誡勉談話記錄范文(最新)

為了更好地履行紀(jì)委工作職能，強(qiáng)化對黨員干部的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨員干部廉潔自律，竭制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，特制訂以下規(guī)定。一、談話適用以下幾種事項：由信訪、舉報及其他渠道反應(yīng)的一般性問題，經(jīng)核實后需與舉報人見面。信訪或其他渠道，反應(yīng)意見相對集中的問題，需要核實并督促糾正。領(lǐng)導(dǎo)干部存在違紀(jì)的苗頭性問題。其他需要實施談話誡勉的事項。二、談話人不得少與兩人，并做好記錄。三、談話人一般應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容。談話人向被談話人介紹反應(yīng)的問題，提出談話的有關(guān)要求。被談話人就反應(yīng)的問題作出個人陳述、說明或書面檢討，并提供有關(guān)材料。談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求。談話人應(yīng)認(rèn)真聽取被談話人的陳述和意見。被談話人對談話人所提要求應(yīng)表明態(tài)度，積極配合。談話時間20xx年月日時分至20xx年月日時分談話地點(diǎn)談話人記錄人被談話人性別出生年月民族漢族籍貫政治面貌黨員2003年1月文化程度職務(wù)工作單位聯(lián)系電話現(xiàn)在住址XX：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對黨員干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和XX同志代表組織與你進(jìn)行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。今天找你談話的內(nèi)容是：XXXX以上情況是真實情況嗎？XX：是真實情況。XX：你作為XX,負(fù)責(zé)XX工作，對XX應(yīng)負(fù)XX責(zé)任，請你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。XX答：以上情況屬實，我作為XX,負(fù)責(zé)XX。對于XX,我要承擔(dān)XX責(zé)任。我一定認(rèn)真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對我進(jìn)行誡勉談話，給我改正的機(jī)會，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會吸取教訓(xùn)，請組織放心。XX：希望你以后不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識和責(zé)任意識。同時加大對干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識和能力水平。XX答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認(rèn)識和責(zé)任意識，強(qiáng)化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎?XX答：沒有。為強(qiáng)化對車管所隊伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。一、誡勉談話的時間**年12月31日。二誡勉談話的對象車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。三、誡勉談話的地點(diǎn)車管所二樓會議室四、誡勉談話的內(nèi)容邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項活動”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：（一）要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊作風(fēng)建設(shè)活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護(hù)交警支隊的形象（二）要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀(jì)律。（三）要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。（四）要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。五、誡勉談話對象發(fā)言：被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個突出問題。（一）是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;（二）是解決“有令不行，有禁不止”;（三）是解決“作風(fēng)漂浮，被動應(yīng)付，落實不力”;（四）是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;（五）是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中