蘭州銀行酒泉分行等單位進展銜接，與華潤電力風能(瓜州)和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務派遣協(xié)議;及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險;認真做好金風科技、鼎新風電兩家風電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作;上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。5、及早著手，認真做好大學生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導。加強就業(yè)政策的宣傳，實在為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢效勞;繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)效勞，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到頂峰即將降臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進展了崗前培訓，進步了效勞意思，為全面做好報到工作奠定了根底?！径?、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務安康發(fā)展】1、不斷加強人事考試中心建立，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建立，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務員考試題庫行政職業(yè)才能測試、公共根底、申論、進村村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務相關(guān)工作、肅北縣事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機對話考試2期4天、共968人次。2、穩(wěn)固傳統(tǒng)培訓，認真做好職稱計算機培訓考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開拓培訓工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓，不斷進步講課人員的授課程度，加班教學管理，強化效勞，催促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學員的溝通，及時理解掌握學員的承受程度，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓3期，共3個班次，參加培訓330人;與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速開展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化效勞，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審通過人員發(fā)放了資格證書。上半年共搜集非公單位初級職稱評審材料7份。4、加大督查力度，人才駕校培訓工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進展業(yè)務培訓、考核，實行教練員上班登記制度，培訓時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進展。二是合理制定培訓方案。按學員不同進度對各車進展分別考核，嚴把教學的標準性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學得好的讓其先考試,學得有差距的對其單獨教學,對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上;科目二、一段考試10場,平均合格率85%;科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上;科目三考試5場，平均合格率100%。培訓合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學員:234人，培訓結(jié)業(yè)170人。三是開展學員調(diào)查。對學員進展回訪調(diào)查，確保了學員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學校的聲譽。四是注重平安教育。不斷加強教練員和學員的平安意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%平安行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)【人事專員個人年底工作總結(jié)】人事專員工作總結(jié)〔2〕|返回目錄隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的?；乜炊鹊墓ぷ魃?，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的宏大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目的奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們預備以全新的相貌來迎接新年的到來時，也不忘往返顧和總結(jié)過往一年來所做的努力。人力資部自成立到當今已一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，漸漸成長到今天的成熟。自以來，人力資部的隊伍在漸漸壯大，引進了專業(yè)人才，專業(yè)程度得到了很大的進步，人力資建立正在逐漸走向標準，職能作用也在逐步得到表達。公司領(lǐng)導對人力資部的建立極其關(guān)心，這對人力資部同事來講無疑是最大的強心劑。過往，大家可能對人力資這個詞語感到有點生疏，不知公司設如此局部真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已漸漸獲得了公司各局部盡大多數(shù)人的認可與支持。