勞動合同書外部勞務用工、外部派遣工

合同編號：勞動合同書（外部勞務用工）甲方（單位全稱）：乙方（勞動者姓名）：中鐵***局集團有限公司印制勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：郵政編碼：乙方姓名：性別：家庭住址：郵政編碼：居民身份證（其他有效證件）號碼：居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：1、固定期：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日止，期限為個月。2、以完成一定工作任務（分部工程、分項工程、單位工程、某工序作業(yè)等）為期限：自年月日起至工作任務完成之日止。二、工作崗位和工作地點第二條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，具體工作內容為：甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。雙方簽訂的勞動合同變更書、錄用條件（崗位要求）作為本合同的附件。第三條乙方同意在甲方指定的工作地點（中國境內）工作。第四條甲方根據國家、行業(yè)或企業(yè)勞動定額標準和質量標準，制定科學合理的工作任務；乙方應按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第五條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時和休息休假制度。甲方因工作需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第六條由于工作需要，甲方可以延長乙方工作時間，但不得違反國家有關規(guī)定。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。四、勞動報酬和保險福利第七條乙方試用期的工資標準為元/月。五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定。第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和山東省的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、所在省市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第***條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和所在省市的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及所在省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：。十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二***條本合同的附件如下。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、所在?。ㄊ校┯嘘P規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日附件一：企業(yè)與員工解除勞動合同主要規(guī)定；附件二：勞動合同續(xù)訂書；附件三：勞動合同變更書附件一企業(yè)與員工解除勞動合同規(guī)定附件二勞動合同變更書經雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同做以下變更：甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日附件三勞動合同續(xù)訂書經雙方協(xié)商，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)訂，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日止。甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章：法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。200年月日合同編號：勞動合同書（外部派遣工）甲方（單位全稱）：乙方（勞動者姓名）：中鐵***局集團有限公司印制勞動合同書一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼居住住址郵政編碼戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位（工種）工作。第六條根據用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。第十條試用期滿，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式，（1）計時工資；（2）計件工資；（3）單項工程承包工資；（4）定額工資；（5）其他工資形式；第十一條甲方每月（或按月預付、每季度結算一次）按時以貨幣形式支付乙方工資，工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條屬甲方負擔的社會保險費用部分，根據國家對靈活就業(yè)人員的有關政策規(guī)定，按照雙方協(xié)議，單獨制表隨工資一并發(fā)放，暫由乙方向社會保險繳費個人窗口自行辦理。五、勞動保護和勞動條件第十三條甲乙雙方遵守和執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第***條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定。第十五條甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。第十六條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十七條甲方依法制定的需要乙方遵守的規(guī)章制度，應當以一定方式告知乙方。第十八條乙方要嚴格遵守有關法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成各項工作任務。乙方違反規(guī)章制度，甲方根據情節(jié)輕重按有關規(guī)定給予相應的處理直至解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除、終止第十九條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。訂閱合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同。（1）乙方不能按甲方規(guī)定和要求從事工作，甲方有權與乙方解除勞動合同。（2）乙方私自離開工作崗位三天以上，視為解除勞動合同。（3）約定的一定工作任務完成，勞動合同即行終止。第二十一條乙方有下列情況之一的，甲方可與乙方解除合同：（1）不履行本合同，經所在項目教育3次仍不改正的。（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，不能從事原工作的。（3）嚴重違反勞動紀律，發(fā)生滋事、打架斗毆、盜賣企業(yè)物品或者泄露企業(yè)秘密等行為，給企業(yè)造成損失的。（4）行為極為嚴重的，甲方可按照企業(yè)有關規(guī)定予以紀律處分或經濟處罰，觸犯國家法律的，送交由國家司法機構進行處理。第二十二條勞動合同的其他解除、終止條件按《勞動合同法》的有關條款、國家、山東省和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。第二***條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時一并支付。八、經濟補償與賠償第二十五條凡屬《勞動法》及國家有關規(guī)定應給予經濟補償的，甲方按法律規(guī)定的標準支付給乙方經濟補償。第二十六條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應扣除；不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。九、其他約定第二十七條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方應當訂立協(xié)議，約定服務期。雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件。第二十八條乙方家庭住址、聯(lián)系電話如有變更，務必在一個月內通知甲方，若因乙方原因未及時告知甲方家庭住址、聯(lián)系方式而造成的影響，責任由乙方負責。十、勞動爭議處理及其他第二十九條雙方在履行勞動合同發(fā)生爭議時，可以先協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方當事人可向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發(fā)生之日起60天內向甲方工商注冊地或乙方工作所在縣、市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在15日內向當地人民法院提起訴訟。第三十條本合同如與法律法規(guī)相抵觸的，或因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第三十一條本合同未盡事宜，按國家、山東省有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十三條本合同自年月日生效。