公務(wù)員面試會問什么問題

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公務(wù)員面試會問什么問題呢？公務(wù)員面試中一般是3-5道題，每題答題時間為5分鐘。今天整理了公務(wù)員面試會問什么問題相關(guān)內(nèi)容供大家參考，一起來看看吧!

公務(wù)員面試會問什么問題

1.小王為了教外婆使用微信，做了一份很詳細的使用說明書，有人說這是一個很好的現(xiàn)象，有人說這是小題大做。對此，你怎么看?

【參考答案】

微信作為一個社交媒介，已經(jīng)影響到了我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?。我們作為與網(wǎng)絡(luò)社交媒體同步成長的一代，對網(wǎng)絡(luò)自然是熟悉的，但是我們的長輩則恰恰相反。因此，對于小王的這種做法，我認為值得點贊，這本質(zhì)上體現(xiàn)的是一種盡孝精神，是值得廣大年輕人借鑒和學(xué)習(xí)的孝愛舉措，而并非所謂的小題大做。

一方面，小王的做法能給老人生活帶來可喜的變化。外婆年紀大了，對新事物的接受程度有限，給外婆做了一份詳細的微信使用說明書，能讓外婆更直觀清晰地掌握使用微信的方法。同時，從老人日常生活的角度來說，現(xiàn)在大部分老人生活單一且缺少子女的陪伴，熟練使用了微信之后，老人不僅能直接有效地與家人進行溝通交流，還能豐富日常生活，這對老人來說是極其有利的。

另一方面，之所以有人認為這是小題大做，可能是因為現(xiàn)在大部分年輕人工作繁忙，難以抽出時間來做這件事，也可能是認為微信并非老年人生活中不可或缺的工具。對此，我認為，在互聯(lián)網(wǎng)時代，無論是年輕人還是老一輩人，都有權(quán)利享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利。我們應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)使用中融入孝愛等人文精神，這樣才能使網(wǎng)絡(luò)工具更有溫度。

因此，我們可以從以下幾方面做出努力：第一，要努力讓更多老年群體享受互聯(lián)網(wǎng)紅利。政府應(yīng)整合更多資源向老年群體傾斜，完善配套的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，加強宣傳引導(dǎo)，讓網(wǎng)絡(luò)真正為老年群體賦能。第二，要讓網(wǎng)絡(luò)更具有人文關(guān)懷。作為年輕子女，一是要多引導(dǎo)長輩使用智能手機，二是要多利用微信等媒介與長輩溝通交流，關(guān)心長輩生活，彌補因工作繁忙而沒時間陪伴家人的缺憾。第三，要對長輩多點耐心。老人熟練運用網(wǎng)絡(luò)媒介并不是一個短期過程，我們在教長輩使用網(wǎng)絡(luò)媒介的時候，要多點耐性，多用點時間和方法，就如小王做微信使用說明書就是很好的手段和方式。

2.你是駐村第一書記，在扶貧工作結(jié)束之后，一些群眾反映他們的條件還是很艱苦，還沒有達到徹底脫貧。請問，你怎么處理?

【參考答案】

當前，我國扶貧開發(fā)工作已進入“啃硬骨頭、攻堅拔寨”的沖刺期，各項政策、資金、項目下沉一線，扶貧成效明顯。但是，我們也要清醒地看到，扶貧工作結(jié)束之后，貧困地區(qū)仍會面臨市場、技術(shù)等諸多挑戰(zhàn)，一部分脫貧群眾容易出現(xiàn)返貧風(fēng)險。面對題干中這種情況，作為駐村第一書記，我會做出如下處理：

首先，通過實地走訪的方式了解貧困群眾的心理狀態(tài)和實際問題。雖然扶貧工作已經(jīng)結(jié)束，但是群眾反映條件還是很艱苦，這可能是由于我們的扶貧工作只做到了“輸血”，而未做到“造血”;也可能是部分群眾仍存在依賴心理，有“賴貧”傾向。但無論哪種情況，對于群眾反映的問題，我都會第一時間回應(yīng)，并專門設(shè)計貧困戶調(diào)查表，從勞動力、生產(chǎn)資料、社會關(guān)系、性格等方面進行分析，找到癥結(jié)。

其次，做好心理疏導(dǎo)。面對貧困群眾可能存在的依賴心理，與他們詳細交談關(guān)于扶貧政策的具體措施、目前村里其他脫貧戶的情況，以及接下來針對脫貧群眾返貧問題的解決措施。曉之以情，動之以理，做足思想工作。

