解除勞動合同（5份范本）

Word———解除勞動合同（5份范本）【第1篇】單方解除勞動服務合同

2023單方解除勞動服務甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

依據《民法典》相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除的理由如下第款：

(1)試用期內不符合錄用條件;

(2)嚴峻違反公司規(guī)章制

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動關系，嚴峻影響工作，或經公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行支配的工作;

(8)不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協議。

勞動合同于年月日解除。

需要結算以下薪資和補償金事項：

1、薪資結算至年月日;

計元;

薪資結算至年月日;

計元;

2、經濟補償金計元。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

以上事宜完成后，根據公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)年月日

【第2篇】服務行業(yè)解除勞動合同通知書

也許的解除勞動合同通知書范本如下：

因___________________，公司打算于___________年__________月__________日解除與你___________年__________月__________日簽訂的勞動合同。公司將依據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于______年______月__________日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

___________年___________月___________日

簽收：_________________

【第3篇】解除勞動合同服務協議書

甲方：

乙方：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現因企業(yè)清算解體，甲乙雙方同意終止勞動合同關系。依據《中國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿的原則，經雙方協商全都，于年月日解除勞動合同，并達成如下協議：

第一條甲、乙雙方的權利及義務

1、自本協議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同，終止勞動合同關系，雙方的權利義務隨之終止;

2、甲方依據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除或者終止的證明，以及其他依法應當供應的證明材料;

3、乙方應當于本合同簽署之日起日內協作甲方做好交接工作，并盡可能保證甲方權益。

4、甲乙雙方解除勞動合同時，商定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要依據企業(yè)的詳細狀況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：補償金將于此協議簽訂后10個工作日內發(fā)放至乙方賬戶;

5、在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)隱秘尚未公開，且乙方負有保密義務;

6、甲方應幫助乙方辦理保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續(xù)。

7、乙方在解除勞動合同時，假如之前簽訂了保密協議、競業(yè)禁止協議，則仍應對原協議予以遵守;

8、乙方不得為其他有損甲方利益的行為;

9、返還全部權或使用權歸屬甲方的全部物品。

1)乙方在甲方工作期間所持有或掌握的全部客戶名單、來往書信、文件及其他屬于甲方的全部的財產;

2)全部工作成果的使用說明、技術文獻等一切資料;

3)書籍、文件(包括電子版)及其他相關資料;

4)其他與乙方工作有關的非消耗品。

5)當乙方離職前負責的案件需要供應相關資料或需要乙方回來幫助辦理的，乙方須樂觀協作。

其次條違約責任

本協議中甲、乙任何一方不履行相應義務的，向守約方擔當違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第三條其他

1、甲、乙雙方從簽訂本協議起，原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。

2、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、未盡事宜，雙方另行協商解決。

甲方蓋章：乙方簽名：

年月日年月日

【第4篇】大連解除勞動服務合同書

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：_)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商全都，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經濟補償金(違約金)_____元;

三、____________________________________________;

四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：

法定代表人或托付代理人：____________________

【第5篇】經濟性裁員解除勞動服務合同

2023經濟性裁員解除勞動服務甲方(用人單位)：

法定代表人：

負責人：

聯系電話：

聯系地址：

乙方(勞動者)：

身份證件號碼：

通訊地址：

聯系電話：

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。

依據《中國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商全都，簽訂本協議如下：

一、由于甲方緣由，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫______)。

扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣______元(大寫______)，甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫______)。

風險提示：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至______年____月____日止。

四、甲方依據相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

五、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。