勞動(dòng)訴訟流程是什么

勞動(dòng)訴訟流程是什么？勞動(dòng)訴訟是一種具有強(qiáng)制執(zhí)行力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理解決辦法。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場(chǎng)不同形成勞動(dòng)糾紛，且爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解不成后可進(jìn)入勞動(dòng)訴訟流程。人民法院依照法定程序?qū)Ξ?dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定而起訴的案件進(jìn)行審理和判決。以下是你需要了解的勞動(dòng)訴訟流程常識(shí)。勞動(dòng)訴訟是一種具有強(qiáng)制執(zhí)行力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理解決辦法。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因勞資問題、工傷問題等立場(chǎng)不同形成勞動(dòng)糾紛，且爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解不成后可進(jìn)入勞動(dòng)訴訟流程。人民法院依照法定程序?qū)Ξ?dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定而起訴的案件進(jìn)行審理和判決。以下是你需要了解的勞動(dòng)訴訟流程常識(shí)。▲一、起訴要件和起訴材料和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。副本。要提出書面申請(qǐng)，并附有特困證明或其他材料等。供必須提供的訴訟材料。▲二、勞動(dòng)糾紛案件舉證范圍主張或反駁對(duì)方的證據(jù)材料等證據(jù)。訟提供參考。▲(一)一般舉證范圍1、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書及送達(dá)日期;2雇傭關(guān)系的證明，未簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)提供工作起止日期及相關(guān)證明或者當(dāng)事人其他協(xié)議等證明材料。3人身份證明。爭(zhēng)議的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等;2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，提供相應(yīng)的規(guī)章制度。3、職工違章違法的有關(guān)證據(jù)材料等;4、職工的工資、獎(jiǎng)金收入情況等;5體依據(jù)及必須服務(wù)期限等?！?三)追索勞動(dòng)報(bào)酬的舉證內(nèi)容據(jù)。圍：1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)等;2、職工的工資獎(jiǎng)金情況;3、職工傷勢(shì)鑒定及醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等?！?、管轄法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地所在地的基層人民法院管轄。對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;民法院管轄?！?、訴訟時(shí)效計(jì)算利被侵害之日起計(jì)算。按照規(guī)定，勞動(dòng)訴訟的原告必須與本案有直接利害關(guān)系，有明確的被告