甲方（企業(yè)公章）法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）乙方（簽名或蓋章）年月日附件一：企業(yè)與員工解除勞動合同主要規(guī)定；附件二：勞動合同續(xù)訂書；附件三：勞動合同變更書附件一企業(yè)與員工解除勞動合同規(guī)定附件二勞動合同變更書經雙方平等自愿、協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同做以下變更：甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日附件三勞動合同續(xù)訂書經雙方協(xié)商，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)訂，本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日至年月日止。甲方（企業(yè)公章）：法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：年月日合同編號：勞動合同書甲方（單位全稱）：乙方（勞動者姓名）：中鐵***局集團有限公司印制勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址：郵政編碼：乙方姓名：性別：家庭住址：郵政編碼：居民身份證（其他有效證件）號碼：居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處居民身份證或其他有效證件復印件粘貼處根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：（一）固定期：自年月日起至年月日止。（二）無固定期：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成之日止。其中，試用期自年月日至年月日起至年月日起止，期限為個月。二、工作崗位和工作地點第二條根據甲方工作需要和崗位要求，乙方同意在甲方指定的工作地點（中國境內）崗位上工作。經雙方協(xié)商，甲方可以根據工作需要對乙方工作崗位進行調整或指派乙方從事其他臨時性工作（搶險、救援等）。雙方簽訂的勞動合同變更書、勞動合同續(xù)訂書、任職（工種）文件及錄用條件作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第三條甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時和休息制度。甲方原則上安排乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制。因工作（崗位）需要不能安排乙方實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。第四條由于工作需要，經雙方協(xié)商，甲方可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。第五條乙方按國家有關規(guī)定享受休假及待遇，具體假期與待遇按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件第六條甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，第七條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查鑒定，在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康體檢。第八條甲方安排乙方從事需要持證上崗和特種作業(yè)工作崗位的，乙方必須按國家規(guī)定取得相應《職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書》和《崗位操作證書》。第九條乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。五、勞動報酬和保險福利第十條甲方根據國家法律、法規(guī)，結合本單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。乙方試用期、國家規(guī)定的休假等期間的工資標準、津（補）巾標準按甲方工資管理的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條甲方每月按時以貨幣形式支付乙方工資。不得克扣或者無故拖欠乙方工資。甲方支付乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第十二條由于生產任務不足致使乙方停工息工的，甲方按不低于當地政府規(guī)定最低生活費標準支付乙方生活費。第十三條甲乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按統(tǒng)籌地規(guī)定的繳費標準，按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等費用，并為乙方代扣代繳個人上繳費用。乙方享受相應的社會保險待遇。第***條乙方在甲方工作期間，患病、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育保險、住房公積金等福利待遇，按國家、?。ㄖ陛犑校⒓追降挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律和規(guī)章制度第十五條甲方依法制定的需要乙方遵守的規(guī)章制度，應當以一定的方式告知乙方。第十六條乙方要嚴格遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從安排，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反規(guī)章制度，甲方根據情節(jié)輕重按相關規(guī)定進行處理直至解除勞動合同。七、勞動合同的變更、解除第十七條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)；（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂閱本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）因企業(yè)轉產、重大技術革新或重大經營方式調整等企業(yè)內部經濟情況發(fā)生變化的；（四）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經協(xié)商另行安排工作的；（五）乙方不能勝任工作，甲方對其進行培訓及調整工作崗位的。第十八條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)（乙方給甲方造成經濟損失或存在未終結的其他事宜，應在處理完畢后，再辦理相關手續(xù)）。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十一條有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂閱時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第二十二條企業(yè)生產經營困難、轉產、經營方式調整或客觀經濟情況發(fā)生重大變化，需要裁減人員，按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定辦理。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期的；（二）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二***條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（五）有《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。八、勞動合同的終止第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）甲方被依法宣告破產的；（三）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經濟補償與賠償第二十六條凡屬《勞動合同法》規(guī)定應給予經濟補償的，甲方按法律規(guī)定的標準支付給乙方經濟補償。第二十一條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失的，依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或合同約定承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中做相應扣除；不夠扣除的，甲方有權就剩余部分向乙方追償。十、雙方其他約定第二十八條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方應當訂立協(xié)議，約定服務期。雙方訂立的協(xié)議作為本合同的附件。第二十九條乙方被確定為甲方競業(yè)限制的人員，應另有約定。雙方約定事項作為本合同的附件。第三十條解除或終止勞動合同后，乙方要及時辦理工作交接。甲方在乙方工作交接后的十五日內為乙方辦理（協(xié)助