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雙月考核評分表雙月考核評分表雙月考核評分表V:1.0精細(xì)整理，僅供參考雙月考核評分表日期：20xx年X月考核評分表（雙月度）考核期間：年月姓名崗位業(yè)績考核80%考核項目評分說明配分得分工作任務(wù)及計劃完成程度（包括臨時性工作任務(wù)）＞95%能出色完成工作任務(wù)，工作效率高，具有卓越創(chuàng)意80≥85%＜95%能勝任工作，效率較高68-79≥75%＜85%工作不誤期，表現(xiàn)符合標(biāo)準(zhǔn)61-67≥65%＜75%勉強(qiáng)勝任工作，無甚表現(xiàn)52-60＜65%工作效率低，時有差錯52以下行為考核20%紀(jì)律作風(fēng)5%對工作滿腔熱情，遵守紀(jì)律；對同事、對上級熱情有禮。5不違反紀(jì)律，對同事、上級有禮貌。4不違反紀(jì)律，對同事、上級的態(tài)度不壞。3工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。2工作中陰陽怪氣，對人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。1保密責(zé)任5%影響他人做好保密責(zé)任5工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息4不進(jìn)行商業(yè)性信息交易，不透露本崗位應(yīng)保密事項3了解本崗位保密事項能基本履行保密責(zé)任2不完全了解本崗位保密事項且不能完全履行保密責(zé)任1團(tuán)隊合作5%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力5愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人4肯應(yīng)他人要求幫助別人3僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作2精神散漫不肯與別人合作1忠誠度5%通過本職工作，扭轉(zhuǎn)局勢，創(chuàng)造新局面5危機(jī)關(guān)鍵時體現(xiàn)本職工作價值4生涯規(guī)劃與公司發(fā)展一致3不在公司需要本人時并公司處于危機(jī)時主動離去2不散布公司信息、技術(shù)、公

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