上半年因局部人手緊缺，使得一些工作沒法真正展開，一直在做著根底工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資部工作進展了整理，明確了每一個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對今年的工作總結(jié)以下：一、對公司員工的人事檔案及其他資料進展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析^p工作提供更正確的信息。因檔案內(nèi)容觸及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警覺性和很強的守舊意識。協(xié)助上級把握人力資狀態(tài);填制和分析^p各類人事統(tǒng)計報表。為人力資規(guī)劃工作提借正確的信息。二、負責***工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利，主要由于市場推廣部業(yè)務職員較散，集中的時機較少，常常都是來往匆匆，導致部份業(yè)務職員至今未能簽署勞動合同。方案爭取過年這個時機，把合同簽署工作完成好。三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定***工考勤和請休假管理，按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡方法已一年半時間了，由于局部員工一直未能適應新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力資部特地為此題目進展了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)職員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司很多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間常常需要彈性化管理，還是不能很好的交上使人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工夸張其詞，照成考勤不公的完畢，考勤系統(tǒng)還需更加完善。四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資部通過周到調(diào)查以后，給予了公正公正的行政處分，并對當事人進展了思想教育。本年度共有約十人左右人承受了公司不同程度的行政處分，均熟悉到了本身的錯誤。五、今年以來，公司充分斟酌員工的福利，各項福利制度正逐步開場施行。比方以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每個月協(xié)助行政部職員進展生日活動的籌劃及施行工作，豐富了員工的業(yè)余生活;斟酌到員工的平安保障題目，公司也已為全部員工購置了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司獲得了聯(lián)絡，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。六、進展促銷職員的管理工作。自今年9月份以來，人力資部正接手促銷職員的管理工作，通過資料搜集分析^p，發(fā)現(xiàn)固然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)很多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成局部，加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度方案盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪寐殕T的增長速度及進步整體素質(zhì)程度，為公司的將來儲藏更多的業(yè)務人才。七、協(xié)助做好招聘與任用的詳細事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;八、幫助建立積極的員工關(guān)系，調(diào)和員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;另外，在局部領(lǐng)導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理方法等相干的人事制度進展了修改工作，使其更加人性化，公正化，符合了公司以人為本的人才理念。對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷進步本身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的時機，扎扎實實做好每份工作。人力資部的責任將更加沉重，人力資部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用實際的工作業(yè)績來講話。最后，祝賀公司在新年里風平浪靜，一年更比一年好!【學校人事專員年度個人工作總結(jié)模板】人事專員工作總結(jié)〔3〕|返回目錄xx年是學院獲得快速開展的一年，在校學生人數(shù)大幅度增加，教職工隊伍不斷壯大，管理體系日臻完善，人事處作為學院人事管理的職能部門，承當著人才引進、培養(yǎng)、開發(fā)、選拔、鼓勵、考核等職責，為學院開展提供人才保障。【一、xx年度年終工作總結(jié)】1、加大人才引進力度，提供人才保障，確保學院各項工作高效運轉(zhuǎn)人才，是學院的生命線，假如沒有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，學院要想獲得安康、穩(wěn)步、快速開展，無疑是一句空話，學院的開展，需要人才來支撐。本年度我們采用多種渠道、利用多種方式大力加強人才引進工作。我們共參加招聘52次，其中xxx現(xiàn)場招聘30次，xxx人才市場6次，中高級人才市場、大型招聘會7次，報紙媒體上招聘2次，櫥窗招聘3次，同時在學院網(wǎng)站上常年招聘。全年我們共引進各類人才xxx名，從崗位構(gòu)造上看，專職老師xxx名，外籍老師xxx名，輔導員xxx名，行政人員xxx名，后勤效勞和教學輔助人員xxx名;從人才層次上看，具有研究生學歷的xxx名，中級職稱xxx名，占總引進人數(shù)的xxx%，教學人員、行政人員100%具有本科以上學歷，教職工整體素質(zhì)逐步進步。