再次，解決根本問題。比如，做好技能培訓(xùn)，向貧困群眾傳授種植養(yǎng)殖和手工技藝等方面的技術(shù)指導(dǎo)，解決他們的就業(yè)問題;也可以在本村推行“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”模式，有扶貧干部示范、打造樣板，結(jié)合村里情況，引進新的產(chǎn)業(yè)，從根源上解決貧困戶的實際問題。通過這些措施，告別“保姆式”扶貧，杜絕“打著呼嚕也能拿錢”的思想。

最后，脫貧攻堅并不是一勞永逸，并不是完成任務(wù)就可以萬事大吉，需要繼續(xù)不斷去努力。因此，后續(xù)我還需要緊密聯(lián)系群眾，傾聽群眾的呼聲和訴求，保證所采取的相關(guān)措施落地落實。

3.95后是指95年至00年之間出生的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代。有的人認為，95后創(chuàng)新能力強、有想法，能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展形勢，也有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對此你怎么看?

【參考答案】

我認為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時代的發(fā)展形勢。

第一，95后生活在中國經(jīng)濟高速增長期，這一時期居民消費水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點。第二，絕大多數(shù)95后都是獨生子女，他們獨享家庭的大部分資源，享受著時代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機和移動支付的主要群體，是互聯(lián)新時代創(chuàng)造價值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時，95后敢于嘗試和年輕等特點，讓他們有機會、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對互聯(lián)網(wǎng)新時代的強大適應(yīng)力。

有人認為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對于這種觀點，我認為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個別95后的行為，但是，也反映出95后因為年紀小，很多地方還不太成熟，還需要進一步的歷練和提升。所以，我認為可以從以下兩個方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會和公眾不應(yīng)該關(guān)注個別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標簽。我們更應(yīng)該看到95后對社會做出的貢獻，用積極的社會輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實現(xiàn)從校園到職場的過度。

4.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對王主任。對此你會怎么處理，請現(xiàn)場模擬。

【參考答案】

各位同事：

大家先不要激動，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動，面對問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對不但不能解決問題，還會將問題和矛盾擴大化。

王主任來的時間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因為不了解、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對于個別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個負責(zé)任、追求工作實績的一個領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級部門也會問責(zé)，嚴重的話還會扣發(fā)年終獎。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。

通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時工作中多和他接觸，時間長了，大家都互相了解了，很多誤會和矛盾都會煙消云散。同時，我們應(yīng)該主動適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會的時候，向王主任匯報各自的工作進度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個別工作進度太慢，可能延期的項目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，推進項目進度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。

那就先這樣吧，大家都去工作把!

公務(wù)員面試考什么

公務(wù)員考試面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標準對其進行評價的一種面試方式。因其嚴格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準確和可靠。簡言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評判的結(jié)構(gòu)化。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們自由討論，時間一般1小時，評價者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個人應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生表現(xiàn)，來對考生進行評價。

這要求考生在審題、答題時換位思考，學(xué)會站在命題人的角度、考官考察的角度去思考和分析問題，不要主觀臆斷、先入為主，一定要從試題本身考察的目的與重點出發(fā)，圍繞考察目標與要求進行答題。實際上，每一道試題都要考察目標的。

考官會根據(jù)測評依據(jù)進行評分。而評分要求是與面試考察內(nèi)容密不可分。因此，建議考生答題時，應(yīng)充分體現(xiàn)與試題相關(guān)的價值觀、知識、經(jīng)驗、能力與行為特點，且此表現(xiàn)與報考崗位是充分匹配的。

公務(wù)員面試注意事項以及技巧

第一、對于面試題目總體進行梳理

對于各種題目的答題思路設(shè)定一個基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強的邏輯性。這其中也包括對自己價值觀的梳理和反省，避免面試時出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價值觀有問題而被一票否決。

第二、時事熱點的準備

面試題目里經(jīng)常會出現(xiàn)社會熱點和社會現(xiàn)象的題目，如果對于這些熱點事件不了解，就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補充這方面知識，對于時事熱點進行相關(guān)復(fù)習(xí)準備。

第三、面試的服裝準備

考生在面試的時候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

第四、自我介紹的準備

在所有的面試中都會涉及自我介紹這項內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會直接出自我介紹的題目，但提前做準備對我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對自己客觀的描述，是一個怎樣的人、優(yōu)點和缺點是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報考這個職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準備、打好草稿，這樣就會事半功倍。

第五、加強練習(xí)，要勇