公司春節(jié)放假考勤管理制度細則

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔春節(jié)放假細則(一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)開工后一日有關事項均屬之。(二)春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。(三)農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數，可由管理組協調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，(公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關系企業(yè)情形另行公布。(四)農歷除夕停工前一日，應辦事項如下：1.上午8時至下午3時照常工作。2.下午3時起一律停工，收拾機械設備，并打掃工場內外。3.下午4時起關閉工場窗門，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼封條由管理部供給。4.4點10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時，亦同時開始。(五)各工場關閉前，應由駐廠的副經理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。(六)交通車開駛時間，視當時情形由廠區(qū)管理單位臨時決定。(七)正月初五正式開工之日應辦事項如下：1.上午7點30分應由上夜的值夜人員督導守夜人開啟各工場大門。2.交通車開到時，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。3.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環(huán)境。4.各單位舉行開工典禮，除果品點心以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內的單位不得備酒)。5.10時起，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。(八)開工慶典時，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團拜。公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。2.工地部分：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(十)春節(jié)停工期間應派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時值日，值夜人數分配如下表：日期值日值夜附注員工員工除夕前一日121．門房、守夜、駕駛、廠工由管理部門自行調派。除夕1212初一12122．表內所指“員”系主任級以下職員，“工”系領班以下的工員。初二1212初三1212初四1212初五112初五遇例假時列入表7.3.7(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式決定。(十二)應參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)列入抽簽名單內的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應參加抽簽值日、值夜，試用及臨時人員免。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應注意事項照平時值日規(guī)定辦理。(十七)值日時間由上午8時至下午5時，值夜自下午5時至翌日8時止。(十八)值勤人員的伙食費，每人每日30元由管理單位代辦。(十九)值勤人員車資費用如下：1.值日：每人給予300元(往返車補費用)。2.值夜：每人給予400元(往返車補費用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準備臥具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平時輪值表自初三日開始輪值，其值勤費比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。(二十二)本細則經批準后實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工給假細則(一)本公司員工給假，悉依本細則規(guī)定之。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府臨時公布的休假日。3.勞動節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。4.事假不滿一日者以鐘點累計。5.事假必須事前請準，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內全年14天內只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職轉正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數(六)病假：1.病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假)。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職(工)，但病愈后，經公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。5.病假在一個月內繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。6.當年度到職的轉正人員比照事假計算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其準假天數，參考附表，薪資照給。(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。2.服務(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。(以上產假包括公休、例假日在內)(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，并提交人事單位保管。4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規(guī)定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準假的權責如下表：表7.3.6職權人權際區(qū)分副總經理總工程師協理經理主任科長經理核定請主任核定(3天以上)核定(3天以內)科長核定(10天以上)核定(4至10天)核定(3天以內)假職員核定(10天以上)核定(10天以內)核定(1天以內)工員核定(3天以上)核定(3天以內)(十三)本規(guī)則經經理級會議通過并批準實施。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據。適用范圍：全體員工責任人：行政部經理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內容：1.機構設置及工作職責。1.1本公司實行人機聯動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。設有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，協助領導做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午13:30-17:30，12:00-13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務部、制造部、物流部、工程部、質監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產單位工作時間2.2.1生產單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00-12:00、下午12:30-16:30，12:00-12:30為午餐時間。2.2.2生產單位員工指制造部屬下的一、二、三、四車間、倉庫；工程部屬下的空調、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內。2.4各部門、生產單位因工作需要安排所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新自在電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30-8:00，下午17:30-18:00。3.3在正常刷卡時間內刷卡，屬準時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間根據工作需要調整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調休）單應有確切記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應于次日報告本單位領導，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。4.2各部門、車間的考勤員應于每月五日前將本單位上月的考勤表（應附上當日員工請假、調休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務部。5.相關規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關手續(xù)者按曠工論處。