各類人才的引進，為學院開展注入了新穎血液。另外，我們在外聘老師的聘用上，注重聘用高學歷、高職稱、教學經(jīng)歷豐富的外聘老師。今年，我們共增加聘用外聘老師xxx名，其中副高職稱xxx人，占xxx%;講師職稱xxx人，占xxx%，外聘老師隊伍整體素質(zhì)也逐步進步。2、加強員工培訓，進步員工整體素質(zhì)在員工培訓方面，我們堅持內(nèi)部培訓和外部培訓相結(jié)合的原那么，注重實際操作技能和專業(yè)技能方面的培訓。在內(nèi)部培訓上，我們側(cè)重于管理制度方面的培訓。今年6、7月份，我們配合學院董事會對學院的管理制度進展了重新修訂，8月底管理制度下發(fā)后，我們一方面組織各部門自行開展相關(guān)管理制度培訓，另一方面由我們?nèi)耸绿幗M織，先后3次對后勤效勞和教學輔助人員、教學人員、行政人員進展人事管理制度方面的培訓，并對局部崗位人員進展了考試，獲得了很好的效果。在外部培訓上，我們側(cè)重于專業(yè)技能方面的培訓。本年度共組織了xxx名老師參加了老師資格認定崗前培訓，xxx名老師參加了高校老師進修班，局部專業(yè)骨干老師培訓等。3、建立考核機制，強化考核職能，充分發(fā)揮人事決策作用(1)是加強學年度和年終考核工作，今年5月份，組織開展了xx年度考核工作，為教職工職務晉升、工資調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、去留等人事決策方面提供了強有力的參照根據(jù)。今年12月份，我們又根據(jù)新修訂的考核制度，創(chuàng)新考核方法，注重量化考核，從形式上分崗位進展考核，從內(nèi)容上強化關(guān)鍵績效指標的考核，力求考核更科學、公正。(2)是加強新聘員工在試用期內(nèi)的考核工作。在人才引進上，我們遵循嚴進寬出的原那么，嚴把招聘關(guān)和試用關(guān)。我們及時跟蹤理解新聘員工的工作表現(xiàn)和工作狀態(tài)，及時反響給相關(guān)部門和學院領(lǐng)導。我們更側(cè)重于加強對關(guān)鍵崗位試用人員的考核力度，9月份，我們對新聘的幾名處室負責人進展了考核，為學院領(lǐng)導的正確決策提供了參照根據(jù)。通過加強對試用人員的考核，確保了人才引進的質(zhì)量，在今年下半年新引進的人才中，關(guān)鍵崗位人員的離任率根本為0。(3)是及時搜集員工的工作績效信息，為員工考核提供參照資料。4、完善教職工福利和獎勵制度，建立長效鼓勵機制在教職工福利方面，今年，除特殊工種和具有特殊勞動關(guān)系員工外，全部辦理了社會五險。另外，我們及時做好員工福利的發(fā)放工作。在教職工獎勵方面，我們加大了獎勵力度，延伸了獎勵內(nèi)容，創(chuàng)新了獎勵方式，建立起一種長效鼓勵機制。今年11月份，我們相繼出臺了《論文獎勵方法》、《員工培訓費用報銷方法》等。5、做好老師專業(yè)技術(shù)職務評定工作，完善學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務評定和聘用制度今年下半年，我們共辦理了xxx名老師的轉(zhuǎn)正定級工作，目前，已有xxx名老師獲得助教任職資格;同時，根據(jù)省教育廳的要求，積極組織老師專業(yè)技術(shù)職務的申報工作。**月份，我們協(xié)同教務處開展學院內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務評聘工作，經(jīng)過個人申報，所在系(部)推薦，人事處審查，職稱評審委員會評審，今年共有xxx名教學人員獲得我院內(nèi)部講師任職資格。根據(jù)評聘分開的原那么，我們又對我院xxx名中級以上專業(yè)技術(shù)人員進展聘用，同時頒發(fā)聘書。6、標準勞動關(guān)系管理，夯實人事根底工作員工入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工檔案管理、員工信息資料建立健全、離任手續(xù)辦理等一系列人事工作，逐步標準和完善，人事根底工作更加扎實、細致，本年度，未出現(xiàn)一起人事糾紛，投訴現(xiàn)象也很少發(fā)生。在合同管理上，今年，我們共簽訂勞動合同xxx人，其中與學院續(xù)簽合同xxx人，新簽合同xxx人，與后勤效勞公司新簽合同xxx人，真正做到人人有合同，標準了勞動合同管理。同時，在非全日制用工、特殊勞動關(guān)系用工方面，也全部簽訂了協(xié)議。在員工檔案管理上，我們一方面與安徽省人才市場建立聯(lián)絡，做好新老員工原始檔案托管工作，目前，已有xxx名員工檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入我院;另一方面，加強員工內(nèi)部檔案的建立健全工作，豐富員工信息資料，進步員工內(nèi)部檔案的利用率，為人事管理做好效勞。7、努力完成上級相關(guān)部門下達的工作任務**月份，配合完成民辦高校和民辦非學歷高等學校教育機構(gòu)20**年度檢查工作;*月份，完成了20**年度殘疾人就業(yè)年審工作;**月份，完成了20**年社會保險繳費基數(shù)申報和稽核工作;**月份，完成了高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺填報工作;**月份，配合完成高等院校檔案檢查工作?！径⒋嬖趩栴}】1、人才層次低，構(gòu)造不合理從整體來說，學院的人才層次低，具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務人員嚴重缺乏，具有研究生學歷的專任老師(含輔導員)所占比例不到16%;從年齡構(gòu)造上看，畢業(yè)2年以內(nèi)的專任老師占了很大比例，整體趨于年輕化，教學經(jīng)歷和教研才能都嚴重缺乏。2、缺少人力資規(guī)劃，在人才引進上疲于應付，人才儲藏缺乏在人才引進上，我們總是在救火，一旦出現(xiàn)員工離任，立馬需要組織招聘，往往在短時間內(nèi)又招不到適宜人選，缺少必要的人才儲藏。今年下半年，由于學生人數(shù)的大幅度增加，對老師崗位人數(shù)的需求增大，為了可以保障教學正常運行，只能通過降低崗位要求的方法來招聘，造成新聘老師的整體素質(zhì)不高。3、培訓工作開展不深化今年我們在員工培訓方面內(nèi)容和形式都比擬單一，只是側(cè)重于在實際操作技能和專業(yè)素質(zhì)方面，在員工的執(zhí)行力、團隊意識、根本素養(yǎng)方面的培訓較少，培訓工作開展的不夠深化。