房地產(chǎn)技術(shù)人才年薪超營銷策劃人才

Word-4-房地產(chǎn)技術(shù)人才年薪超營銷策劃人才新春伊始，復(fù)地集團(tuán)、大華集團(tuán)、萬科房產(chǎn)、仁恒房產(chǎn)等房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)紛紛廣撒好漢帖，為2022年公司進(jìn)展招兵買馬。從目前人才市場(chǎng)的聘請(qǐng)狀況來看，建造及房地產(chǎn)行業(yè)除了對(duì)專業(yè)技術(shù)類人才繼續(xù)保持旺盛的需求狀態(tài)外，更盼望獲得高級(jí)人才，崗位主要集中在總經(jīng)理、投融資經(jīng)理、成本控制總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、銷售總監(jiān)、總工程師、技術(shù)總監(jiān)、客戶總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目管理詢問師、高級(jí)建造師、房地產(chǎn)估價(jià)師、資深城市規(guī)劃師、園林景觀總設(shè)計(jì)師、裝點(diǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)等10余個(gè)熱門職位。

熱點(diǎn)：專業(yè)技術(shù)人才最吃香正在舉行的房地產(chǎn)應(yīng)聘狂潮讓我們看到了一片欣欣向榮的房地產(chǎn)人才市場(chǎng)，但在這欣欣向榮的背后，卻是房地產(chǎn)企業(yè)無奈的嘆息：人才匱乏。而其結(jié)果正巧能夠套用時(shí)下最風(fēng)靡的一句對(duì)白：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”這里的貴特指薪酬，什么人才缺，什么人的身價(jià)就貴，這符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邏輯，也從另一側(cè)面透露出今年房地產(chǎn)市場(chǎng)的人才需求。據(jù)上海房地產(chǎn)業(yè)人才溝通開發(fā)中心負(fù)責(zé)人王連和介紹，上海房地產(chǎn)因?yàn)殚_辟市場(chǎng)領(lǐng)域廣大，因而全國各地的一級(jí)城市、二級(jí)城市都有上海房地產(chǎn)商的影子。再說上海向外輸出的房地產(chǎn)人才也無數(shù)，所以人才需求較大。復(fù)地、大華等大品牌公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)量的擴(kuò)展，以及外地業(yè)務(wù)的動(dòng)工，都需要大批人才，且大多是閱歷豐盛的專業(yè)人才。從此年的眾多房地產(chǎn)企業(yè)聘請(qǐng)信息里，我們獲得的信號(hào)是專業(yè)技術(shù)人才的年薪遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過營銷策劃人才。如結(jié)構(gòu)總工程師、建造設(shè)計(jì)師、規(guī)劃設(shè)計(jì)師、景觀設(shè)計(jì)師、造價(jià)工程師等職位，年薪均超過10萬元，甚至有的企業(yè)給高級(jí)建造師的開價(jià)已經(jīng)漲到30萬元。而過去較為“吃香”的經(jīng)營管理中心總經(jīng)理助理、項(xiàng)目銷售經(jīng)理、營銷策劃經(jīng)理這些管理類職位的年薪普遍在8-15萬元之間。門檻：

閱歷、職稱一個(gè)不能少采訪中，記者從幾家房地產(chǎn)公司的聘請(qǐng)條件中發(fā)覺，房地產(chǎn)企業(yè)越來越注意人才的實(shí)際工作本事和專業(yè)閱歷，企業(yè)對(duì)既懂專業(yè)又懂管理的復(fù)合型人才尤其看好。如總經(jīng)

理一職，應(yīng)當(dāng)可以獨(dú)當(dāng)一面并且認(rèn)識(shí)囫圇房地產(chǎn)流程，從平時(shí)管理到財(cái)務(wù)學(xué)問、房地產(chǎn)開發(fā)的學(xué)問以及組織管理本事等各方面本事都必需具備。除了這些“軟性”條件外，絕大多數(shù)崗位還設(shè)置了“硬性”條件，如年齡、學(xué)歷、職稱、證書、工作經(jīng)受等，即使是一般的文案人員也不例外。復(fù)地集團(tuán)對(duì)高級(jí)人才的工作閱歷要求更為嚴(yán)格，營銷策劃經(jīng)理、工程管理、總工程師、高級(jí)估算師等職位，學(xué)歷至少本科以上，工作閱歷5年以上。而一些園林、土建、電氣、暖通等專業(yè)工程師，還要求年齡在30歲至45歲，有中級(jí)以上職稱。固然，這也不是肯定的，“只要是我們需要的人才，又可以勝任崗位，條件能夠適當(dāng)放寬。”復(fù)地集團(tuán)人力資源經(jīng)理顧敏解釋說，工作閱歷、年齡、性別、籍貫不是公司選拔人才的須要條件，責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)學(xué)問豐盛卻是復(fù)地用人的前提。預(yù)測(cè)：四類人才需求旺

1、房地產(chǎn)金融人才因?yàn)殂y行政策的繼續(xù)調(diào)節(jié)，資金短缺問題成為大多開發(fā)企業(yè)心中永久的痛，要想掙脫資金瓶頸，就需要融資和資本運(yùn)作高手加盟企業(yè)，尤其是那些認(rèn)識(shí)信托、基金、銀行、證券、不動(dòng)產(chǎn)金融等理財(cái)模式，又可以協(xié)助企業(yè)舉行投、融資方案的專業(yè)人才。再加上存量市場(chǎng)活躍，個(gè)人買家和投資客需要更為專業(yè)的投資理財(cái)服務(wù)，因此金融類高級(jí)人才是各房地產(chǎn)企業(yè)2022年越發(fā)關(guān)注的焦點(diǎn)。

2、房地產(chǎn)評(píng)估人才隨著資金因素和地產(chǎn)利潤的越來越薄，房地產(chǎn)公司將比以往更注意成本控制。因?yàn)榉康禺a(chǎn)估價(jià)業(yè)務(wù)與房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)展關(guān)聯(lián)度較大，房地產(chǎn)主體業(yè)務(wù)的穩(wěn)步進(jìn)展，為房地產(chǎn)估價(jià)企業(yè)提供了良好的進(jìn)展空間，同時(shí)也為這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)人才提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，因此成本估價(jià)師將會(huì)成為市場(chǎng)上的"香餑餑"。在將來幾年內(nèi)，房地產(chǎn)評(píng)估業(yè)的人才聚攏效應(yīng)將持續(xù)走高，從業(yè)人員隊(duì)伍也將有序遞增。

3、技術(shù)類人才隨著市場(chǎng)的逐步成熟和理性，房地產(chǎn)進(jìn)入“精細(xì)產(chǎn)品時(shí)代”，客戶對(duì)產(chǎn)品細(xì)節(jié)越發(fā)關(guān)注和專業(yè)，粗放型的產(chǎn)品策略已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化。因此2022年，為了可以使項(xiàng)目在產(chǎn)品上做的越發(fā)到位，高端技術(shù)型人才必將受到青睞。

4、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人才服務(wù)詢問業(yè)已成為房地產(chǎn)業(yè)中的一大重點(diǎn)，隨著住房供給體系的不斷配套完美，新建住房和存量住房的交易穩(wěn)步增強(qiáng)