國考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

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結(jié)構(gòu)化面試平均一道題的答題時(shí)間會(huì)有5分鐘，大家盡量將思考的時(shí)間?？刂圃?分鐘左右，國考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試技巧還有哪些呢？今天整理了國考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試技巧大全供大家參考，一起來看看吧!

國考公務(wù)員結(jié)構(gòu)化小組面試技巧

一、面試準(zhǔn)備階段。

結(jié)構(gòu)化小組面試會(huì)先讓考生在備考室備考，備考期間會(huì)為每個(gè)人提供題本、草稿紙和筆。備考時(shí)間上，3道題目一般為10-15分鐘，剩余3分鐘提醒，時(shí)間截止后回收題本和筆，草稿紙可以帶入考場。

注意事項(xiàng)：

1.進(jìn)去備考室時(shí)需要認(rèn)真閱讀或者聽工作人員讀關(guān)于考試注意事項(xiàng)和要求，明確題量、考試時(shí)間、考場規(guī)則等小細(xì)節(jié)。

2.切記不允許在題本上涂寫勾畫，否則會(huì)影響考試成績。

3.備考期間不允許考生相互討論。

4.最關(guān)鍵的是充分利用時(shí)間思考題目的答案。因?yàn)槭切〗M成員作答的都是同一套題目，為了避免考場上答案的趨同，所以在思考階段要求考生針對(duì)于每道題目至少要思考出兩種不同的答案，以便更好應(yīng)對(duì)考場上前一位考生把你要說的答案說完，自己只能機(jī)械重復(fù)的尷尬境地。

二、答題階段。

在答題階段每組考生會(huì)根據(jù)之前抽簽到的順序按照一定的順序依次作答。以“3人一組3道題目”為例，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)且每題答題時(shí)間2分鐘。

注意事項(xiàng)：

1.牢記答題順序和答題時(shí)間，不要超時(shí)。如果超出2分鐘，不僅會(huì)叫?？忌?，影響到考生當(dāng)時(shí)的考試狀態(tài)，更會(huì)根據(jù)規(guī)則進(jìn)行相應(yīng)的分?jǐn)?shù)扣除。

2.在草稿紙上記錄其他考生的答題內(nèi)容，以便后續(xù)點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)使用?？梢园巡莞寮埍趁娣譃锳和B兩個(gè)區(qū)域來記錄，會(huì)更方便、直觀、清晰。

3.答題時(shí)要注意和考官的眼神交流。因?yàn)槿魏涡问降拿嬖嚭诵氖强脊傧胪ㄟ^面對(duì)面的形式來測(cè)查考生，同時(shí)因?yàn)檠劬κ切撵`的窗戶，考生是否自信、是否真誠，考官通過考生的眼神交流很容易觀察出來的。

結(jié)構(gòu)化小組面試的具體流程

結(jié)構(gòu)化小組面大致有備考——答題——點(diǎn)評(píng)——回應(yīng)幾個(gè)環(huán)節(jié)，具體時(shí)間、環(huán)節(jié)以面試公告為準(zhǔn)。

以“3人一組3道題目”為例，流程一般如下：

1.備考。每一組考生進(jìn)入備考室看題，備考室提供題本、草稿紙和筆，題本不允許做任何標(biāo)記，草稿紙可以帶入考場。3道題目備考時(shí)間一般為10-15分鐘。

2.答題。每組考生通過抽簽確定每道題目的作答順序。題目分開作答，回答第一題的考生順序是1號(hào)、2號(hào)、3號(hào)，第二題是2號(hào)、3號(hào)、1號(hào)，第三題是3號(hào)、1號(hào)、2號(hào)，即每個(gè)考生均有“首發(fā)”機(jī)會(huì)。3位考生依次作答完第一題之后，再依次作答第二題、第三題，答題時(shí)間一般為2分鐘。

3.點(diǎn)評(píng)與回應(yīng)。所有題目答完之后，考生評(píng)價(jià)其他同組考生，被評(píng)價(jià)者需要作出回應(yīng)。1號(hào)考生點(diǎn)評(píng)，2、3號(hào)考生回應(yīng)完畢后，依次再進(jìn)行下一個(gè)人的點(diǎn)評(píng)。針對(duì)每名考生，每次點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)時(shí)間不超過2分鐘。

1號(hào)點(diǎn)評(píng)2、3號(hào);2號(hào)回應(yīng)1號(hào)，3號(hào)回應(yīng)1號(hào);

2號(hào)點(diǎn)評(píng)1、3號(hào);3號(hào)回應(yīng)2號(hào)，1號(hào)回應(yīng)2號(hào);

3號(hào)點(diǎn)評(píng)1、2號(hào);1號(hào)回應(yīng)3號(hào)，2號(hào)回應(yīng)3號(hào);

結(jié)構(gòu)化面試技巧套路

1、面試測(cè)評(píng)要素的確定要以工作分析為基礎(chǔ)

在結(jié)構(gòu)化面試中，測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的，而是在系統(tǒng)的工作分析基礎(chǔ)上由專家研究確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來，如果沒有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測(cè)評(píng)要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。

2、面試的實(shí)施過程對(duì)所有的應(yīng)考者相同

在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同，而且面試的指導(dǎo)語、面試時(shí)間、面試問題的呈現(xiàn)順序、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下進(jìn)行面試，保證面試過程的公正、公平。

3、面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。突出表現(xiàn)在每個(gè)要素都有嚴(yán)格的操作定義和面試中的觀察要點(diǎn)，并且規(guī)定了每個(gè)評(píng)分等級(jí)(如優(yōu)秀、良好、一般、較差)所對(duì)應(yīng)的行為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而使每位考官對(duì)應(yīng)考者的評(píng)價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中還規(guī)定了各測(cè)評(píng)要素的權(quán)重，使考官知道什么要素是主要的、關(guān)鍵的，什么要素是次要的、附屬的。應(yīng)考者的面試成績最終是經(jīng)過科學(xué)方法統(tǒng)計(jì)出來的(即對(duì)每個(gè)要素去掉眾多考官評(píng)分中的最高分和最低分，然后得出算術(shù)平均分，再根據(jù)權(quán)重合成總分)。

4、考官的組成有結(jié)構(gòu)

在結(jié)構(gòu)化面試中，考官的人數(shù)必須在2