4、和各部門的溝通不夠由于過多地忙于日常事務性工作，平時和各部門的溝通不夠，未能充分發(fā)揮人事處的管理職能和人事管理的參謀作用。5、人事根底工作不夠扎實人事工作是一份非常精細的工作，每一個工作細節(jié)都與教職工的利益息息相關(guān)。今年下半年，由于審查不嚴，造成有2名員工提供虛假資料獲得聘用，產(chǎn)生了不好的影響。另外，員工根本信息資料還不夠完善和健全，人員進出流程還不夠順暢?！救?、工作重點】1、做好人力資規(guī)劃，加強人才儲藏凡事預那么立，不預那么廢。變被動為主動，變救火為防火，改變以往在人才引進上疲以應付的場面，提早做好崗位需求預測，加強人才儲藏工作。同時做好崗位分析^p，合理配置人力資，優(yōu)化資配置，建立一支高素質(zhì)的人才隊伍。2、加強培訓工作，完善培訓體系在培訓內(nèi)容和形式上力求有所創(chuàng)新，從形式上，采用拓展訓練、開展系列講座等多種形式，進一步加強員工培訓工作;從內(nèi)容上，增加執(zhí)行力、團隊精神、根本素養(yǎng)等方面的內(nèi)容，進一步完善培訓體系。3、加強和各部門的溝通，建立溝通機制建立和各部門之間的溝通機制，確保信息溝通順暢，互通有無。多與教職工接觸和交流，理解他們的需求和想法，進步我們的效勞質(zhì)量，發(fā)揮人事管理的參謀作用。4、進一步夯實人事根底工作人事根底工作是做好其別人事工作的前提，根底工作沒做好，就像萬丈高樓沒打好地基，隨時都可能有坍塌的危險。實在做好人事根底工作中的每一個細節(jié)，減少工作中的誤差，進步教職工的滿意度?！舅?、幾點體會】本人今年xxx月xxx日進入學院董事會辦公室，負責學院的管理制度修訂工作，8月中旬正式調(diào)入人事處任處長，在這半年多的時間內(nèi)，感觸很多1、注重合作部門整體績效的進步得益于下屬員工的支持，同樣，下屬良好的工作績效也取決于領(lǐng)導的指導，兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領(lǐng)導和下屬之間的合作，下屬與下屬之間的合作，部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事，她們都可以在自己的崗位上盡職盡責，很少需要我催促她們?nèi)プ?，平時交辦的事也都能按質(zhì)按量完成，正因為她們的努力，平時對我工作的支持，能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來，有了時間去考慮，的時間去分析^p人事工作的存在的問題以及她們本身的缺乏，反過來又給她們工作上的指導，互相促進，互相進步，讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)歷的門外漢逐步成長起來。2、注重考慮通常，我們都會有這樣的感覺，整天忙繁忙碌，可又不知道自己每天在忙什么，工作績效低，問題不斷，主要原因就是缺少考慮。缺少考慮，部門工作就沒有規(guī)劃，工作缺少思路和方法，問題出現(xiàn)了，只是被動地解決問題，不去考慮問題存在的根是什么，怎樣才能徹底解決，治標不治本。作為一個處室負責人，一個最根本的素質(zhì)就是要學會考慮。3、注重創(chuàng)新學院是一所民辦高校，因此具有雙重特征，一方面具有公辦院校的管理特征，另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征，民辦高校近幾年才開展起來，沒多少成功的管理經(jīng)歷讓我們借鑒，往往只能通過自己以往的經(jīng)歷來開展工作。目前，學院的一些中層干部一局部來自公辦院高校，一局部來自企業(yè)，管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制，因此，注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段，從觀念上、管理上、工作方法上都要進展創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作，雖然具有一定的管理經(jīng)歷，但對高校人事管理不熟悉，因此，創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。4、注重學習目前，我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè)，專業(yè)層次都比擬低，因此，注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經(jīng)歷的缺乏，更需要學習?！救耸聦T年終個人工作總結(jié)】人事專員工作總結(jié)〔4〕|返回目錄尊敬的領(lǐng)導：我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與別人溝通，具有良好和純熟的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作才能;責任感強，確實完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同第一，全國公務員共同天地事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身開展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的根本情況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的過失和問題，部門領(lǐng)導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。假如說剛來的那幾天僅僅是從簡介中理解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深化的理解。公司寬松融洽的工作氣氛、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進展磨合的新車一樣，一個好的司時機讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領(lǐng)導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領(lǐng)導對我的期望?？傊谶@一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次時機，